En Turquía hay muchos proveedores de servicios de empleador oficial. Los extranjeros no carecen de opciones en este sentido, pero se enfrentan a otro problema: elegir el más adecuado.
Cuando se contrata a través de una empresa de gestión de EOR poco profesional, es mejor contratar registrando una empresa e incluso aprendiendo de algunos errores. Sin embargo, las opciones de contratación propias no siempre son adecuadas para todas las situaciones.
Por eso, he escrito esta entrada para ayudarte a elegir una EOR sea experta, transparente en sus tarifas y ofrezca todas las soluciones que un empleador necesita a la hora de contratar.
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En Turquía hay muchos proveedores de servicios de empleador oficial. Los extranjeros no carecen de opciones en este sentido, pero se enfrentan a otro problema: elegir el más adecuado.
Cuando se contrata a través de una empresa de gestión de EOR poco profesional, es mejor contratar registrando una empresa e incluso aprendiendo de algunos errores. Sin embargo, las opciones de contratación propias no siempre son adecuadas para todas las situaciones.
Por eso, he escrito esta entrada para ayudarte a elegir una EOR sea experta, transparente en sus tarifas y ofrezca todas las soluciones que un empleador necesita a la hora de contratar.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
Necesitas claridad interior.
Tener claros tus propios objetivos y necesidades. De lo contrario, cualquier EOR servicios EOR una buena opción» en las reuniones de ventas.
El número de empleados y el tipo de contrato influyen en el coste de la contratación, su complejidad y la idoneidad del proveedor.
¿A cuántos empleados vais a contratar en Turquía?
1–3 → La mayoría de los EOR pueden gestionarlos sin problemas. Además, los precios son razonables.
5–20 → Necesitas procesos escalables y un mejor soporte.
Más de 20 → Necesitas una ampliación semiestructurada. En este caso, la calidad del soporte técnico es fundamental.
Empleados a tiempo completo (ETC) → El cumplimiento total es el requisito principal. Esto incluye nóminas, impuestos, prestaciones y contratos.
Contratistas → Algunas empresas de recuperación mejorada de petróleo (EOR) ofrecen este servicio, mientras que otras no se especializan en él.
Algunos proveedores de servicios de gestión de personal (EOR) son más adecuados para la contratación a gran escala. Si eliges uno de estos EOR su flexibilidad y EOR un equipo pequeño, estarías tomando una decisión equivocada. EOR de baja calidad conllevan un gasto excesivo y una asistencia deficiente.
El proceso de contratación varía según el puesto. Por eso, EOR también varían.
Los empleados esperan salarios más altos, pueden plantear la posibilidad de participar en el capital social y exigen referencias comparativas a nivel mundial. En estas situaciones, lo mejor es contar con un proveedor de servicios EOR experiencia en la contratación de personal tecnológico a nivel internacional.
Este tipo de contratación incluye estructuras de comisiones, bonificaciones e incentivos por rendimiento. Esto es importante porque la EOR tener experiencia en la gestión de nóminas. Muchos empleados de ventas también necesitan un coche de empresa, y no hay muchas EOR que puedan hacerse cargo de ello.
Este tipo de contratación es más sencillo, requiere contratos estandarizados y facilita la incorporación. Para este tipo de puestos, la rentabilidad es más importante.
Recuerda que algunas empresas de contratación externa no se especializan en estructuras de remuneración complejas, mientras que otras son más adecuadas para la contratación estandarizada a gran escala.
Aquí es donde la mayoría de las empresas cometen errores.
Pregúntate:
¿Estás contratando a una o dos personas para sondear el mercado?
¿O tiene previsto ampliar su plantilla a entre 10 y 50 empleados en un plazo de 6 a 12 meses?
Se trata de dos situaciones muy diferentes:
Crecimiento lento: Este enfoque se centra en la rentabilidad y la flexibilidad. Debes evitar los compromisos a largo plazo.
Crecimiento rápido: A la hora de seleccionar un proveedor de servicios de EOR, las empresas dan prioridad a una rápida incorporación, un gestor de cuentas dedicado y un sólido apoyo operativo.
Cuando selecciones EOR en Turquía, no te fíes únicamente de sus argumentos de marketing. Evalúa siempre a cada proveedor y presta especial atención a los siguientes siete aspectos:
Este es el criterio más importante.
Dado que una EOR los empleados en tu nombre, cualquier problema de cumplimiento normativo es también tu responsabilidad, ya que eres tú quien asume las consecuencias.
