Contratar personal en los Emiratos Árabes Unidos supone acceder al centro de negocios de más rápido crecimiento del mundo. Sin embargo, los requisitos para obtener un permiso de trabajo son más complicados de lo que esperan los empresarios.
Si quieres ampliar tu equipo en los Emiratos Árabes Unidos o contratar personal a distancia, debes conocer el proceso de obtención del permiso de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos. Es fundamental informarse sobre el método de patrocinio adecuado, los requisitos que deben cumplir los empleados y la presentación de las solicitudes ante las autoridades competentes.
Esta guía explica todo lo que los empleadores extranjeros necesitan saber para obtener un permiso de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos en 2026. En ella descubrirás las diferencias entre los permisos de trabajo y los visados de empleo, los requisitos de elegibilidad, los costes, los plazos de tramitación, los procedimientos de renovación, las obligaciones de cumplimiento normativo y mucho más.
Autor
Coautor
Contratar personal en los Emiratos Árabes Unidos supone acceder al centro de negocios de más rápido crecimiento del mundo. Sin embargo, los requisitos para obtener un permiso de trabajo son más complicados de lo que esperan los empresarios.
Si quieres ampliar tu equipo en los Emiratos Árabes Unidos o contratar personal a distancia, debes conocer el proceso de obtención del permiso de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos. Es fundamental informarse sobre el método de patrocinio adecuado, los requisitos que deben cumplir los empleados y la presentación de las solicitudes ante las autoridades competentes.
Esta guía explica todo lo que los empleadores extranjeros necesitan saber para obtener un permiso de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos en 2026. En ella descubrirás las diferencias entre los permisos de trabajo y los visados de empleo, los requisitos de elegibilidad, los costes, los plazos de tramitación, los procedimientos de renovación, las obligaciones de cumplimiento normativo y mucho más.
Autor
Coautor
Póngase en contacto con nosotros
Leah Maglalang
Coordinador comercial Emiratos Árabes Unidos
Un permiso de trabajo de los Emiratos Árabes Unidos es una autorización oficial que permite a un ciudadano extranjero trabajar legalmente para un empleador concreto en los Emiratos Árabes Unidos. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) expide el permiso y confirma que el empleado está autorizado a desempeñar actividades laborales. El permiso de trabajo es una de las primeras autorizaciones que necesitan los empleadores en el proceso de contratación.
Las directrices laborales de la DMC/Zona Franca hacen hincapié en que los empleados deben estar en posesión de un visado de trabajo o de residencia y de las tarjetas de identificación y de acceso correspondientes para estar autorizados a trabajar dentro de la Zona Franca de la DMCC, en lugar de un permiso de trabajo del MoHRE, a menos que la empresa cuente también con un expediente de establecimiento independiente del MoHRE.
Permiso de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos | Visado de trabajo para los Emiratos Árabes Unidos |
Autoriza a una persona a trabajar legalmente en los Emiratos Árabes Unidos. | Autoriza a una persona a residir en los Emiratos Árabes Unidos. |
Emitidos por las autoridades laborales, como el MOHRE. En la DMCC, los empleados deben estar en posesión de un visado de trabajo o de residencia para poder trabajar dentro de la zona franca DMCCi. | Expedido por las autoridades de inmigración. |
Es un requisito imprescindible para que un empleado pueda empezar a trabajar legalmente. | Es un requisito para la residencia de larga duración y la estancia legal. |
Vinculado a una empresa y un puesto de trabajo concretos. | Depende de la situación de residencia del empleado. |
Entre las situaciones habituales en las que se requiere un permiso de trabajo se incluyen:
Requisito | Detalles |
Edad | Edad mínima: 18 años |
Trabajo actual Estado | No disponer de un permiso de trabajo vigente en los Emiratos Árabes Unidos s |
Educación | Se requiere, como mínimo, el título de bachillerato; los puestos cualificados exigen un título de formación profesional superior o una licenciatura. |
Categoría de habilidades | Debe pertenecer a una de estas tres categorías ADEMÁS: – Categoría 1: Titulados universitarios de grado – Categoría 2: Titulados de educación superior – Categoría 3: Titulados de bachillerato Para que estos documentos tengan validez legal en los Emiratos Árabes Unidos, deben ser verificados por el Ministerio de Asuntos Exteriores correspondiente de su país de origen y, posteriormente, deben contar con una certificación final del Ministerio de Asuntos Exteriores de los Emiratos Árabes Unidos (MOFA). |
Salud | Superar el reconocimiento médico obligatorio en un centro sanitario autorizado |
Expediente limpio | Certificado de antecedentes penales expedido por el país de origen |
Oferta de empleo | Oferta de empleo válida de una empresa de los EAU inscrita en el MOHRE / Carta de oferta de una empresa de una zona franca |
Reúne y comprueba estos documentos antes de presentar la solicitud. Debes subir cada uno de ellos al portal del MOHRE o al de la zona franca:
Tu empresa debe cumplir estas tres condiciones fundamentales antes de presentar la solicitud:
Requisito | Lo que necesitas |
Transacción válida Licencia | Licencia comercial vigente sin infracciones activas |
Cuota Disponibilidad | Asignación electrónica de cuotas para la contratación de trabajadores extranjeros |
Legal Autorización | Tarjeta de firma electrónica válida y autorización legal adecuada para la firma de la solicitud de permiso |
En este modelo, los empleadores son responsables de todo el proceso de contratación. Por lo tanto, sus responsabilidades son las siguientes:
Las empresas extranjeras que no cuentan con una entidad en los Emiratos Árabes Unidos suelen recurrir a un Employer of Record EOR). De este modo, consiguen a los empleados rápidamente y EOR :
En algunos casos, las personas con visados de residencia patrocinados por su cónyuge pueden seguir trabajando legalmente en los Emiratos Árabes Unidos. Sin embargo, el mero hecho de tener un visado de cónyuge no otorga el derecho a trabajar. Las empresas deben obtener la autorización de trabajo o el permiso laboral correspondiente antes de que la persona pueda incorporarse a su puesto de trabajo.
