Il existe de nombreux prestataires de services d'employeur officiel en Turquie. Les étrangers ne manquent pas de choix en la matière, mais ils sont confrontés à un autre problème : choisir le bon prestataire.
Lorsque vous recrutez par l'intermédiaire d'un EOR peu professionnel, il vaut mieux recruter en créant une société, même si cela implique d'apprendre de ses erreurs. Cependant, vos propres options de recrutement ne conviennent pas toujours à toutes les situations.
J'ai donc rédigé cet article pour vous aider à choisir un EOR compétent, transparent sur ses tarifs et capable de fournir toutes les solutions dont un employeur a besoin lors du recrutement.
Auteur
Coauteur
Il existe de nombreux prestataires de services d'employeur officiel en Turquie. Les étrangers ne manquent pas de choix en la matière, mais ils sont confrontés à un autre problème : choisir le bon prestataire.
Lorsque vous recrutez par l'intermédiaire d'un EOR peu professionnel, il vaut mieux recruter en créant une société, même si cela implique d'apprendre de ses erreurs. Cependant, vos propres options de recrutement ne conviennent pas toujours à toutes les situations.
J'ai donc rédigé cet article pour vous aider à choisir un EOR compétent, transparent sur ses tarifs et capable de fournir toutes les solutions dont un employeur a besoin lors du recrutement.
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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement des affaires
Il vous faut une clarté intérieure.
Ayez une vision claire de vos propres objectifs et besoins. Sinon, tous EOR « intéressants » lors des entretiens commerciaux.
Le nombre d'employés et le type de contrat ont une incidence sur le coût du recrutement, sa complexité et l'adéquation du prestataire.
Combien de personnes comptez-vous embaucher en Turquie ?
1–3 → La plupart des systèmes EOR peuvent les gérer sans difficulté. Les tarifs sont également raisonnables.
5–20 → Vous avez besoin de processus évolutifs et d'un meilleur accompagnement.
20+ → Vous avez besoin d'une extension semi-structurée. Dans ce cas, la qualité de l'assistance devient essentielle.
Salariés à temps plein (ETP) → La conformité totale est la principale exigence. Cela inclut la paie, les impôts, les avantages sociaux et les contrats.
Entrepreneurs → Certaines sociétés d'EOR proposent ce service, tandis que d'autres ne sont pas spécialisées dans ce domaine.
Certaines sociétés de gestion des ressources humaines (EOR) sont particulièrement adaptées au recrutement à grande échelle. Si vous choisissez une telle EOR sa flexibilité alors que votre équipe est réduite, ce serait une erreur. EOR de mauvaise qualité entraînent des coûts excessifs et un accompagnement médiocre.
Le processus de recrutement varie selon les postes. C'est pourquoi EOR s'adaptent également en conséquence.
Les employés s'attendent à des salaires plus élevés, peuvent aborder la question des actions et exigent des références mondiales. Dans ces situations, il est préférable de s'associer à un prestataire EOR expérimenté EOR le recrutement dans le secteur technologique à l'international.
Ce type de recrutement comprend des systèmes de commissions, des primes et des incitations à la performance. C'est important, car EOR maîtriser la gestion de la paie. De nombreux commerciaux ont également besoin d'une voiture de fonction, ce que peu d'EOR sont en mesure de gérer.
Ce type de recrutement est plus simple et nécessite des contrats standardisés ainsi qu'une intégration plus aisée. Pour ce type de postes, la rentabilité est un critère plus important.
N'oubliez pas que certains prestataires de services de recrutement ne sont pas spécialisés dans les structures de rémunération complexes, tandis que d'autres sont mieux adaptés au recrutement standardisé à grande échelle.
C'est là que la plupart des entreprises commettent des erreurs.
Posez-vous la question suivante :
Envisagez-vous d'embaucher une ou deux personnes pour tester le marché ?
Ou envisagez-vous de passer à une équipe de 10 à 50 employés d'ici 6 à 12 mois ?
Il s'agit là de deux scénarios très différents :
Croissance modérée : Cette approche met l'accent sur la rentabilité et la flexibilité. Il convient d'éviter les engagements à long terme.
Croissance rapide : Lorsqu'elles choisissent un prestataire EOR, les entreprises privilégient une intégration rapide, un chargé de compte dédié et un solide soutien opérationnel.
Lorsque vous présélectionnez EOR en Turquie, ne vous fiez jamais uniquement à leurs arguments marketing. Évaluez toujours chaque prestataire et examinez attentivement les sept points suivants :
C'est le critère le plus important.
