土耳其有许多“名义雇主”（EOR）服务提供商。外国人并不缺乏EOR选择，但面临着另一个问题：如何选择合适的EOR。
如果通过不专业的EOR 进行招聘，最好还是先注册一家公司再进行招聘，甚至可以通过一些错误来积累经验。不过，您自己的招聘方式并不一定适合所有情况。
因此，我撰写了这篇文章，旨在帮助您选择一家专业、定价透明，并且能为雇主提供招聘所需全部解决方案的EOR 。
作者
合著者
土耳其有许多“名义雇主”（EOR）服务提供商。外国人并不缺乏EOR选择，但面临着另一个问题：如何选择合适的EOR。
如果通过不专业的EOR 进行招聘，最好还是先注册一家公司再进行招聘，甚至可以通过一些错误来积累经验。不过，您自己的招聘方式并不一定适合所有情况。
因此，我撰写了这篇文章，旨在帮助您选择一家专业、定价透明，并且能为雇主提供招聘所需全部解决方案的EOR 。
作者
合著者
你需要 内心的清明。
要明确自己的目标和需求。否则，在销售洽谈中，每款EOR 都会显得“很不错”。
员工人数和雇佣类型会影响招聘成本、招聘的复杂程度以及服务提供商的适配性。
你们在土耳其计划招聘多少名员工？
1–3 → 大多数提高采收率（EOR）技术都能轻松应对。价格也相当合理。
5–20 → 您需要可扩展的流程和更完善的支持。
20+ → 您需要半结构化的扩展。在这种情况下，支持的质量就变得至关重要。
全职员工（FTE）→ 完全合规是主要要求。这包括薪资、税务、福利和合同。
承包商 → 有些提高采收率（EOR）服务商支持这项服务，而另一些则不以此为专长。
某些EOR服务最适合大规模招聘。如果您出于灵活性和小团队的考虑而选择此类EOR 服务，那将是一个错误的决定。低质量的EOR 服务会导致费用过高且支持服务不佳。
不同职位的招聘流程各不相同。正因如此，EOR 的功能也会随之变化。
员工期望获得更高的薪资，可能会商讨股权问题，并要求参照全球行业标准。在这种情况下，与一位经验丰富且具备国际科技行业招聘专长的EOR 合作是最佳选择。
此类招聘通常包含佣金制度、奖金和绩效激励。这一点很重要，因为雇主代表（EOR ）必须精通薪资管理。许多销售员工还需要公司配车，而能够处理这一事项的雇主代表（EOR）并不多。
这种招聘方式更为简单，只需采用标准化的合同，入职流程也更为便捷。对于此类岗位，成本效益更为重要。
请注意，有些EOR公司并不擅长处理复杂的薪酬结构，而另一些则更适合大规模的标准化招聘。
这正是大多数公司容易犯错的地方。
问问自己：
你们是在招聘1到2人来试水市场吗？
或者计划在6至12个月内将员工规模扩大到10至50人？
以下是两种截然不同的情况：
缓慢增长： 这种方法侧重于成本效益和灵活性。应避免做出长期承诺。
快速增长： 企业在选择EOR 时，会优先考虑快速入职、专属客户经理以及强大的运营支持。
在土耳其筛选EOR 服务商时，切勿仅凭其营销宣传来做决定。请务必对每家服务商进行评估，并仔细考察以下七个方面：
这是最重要的标准。
由于EOR 是代表您雇佣员工，因此任何合规问题也由您负责，因为您将承担相应后果。
在土耳其，符合要求的EOR 必须证明其完全掌握以下内容：
《土耳其劳动法》（第4857号《劳动法》）： 该法规范了劳动合同、工作时间、解雇规则、通知期及经济补偿金。您的EOR 必须正确执行该法。
社会保障与SGK登记： 必须为每位员工办理社会保障和SGK登记。在土耳其，此项工作须由EOR 负责办理。
所得税代扣代缴：EOR 负责计算并代扣代缴员工工资的月度所得税（Gelir Vergisi）。
法定福利： 土耳其法律规定了员工应享有的特定福利，包括年假、法定节假日工资以及在特定解雇条件下应支付的遣散费。
雇佣合同： 合同必须符合土耳其法律。EOR服务商需以土耳其语或土耳其语-英语双语形式起草合同。若某家EOR 仅提供英文合同，则应引起警惕。
并非所有EOR（雇主外包服务商）提供的服务范围都相同。有些仅处理基本的招聘和薪资管理，而有些则提供全方位的招聘解决方案。如果您能清楚了解EOR 的服务范围，就能避免日后出现意外情况。
招聘周期至关重要。
争夺人才或填补紧急职位空缺，是快速招聘至关重要的原因之一。EOR 流程缓慢可能会导致您错失候选人。
一家专业的EOR 公司应能在3至5个工作日内完成土耳其新员工的入职手续。对于非常特殊的职位，耗时稍长也是可以接受的。该时间框架从EOR 收到所有文件时开始计算。在入职过程中，EOR 应负责处理劳动合同、SGK注册、薪资发放以及员工入职日期确认等事宜。
有两种选择：EOR 可以作为 SaaS 平台运营，也可以作为一家完全以服务为导向的组织。如果是平台，一个好的平台应包括：
询问他们的从业年限、团队架构、客户评价以及案例研究。如果土耳其的一家EOR 仅依靠电子邮件和电子表格开展业务，只要他们能满足您的所有招聘需求，这也是可以接受的。
外资企业在与EOR 合作时，往往会遇到隐性费用的问题。一家值得信赖的EOR 会在您签署任何文件之前，提供一份清晰、明细的费用明细表。
问题可能随时出现，而此时EOR的客户支持就显得至关重要。EOR 可能既能快速、顺利地解决问题，也可能无法提供充分的帮助。
一家EOR 对自身的描述，远不如客户对它的评价重要。
各种提高采收率（EOR）技术之间的成本差异通常不大，但延误和合规风险带来的成本往往更高。
所有的提高采收率技术都一样 → 服务质量却参差不齐
最便宜的EOR 就足够了 → 后续会出现隐性费用
全球平台确保合规 → 仍需本地专业知识
EOR 消除所有风险 → 你仍需承担后果
更换EOR 非常简单 → 这既复杂又会造成干扰
现在，您已经拥有了一个 明确的方法 来评估土耳其境内的任何EOR 服务商。我还撰写了一篇关于 土耳其顶尖的EOR 服务商 ，您可以在这里阅读。
如果您想对您的EOR 候选人名单进行评估，或了解在土耳其招聘的实际成本，可以联系FMC Group 申请咨询。
或者，如果您正在考虑在土耳其开展市场调研或实地考察、公司注册、薪资管理、招聘、寻找供应商或分销商，或是开发潜在客户，您可以直接 联系FMC Group。
