在EOR 和普通法之间做出选择可能会让人感到棘手，尤其是当你不确定哪种方式最合适的时候。
一旦开始思考要开展这两种招聘方式中的任何一种需要做些什么，以及其中涉及的障碍和后果，事情就会变得一团糟。
基于这一认识，我按照做出任何深思熟虑的决定的“黄金法则”撰写了这篇文章。即：权衡利弊，并结合个人需求进行考量。这样，你就能在充分了解情况的基础上做出决定。
废话少说，让我们进入思考模式……
合著者
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在EOR 和普通法之间做出选择可能会让人感到棘手，尤其是当你不确定哪种方式最合适的时候。
一旦开始思考要开展这两种招聘方式中的任何一种需要做些什么，以及其中涉及的障碍和后果，事情就会变得一团糟。
基于这一认识，我按照做出任何深思熟虑的决定的“黄金法则”撰写了这篇文章。即：权衡利弊，并结合个人需求进行考量。这样，你就能在充分了解情况的基础上做出决定。
废话少说，让我们进入思考模式……
合著者
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雇员外包（Employer of Record ，简称EOR）是一种由第三方机构通过其自身的当地商业实体，代表您雇佣员工的模式。您无需在目标国家注册当地实体，但仍需依法管理员工。
EOR 这不仅是一种替代注册本地企业法律实体的选择，而且该服务还包含以下许多其他子服务：
EOR 负责处理员工的薪资发放周期及税费事宜。他们还负责安排员工领取薪资的方式。
EOR 确保在规定期限内发放工资。他们还负责处理雇主公司规定的各项扣款或与支付相关的条款。
工作条款、合同、雇佣类型、每份合同的具体内容以及所有相关事宜都已妥善安排。
这是一项很有用的功能，因为了解当地法律法规、其变更情况以及员工的行为需要花费时间和精力。由于EOR服务商已经熟悉这些内容，因此能够更高效地开展工作。
EOR 还负责记录节假日、带薪休假、病假和加班情况，并根据这些记录每月计算工资。
此外，EOR 还负责处理法律规定的福利，例如公共医疗保健和养老金或退休基金。
这包括新员工招聘、就业资格核查、政策确认等。
是的，除了工资和税款外，保险和工伤赔偿也由EOR 负责办理。
EOR 协助处理纪律处分和解雇事宜、员工档案管理等工作。
该服务还处理特定情况下的雇主责任问题，例如员工对工资发放提出投诉时。得益于这项服务，面临合规处罚的风险得以显著降低。
开始使用“EOR ”非常简单。这比成为普通法意义上的雇主要容易得多；具体操作如下：
步骤 1。 您选择员工
步骤 2。EOR 依法雇佣该员工
步骤 3. 入职及处理雇佣事宜
步骤 4. 薪资、税务及合规事务由EOR
步骤 5. 您负责日常工作的管理
第6步.EOR 还负责解雇及离职手续（如有需要）
假设贵公司是在德国注册的。作为一名业务发展经理，您想从迪拜招聘一名电子邮件营销专员。
要么在迪拜注册当地实体，了解当地劳动法，办理签证和保险，完成员工入职手续，开设银行账户以进行资金转账，并处理合同协议。
或
您可以聘请一家EOR ——无论是德国本土的公司，还是像FMC Group 这样业务遍及全球的企业，抑或是其他全球服务商；他们会全权处理一切事宜，您既能快速获得员工，又能直接安排日常工作。
当您向地方政府注册企业并雇佣员工时，您即成为普通法意义上的雇主。在此情况下，您需要处理所有相关流程，包括入职手续、薪资发放、人力资源职责，以及EOR 提供的所有其他服务。
如果您想自行招聘员工，请按照以下步骤操作：
此外，还有日常工作和运营职责。
如果您想自行招聘员工，整个流程将涉及更多步骤、时间和精力。从公司注册到工资发放、保险办理等，都需要处理。
您将享有完全的灵活性，并避免支付第三方费用，但流程会比较慢，而且每个步骤下都有许多子任务：
步骤1. 企业注册与设立
步骤 2. 招聘与录用
