Decidir entre un EOR el derecho consuetudinario puede resultar frustrante, especialmente cuando no se está seguro de cuál es la mejor opción.
Las cosas se complican cuando piensas en lo que tienes que hacer para empezar con cualquiera de los dos tipos de contratación, y en los obstáculos y consecuencias que ello conlleva.
Entendiendo esto, escribo esta publicación siguiendo la regla de oro para tomar cualquier decisión meditada. Es decir: pensar en los pros y los contras, y compararlos con las necesidades personales. Así tendrás una base informada para tomar una decisión.
Sin más preámbulos, entremos en modo reflexión...
Coautor
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Decidir entre un EOR el derecho consuetudinario puede resultar frustrante, especialmente cuando no se está seguro de cuál es la mejor opción.
Las cosas se complican cuando piensas en lo que tienes que hacer para empezar con cualquiera de los dos tipos de contratación, y en los obstáculos y consecuencias que ello conlleva.
Entendiendo esto, escribo esta publicación siguiendo la regla de oro para tomar cualquier decisión meditada. Es decir: pensar en los pros y los contras, y compararlos con las necesidades personales. Así tendrás una base informada para tomar una decisión.
Sin más preámbulos, entremos en modo reflexión...
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Leah Maglalang
Coordinador comercial Emiratos Árabes Unidos
Un Employer of Record EOR) es una organización externa que contrata a trabajadores en su nombre utilizando su propia entidad comercial local. No es necesario que registre una entidad local en el país requerido, pero seguirá gestionando a los empleados de forma legal.
EOR no EOR solo una alternativa al registro de una estructura jurídica empresarial local, sino que este servicio ofrece muchos otros servicios secundarios, como se indica a continuación:
EOR los ciclos de nómina de los empleados y también EOR los impuestos. Se ocupan de los métodos que los empleados tienen para recibir los pagos.
Un EOR el pago de los salarios dentro de los plazos establecidos. También se encarga de las deducciones o de cualquier condición relacionada con los pagos que tenga la empresa empleadora.
Condiciones laborales, contratos, tipo de empleo, lo que incluye cada contrato y todo lo demás está bien cuidado.
Esa es una característica útil, ya que comprender las leyes locales, sus cambios y el comportamiento de los empleados requiere tiempo y esfuerzo. Como los EOR ya están familiarizados con ellos, pueden trabajar de manera más eficiente.
EOR también se encarga de llevar un registro de las vacaciones, las bajas remuneradas, las bajas por enfermedad y las horas extras, así como de calcular los salarios cada mes basándose en dichos registros.
Además, EOR gestiona las prestaciones obligatorias exigidas por la ley, como la asistencia sanitaria pública y los fondos de pensiones o jubilación.
Esto incluye nuevas contrataciones, verificación de elegibilidad para el empleo, reconocimiento de políticas y más.
Sí, además de las nóminas y los impuestos, un EOR también se encarga de los seguros y las indemnizaciones por accidentes laborales.
EOR en el apoyo con medidas disciplinarias y despidos, gestión de registros de empleados, etc.
Este servicio también se encarga de la responsabilidad laboral en casos específicos, como cuando un empleado presenta una queja sobre la nómina. Gracias a este servicio, se reduce significativamente la exposición a sanciones por incumplimiento normativo.
Empezar a trabajar con un EOR muy fácil. Es mucho más fácil que convertirse en un empleador de derecho común; así es como funciona:
Paso n.º 1. Selecciona al empleado.
Paso n.º 2. La EOR contrata EOR al empleado.
Paso n.º 3. Incorpórese y gestione la configuración del empleo.
Paso n.º 4. Nóminas, impuestos y cumplimiento normativo gestionados por el EOR
Paso n.º 5. Gestionas el trabajo diario.
Paso n.º 6. EOR se encarga de la rescisión y la salida de la empresa (si es necesario).
Supongamos que su empresa está registrada en Alemania. Como director de desarrollo empresarial, desea contratar a un especialista en marketing por correo electrónico de Dubái.
O bien registras tu entidad local en Dubái, te familiarizas con la legislación laboral local, gestionas los visados y los seguros, incorporas al empleado, abres una cuenta bancaria para transferir fondos y gestionas los contratos.
O
Contrate a EOR Alemania, EOR opere a nivel mundial como FMC Group, o EOR otro proveedor global; ellos se encargan de todo, y usted obtiene empleados rápidamente y les asigna tareas diarias.
Cuando registras una empresa en la administración local y contratas empleados, te conviertes en un empleador según el derecho consuetudinario. En esta situación, te encargas de todos los procesos, incluyendo la incorporación, la nómina, las responsabilidades de RR. HH. y todas las demás tareas que EOR un EOR .
Si desea contratar empleados por su cuenta, debe hacer lo siguiente:
Las responsabilidades operativas y el trabajo diario son adicionales.
Si desea contratar empleados por su cuenta, el proceso implica más pasos, tiempo y esfuerzo. Desde registrar una empresa hasta gestionar las nóminas, contratar seguros y mucho más.
Tendrás total flexibilidad y evitarás comisiones de terceros, pero el proceso es más lento, con muchas subtareas en cada paso:
Paso n.º 1. Registro y constitución de la empresa.
