劳动合同必须遵守阿联酋的劳动法律法规。这些并非仅仅是具有法律约束力的简单书面协议。
如果合同不符合法律规定，可能会导致雇主面临罚款和限制。为了节省开支而进行的招聘，可能会演变成一场涉及财务、心理和时间方面的混乱。
作为FMC Group专家团队的成员已有多年，我将通过这篇文章向您展示阿联酋雇佣合同应包含哪些内容，以及如何确保合规。
作者
合著者
劳动合同必须遵守阿联酋的劳动法律法规。这些并非仅仅是具有法律约束力的简单书面协议。
如果合同不符合法律规定，可能会导致雇主面临罚款和限制。为了节省开支而进行的招聘，可能会演变成一场涉及财务、心理和时间方面的混乱。
作为FMC Group专家团队的成员已有多年，我将通过这篇文章向您展示阿联酋雇佣合同应包含哪些内容，以及如何确保合规。
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阿联酋的劳动合同是雇主与雇员之间具有法律约束力的协议。它规定了雇佣条款，包括薪资、职位、工作时间、休假权益、通知期以及解雇条件。
阿联酋的雇主必须签订书面劳动合同。合同中必须包含基本雇佣条款。合同必须明确载明：
2021年第33号联邦法令对阿联酋的劳动合同作了规定。该法令于2022年2月2日生效，取代了此前的劳动法框架。该法令引入了强制性的固定期限合同、现代工作模式、更强有力的员工保护措施以及更清晰的解雇程序。
录用通知书是一份在员工正式入职前概述拟定雇佣条款的文件。它通常包括职位名称、薪资、福利以及入职日期。
然而，劳动合同是指在人力资源与就业部（MOHRE）或相关主管部门正式登记的、具有法律约束力的协议。
根据2021年第33号联邦法令，阿联酋所有私营部门的雇佣合同必须为固定期限合同。 固定期限合同没有规定的最长期限。2021年第33号联邦法令原有的3年期限上限已被2022年第14号联邦法令取消，雇主和雇员可通过双方协商约定任何期限。 实践中，合同期限通常设定为1至3年，但超过3年的多年期合同在法律上也是有效的。关键要求是合同必须明确规定终止日期；在阿联酋本土地区不允许签订无固定期限或永久性合同，该规定同样广泛适用于阿联酋的自由区。
阿联酋此前在旧的劳动法框架下同时承认有限期和无限期劳动合同。目前，阿联酋私营部门已不再允许签订无限期（开放式）劳动合同。2021年第33号联邦法令自2022年2月2日起废除了无限期合同，并规定所有现有的无限期合同必须在2023年12月31日前转换为固定期限合同。 雇主和雇员可自由约定任何合同期限，并可通过双方协商将合同续签为相同、更短或更长的期限。
个人劳动合同是私营部门雇主与单个员工之间达成的直接协议。该合同包含所有雇佣条款，例如薪酬、工作职责、福利、工作时间、试用期以及解雇规定。
阿联酋国民和外籍雇员的雇佣合同在私营部门均遵循相同的劳动法框架。
阿联酋的雇佣合同必须明确规定雇员的职位名称、职责、汇报关系、薪资、津贴及工作时间安排。
雇主还应明确加班资格、工作地点和发薪频率，以避免纠纷。
根据阿联酋劳动法，大多数私营部门员工的标准工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过48小时。
试用期条款必须符合阿联酋劳动法的要求，且不得超过六个月。根据2021年第33号联邦法令第9条的规定，试用期条款必须符合阿联酋劳动法的要求，且不得超过六个月。主要规定：
重要提示：仅在试用期内，且属于第44条所列的严重违纪行为（例如欺诈、职场暴力、擅离职守）的情况下，才允许立即解雇且无需提前通知。这并非试用期的一般权利。
阿联酋的劳动合同必须包含解雇程序、通知期以及解雇或辞职的合法理由。
阿联酋的劳动合同必须包含解雇程序、通知期以及解雇或辞职的合法理由。