Étant donné qu'une EOR des employés en votre nom, tout problème de conformité relève également de votre responsabilité, car c'est vous qui en assumez les conséquences.
Un ingénieur EOR Turquie doit démontrer une maîtrise parfaite des domaines suivants :
Loi turque sur le travail (loi n° 4857) : Cette loi régit les contrats de travail, les horaires de travail, les règles de licenciement, les délais de préavis et les indemnités de licenciement. Votre EOR appliquer cette loi correctement.
Sécurité sociale et inscription à la SGK : Il est obligatoire d'inscrire chaque salarié à la sécurité sociale et à la SGK. EOR s'en charger en Turquie.
Retenue à la source de l'impôt sur le revenu :EOR chargé de calculer et de verser l'impôt sur le revenu mensuel (Gelir Vergisi) prélevé sur les salaires des employés.
Avantages sociaux obligatoires : La législation turque prévoit des avantages sociaux spécifiques pour les salariés, notamment des congés annuels, le paiement des jours fériés et une indemnité de licenciement dans certaines conditions de cessation d'emploi.
Contrats de travail : Les contrats doivent être conformes à la législation turque. Les prestataires de services de gestion de l'emploi (EOR) doivent les rédiger en turc ou sous forme de documents bilingues turc-anglais. Le fait qu'un EOR ne EOR que des contrats en anglais constitue un signal d'alerte.
Tous les prestataires EOR ne proposent pas la même gamme de services. Certains se limitent à la gestion de base du recrutement et de la paie, tandis que d'autres offrent des solutions complètes en matière de recrutement. Vous éviterez les mauvaises surprises par la suite si vous comprenez clairement ce que EOR le EOR dans ses services.
Le délai de recrutement est un facteur déterminant.
La concurrence pour attirer les talents ou pour pourvoir des postes urgents est l'une des raisons pour lesquelles il est essentiel de recruter rapidement. Un EOR trop lent EOR vous faire perdre des candidats.
Un EOR professionnel EOR être en mesure d'assurer l'intégration d'un nouveau salarié en Turquie dans un délai de 3 à 5 jours ouvrables. Pour des postes très spécifiques, un délai plus long est acceptable. Ce délai commence à courir dès que le EOR tous les documents. Au cours du processus d'intégration, le EOR se charger des contrats de travail, des inscriptions auprès de la SGK, de la gestion de la paie et de la confirmation de la date d'entrée en fonction du salarié.
Il existe deux options : soit EOR comme une plateforme SaaS, soit il s'agit d'une organisation entièrement axée sur les services. S'il s'agit d'une plateforme, une bonne plateforme devrait inclure :
Renseignez-vous sur leurs années d'expérience, la composition de leur équipe, les avis de leurs clients et leurs études de cas. Si un EOR Turquie fonctionne uniquement avec des e-mails et des tableurs, cela reste acceptable tant qu'il répond à tous vos besoins en matière de recrutement.
Les entreprises étrangères sont souvent confrontées à des frais cachés lorsqu'elles font appel à un EOR. Un prestataire EOR digne de confiance EOR un relevé clair et détaillé de tous les coûts avant que vous ne signiez quoi que ce soit.
Des problèmes peuvent survenir à tout moment, et c'est là que le soutien EORdevient essentiel. Un EOR soit résoudre les problèmes rapidement et sans heurts, soit ne pas fournir l'aide nécessaire.
Ce qu'une société EOR d'elle-même importe bien moins que ce que ses clients disent d'elle.
La différence de coût entre les différentes techniques de récupération assistée du pétrole est souvent minime, mais le coût des retards et les risques liés à la conformité sont souvent plus élevés.
Tous les EOR se valent → La qualité du service varie considérablement
EOR la moins coûteuse EOR → Des coûts cachés apparaissent par la suite
Les plateformes mondiales garantissent la conformité → Une expertise locale reste nécessaire
EOR tout risque → Vous en subissez toujours les conséquences
Passer à EOR facile → C'est complexe et perturbateur
Vous disposez désormais d'une méthode claire pour évaluer n'importe quel EOR Turquie. J'ai également rédigé un article sur EOR meilleurs EOR en Turquie que vous pouvez lire ici.
Si vous souhaitez valider votre EOR ou connaître le coût réel du recrutement en Turquie, vous pouvez demander un entretien avec FMC Group.
Ou bien, si vous envisagez de mener une étude de marché ou de vous rendre sur place, de créer une entreprise, de gérer la paie, de recruter, de rechercher des fournisseurs ou des distributeurs, ou encore de générer des prospects en Turquie, vous pouvez directement contacter FMC Group.