Externalisation aux Philippines

• L'éducation est une valeur sociale importante aux Philippines. Le taux d'alphabétisation du pays s'élève à plus de 98 %, ce qui en fait l'un des pays les plus alphabétisés d'Asie de l'Est. Cet accès élevé à l'éducation se traduit par une main-d'œuvre très talentueuse, toujours prête à acquérir de nouvelles compétences.
• L'anglais est la langue la plus utilisée dans le domaine des affaires et du commerce aux Philippines. Il est enseigné dans toutes les écoles publiques et privées dès le niveau primaire et c'est l'une des deux principales langues d'enseignement au niveau secondaire et dans les universités. Dans l'indice EF 2021 de maîtrise de l'anglais, les Philippines se sont classées au deuxième rang en Asie et au^{dix-huitième} rang mondial, parmi les pays à "haut niveau de maîtrise".
• Si la majorité des jeunes Philippins entrent sur le marché du travail dès la fin de leurs études secondaires, l'inscription à l'université devient de plus en plus populaire chaque année. Les Philippines comptent actuellement 112 universités d'État, plus de 120 universités locales et plus de 1 700 établissements d'enseignement supérieur privés. Chaque année, le pays compte environ 350 000 nouveaux diplômés qui rejoignent le vivier de talents philippins. Les domaines d'études les plus populaires aux Philippines sont le commerce, l'éducation, l'ingénierie, l'architecture et l'informatique.
• Le coût de la main-d'œuvre est très faible aux Philippines. Par exemple, les salaires des développeurs de logiciels ou des ingénieurs informatiques confirmés dans le pays s'élèvent en moyenne à 35 000 PHP (627 EUR) bruts par mois.

Sélection et entretiens

• Présélection des candidats correspondant aux critères du client ;
• Établissement de rapports sur les meilleurs candidats ;
• Réalisation d'entretiens ;
• Réalisation de tests de personnalité (facultatif).

Recrutement

• Présentation d'entretiens vidéo pour permettre aux clients de prendre la décision finale de recrutement ;
• Emploi des candidats retenus dans l'entreprise locale FMC Group .

Opérations

• Gestion fonctionnelle des employés par le client ;
• Gestion administrative des employés (paiement, congés, contrats, etc.) par FMC Group;
• Mise à disposition des outils et infrastructures nécessaires au travail des employés par FMC Group.

• Recherche de candidats adaptée aux besoins du client ;
• Publication d'offres d'emploi sur différentes plateformes en ligne et recherche de candidats adéquats dans la base de données de talents en pleine expansion de FMC Group;
• Processus de recrutement complet mené par FMC Group: Présélection, entretiens, vérification des références, négociations contractuelles, etc ;
• Gestion fonctionnelle complète des employés par le client ;
• Flexibilité et absence d'engagement à long terme ;
• Il n'est pas nécessaire de créer une entreprise locale.

Heures de travail

• Aux Philippines, les employés peuvent légalement travailler jusqu'à huit heures par jour et doivent bénéficier d'au moins un jour de repos complet par semaine.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux d'au moins 125 % du salaire horaire de base.

Congés payés et jours fériés

• Le droit du travail philippin donne aux salariés le droit à cinq jours de congés payés annuels, mais seulement après leur première année de service.
• Les Philippines célèbrent 14 jours fériés :
  • Le^1er janvier : Jour de l'an ;
  • Entre janvier et février : Nouvel an chinois (déplaçable) ;
  • ²⁵ février : Anniversaire de la révolution populaire d'EDSA ;
  • Entre mars et avril : Jeudi saint et Vendredi saint (déplaçable) ;
  • ⁹ avril : Journée de la bravoure ;
  • ^1er mai : Fête du travail ;
  • ¹² juin : Fête de l'indépendance ;
  • ²¹ août : Journée Ninoy Aquino ;
  • ²⁹ août : Journée nationale des héros ;
  • ^1er novembre : Fête de la Toussaint ;
  • ³⁰ novembre : Journée Bonifacio ;
  • ⁸ décembre : Journée de l'Immaculée Conception ;
  • ²⁵ décembre : Jour de Noël ;
  • Le³⁰ décembre : Journée Rizal.

Autres congés payés

• Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent bénéficier d'un congé de maternité d'une durée maximale de 105 jours, dont 45 jours avant l'accouchement et 60 jours après. Les mères célibataires peuvent prendre jusqu'à 120 jours de congé de maternité. Les employeurs doivent verser à leurs employées leur salaire intégral pendant cette période et se font rembourser par la sécurité sociale par la suite.
• Congé de paternité : Les nouveaux pères ont droit à sept jours de congé payé après la naissance de leur enfant, pris en charge par l'employeur.
• Congé paternel : Les parents célibataires ont droit à sept jours de congé parental rémunéré par an, pris en charge par l'employeur.
• Congé de maladie : Aux Philippines, les jours de congé de maladie sont comptabilisés dans les congés annuels.

Salaire minimum

• Le salaire minimum journalier aux Philippines est de 537 PHP (9,62 euros).
• Aux Philippines, les salaires sont versés deux fois par mois, toutes les deux semaines.
• La prime de^{13e mois} est obligatoire aux Philippines et doit être versée avant le²⁴ décembre.

Cotisations sociales et impôts

• Les employeurs doivent payer une cotisation sociale de 11,75 % du salaire brut de l'employé, en plus d'une cotisation fixe de 425 PHP (7,62 EUR) chaque mois.
• Les employés doivent payer une cotisation sociale de 6,75 % à 7,75 % de leur salaire brut, en plus d'une cotisation fixe de 225 PHP (4,03 EUR) chaque mois.
• L'impôt sur le revenu des salariés aux Philippines commence à 0,00 % pour les salariés dont le salaire annuel est inférieur à PHP 250 000 (EUR 4 480) et passe à 30,00 % pour les salariés dont le revenu annuel est compris entre PHP 800 000 et PHP 2 000 000 (EUR 14 335 - EUR 35 837).
• Les employés dont les revenus sont supérieurs à PHP 2 000 000 mais inférieurs à PHP 8 000 000 (EUR 35 837 - EUR 143 350) doivent payer un impôt fixe de PHP 490 000 (EUR 8 780), en plus de 32,00 % de l'excédent des revenus par rapport à PHP 2 000 000.
• Les salariés dont les revenus sont supérieurs à 8 000 000 PHP doivent payer un impôt fixe de 2 410 000 PHP (43 184 EUR), en plus de 5,00 % de l'excédent des revenus par rapport à 8 000 000 PHP.

Autres informations utiles

• Pour plus d'informations sur le droit du travail aux Philippines, veuillez consulter le code du travail philippin et le système de sécurité sociale philippin.