作为EOR 服务提供商，FMC Group 将代表您招聘员工，并负责管理薪资、税务及员工福利，同时确保符合土耳其法律规定。这包括严格遵守当地的劳动法律法规——这对降低法律风险、确保业务顺畅运营至关重要。这些行政事务由我们代为处理后，您便能完全专注于核心业务目标。
土耳其的招聘市场的一大特点是拥有庞大、受过良好教育且充满活力的劳动力资源。土耳其作为连接欧洲与亚洲的重要桥梁，为企业打开了拥有8600万人口的庞大区域市场。土耳其是企业进行国际扩张的战略门户。
土耳其的雇主必须应对复杂的劳动法，其中包括对雇佣合同的严格要求、强制性的社会保障缴费，以及带薪年假、病假和遣散费等法定福利。FMC Group 确保所有文件均符合土耳其法规，并根据当地惯例和员工期望进行量身定制。
土耳其为雇主和雇员都提供了诸多优势，包括雄厚的工业基础以及政府持续推动的外商投资政策。此外，《土耳其劳动法》等监管框架和社会保障体系既保护企业，也保障劳动者权益，从而营造了一个稳定、安全的就业环境。
我们的免费点播网络研讨会《成功进入土耳其市场与业务拓展》提供了大量补充信息。您还可以订阅我们每月发布的《土耳其商业新闻》电子通讯。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一种快速的退出策略。除了土耳其，我们还在 Employer of Record 50多个国家提供服务。我们的服务可确保及时、准确的付款，这对合规和员工满意度至关重要。
请预约一次免费通话，我们将全程为您提供指导。
您可以自行挑选候选人，也可以利用我们的国际招聘服务。
我们将讨论薪资、福利、合同选项，并解答您的所有疑问。随后，我们将准备相关合同：一份由客户与FMC Group 签订的服务合同，以及一份由员工与FMC Group 签订的雇佣协议（也称为雇佣合同）。雇佣协议是土耳其雇佣员工所需的法律文件，旨在确保遵守劳动法，并明确员工和雇主双方的权利、福利及义务。
我们将通过我们在土耳其的实体，按照您规定的薪资和条件聘用该员工。我们将负责处理所有人力资源管理工作，包括合同、薪资发放和医疗保险，确保完全符合相关法规。
您对员工保留管理权，而我们则通过监督入职、薪资发放和合规等所有行政事务来管理员工。
如果您的员工需要公司配车，我们将办理所有必要手续，并将车辆送至员工家中。经您批准后，所有差旅费用均可通过我们报销。
员工的日常管理和监督由您的团队直接负责。您对任务分配、绩效监控和运营方向拥有完全的控制权，从而确保员工始终与您的业务目标保持高度一致。
员工通过我们专用的费用管理软件报销差旅费用。每份费用报销单都包含一份汇总表和所有相关收据的复印件。您的员工会将这些材料发送给您进行审核和批准。一旦您批准了费用报销，FMC Group 会及时处理并向员工支付报销款项。
员工需通过我们的人力资源软件平台提交所有休假申请。员工会将申请直接发送给您审批。经您批准后，FMC Group 将在人力资源系统中完成休假审批流程，并确保休假记录的准确追踪和存档。我们还会监控休假余额，并定期向您提供关于休假使用情况的透明报告。
如需调整薪资或发放奖金，您的团队只需将已批准的变更通知FMC Group ，员工的薪资将作为计算这些调整及相关福利的依据。随后，我们将负责落实相关事宜，并确保所有款项均能准确、及时地发放。
这种结构化的方法既能确保沟通清晰、人力资源管理工作高效且完全合规，又能让您继续掌控团队在土耳其的日常活动。
与FMC集团类似，Employer of Record （EOR）安排中的合同关系涉及两份主要合同，这些合同界定了客户公司、EOR服务提供商和员工之间的角色与职责：
