In Turchia esistono numerosi fornitori di servizi di "Employer of Record" (EOR). Gli stranieri non hanno difficoltà a trovarne, ma devono affrontare un altro problema: scegliere quello giusto.
Quando si assumono dipendenti tramite un EOR poco professionale, è meglio procedere registrando una società e anche imparando dai propri errori. Tuttavia, le opzioni di assunzione in proprio non sono sempre adatte a tutte le situazioni.
Ho scritto questo articolo per aiutarti a scegliere EOR sia competente, trasparente nei prezzi e in grado di offrire tutte le soluzioni di cui un datore di lavoro ha bisogno in fase di assunzione.
Autore
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In Turchia esistono numerosi fornitori di servizi di "Employer of Record" (EOR). Gli stranieri non hanno difficoltà a trovarne, ma devono affrontare un altro problema: scegliere quello giusto.
Quando si assumono dipendenti tramite un EOR poco professionale, è meglio procedere registrando una società e anche imparando dai propri errori. Tuttavia, le opzioni di assunzione in proprio non sono sempre adatte a tutte le situazioni.
Ho scritto questo articolo per aiutarti a scegliere EOR sia competente, trasparente nei prezzi e in grado di offrire tutte le soluzioni di cui un datore di lavoro ha bisogno in fase di assunzione.
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
Hai bisogno di chiarezza interiore.
Chiarezza sui propri obiettivi e sulle proprie esigenze. Altrimenti, ogni EOR «ottimo» durante i colloqui di vendita.
Il numero di dipendenti e la tipologia di impiego incidono sui costi di assunzione, sulla complessità del processo e sull'idoneità del fornitore.
Quanti dipendenti state assumendo in Turchia?
1–3 → La maggior parte dei sistemi EOR è in grado di gestirli senza difficoltà. Anche i prezzi sono ragionevoli.
5–20 → Hai bisogno di processi scalabili e di un supporto migliore.
20+ → È necessario un approfondimento semi-strutturato. In questo caso, la qualità del supporto diventa fondamentale.
Dipendenti a tempo pieno (FTE) → Il rispetto totale delle norme è il requisito principale. Ciò include buste paga, imposte, benefici e contratti.
Appaltatori → Alcuni EOR offrono questo servizio, mentre altri non sono specializzati in questo settore.
Alcuni fornitori di servizi EOR sono particolarmente indicati per l’assunzione di un numero elevato di dipendenti. Scegliere un EOR di questo tipo EOR flessibilità o EOR un team di piccole dimensioni sarebbe una decisione sbagliata. EOR di scarsa qualità comportano costi eccessivi e un’assistenza inadeguata.
Il processo di assunzione varia a seconda dei ruoli. Ecco perché anche EOR cambia di conseguenza.
I dipendenti si aspettano stipendi più alti, potrebbero chiedere di partecipare al capitale azionario e richiedono parametri di riferimento globali. In questi casi, la scelta migliore è quella di collaborare con un EOR esperto, EOR competenze specifiche nel reclutamento nel settore tecnologico internazionale.
Questo tipo di assunzione prevede strutture commissionali, bonus e incentivi legati alle prestazioni. Si tratta di un aspetto importante, poiché EOR essere esperto nella gestione delle buste paga. Molti addetti alle vendite necessitano inoltre di un'auto aziendale, ma non sono molti gli EOR in grado di gestire questa esigenza.
Questo tipo di assunzione è più semplice e richiede contratti standardizzati e un inserimento più agevole. Per questi ruoli, l'efficienza in termini di costi è più importante.
Ricordate che alcuni fornitori di servizi di reclutamento non sono specializzati in strutture retributive complesse, mentre altri sono più adatti alle assunzioni standardizzate su larga scala.
È proprio qui che la maggior parte delle aziende commette degli errori.
Chiediti:
State assumendo 1-2 persone per sondare il mercato?
Oppure avete in programma di arrivare a 10-50 dipendenti entro 6-12 mesi?
Si tratta di due scenari molto diversi:
Crescita graduale: Questo approccio punta sull'efficienza dei costi e sulla flessibilità. È consigliabile evitare impegni a lungo termine.
Crescita rapida: Quando scelgono un EOR, le aziende danno la priorità a un inserimento rapido, a un account manager dedicato e a un solido supporto operativo.
Quando si seleziona una rosa di EOR in Turchia, non bisogna mai basarsi esclusivamente sulle loro promesse commerciali. È importante valutare sempre ogni fornitore e prestare particolare attenzione ai seguenti sette aspetti:
Questo è il criterio più importante.