Paso n.º 2. Contratación y selección de personal
Paso n.º 3. Incorporación de empleados
Paso n.º 4. Gestión de nóminas e impuestos
Paso n.º 5. Cumplimiento continuo y gestión de recursos humanos
Paso n.º 6. Gestión diaria de los empleados
Paso n.º 7. Despido y salida de la empresa (si es necesario)
Quieres contratar a un empleado en Vietnam. Vietnam se considera un país emergente para el trabajo a distancia, y sus normas legales cambian continuamente.
Esta es la razón por la que muy pocas EOR operan en dichos mercados, ofreciendo a menudo una calidad de servicio limitada.
Pasas al siguiente paso y decides registrar una empresa local en Vietnam, comprender las leyes laborales locales y otras normas necesarias para cumplir con las prestaciones de los empleados. En este caso, eres un empleador de derecho consuetudinario.
Contratar empleados no es una tarea fácil, como hacerlo por tu cuenta. Uno de los obstáculos es decidir si contratar empleados directamente o recurrir a autónomos, agencias de empleo, PEO, EOR u otros servicios. Pero reflexionar detenidamente puede ayudarte a tomar la decisión correcta.
Para resolver este problema, las dos secciones siguientes son una mina de oro y pueden aligerar la carga que pesa sobre tus hombros:
A continuación se presentan los casos más comunes en los que se recurre a un EOR de contratar empleados directamente:
Convertirse en un empleador de derecho consuetudinario puede ser una buena opción si se cumplen las siguientes condiciones:
Factor | Employer of Record | Empleador de derecho consuetudinario |
Empleador legal | EOR | Empresa |
Configuración de entidades | No es necesario. | Obligatorio |
Cumplimiento | EOR | Autogestionado |
Nómina | EOR | Interno |
Velocidad de contratación | Rápido | Más lento |
Nivel de riesgo | Más bajo | Más alto |
Modelo | Ventajas | Contras |
Employer of Record | Contratación rápida | Tarifas de servicio |
Employer of Record | Bajo riesgo | Menos control |
Empleador de derecho consuetudinario | Control total | Alto cumplimiento |
Empleador de derecho consuetudinario | Menor escala de costes | Expansión lenta |
Área de costes | Employer of Record | Empleador de derecho consuetudinario |
Coste de instalación | Mínimo | Alta |
Coste continuo | Cuota mensual | Gastos generales fijos |
Personal de RR. HH. | No es necesario. | Obligatorio |
Costes legales | Incluido | Adicional |
Escalabilidad | Flexible | Costoso |
Si dirige una empresa en EE. UU. y desea contratar empleados de diferentes estados, esta situación requiere medidas de cumplimiento adicionales.
Este escenario se asemeja a la contratación desde diferentes países, pero es menos complejo. A continuación se ofrece una descripción general:
Las siguientes tareas son muy similares a las de contratar en otros países, pero como estás en el mismo país, el proceso puede ser más sencillo, aunque también lleva tiempo:
Factor | Employer of Record | Registro estatal |
Tiempo de configuración | Muy rápido | Muy lento |
Coste inicial | Bajo coste inicial | Alto coste inicial |
Coste continuo | Cuotas mensuales | Gastos generales fijos |
Carga normativa | Gestionado por el proveedor | Gestionado por el empleador |
Riesgo legal | Riesgo reducido | Riesgo total |
Esfuerzo administrativo | Esfuerzo mínimo | Gran volumen de trabajo |
¿Debería utilizar EOR convertirse en un empleador de derecho consuetudinario para la contratación a nivel estatal?
Estas son las condiciones; si las cumple, elija el modelo de empleador de derecho consuetudinario:
A la hora de contratar empleados de diferentes estados, un EOR ser una mejor alternativa si:
¿Aún no estás seguro de si debes elegir un EOR? Aquí tienes algunas preguntas que puedes hacerte para tomar una decisión:
Si eres fundador o responsable de contratación y estás explorando diferentes opciones, FMC Group puede ayudarte, ya que lleva más de quince años prestando EOR .
Reserve una llamada gratuita de 30 minutos y coméntenos cuáles son sus necesidades y objetivos en materia de contratación interna. ¿Qué problemas está encontrando en su proceso de contratación y qué le puede beneficiar directamente?
Esta es una buena opción para ir más allá de la comunicación escrita y poner a prueba las ideas a través de un debate real.
No, EOR no EOR lo mismo que PEO. Las organizaciones profesionales de empleadores le ayudan con muchas tareas de contratación. Trabajan en coempleo y gestionan los procesos de forma conjunta. No contratan utilizando su propia entidad en su nombre.
Sí, puede cambiar más adelante de un EOR un empleador de derecho común, pero durante este proceso, debe prepararse y realizar la transición al empleo directo.
Sí, lo es.
No, un EOR reduce completamente la responsabilidad del empleador. Dado que un EOR encarga de la nómina, las prestaciones de los empleados, los seguros y las tareas administrativas, también gestiona las reclamaciones legales relacionadas con esas áreas.
Sin embargo, todos los conflictos relacionados con el lugar de trabajo o con cuestiones laborales, como el acoso, serán gestionados por la empresa empleadora.