这是一份服务协议，其中FMC Group 作为法律实体，代表客户担任该员工的雇主。该合同明确规定了FMC Group的职责，例如管理工资发放、代扣代缴税款、管理法定福利、确保遵守当地劳动法，以及处理雇佣合同和解雇事宜。 与此同时，客户仍保留对员工日常工作、绩效管理及运营决策的控制权。本协议明确规定了服务范围、费用、责任、保密义务及争议解决条款，以保护双方权益并确保合作顺利进行。
员工直接与FMC Group 签订当地劳动合同，该公司是其法定雇主。该合同包含所有标准雇佣条款，例如岗位职责、工作时间、薪资、休假权益及争议解决机制，并受土耳其当地劳动法约束。由于FMC Group 是法定雇主，因此负责确保遵守雇佣法规、处理薪资发放、纳税及福利事宜。不过，员工日常工作是为客户公司开展的，由客户公司负责管理工作流程和绩效评估。
简而言之，FMC Group 依法雇佣员工并负责处理所有雇佣管理及合规事宜，而客户公司则负责指导员工的日常工作及业务目标。无论是通过法人实体还是像FMC Group 这样的EOR ，在土耳其建立合法实体对于合法雇佣和遵守法规都至关重要。这种职责分工通过明确的合同予以正式确立，既能保护各方权益，又能促进合规、高效的国际招聘。
通过FMC Group 在土耳其办理员工入职手续非常快捷，通常在提供所有必要文件并达成雇佣合同协议后，1至2个工作日内即可完成。
在土耳其，解雇员工的预告期由《土耳其劳动法》（第4857号法律）规定，且必须在劳动合同中明确载明。
在土耳其，试用期通常不超过两个月（如双方达成一致，可延长至四个月）。
在试用期内，雇主或雇员均可无需提前通知或支付补偿金而终止合同。
工资和福利义务必须履行至最后一个工作日。
试用期结束后，解雇规则将发生变化：
法定最低通知期限
法定最短通知期取决于员工在公司的工龄：
工龄 | 通知期 |
不到6个月 | 2周 |
6个月至1.5年 | 4周 |
1.5年 – 3年 | 6周 |
超过3年 | 8周 |
通知期对雇主和雇员均适用。
双方可在劳动合同中协商约定更长的通知期。
要点：
书面通知：希望终止雇佣关系的任何一方必须提供书面通知。
工资和福利：在通知期内，员工有权获得工资和福利。
关于未按规定提前通知的补偿：若任何一方未按要求送达通知，则必须支付一笔补偿金，金额相当于未送达通知期间的工资。
即时解雇：在法律规定的特定条件下（例如严重过失、健康原因），可以基于正当理由立即解雇员工。
在FMC Group ，我们严格遵守《土耳其劳动法》处理所有解雇事宜，确保文件齐全、明确告知通知期，并准确计算和支付最终结算款项。我们的流程可为您的企业规避法律风险，并助力您在土耳其的公司及员工实现平稳过渡。
土耳其的工资需按累进税率缴纳所得税，并缴纳强制性社会保险费。土耳其雇员根据收入水平，按15%至40%的税率缴纳所得税，这导致税前工资与税后工资之间存在显著差异。
土耳其的雇员和雇主均须向社会保障机构（SGK）缴纳社保费，该机构提供包括医疗、养老金、失业保险和工伤保险在内的全面保障。雇员的缴费额通常为税前工资的15%，而雇主的缴费额约为22.75%。
土耳其的员工福利既包括法律规定的应享权益，也包含广泛采用的补充福利。了解基本要求和标准市场惯例，有助于企业设计出既具竞争力又符合法规的薪酬方案。
土耳其的所有员工均由社会保障机构（SGK）提供保障，该机构提供全面的保障。
该系统包括：
社会保障总缴费率约为工资总额的37.75%，其中雇主承担22.75%，雇员承担15%。
这是一项备受重视的福利，相比公共医疗体系，它能提供更快捷的就医通道和更广泛的保障范围。这对跨国公司和高管职位尤为重要。根据职位和/或公司政策的不同，可选择个人保单或家庭保单。此外，还可以根据职位选择仅限当地的保障范围，或当地加全球的保障范围。
