每位外国雇主在土耳其雇佣员工之前，都必须了解土耳其的劳动法。要理解这些法律并不容易，因为它们被细分为多个子领域，例如雇前规定、保险、合同、税收、工资核算以及工作时间和加班等。
在土耳其招聘员工是扩大公司规模的一种有利可图的方式，但如果不了解这些规定，可能会导致严重问题，例如处罚、罚款以及未来的限制。
在本文中，我们将介绍土耳其所有与员工工作时间和加班相关的关键法律规定。
作者
合著者
每位外国雇主在土耳其雇佣员工之前，都必须了解土耳其的劳动法。要理解这些法律并不容易，因为它们被细分为多个子领域，例如雇前规定、保险、合同、税收、工资核算以及工作时间和加班等。
在土耳其招聘员工是扩大公司规模的一种有利可图的方式，但如果不了解这些规定，可能会导致严重问题，例如处罚、罚款以及未来的限制。
在本文中，我们将介绍土耳其所有与员工工作时间和加班相关的关键法律规定。
作者
合著者
土耳其的工作时间遵循第4857号《劳动法》。该法律为最高工作时长、加班规定、休息时间以及员工权利确立了法律框架。该法律旨在保护员工，并在所有行业和领域维护公平、规范的工作条件。
《第4857号劳动法》所规定的规则适用于在土耳其工作的任何雇员。无论雇主来自哪个国家，这些规则均保持不变。任何在土耳其招聘的外资企业，无论是通过注册自己的实体，还是通过EOR ，都必须遵守这些规则。
劳动合同规定了具体的工作安排，包括每周工作时间、工作时间表和加班条款。不过，这些合同不能凌驾于土耳其劳动法规定的规则之上。集体谈判协议对员工较为有利，因此雇主必须谨慎行事，并仍需遵守最低法律标准。
根据土耳其第4857号《劳动法》，标准工作时间为每周45小时。这是正常雇佣关系的法定上限。该限制适用于所有行业。无论合同条款如何规定，超出此限的工作均被视为加班。
每周工时上限是主要规定。不过，每日工作时间也有严格限制。实际上，每天的工作时间不得超过11小时。这一限制非常严格，任何双方协议均不得予以豁免。
您可以按不同方式分配这45小时。这通常取决于雇佣协议：
通常： 6天 × 7.5小时 或 5天 × 9小时
雇主可以在一周内不均匀地分配工作时间，但必须满足以下条件：
如果没有明确规定，则主管部门会默认工作时间在工作日之间平均分配。
土耳其法律允许采用灵活的工作模式，只要其符合法律规定即可：
然而，即使在弹性工作制下，每周平均工作时间也不得超过45小时，且每日最长工作时间11小时的规定仍须严格遵守。
根据土耳其第4857号《劳动法》，任何超过每周45小时标准限额的工作均被视为加班。在另一种情况下，如果劳动合同约定的每周工作时间少于45小时，那么超过该固定阈值的工作也属于加班。这取决于劳动合同的具体约定。
加班的有效性取决于法律依据和协议，且必须遵守严格的限制。任何雇主都必须考虑的一项常见限制是，每位员工每年加班时间不得超过270小时。此外，包括加班在内的每日总工作时间不得超过11小时。
土耳其政府规定，雇员因加班有权获得强制性补偿：
加班： 按小时工资的1.5倍（150%）支付
加班时间（在每周45小时限额内，但超出合同规定）： 按1.25倍（125%）支付
员工有权选择以补休代替工资支付。在此情况下，无需获得雇主的批准，且补休必须在法律规定的时限内安排。
法律将夜间工作定义为在晚上8:00至次日早上6:00之间进行的工作，且“夜间时段”的总时长不得超过11小时。
如果工作的大部分内容在此时间段内完成，则视为夜间工作。
尽管上述时间段表明员工每晚最多可工作10小时，但这往往也会让外国雇主感到困惑。然而，夜间工作每天不得超过7.5小时。这是土耳其劳动法中的一项严格规定。
在旅游、私营安保和医疗保健等行业，员工只有在获得书面同意的情况下，才能从事更长时间的夜班工作。
以下是针对某些类别员工的更严格规定：
用人单位必须保障员工在工作日享有最低限度的休息时间。这些休息时间取决于每日工作时长：
15分钟 → 若工作时间不超过4小时
30 分钟 → 如果工作时长在 4 到 7.5 小时之间
60分钟 → 若工作时间超过7.5小时
这些休息时间必须安排在工作日期间（通常为班次中途），且不得计入工作时间。经双方同意且因运营需要时，雇主可将休息时间拆分安排。
员工在每个7天周期内必须至少享有24小时的连续休息时间。
通常每周有一整天的休息日。雇主必须为这一休息日支付全额工资。对于旅游业等部分行业，允许推迟休息。
员工有权在法定节假日享受带薪休假。如果员工在法定节假日工作，雇主除正常工资外，还须额外支付两天的工资。此外，雇主不得将法定节假日和每周休息日从年假中扣除。
某些高级管理人员可能不享受加班费。这通常包括雇主代表以及担任高级管理职位、对公司运营、聘用和解雇决策拥有决策权，或负责管理整个工作场所或重要部门的员工。
当员工的薪酬结构已涵盖加班时间时，该豁免条款通常适用。但这一点必须在劳动合同中明确规定。
土耳其政府在法律上承认远程办公。远程办公的相关条款必须在书面合同中明确规定，包括工作范围、工作时间、设备及薪酬。这些规定对远程员工和现场员工均适用。雇主仍须记录工作时间，并确保遵守工作时间限制。
根据土耳其当地劳动法，他们被视为雇员。此类员工的工作时间远少于全职工作时间（通常不超过45小时的三分之二）。雇员必须获得相应的薪酬和福利。雇主不得给予他们比全职雇员更差的待遇。他们通常无需加班。
在土耳其，雇主必须对每位员工的工作时间进行记录。该规定适用于正常工作时间及加班时间。记录系统应可靠且易于使用（例如：考勤表、生物识别系统）。这一点至关重要，因为准确的记录有助于雇主遵守工作时间限制并正确计算工资。
雇主必须对所有加班情况进行记录。这包括实际加班小时数和所支付的报酬。雇主应将加班记录（及员工同意书）存入人事档案。最后需要注意的是，工资单上必须明确体现加班费及其计酬标准。
劳动监察可能不定期进行，且无需任何重大诱因。因此，雇主必须妥善保存关键的雇佣记录。这些记录应包括：
此外，在这些文件上获取员工的亲笔签名（实体签名）也至关重要，以确保其法律效力。
完善的文件记录对于应对员工的索赔以及通过劳动监察检查至关重要。此外，在发生争议时，书面记录比员工的索赔主张更具说服力，因此文件记录至关重要。
对于外国雇主而言，在土耳其处理工作时间、加班限制、员工同意、工资发放和记录保存等事宜，很快就会变得相当复杂。
土耳其劳动法规定了严格的规则和文件要求，若不遵守，可能会面临财务和法律风险。
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归根结底
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