Subcontratación en Filipinas

• La educación es un importante valor social en Filipinas. La tasa de alfabetización del país supera el 98%, lo que lo convierte en uno de los países más alfabetizados de Asia Oriental. Este elevado acceso a la educación se traduce en una mano de obra de gran talento, siempre dispuesta a aprender nuevas habilidades.
• El inglés es la lengua más utilizada en los negocios y el comercio en Filipinas. Se enseña en todas las escuelas públicas y privadas desde el nivel primario y es una de las dos principales lenguas de enseñanza en el nivel secundario y en las universidades. En el Índice EF de Dominio del Inglés de 2021, Filipinas ocupó el segundo lugar en Asia y^{el 18º} a nivel mundial, entre los países de "Alto Dominio".
• Aunque la mayoría de los jóvenes filipinos se incorporan al mercado laboral nada más terminar la enseñanza secundaria, la matrícula en las universidades es cada año más popular. Filipinas cuenta actualmente con 112 universidades estatales, además de más de 120 universidades locales y más de 1.700 centros privados de enseñanza superior. El país cuenta cada año con unos 350.000 nuevos licenciados que se incorporan a la cantera de talentos filipinos. Algunos de los campos de estudio más populares en Filipinas son empresariales, educación, ingeniería, arquitectura e informática.
• Los costes laborales son muy bajos en Filipinas. Por ejemplo, los salarios de los desarrolladores de software o ingenieros informáticos confirmados en el país rondan de media los 35.000 PHP (627 euros) brutos al mes.

Selección y entrevistas

• Preselección de candidatos que se ajusten a los criterios del cliente;
• Elaboración de informes sobre los mejores candidatos;
• Realización de entrevistas;
• Realización de pruebas de personalidad (opcional).

Contratación

• Muestra de entrevistas en vídeo para que los clientes tomen la decisión final de contratación;
• Empleo de los candidatos seleccionados en la empresa local FMC Group .

Operaciones

• Gestión funcional de los empleados por parte del cliente;
• Gestión administrativa de los empleados (pagos, permisos, contratos, etc.) a través de FMC Group;
• Suministro de las herramientas e infraestructuras necesarias para el trabajo de los empleados por parte de FMC Group.

• Búsqueda adaptada de candidatos en función de las necesidades del cliente;
• Anuncios de empleo en diferentes plataformas en línea y búsqueda de candidatos adecuados en la creciente base de datos de talentos de FMC Group;
• Proceso de contratación completo realizado por FMC Group: Preselección, entrevistas, comprobación de referencias, negociación de contratos, etc;
• Gestión funcional completa de los empleados por parte del cliente;
• Flexibilidad y ningún compromiso a largo plazo;
• No es necesario crear una empresa local.

Horario de trabajo

• En Filipinas, los empleados pueden trabajar legalmente hasta ocho horas diarias y deben tener al menos un día completo de descanso a la semana.
• Las horas extraordinarias se pagan a una tasa de al menos el 125% del salario base por hora.

Vacaciones y días festivos pagados

• La legislación laboral filipina concede a los empleados el derecho a cinco días de vacaciones anuales retribuidas, pero sólo después de cumplir su primer año de servicio.
• Filipinas celebra 14 días festivos:
  • ^{1 de} enero: Año Nuevo;
  • Entre enero y febrero: Año Nuevo Chino (movible);
  • ²⁵ de febrero: Aniversario de la Revolución del Poder Popular de EDSA;
  • Entre marzo y abril: Jueves Santo y Viernes Santo (movible);
  • ^{9 de} abril: Día del Valor;
  • ^{1 de} mayo: Día del Trabajo;
  • ^{12 de} junio: Día de la Independencia;
  • ^{21 de} agosto: Día de Ninoy Aquino;
  • ^{29 de} agosto: Día Nacional de los Héroes;
  • ^{1 de} noviembre: Día de Todos los Santos;
  • ³⁰ de noviembre: Día de Bonifacio;
  • ^{8 de} diciembre: Día de la Inmaculada Concepción;
  • ²⁵ de diciembre: Día de Navidad;
  • ³⁰ de diciembre: Día de Rizal.

Otros permisos retribuidos

• Baja por maternidad: Las nuevas madres pueden disfrutar de hasta 105 días de baja por maternidad, incluidos 45 días antes del parto y 60 días después. Las madres solteras pueden disfrutar de hasta 120 días de permiso de maternidad. Las empresas tienen que pagar a sus empleadas el salario completo durante este periodo y la seguridad social se lo reembolsa después.
• Permiso de paternidad: Los nuevos padres tienen derecho a siete días de permiso retribuido tras el nacimiento de su bebé, cubierto por la empresa.
• Permiso parental: Las familias monoparentales tienen derecho a siete días de permiso parental retribuido al año, cubiertos por la empresa.
• Baja por enfermedad: En Filipinas, los días de baja por enfermedad se computan a efectos de las vacaciones anuales.

Salario mínimo

• El salario mínimo diario en Filipinas es de 537 PHP (9,62 euros).
• En Filipinas, los salarios se pagan dos veces al mes, cada dos semanas.
• La paga^{extraordinaria} es obligatoria en Filipinas y debe abonarse antes del^{24 de} diciembre.

Cotizaciones sociales e impuestos

• Los empresarios tienen que pagar una cotización social del 11,75% del salario bruto del trabajador, además de una cotización fija de 425 PHP (7,62 EUR) cada mes.
• Los trabajadores tienen que pagar una cotización social del 6,75% al 7,75% de su salario bruto, además de una cotización fija de 225 PHP (4,03 EUR) cada mes.
• El impuesto sobre la renta de los trabajadores en Filipinas empieza en el 0,00% para los empleados con un salario anual inferior a 250.000 PHP (4.480 EUR) y sube hasta el 30,00% para los empleados con ingresos anuales entre 800.000 y 2.000.000 PHP (14.335 - 35.837 EUR).
• Los asalariados con ingresos superiores a 2.000.000 PHP pero inferiores a 8.000.000 PHP (35.837 EUR - 143.350 EUR) deben pagar un impuesto fijo de 490.000 PHP (8.780 EUR), además del 32,00% del exceso de ingresos sobre 2.000.000 PHP.
• Los asalariados con ingresos superiores a 8.000.000 PHP tienen que pagar un impuesto fijo de 2.410.000 PHP (43.184 EUR), además del 5,00% del exceso de ingresos sobre 8.000.000 PHP.

Más información útil

• Consulte el Código Laboral de Filipinas y el Sistema de Seguridad Social de Filipinas para obtener más información sobre la legislación laboral en Filipinas.