向菲律宾外包

凭借其受过良好教育且精通英语的劳动力，菲律宾已成为东亚地区最理想的外包目的地之一。

关于向菲律宾外包

该国不仅拥有不断壮大的高素质人才储备，而且劳动力成本极低，这使得希望将业务外包至该国的企业既能保持产品的高质量和工作标准，又能大幅降低运营成本。

FMC Group 提供的外包服务极大地简化了在菲律宾招聘当地员工以及对其进行日常管理的流程。FMC Group 涵盖整个招聘流程，以及与员工行政管理和遵守当地法规相关的所有事宜，使客户能够完全专注于自身业务，仅需管理员工的职能即可。此外，FMC Group 的外包服务为客户提供无与伦比的灵活性，使其能够根据需求的变化，迅速调整其在菲律宾当地团队的规模。

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将业务外包至菲律宾的优势

教育是菲律宾的一项重要社会价值。该国识字率超过98%，使其成为东亚地区识字率最高的国家之一。如此高的受教育率造就了一支高素质的劳动力队伍，他们始终乐于学习新技能。
英语是菲律宾商业和贸易领域使用最广泛的语言。从小学阶段开始，所有公立和私立学校都开设英语课程，且英语是中学和大学阶段的两种主要教学语言之一。在2021年EF英语能力指数中，菲律宾在亚洲排名第二，在全球“高水平”国家中位列第18位。
虽然大多数菲律宾年轻人高中毕业后便直接进入劳动力市场，但大学入学率却逐年上升。菲律宾目前拥有112所国立大学，此外还有120多所地方大学和1,700多所私立高等教育机构。该国每年约有35万名应届毕业生加入菲律宾的人才储备库。在菲律宾，最受欢迎的学科领域包括商科、教育学、工程学、建筑学和信息技术。
菲律宾的人工成本非常低。例如，该国资深软件开发人员或IT工程师的月薪平均约为35,000菲律宾比索（627欧元）（税前）。

FMC Group……的外包策略

选拔与面试

招聘

运营

选择外包的优势在于FMC Group

根据客户需求，有针对性地筛选候选人；
在不同的在线平台上发布招聘广告，并在FMC Group不断扩大的人才数据库中寻找合适的候选人；
由FMC Group 负责整个招聘流程：初选、面试、背景调查、合同谈判等；
由客户全面负责员工的管理工作；
灵活且无需长期承诺；
无需设立本地公司。

菲律宾的劳动法

工作时间

带薪休假和公共假期

菲律宾的劳动法规定，员工有权享受五天的带薪年假，但必须在完成第一年工作后才能享受。
菲律宾有14个公共假日：
1月1日：元旦；
1月至2月期间：春节（日期不固定）；
2月25日：EDSA人民力量革命周年纪念日；
3月至4月期间：圣周四和耶稣受难日（日期不固定）；
4月9日：英勇日；
5月1日：劳动节；
6月12日：独立日；
8月21日：尼诺伊·阿基诺日；
8月29日：全国英雄日；
11月1日：诸圣节；
11月30日：博尼法西奥日；
12月8日：圣母无染原罪节；
12月25日：圣诞节；
12月30日：黎刹日。

其他带薪休假

产假：新妈妈最多可享受105天的产假，其中包括分娩前45天和分娩后60天。单亲妈妈则最多可享受120天的产假。在此期间，雇主必须向员工支付全额工资，相关费用随后将由社会保障部门予以报销。
陪产假：新生儿出生后，新父亲有权享受七天的带薪陪产假，相关费用由雇主承担。
陪产假：单亲父母每年有权享受七天的带薪陪产假，费用由雇主承担。
病假：在菲律宾，病假天数计入年假天数。

最低工资

社会保险费和税款

雇主除每月需缴纳425菲律宾比索（7.62欧元）的固定缴费外，还须缴纳相当于员工税前工资11.75%的社会保险费。
员工除每月需缴纳225菲律宾比索（4.03欧元）的固定缴费外，还需按其税前工资的6.75%至7.75%缴纳社会保险费。
菲律宾的员工所得税税率规定：年薪低于250,000菲律宾比索（4,480欧元）的员工税率为0.00%，年薪在800,000至2,000,000菲律宾比索（14,335欧元 – 35,837欧元）的员工，税率则为30.00%。
收入超过2,000,000菲律宾比索但低于8,000,000菲律宾比索（35,837欧元 – 143,350欧元）的员工，除需就超过2,000,000菲律宾比索的部分缴纳32.00%的税款外，还须缴纳490,000菲律宾比索（8,780欧元）的固定税款。
收入超过8,000,000菲律宾比索的员工，除需就超过8,000,000菲律宾比索的部分缴纳5.00%的税款外，还须缴纳2,410,000菲律宾比索（43,184欧元）的固定税款。