La solicitud de permiso de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos suele iniciarse cuando la empresa patrocinadora presenta una solicitud a través del portal gubernamental correspondiente. El proceso general incluye:
Las empresas deben presentar varios documentos durante el proceso de solicitud:
Las principales autoridades que intervienen en el proceso de obtención del permiso de trabajo y de residencia pueden ser:
Antes de tomar la decisión definitiva sobre la contratación, infórmate bien sobre la inversión económica que supone. Las tasas de los permisos de trabajo varían en función del tipo de permiso y de la clasificación de la empresa. También dependen de si el empleado se encuentra dentro o fuera de los EAU.
Tipo de permiso | Tarifa (AED) | Validez |
Permiso de trabajo temporal | 50 | A corto plazo |
Permiso de trabajo a tiempo parcial | 50 | Con permiso vigente |
Permiso de trabajo en periodo de prueba | 50 | Período de prueba |
Permiso de entrenamiento | 50 | Período de formación |
Permiso de trabajo para titulares de un permiso de residencia | 50 | Estándar |
Permiso de trabajo para titulares de un permiso de residencia/trabajadores autónomos (2 años) | 250 | 2 años |
Tasas de los permisos de trabajo de dos años por categoría de empresa (fuera de los EAU) | ||
Empresa Categoría | Tarifa (AED) | Aplicable a |
Categoría A | 250 | Trabajadores cualificados, empresas de clase 1 (sin tasas) |
Categoría B | 1,200 | Trabajadores no cualificados, Clase 2-3 empresas |
Categoría C | 3,450 | Trabajadores no cualificados, Clase 3 empresas |
Coste total del visado de trabajo: Un visado de trabajo para Dubái de dos años de duración (que incluye el permiso de trabajo, el reconocimiento médico, el documento de identidad de los Emiratos y el sellado del visado) oscila entre 3.000 y 15.000 AED, dependiendo del tipo de empresa y de si esta opera en una zona franca o en el territorio continental.
Los Emiratos Árabes Unidos han mejorado la tramitación de los permisos de trabajo gracias a la implantación de la inteligencia artificial:
Tipo de tratamiento | Plazo | Notas |
Aprobación de cuotas | 1 segundo | Aprobación impulsada por Al (frente a 10 días) |
Expedición de permisos de trabajo | <60 seconds | Reducción del 95 % en 10 minutos |
Tramitación estándar | Entre 5 y 10 días laborables | Solicitud completa, incluyendo el informe médico, el Emirates ID y el sellado del visado |
Tramitación urgente | 24-48 horas | Se aplican tasas adicionales |
El MOHRE emitió advertencias en octubre de 2025 sobre la proliferación de estafas relacionadas con los visados. Presta atención a estas señales de alerta:
Señal de advertencia | Qué hay que comprobar |
No hay número de oferta de empleo del MOHRE | Utiliza la herramienta de consulta del estado de las solicitudes de MOHRE para comprobar los visados |
Carta de oferta no estándar | Las ofertas válidas deben ajustarse al formato aprobado por el MOHRE. |
Se solicita el pago al empleado | Las empresas deben correr con todos los gastos de contratación; en ningún caso debe hacerlo el trabajador. |
Visado de turismo o de visita con fines laborales | Trabajar con un visado de turista es ilegal; se requiere un permiso de entrada electrónico oficial |
No hay permiso de entrada electrónico | Las ofertas legítimas van seguidas de un comunicado oficial Permiso de entrada electrónico GDRFA/ICP |
Empresario que no figura en el Registro Nacional Registro Económico | Comprueba el registro mercantil de la empresa antes de facilitar tus datos personales |
Solicitudes de transferencia directa | Desconfía de las ofertas en las que se soliciten transferencias bancarias directas o pagos por transferencia |
Infracción | Sanción |
Primera infracción | 50 000 AED por trabajador |
Reincidencia | Entre 50 000 y 100 000 AED por trabajador |
Sanción mínima | 10 000 AED o más |
Trabajadores domésticos (sin licencia) | Entre 200 000 y 1 000 000 de AED + 1 año de prisión |
Consecuencias empresariales | Suspensión de la licencia, inclusión en una lista negra o cierre |
Responsabilidad penal | Posible pena de prisión para el empresario o el responsable |
Restricciones en materia de visados | Se les prohíbe solicitar visados nuevos o renovaciones de visados |
FMC Group como empleador legal en los Emiratos Árabes Unidos. Nuestros expertos se encargan de gestionar las solicitudes de permisos de trabajo, los contratos de trabajo, la nómina y las obligaciones de cumplimiento normativo.
FMC Group la solución ideal para las empresas que desean contratar talento en los Emiratos Árabes Unidos sin necesidad de constituir una entidad local. También resulta útil para aquellas empresas que están explorando el mercado, creando equipos a distancia o buscando un proceso de contratación más ágil y que cumpla con la normativa.