Un EOR que cumpla con la normativa EOR Turquía debe demostrar un dominio completo de:
Ley de Trabajo turca (Ley de Trabajo n.º 4857): Esta ley regula los contratos de trabajo, la jornada laboral, las normas de rescisión, los plazos de preaviso y las indemnizaciones por despido. Su EOR aplicar esta ley correctamente.
Seguridad Social y alta en la SGK: Es obligatorio inscribir a todos los empleados en la Seguridad Social y en la SGK. El EOR encargarse de ello en Turquía.
Retención del impuesto sobre la renta: El EOR responsable de calcular y pagar mensualmente el impuesto sobre la renta (Gelir Vergisi) correspondiente a los salarios de los empleados.
Prestaciones obligatorias: La legislación turca exige prestaciones específicas para los empleados, entre las que se incluyen las vacaciones anuales, la remuneración de los días festivos y la indemnización por despido en determinadas condiciones de rescisión del contrato.
Contratos de trabajo: Los contratos deben cumplir con la legislación turca. Las empresas de gestión de personal (EOR) deben redactarlos en turco o como documentos bilingües en turco e inglés. Es una señal de alerta que una EOR solo EOR contratos en inglés.
No todas las empresas de gestión de personal (EOR) ofrecen la misma gama de servicios. Algunas solo se encargan de la contratación básica y la gestión de nóminas, mientras que otras ofrecen soluciones integrales de contratación. Podrás evitar sorpresas más adelante si comprendes claramente qué servicios EOR la EOR .
El tiempo que se tarda en contratar es importante.
La competencia por el talento o la necesidad de cubrir puestos urgentes es una de las razones por las que la rapidez en la contratación es fundamental. Un proceso de EOR lento EOR hacer que pierdas candidatos.
Un EOR profesional EOR poder incorporar a un nuevo empleado en Turquía en un plazo de entre 3 y 5 días laborables. En el caso de puestos muy específicos, es aceptable que se requiera más tiempo. Este plazo comienza cuando el EOR toda la documentación. Durante el proceso de incorporación, el EOR encargarse de los contratos de trabajo, las inscripciones en la SGK, la gestión de nóminas y la confirmación de la fecha de incorporación del empleado.
Hay dos opciones: la EOR como una plataforma SaaS o es una organización basada íntegramente en la prestación de servicios. Si se trata de una plataforma, una buena plataforma debería incluir:
Pregunta por sus años de experiencia, la estructura de su equipo, las opiniones de los clientes y los casos prácticos. Si una empresa EOR Turquía trabaja con el correo electrónico y hojas de cálculo, eso es aceptable siempre y cuando satisfaga todas tus necesidades de contratación.
Las empresas extranjeras suelen encontrarse con problemas relacionados con comisiones ocultas cuando colaboran con una empresa de gestión de personal ( EOR. Una EOR de confianza EOR un desglose claro y detallado de todos los costes antes de que firmes ningún documento.
Los problemas pueden surgir en cualquier momento, y es entonces cuando el apoyo EORresulta fundamental. Un EOR resolver los problemas de forma rápida y sin complicaciones, o bien no prestar la asistencia adecuada.
Lo que una empresa de recuperación EOR de sí misma importa mucho menos que lo que dicen de ella sus clientes.
La diferencia de costes entre las técnicas de recuperación mejorada de petróleo suele ser pequeña, pero el coste de los retrasos y los riesgos de incumplimiento suele ser mayor.
Todos los EOR son iguales → La calidad del servicio varía mucho
EOR ) más económico → Los costes ocultos aparecen más adelante
Las plataformas globales garantizan el cumplimiento normativo → Sigue siendo necesaria la experiencia local
EOR todo riesgo → Tú sigues asumiendo las consecuencias
Cambiar de sistema de EOR fácil → Es complejo y disruptivo
Ahora tienes un método claro para evaluar cualquier EOR Turquía. También he preparado una publicación sobre EOR principales EOR en Turquía que puedes leer aquí.
Si desea validar su EOR o conocer el coste real de la contratación en Turquía, puede solicitar una consulta con FMC Group.
O bien, si está pensando en realizar un estudio de mercado o una visita, constituir una empresa, gestionar nóminas, contratar personal, buscar proveedores o distribuidores, o generar clientes potenciales en Turquía, puede ponerse en contacto directamente ponerse en contacto con FMC Group.