Poiché EOR i dipendenti per vostro conto, qualsiasi problema di conformità ricade anche sulla vostra responsabilità, poiché siete voi a subirne le conseguenze.
Un EOR in regola EOR Turchia deve dimostrare di possedere una padronanza completa di:
Legge turca sul lavoro (Legge n. 4857): Questa legge disciplina i contratti di lavoro, l'orario di lavoro, le norme in materia di risoluzione del rapporto, i termini di preavviso e il trattamento di fine rapporto. Il vostro EOR applicare correttamente questa legge.
Iscrizione alla previdenza sociale e alla SGK: È obbligatorio iscrivere ogni dipendente alla previdenza sociale e alla SGK. EOR occuparsene in Turchia.
Ritenuta d'acconto sull'imposta sul reddito:EOR responsabile del calcolo e del versamento dell'imposta sul reddito mensile (Gelir Vergisi) sui salari dei dipendenti.
Prestazioni obbligatorie: La legge turca prevede prestazioni specifiche per i dipendenti, tra cui ferie annuali, indennità per i giorni festivi e indennità di fine rapporto in determinate condizioni di cessazione del rapporto di lavoro.
Contratti di lavoro: I contratti devono essere conformi alla legge turca. Gli EOR devono redigerli in turco o come documenti bilingui turco-inglese. È un campanello d'allarme se un EOR solo contratti in lingua inglese.
Non tutti gli EOR offrono la stessa gamma di servizi. Alcuni si occupano solo delle procedure di base relative alle assunzioni e alla gestione delle buste paga, mentre altri forniscono soluzioni complete per le assunzioni. Comprendendo chiaramente quali servizi EOR nell'offerta EOR , potrai evitare spiacevoli sorprese in seguito.
I tempi di assunzione sono importanti.
La ricerca di talenti o la copertura di posizioni urgenti è uno dei motivi per cui un processo di assunzione rapido è fondamentale. Un processo EOR lento EOR farti perdere dei candidati.
Un EOR professionale EOR essere in grado di completare l'inserimento di un nuovo dipendente in Turchia entro 3-5 giorni lavorativi. Per ruoli molto specifici, è accettabile un tempo più lungo. Questo periodo decorre dal momento in cui EOR tutti i documenti. Durante il processo di inserimento, EOR occuparsi dei contratti di lavoro, delle registrazioni presso la SGK, delle buste paga e delle conferme relative alla data di inizio del dipendente.
Ci sono due opzioni: EOR come piattaforma SaaS oppure come organizzazione interamente basata sui servizi. Se si tratta di una piattaforma, una buona piattaforma dovrebbe includere:
Informati sui loro anni di esperienza, sulla struttura del team, sulle recensioni dei clienti e sui casi di studio. Se un’agenzia EOR Turchia opera utilizzando e-mail e fogli di calcolo, ciò è accettabile purché soddisfi tutte le tue esigenze in materia di assunzioni.
Le aziende straniere spesso si trovano ad affrontare il problema delle spese nascoste quando collaborano con un EOR. Un EOR affidabile EOR un riepilogo chiaro e dettagliato di tutti i costi prima della firma del contratto.
I problemi possono sorgere in qualsiasi momento, ed è proprio in questi casi che il supporto EORun EORdiventa fondamentale. Un EOR risolvere i problemi in modo rapido e senza intoppi oppure non riuscire a fornire un'assistenza adeguata.
Ciò che un'azienda EOR di sé stessa conta molto meno di ciò che ne dicono i clienti.
La differenza di costo tra le diverse tecniche di EOR è spesso minima, ma il costo dei ritardi e dei rischi legati alla conformità è spesso più elevato.
Tutti gli EOR sono uguali → La qualità del servizio varia notevolmente
EOR sufficiente EOR più economico → I costi nascosti emergono in seguito
Le piattaforme globali garantiscono la conformità → È comunque necessaria una competenza locale
EOR ogni rischio → Le conseguenze ricadono comunque su di te
Passare EOR facile → È complesso e comporta notevoli disagi
Ora disponi di un metodo chiaro per valutare qualsiasi EOR Turchia. Ho anche preparato un post sui migliori EOR in Turchia che potete leggere qui.
Se desideri verificare la validità della tua EOR o capire quali siano i costi effettivi dell'assunzione in Turchia, puoi richiedere una consulenza a FMC Group.
Oppure, se state valutando di effettuare ricerche di mercato o una visita in loco, costituire una società, gestire le buste paga, reclutare personale, cercare fornitori o distributori, oppure generare contatti in Turchia, potete rivolgervi direttamente contattare FMC Group.