根据公司业绩或个人表现发放的年终奖、服务奖或节日奖金很常见。
普遍做法：雇主可能会提供免费午餐、餐券或现金餐费补贴。
税收优惠：在公司内部提供的餐食或餐卡（在法定限额内）可免征所得税和社会保险费。
市场惯例：该福利被视为具有竞争力的薪酬福利方案的一部分，有助于确保员工满意度。
最常见的补充福利之一是通过以下方式提供的：
员工班车服务是土耳其常见的福利之一，特别是在拥有大型团队或位于城市地区的企业中。雇主通常会安排巴士或小巴沿固定路线运行，帮助员工往返于热门居住区与工作场所之间。这不仅确保了可靠的交通保障，还有助于员工准时到岗并提升其福祉。在某些情况下，企业也会提供交通补贴或公共交通卡作为替代方案。
有些公司专门提供此类接送服务，因此效率相当高。
提供公司车辆或汽车津贴是土耳其企业中一种常见的雇佣福利，尤其针对管理岗位以及需要频繁出差的职位。公司可能会提供既可用于公务又可用于个人用途的公司车辆，或作为员工薪酬福利包的一部分发放每月汽车津贴。这项福利不仅支持员工的出行便利和灵活性，还能通过减轻通勤压力和降低交通成本来提高工作满意度。 对于土耳其的许多专业人士而言，获得公司车辆或车补既被视为一种实际需求，也是一种宝贵的福利，体现了雇主对员工便利性和福祉的重视。
我们可根据EOR 员工的要求提供租车服务。
土耳其实行了一套互补性的私人养老金体系，其中包括：
在巴伊拉姆节期间，土耳其许多公司都会遵循赠送礼物的传统，以此向员工表达谢意。常见的做法包括赠送一盒巴克拉瓦或土耳其软糖等甜点、礼品卡，或是小巧的个性化礼品。有些公司还会发放现金奖金，或以员工的名义支持慈善活动。这些举动既彰显了巴伊拉姆节的精神，也有助于在工作场所营造团结与友善的氛围。
一些福利享有优惠的税收待遇，因此对雇主而言具有成本效益：
福利类型 | 税收处理 | 2025年免税限额 |
餐费补贴（卡/代金券） | 免征所得税 | 每天 264 特拉（TRY） |
交通津贴 | 免征所得税 | 每天126特里（由雇主充值至卡中） |
商业健康保险 | 在限额内免税 | 总工资的15%——按月计算，每年312.066土耳其里拉 |
儿童津贴（0-6岁） | 免缴社会保险 免征所得税 | TRY 520.11 每月 TRY 506.28 每月 |
家庭津贴 | 免缴社会保险 | 每月试用 2,600.55 |
与FMC Group 合作，可确保所有薪酬组成部分（包括浮动津贴）均以符合土耳其市场法规且极具竞争力的方式进行管理，从而减轻您的行政负担并降低法律风险。
FMC Group 按每位员工收取固定的月费，涵盖行政、人力资源、薪资核算及合规服务。
如果员工在土耳其市场工作，所有发票均须收取 20% 的增值税（2025）。
FMC Group 在土耳其提供全面的EOR 服务。我们为招聘提供端到端支持，包括物色合格候选人、管理招聘流程，以及协助入职和岗前培训，以确保新员工顺利过渡。
是的，FMC Group 可以为您提供在土耳其聘用EOR 员工的总成本估算，以供预算规划之用。FMC Group的团队将根据您的具体需求、职位描述及福利偏好，为您制定一份详细且量身定制的成本明细表，确保完全透明并符合土耳其法规。
如果您需要个性化的费用估算，请直接联系FMC Group ，并提供您的员工详细信息和具体需求，我们将根据您的规划和预算需求提供一份详尽的报价单。
在土耳其终止EOR 雇佣关系时，会产生若干强制性费用，雇主必须将这些费用纳入预算，以确保完全符合法律规定并使离职流程顺利进行。
试用期内无需提前通知——任何一方均可立即终止合同，且无需支付补偿金
雇主必须根据员工的工龄，提供法定最低通知期：
