在阿联酋招聘员工，意味着能够进入全球增长最快的商业中心。然而，工作许可的要求比雇主预期的要复杂得多。
如果您想在阿联酋扩大团队规模或招聘远程人才，就必须了解阿联酋的工作许可办理流程。了解正确的担保方式、员工资格要求，以及通过相关主管部门提交申请，这些都至关重要。
本指南详细介绍了外国雇主在2026年申请阿联酋工作许可所需了解的一切信息。您将了解工作许可与就业签证的区别、申请资格要求、费用、办理时长、续签流程、合规责任等内容。
作者
合著者
在阿联酋招聘员工，意味着能够进入全球增长最快的商业中心。然而，工作许可的要求比雇主预期的要复杂得多。
如果您想在阿联酋扩大团队规模或招聘远程人才，就必须了解阿联酋的工作许可办理流程。了解正确的担保方式、员工资格要求，以及通过相关主管部门提交申请，这些都至关重要。
本指南详细介绍了外国雇主在2026年申请阿联酋工作许可所需了解的一切信息。您将了解工作许可与就业签证的区别、申请资格要求、费用、办理时长、续签流程、合规责任等内容。
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阿联酋工作许可是一项官方授权，允许外国公民在阿拉伯联合酋长国为特定雇主合法工作。该许可由人力资源与阿联酋化部（MOHRE）签发，并确认该雇员有权从事工作活动。工作许可是雇主在招聘过程中需要获得的首批批准之一。
DMC/自由区就业指南强调，员工必须持有就业/居留签证及相关身份证件/出入证，方可在DMCC自由区内工作，而非持有MoHRE工作许可——除非该公司还拥有单独的MoHRE设立档案。
阿联酋工作许可 | 阿联酋工作签证 |
授权某人在阿联酋合法工作。 | 授权某人在阿联酋居留。 |
由劳动主管部门（如MOHRE）签发。 在DMCC，员工必须持有工作/居留签证才能在DMCCi自由区内工作。 | 由移民当局签发。 |
这是员工合法开始工作之前必须满足的条件。 | 这是长期居留和合法居留的必要条件。 |
与特定的雇主和职位相关联。 | 与员工的居留身份相关。 |
通常需要工作许可的情况包括：
要求 | 详情 |
年龄 | 年满18周岁 |
当前工作 状态 | 未持有有效的阿联酋工作许可证 s |
教育 | 至少需具备高中文凭；技术岗位要求具备大专文凭或学士学位 |
技能类别 | 必须属于以下三个“更多”类别之一： – 第1类：本科毕业生 – 第2类：持有大专文凭者 – 第3类：高中毕业证书持有者 要在阿联酋获得法律认可，这些文件必须先由您本国的相关外交部进行认证，随后再由阿联酋外交部（MOFA）进行最终认证。 |
健康 | 在经批准的医疗机构通过强制性体检 |
无犯罪记录 | 原籍国出具的无犯罪证明（犯罪记录核查） |
职位招聘 | 来自阿联酋人力资源与就业部（MOHRE）注册公司或自由区公司的有效录用通知书 |
提交申请前，请收集并核验以下文件。您需要将每份文件上传至MOHRE或自由区门户网站：
贵公司必须在申请前满足以下三个关键条件：
要求 | 您需要准备什么 |
有效交易 许可协议 | 有效的营业执照，且无未处理的违规记录 |
配额 可用性 | 招聘外籍员工可申请电子配额分配 |
法律 授权 | 有效的电子签名卡以及用于签署许可申请的合法授权文件 |
在此模式下，雇主负责整个雇佣流程。因此，其职责包括：
没有在阿联酋设立实体的外国公司通常会使用 Employer of Record (EOR)服务。他们能迅速招聘到员工，而EOR负责管理：
在某些情况下，持有配偶担保居留签证的人士仍可在阿联酋合法工作。但是，仅持有配偶签证并不赋予工作权利。雇主必须在该人士开始工作之前，为其办理相应的工作授权或劳动许可。
阿联酋工作许可的申请通常从担保雇主通过相关政府门户网站提交申请开始。一般流程包括：
雇主在申请过程中必须提交以下几份文件：
参与工作许可和居留许可办理流程的主要主管部门可能包括：
在最终确定录用决定之前，请先了解相关的财务投入。工作许可费用因许可类型和公司分类而异，同时也取决于员工是在阿联酋境内还是境外。
许可证类型 | 费用（迪拉姆） | 有效期 |
临时工作许可 | 50 | 短期 |
兼职工作许可 | 50 | 持有现有许可证 |
试用期工作许可 | 50 | 试用期 |
培训许可 | 50 | 培训期 |
居留许可持有者的工作许可 | 50 | 标准 |
居留许可持有人/自由职业者工作许可（2年） | 250 | 2年 |
按公司类别划分的两年期工作许可费用（阿联酋境外） | ||
公司 分类 | 费用（迪拉姆） | 适用范围 |
A类 | 250 | 技术熟练员工，第一类公司（免收费用） |
B类 | 1,200 | 非技术员工，第2-3类 公司 |
C类 | 3,450 | 非技术员工，第3类 公司 |
就业签证总费用： 一张为期两年的迪拜就业签证（包括工作许可、体检、阿联酋身份证和签证盖章）的费用在3,000至15,000迪拉姆之间，具体金额取决于公司类型以及企业是在自由区还是内陆地区运营。
阿联酋通过应用人工智能，优化了工作许可的办理流程：
处理类型 | 时间范围 | 注释 |
配额审批 | 1秒 | 由Al推动的批准（较10有所上升） 天) |
工作许可的签发 | <60 seconds | 10分钟内减少95% |
标准处理 | 5-10个工作日 | 完整的申请材料，包括体检报告、阿联酋身份证和签证盖章 |
紧急处理 | 24-48小时 | 需支付额外费用 |
2025年10月，MOHRE就日益猖獗的签证诈骗发布了警告。请警惕以下危险信号：
警告标志 | 需要核实的内容 |
没有MOHRE的录用通知编号 | 使用 MOHRE 的“申请状态查询”工具核实签证情况 |
非标准录用通知书 | 合法的报价必须遵循MOHRE批准的格式 |
要求员工付款 | 招聘费用必须由雇主承担，绝不能由员工承担 |
以工作为目的的旅游/访问签证 | 持旅游签证工作属于违法行为；必须获得官方电子入境许可 |
无电子入境许可 | 正规的优惠后面都会附有官方 GDRFA/ICP 电子入境许可 |
雇主未列入国家名录 《经济名录》 | 在提供个人数据之前，请核实雇主的商业登记信息 |
直接转账请求 | 请警惕要求直接银行转账或电汇付款的交易 |
违规 | 罚则 |
初犯 | 每位工人50,000迪拉姆 |
累犯 | 每位工人50,000至100,000阿联酋迪拉姆 |
最低处罚 | 10,000阿联酋迪拉姆或以上 |
家政服务人员（无证） | 200,000至1,000,000阿联酋迪拉姆，并处1年监禁 |
商业后果 | 吊销执照、列入黑名单或勒令停业 |
刑事责任 | 雇主/负责经理可能面临监禁 |
签证限制 | 禁止申请新签证或续签 |
FMC Group 在阿联酋担任法定雇主。我们的专家负责处理工作许可申请、劳动合同、薪资发放以及合规义务。
FMC Group 对于希望在阿联酋招聘人才但又无需设立当地实体的企业而言，这是一种理想的解决方案。对于正在试水市场、组建远程团队或寻求更快捷且更符合合规要求的招聘流程的企业来说，这也非常有用。
