Outsourcing nelle Filippine

• L'istruzione è un valore sociale importante nelle Filippine. Il tasso di alfabetizzazione del Paese supera il 98%, rendendolo uno dei Paesi più alfabetizzati dell'Asia orientale. Questo elevato accesso all'istruzione si traduce in una forza lavoro di grande talento, sempre aperta ad apprendere nuove competenze.
• L'inglese è la lingua più usata nelle Filippine per gli affari e il commercio. Viene insegnato in tutte le scuole pubbliche e private a partire dal livello primario ed è una delle due principali lingue di insegnamento a livello secondario e nelle università. Nell'EF English Proficiency Index del 2021, le Filippine si sono classificate al secondo posto in Asia e al^18° a livello mondiale, tra i Paesi "High Proficiency".
• Sebbene la maggior parte dei giovani filippini entri nel mercato del lavoro subito dopo la scuola superiore, l'iscrizione alle università diventa ogni anno più popolare. Le Filippine hanno attualmente 112 università statali, oltre a più di 120 università locali e più di 1.700 istituti di istruzione superiore privati. Il Paese conta circa 350.000 nuovi laureati ogni anno che si aggiungono al pool di talenti filippini. Alcuni dei campi di studio più popolari nelle Filippine sono l'economia, l'istruzione, l'ingegneria, l'architettura e l'informatica.
• Il costo del lavoro è molto basso nelle Filippine. Ad esempio, gli stipendi degli sviluppatori di software o degli ingegneri informatici confermati nel Paese si aggirano in media intorno ai 35.000 PHP (627 EUR) lordi al mese.

Selezione e colloqui

• Preselezione dei candidati che corrispondono ai criteri del cliente;
• Creazione di rapporti sui migliori candidati;
• Conduzione delle interviste;
• Conduzione di test di personalità (facoltativo).

Reclutamento

• Presentazione di interviste video per i clienti per prendere la decisione finale di assunzione;
• Assunzione dei candidati selezionati presso l'azienda locale FMC Group .

Operazioni

• Gestione funzionale dei dipendenti da parte del cliente;
• Gestione amministrativa dei dipendenti (pagamenti, permessi, contratti, ecc.) da parte di FMC Group;
• Fornitura degli strumenti e delle infrastrutture necessarie per il lavoro dei dipendenti da parte di FMC Group.

• Adattamento della ricerca di candidati in base alle esigenze del cliente;
• Annunci di lavoro su diverse piattaforme online e ricerca di candidati idonei nel crescente database di talenti di FMC Group;
• Processo di reclutamento completo condotto da FMC Group: Preselezione, colloqui, controllo delle referenze, trattative contrattuali, ecc;
• Gestione funzionale completa dei dipendenti da parte del cliente;
• Flessibilità e nessun impegno a lungo termine;
• Non è necessario creare una società locale.

Orario di lavoro

• Nelle Filippine i dipendenti possono legalmente lavorare fino a otto ore al giorno e devono avere almeno un giorno di riposo completo alla settimana.
• Il lavoro straordinario viene retribuito con un tasso pari ad almeno il 125% della retribuzione oraria di base.

Ferie e festività pagate

• La legge sul lavoro nelle Filippine dà ai dipendenti il diritto a cinque giorni di ferie annuali retribuite, ma solo dopo aver completato il primo anno di servizio.
• Le Filippine celebrano 14 giorni festivi:
  • ¹ gennaio: Capodanno;
  • Tra gennaio e febbraio: Capodanno cinese (spostabile);
  • ²⁵ febbraio: Anniversario della rivoluzione popolare EDSA;
  • Tra marzo e aprile: Giovedì Santo e Venerdì Santo (spostabili);
  • ⁹ aprile: Giornata del valore;
  • ¹ maggio: Festa del lavoro;
  • ¹² giugno: Independence Day;
  • ²¹ agosto: Giorno di Ninoy Aquino;
  • ²⁹ agosto: Giornata nazionale degli eroi;
  • ¹ novembre: Ognissanti;
  • ³⁰ novembre: Giorno di Bonifacio;
  • ⁸ dicembre: Giorno dell'Immacolata Concezione;
  • ²⁵ dicembre: Giorno di Natale;
  • ³⁰ dicembre: Giorno di Rizal.

Altri permessi retribuiti

• Congedo di maternità: Le neomamme possono ricevere fino a 105 giorni di congedo di maternità, di cui 45 giorni prima del parto e 60 giorni dopo. Le madri single possono invece usufruire di un congedo di maternità fino a 120 giorni. Durante questo periodo, i datori di lavoro devono pagare alle loro dipendenti l'intero stipendio, che viene poi rimborsato dalla previdenza sociale.
• Congedo di paternità: I neo-papà hanno diritto a sette giorni di congedo retribuito dopo la nascita del bambino, a carico del datore di lavoro.
• Congedo paterno: I genitori single hanno diritto a sette giorni di congedo parentale retribuito all'anno, a carico del datore di lavoro.
• Congedo per malattia: I giorni di congedo per malattia nelle Filippine sono conteggiati nel congedo annuale.

Salario minimo

• Il salario minimo giornaliero nelle Filippine è di 537 PHP (9,62 EUR).
• Gli stipendi nelle Filippine vengono pagati due volte al mese, ogni due settimane.
• La^{tredicesima mensilità} è obbligatoria nelle Filippine e deve essere pagata entro il²⁴ dicembre.

Contributi sociali e imposte

• I datori di lavoro devono versare un contributo sociale pari all'11,75% del salario lordo del dipendente, oltre a un contributo fisso di 425 PHP (7,62 EUR) ogni mese.
• I dipendenti devono pagare un contributo sociale che va dal 6,75% al 7,75% del loro stipendio lordo, oltre a un contributo fisso di 225 PHP (4,03 EUR) ogni mese.
• L'imposta sul reddito dei dipendenti nelle Filippine parte dallo 0,00% per i dipendenti con uno stipendio annuo inferiore a 250.000 PHP (4.480 EUR) e arriva al 30,00% per i dipendenti con entrate annue comprese tra 800.000 e 2.000.000 PHP (14.335 - 35.837 EUR).
• I dipendenti con entrate superiori a 2.000.000 di PHP ma inferiori a 8.000.000 di PHP (35.837 euro - 143.350 euro) devono pagare un'imposta fissa di 490.000 PHP (8.780 euro), oltre al 32,00% delle entrate eccedenti i 2.000.000 di PHP.
• I dipendenti con un reddito superiore a 8.000.000 di PHP devono pagare un'imposta fissa di 2.410.000 PHP (43.184 EUR), oltre al 5,00% delle entrate eccedenti gli 8.000.000 di PHP.

Ulteriori informazioni utili

• Per ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro nelle Filippine, consultare il Codice del lavoro delle Filippine e il Sistema di sicurezza sociale delle Filippine.