如果未给予通知期，或者未经双方协商一致而缩短通知期，雇主必须支付相当于员工通知期内工资数额的补偿金。
连续工作满一年及以上的员工，在满足特定条件的情况下，有权获得遣散费：
计算方法
资格条件
在以下情况下，必须支付遣散费：
拖欠的工资和福利
终止雇佣关系时，必须结清所有未付的与雇佣相关的款项：
年假补偿
根据税前工资，对所有未休的年假天数进行强制性补偿
非法解雇后的重新雇佣与赔偿
在土耳其，受就业保障条款保护的员工（即在员工人数不少于30人且工龄超过6个月的公司工作的员工），若遭到非法解雇，可通过法律程序寻求重新就业。如果雇主在法院作出裁决后仍拒绝让员工复职，则必须支付相当于4至8个月工资的赔偿金，外加员工失业期间最多4个月的欠薪。 在歧视案件中，员工还可主张最高相当于4个月工资的额外赔偿。
遣散费的税务处理
通知与年假工资
在FMC Group ，我们负责管理所有与解雇相关的流程，以确保您的企业完全遵守土耳其劳动法。我们负责处理通知期的计算、遣散费的核算、最终结算的办理、工作许可的注销以及所有其他法律义务，在最大限度降低您的风险和行政负担的同时，确保为土耳其的雇主和员工提供透明、公平且高效的解雇流程。
每周最高工作时数：根据土耳其第4857号《劳动法》，土耳其的标准工作周上限为每周45小时。这些工作时数可由雇主与雇员协商后分配到各个工作日，但每日工作时间不得超过11小时。
每日工作时间安排：通常，这45小时分布在六个工作日内，平均每天7.5小时。然而，许多现代企业，尤其是城市地区的企业，已采用五天工作制（周一至周五），并通过延长每日工作时间来适应国际商业惯例。
工作周安排：土耳其的标准工作周为周一至周五，许多企业的营业时间为上午9:00至下午6:00。
弹性工作安排：雇主和雇员可就每周工作时间的分配达成不同协议，但每周总工时不得超过45小时，每日工时不得超过11小时。在最长为两个月的平衡期内，必须保持每周平均工时不变（可通过集体协议将该期限延长至四个月）。
强制休息时间
土耳其劳动法规定，工作日期间必须安排特定的休息时间：工作时间超过7.5小时的，应安排1小时的休息时间。
加班定义：超出每周标准45小时工作时间以外的任何工作均视为加班。加班须经员工书面同意，且每年最多不得超过270小时。
加班报酬：员工每加班1小时，有权获得其正常小时工资的150%（即1.5倍工资）。此外，员工也可选择以每加班1小时换取1.5小时的补休，该补休须在6个月内使用完毕。
周末及节假日工作：
土耳其员工在完成一整年的工作后，有权享受带薪年假。年假天数根据工龄长短确定：
工龄 | 年假天数 |
1-5年 | 14天 |
5-15岁 | 20天 |
15年以上 | 26天 |
特别规定：未满18周岁或年满50周岁的员工，无论工龄长短，均享有至少20天的年假。年假可以分段休假，但其中一段须连续休假至少10天。
带薪休假：雇主必须在休假开始前，以一次性支付或预付的方式支付年假补偿金。未休年假必须在劳动关系终止时，按员工最后的税前工资标准予以支付。
土耳其的所有员工，包括通过EOR 安排工作的员工，自入职第一天起即有权享受病假。病假资格不受试用期限制，但雇主提供的带薪病假每年最多为一周。
时长：
病假期间的薪酬结构：
通知：
员工必须及时将其患病情况告知雇主，并提供由持证医疗保健提供者出具的医疗证明。虽然口头通知也可以接受，但为避免争议，建议提交书面通知并附上相关证明文件。
病假最长时限：
如果病假超过法定通知期6周，雇主可在不提前通知的情况下终止劳动合同，但须支付遣散费。
就业保障：
雇主的常见做法：
在FMC Group ，我们确保所有病假流程均严格遵守土耳其劳动法。我们负责处理员工病假通知、医疗证明核验、与SGK的协调工作，以及病假期间准确的薪资核算。我们全面的EOR 服务既能保护您的企业免受法律风险，又能确保员工获得土耳其法规规定的全部应得权益。