步骤 3. 员工入职
步骤 4. 薪资与税务管理
步骤#5. 持续合规与人力资源管理
第6步. 员工的日常管理工作
第7步。 解雇与离职手续（如需）
您想在越南招聘一名员工。越南被视为远程办公领域的新兴国家，其法律法规也在不断变化。
这就是为什么在这些市场上运营的EOR 公司寥寥无几，且其服务质量往往有限。
您进入下一步，决定在越南注册一家本地公司，并了解当地劳动法以及为履行员工福利义务所需遵守的其他规定。在这种情况下，您即属于普通法意义上的雇主。
招聘员工并非易事，尤其是亲自招聘员工。其中一个难点在于决定是直接雇佣员工，还是借助自由职业者、人力资源公司、PEO（专业雇主组织）、EOR 或其他服务。但深入思考有助于您做出正确的决定。
要解决这个问题，以下两个部分堪称“金矿”，能帮你减轻负担：
以下是使用EOR （而非直接雇佣员工）的最常见情况：
如果满足以下条件，成为普通法意义上的雇主可能是一个不错的选择：
因子 | Employer of Record | 普通法下的雇主 |
合法雇主 | EOR | 公司 |
实体设置 | 非必填项 | 必填 |
合规 | EOR-管理 | 自主管理 |
工资单 | EOR-处理 | 内部 |
招聘速度 | 快 | 更慢 |
风险等级 | 较低 | 更高 |
型号 | 优点 | 缺点 |
Employer of Record | 快速招聘 | 服务费 |
Employer of Record | 低风险 | 控制力较弱 |
普通法下的雇主 | 完全控制 | 合规性高 |
普通法下的雇主 | 降低规模成本 | 缓慢扩张 |
成本区域 | Employer of Record | 普通法下的雇主 |
安装费用 | 极简 | 高 |
持续费用 | 月费 | 固定间接费用 |
人力资源部员工 | 非必填项 | 必填 |
法律费用 | 包含 | 补充 |
可扩展性 | 灵活的 | 代价高昂 |
如果您在美国经营一家公司，并希望雇佣来自不同州的员工，这种情况需要采取额外的合规措施。
这种情况类似于从不同国家招聘，但复杂程度较低。以下是概述：
以下任务与其他国家的招聘流程非常相似，但由于您身处同一国家，流程可能会更简单，但仍需耗费时间：
因子 | Employer of Record | 国家注册 |
设置时间 | 非常快 | 非常慢 |
初始成本 | 前期投入低 | 前期投入高 |
持续费用 | 月费 | 固定间接费用 |
合规负担 | 由服务提供商管理 | 由雇主管理 |
法律风险 | 降低风险 | 全部风险 |
管理工作量 | 极小的努力 | 繁重的工作量 |
在各州招聘时，您应该使用EOR ，还是成为普通法意义上的雇主？
以下是相关条件，如果您符合这些条件，请选择普通法雇主模式：
在招聘来自不同州的员工时，如果满足以下条件，EOR 可能是一个更好的选择：
还在犹豫是否应该选择EOR 吗？以下是一些你可以问自己的问题，以帮助你做出决定：
如果您是正在探索不同选择的创始人或招聘经理， FMC Group 可以为您提供帮助，因为我们提供EOR 服务已有十五年以上。
预约一次 30分钟的免费电话咨询 ，与我们探讨您在内部招聘方面的需求和目标。您在招聘过程中面临哪些问题？哪些方案能为您带来直接益处？
这是超越书面交流、通过实际讨论来检验想法的一个不错的选择。
不，EOR 与 PEO 并不相同。专业雇主组织（PEO）会协助您处理许多招聘事务。它们以共同雇佣的形式运作，并与您并肩管理相关流程。它们不会以自身名义代表您进行招聘。
是的，您可以稍后从EOR 转为普通法雇主，但在这一过程中，您需要做好准备并过渡到直接雇佣关系。
是的，确实如此。
不，EOR 并不能完全免除雇主的责任。由于EOR 负责处理薪资、员工福利、保险及行政事务，因此也会处理与这些领域相关的法律投诉。
但所有与工作场所或工作相关的问题（如骚扰）有关的纠纷，均将由雇主公司负责处理。
