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Outsourcing nelle Filippine

With its highly-educated and English-proficient labor force, the Philippines is one of the best outsourcing destinations in East Asia.

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About Outsourcing to Philippines

The country does not only offer a skilled talent pool that is constantly growing but also has very low labor costs, allowing companies wishing to outsource their activity over there to maintain the high quality of their products and work standards, while significantly reducing their expenses.

I servizi di outsourcing forniti da FMC Group semplificano notevolmente il processo di assunzione di dipendenti locali nelle Filippine e la loro gestione quotidiana. FMC Group copre l'intero processo di reclutamento e tutto ciò che riguarda la gestione amministrativa dei dipendenti e la conformità alle normative locali, consentendo ai clienti di concentrarsi interamente sulla propria attività e di gestire solo le funzioni dei propri dipendenti. Inoltre, i servizi di outsourcing di FMC Group offrono ai clienti una flessibilità senza pari che consente loro di adattare rapidamente le dimensioni del team locale nelle Filippine in base all'evoluzione delle loro esigenze.

Indice dei contenuti

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Stephan Dorn Photo

Stephan Dorn

Socio amministratore

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Vantaggi dell'outsourcing nelle Filippine

  • L'istruzione è un valore sociale importante nelle Filippine. Il tasso di alfabetizzazione del Paese supera il 98%, rendendolo uno dei Paesi più alfabetizzati dell'Asia orientale. Questo elevato accesso all'istruzione si traduce in una forza lavoro di grande talento, sempre aperta ad apprendere nuove competenze.
  • English is the most used language in the fields of business and commerce in the Philippines. It is taught in all public and private schools from the primary level and it is one of the two main languages of instruction at the secondary level and in universities. In the 2021 EF English Proficiency Index, the Philippines ranked second in Asia and 18th worldwide, among the “High Proficiency” countries.
  • While the majority of young Filipinos join the labor market right after high school, enrollment in universities is becoming more popular every year. The Philippines currently has 112 state universities, in addition to over 120 local universities and more than 1,700 private higher education institutions. The country counts around 350,000 new graduates every year that join the Filipino talent pool. Some of the most popular fields of study in the Philippines are business, education, engineering, architecture, and IT.
  • Labor costs are very low in the Philippines. For example, the salaries of confirmed software developers or IT engineers in the country average around PHP 35,000 (EUR 627) gross per month.

FMC GroupApproccio all'outsourcing

Selezione e colloqui

  • Preselezione dei candidati che corrispondono ai criteri del cliente;
  • Creazione di rapporti sui migliori candidati;
  • Conduzione delle interviste;
  • Conduzione di test di personalità (facoltativo).

Reclutamento

  • Presentazione di interviste video per i clienti per prendere la decisione finale di assunzione;
  • Assunzione dei candidati selezionati presso l'azienda locale FMC Group .

Operazioni

  • Gestione funzionale dei dipendenti da parte del cliente;
  • Gestione amministrativa dei dipendenti (pagamenti, permessi, contratti, ecc.) da parte di FMC Group;
  • Fornitura degli strumenti e delle infrastrutture necessarie per il lavoro dei dipendenti da parte di FMC Group.
Approccio al Nearshoring tramite il leasing di dipendenti

Vantaggi dell'outsourcing con FMC Group

  • Adattamento della ricerca di candidati in base alle esigenze del cliente;
  • Annunci di lavoro su diverse piattaforme online e ricerca di candidati idonei nel crescente database di talenti di FMC Group;
  • Processo di reclutamento completo condotto da FMC Group: Preselezione, colloqui, controllo delle referenze, trattative contrattuali, ecc;
  • Gestione funzionale completa dei dipendenti da parte del cliente;
  • Flessibilità e nessun impegno a lungo termine;
  • Non è necessario creare una società locale.

Leggi sul lavoro nelle Filippine

Orario di lavoro

  • Nelle Filippine i dipendenti possono legalmente lavorare fino a otto ore al giorno e devono avere almeno un giorno di riposo completo alla settimana.
  • Il lavoro straordinario viene retribuito con un tasso pari ad almeno il 125% della retribuzione oraria di base.

Ferie e festività pagate

  • La legge sul lavoro nelle Filippine dà ai dipendenti il diritto a cinque giorni di ferie annuali retribuite, ma solo dopo aver completato il primo anno di servizio.
  • Le Filippine celebrano 14 giorni festivi:
  • January 1st: New Year’s Day;
  • Between January and February: Chinese New Year (moveable);
  • February 25th: EDSA People Power Revolution Anniversary;
  • Between March and April: Maundy Thursday and Good Friday (moveable);
  • April 9th: Day of Valor;
  • May 1st: Labor Day;
  • June 12th: Independence Day;
  • August 21st: Ninoy Aquino Day;
  • August 29th: National Heroes’ Day;
  • November 1st: All Saint’s Day;
  • November 30th: Bonifacio Day;
  • December 8th: Immaculate Conception Day;
  • December 25th: Christmas Day;
  • December 30th: Rizal Day.

Altri permessi retribuiti

  • Maternity Leave: New mothers can receive up to 105 days of maternity leave, including 45 days before delivery and 60 days afterward. Single mothers can take up to 120 days of maternity leave instead. Employers have to pay their employees full salaries during this period and they get reimbursed by social security later.
  • Paternity Leave: New fathers are entitled to seven days of paid leave after the birth of their baby, covered by the employer.
  • Paternal Leave: Single parents are entitled to seven days of paid parental leave every year, covered by the employer.
  • Sick Leave: Sick leave days in the Philippines are counted towards the annual leave.

Salario minimo

  • Il salario minimo giornaliero nelle Filippine è di 537 PHP (9,62 EUR).
  • Gli stipendi nelle Filippine vengono pagati due volte al mese, ogni due settimane.
  • The 13th-month salary bonus is mandatory in the Philippines and it has to be paid before December 24th.

Contributi sociali e imposte

  • I datori di lavoro devono versare un contributo sociale pari all'11,75% del salario lordo del dipendente, oltre a un contributo fisso di 425 PHP (7,62 EUR) ogni mese.
  • I dipendenti devono pagare un contributo sociale che va dal 6,75% al 7,75% del loro stipendio lordo, oltre a un contributo fisso di 225 PHP (4,03 EUR) ogni mese.
  • The employee income tax in the Philippines starts at 0.00% for employees with a yearly salary of less than PHP 250,000 (EUR 4,480) and goes up to 30.00% for employees with yearly revenue between PHP 800,000 and PHP 2,000,000 (EUR 14,335 – EUR 35,837).
  • I dipendenti con entrate superiori a 2.000.000 di PHP ma inferiori a 8.000.000 di PHP (35.837 euro - 143.350 euro) devono pagare un'imposta fissa di 490.000 PHP (8.780 euro), oltre al 32,00% delle entrate eccedenti i 2.000.000 di PHP.
  • Employees with an income of more than PHP 8,000,000 have to pay a fixed tax of PHP 2,410,000 (EUR 43,184), in addition to 5.00% of the excess revenue over PHP 8,000,000.

Ulteriori informazioni utili