我们对所有病假情况进行详细记录，与SGK协调福利金发放事宜，并确保任何补充款项的计算准确无误，为土耳其的所有员工提供透明且符合规定的病假管理服务。
产假：女员工有权享受16周的有薪产假（分娩前8周和分娩后8周）。若为多胎妊娠，分娩前可额外增加2周。土耳其政府目前正在起草相关法案，拟将有薪产假延长至整整一年。
陪产假：男性员工在子女出生后可享受5天的带薪陪产假。
其他家庭支持措施：产假结束后，父母可申请无薪育儿假：第一胎60天，第二胎120天，第三胎及以后每胎180天。
丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世时，可享受3天带薪假。
结婚假：员工本人结婚时，可享受3天带薪假。
在土耳其寻找一名EOR 员工是完全可行的，尤其是具备专业的招聘经验和当地市场知识的情况下。土耳其拥有庞大且多元化的人才储备，就业市场也充满活力。
选择FMC Group 作为您的EOR 合作伙伴，您将受益于我们专为土耳其市场量身定制的、结构化且高效的招聘流程。我们首先制定清晰且有针对性的职位描述，充分体现您的业务需求和当地要求。我们的招聘团队负责整个选拔流程，从候选人寻源和筛选，到开展全面的面试，以评估候选人的专业技能和文化契合度。 此外，我们还将负责处理所有必要的入职前审查和文件手续，以确保符合土耳其法规要求。入围候选人将提交给您进行最终选拔，确保您有机会为组织挑选到合适的人才。这种方法简化了招聘流程，并能高效、可靠地为您输送符合EOR 标准的合格员工。
凭借我们在当地的专业知识和成熟的网络资源，FMC Group 能够高效地为您筛选并录用符合条件的候选人，以填补您在EOR 上的职位空缺，无论您需要的是销售、技术还是高级管理岗位。我们的服务模式可确保您快速找到合适的员工，同时由我们负责处理所有法律、薪资及人力资源合规要求，让您能够专注于实现业务目标。
总而言之，尽管土耳其的招聘市场竞争激烈，但FMC Group凭借其专业的EOR 招聘流程，能够帮助您轻松高效地寻找并聘用最符合您需求的人才。
如果您已经物色到合适的人选，我们也可以聘用此人。
土耳其作为东西方之间桥梁的独特地位，为企业提供了无与伦比的优势。该国拥有发达的基础设施、现代化港口以及不断扩展的铁路网络，将土耳其与欧洲和中亚紧密相连，从而成为天然的物流和分销中心。与远东地区的出口商相比，这一战略位置使企业能够更快地将产品推向市场，且可直飞100多个国家，飞行时间均在4小时以内。
企业可以利用土耳其毗邻欧洲的地理优势及其在全球价值链中的地位——这些优势不仅吸引了美国和欧盟等传统投资者的资金，还吸引了来自印度、海湾合作委员会（GCC）和中国等新兴市场的投资。土耳其与欧盟建立的海关联盟使许多出口产品得以规避美国关税，这在美国与土耳其贸易紧张局势下成为了一项潜在优势。
土耳其拥有庞大、年轻且技术娴熟的劳动力。该国人口达8600万，其中35岁以下人口占比超过60%。这一人口结构优势为企业提供了稳定的消费群体和极具竞争力的劳动力市场。
教育体系培养了一支高素质的劳动力队伍，土耳其各大学每年在工程、信息技术、工商管理和医疗保健等领域培养出数十万名毕业生。这支劳动力队伍的特点是：
伊斯坦布尔，欧洲一侧
Büyükdere Mh. Dede Yusuf Sok. No:11 TR-34453 Sarıyer,
伊斯坦布尔 / 土耳其
伊斯坦布尔，亚洲一侧
库库克巴卡尔科伊街区，杜杜卢路，布兰迪姆公寓 R2 楼 K:27 D:254，34750，阿塔谢希尔，伊斯坦布尔 / 土耳其