根据 第43条 ，2021年第33号联邦法令第43条规定，试用期满后的通知期为：
场景 | 最短通知期限 | 重要通知 |
试用期后（标准） | 30个日历日 | 90个日历日（如合同所规定） |
在试用期内 | 14个日历日 | 按合同约定 |
严重违纪行为（第44条） | 无（立即） | 不适用 |
合同中可规定最长90天，但 不得规定少于30天 。在试用期后的通知期内，员工继续工作，雇主应支付全额工资和福利。如果合同允许，雇主可提供替代通知期的补偿金。
竞业禁止条款限制员工在离职后加入竞争对手公司或创办竞争性企业。根据2021年第33号联邦法令第10条的规定，该限制在期限、地域范围和工作性质方面必须合理。
根据2021年第33号联邦法令第10条的规定，竞业禁止条款仅在员工因所担任的职务而能够接触到雇主的客户或商业秘密的情况下才有效。该条款必须：
法院会对竞业禁止条款进行严格审查，如果该条款与所保护的真实商业利益不相称，法院可能会缩短其期限或缩小其范围。
雇主必须了解的两条自动失效规则：
竞业禁止条款旨在保护雇主的商业利益、商业秘密、客户关系以及敏感商业信息。雇主通常会针对高级员工、销售人员以及能够接触机密数据的工作人员设定此类条款。
阿联酋的雇主会在劳动合同中加入保密条款和知识产权条款，以保护敏感的商业信息、专有流程、客户数据库以及公司创作的作品。这些条款明确了知识产权及相关事项的所有权归属。
劳动合同应明确规定年假、病假、法定节假日、产假、员工福利以及服务期满奖金的权益。服务期满奖金：前5年按每年21天基本工资计算，此后按每年30天基本工资计算（第51条）。 员工在第一年每月可享受2天带薪年假（按比例计算），满一年后增加至每年30个日历日（第29条）。
阿联酋的雇佣合同必须遵循标准格式，该格式由 MOHRE 或相关自由区管理机构批准的标准格式。合同应包含所有强制性雇佣条款。阿拉伯语仍是阿联酋雇佣合同的官方法律语言。
雇主应使用符合阿联酋规定的雇佣合同模板，该模板需符合阿联酋人力资源与就业部（MOHRE）的法规以及公司的运营要求。除必备条款外，雇主通常还会加入与保密、知识产权、远程办公、绩效预期及争议解决相关的条款。
MOHRE的雇佣合同范本提供了阿联酋私营部门雇佣关系所需的最低法律框架。
最佳实践包括：使用清晰的语言，避免条款冲突，确保录用通知书与劳动合同内容一致，并在员工入职前审查所有条款是否符合2021年第33号联邦法令的要求。
当雇主需要在原协议签署后修改或补充具体雇佣条款时，可以使用雇佣合同的补充协议。例如，雇主可利用补充协议进行薪资调整或岗位变动。
外国雇主必须通过阿联酋人力资源与就业部（MOHRE）起草并提交合同，作为工作许可和入职流程的一部分。阿联酋本土地区的合同须经MOHRE批准。自由区合同则由各自由区主管部门（如迪拜国际金融中心、阿布扎比全球市场等）负责审批。合同一经批准，即成为具有法律效力的正式雇佣协议。
对于工作许可和劳动合同的审批，雇主需要获得配额批准、发出录用通知、申请工作许可、签订劳动合同，并为员工办理居留签证和阿联酋身份证手续。
您可以通过人力资源和就业部（MOHRE）的数字平台及经批准的服务中心，在线完成劳动合同的登记和审批手续。自由区也为此提供了专门的在线门户网站。
根据阿联酋劳动法，雇主可以自动续签固定期限劳动合同，也可以通过双方协商一致的方式续签。如果合同到期后双方继续履行合同，但未正式办理续签手续，则该合同视为已续签。
如果雇主不愿续签合同，必须按照法律规定的通知期向员工发出书面通知。
根据2021年第33号联邦法令，雇主可在阿联酋的若干法定情况下终止劳动合同。
在某些与不当行为相关的特定情况下，雇主可以立即解雇员工，包括：
在法律保护的情况下，员工可以无需提前通知即可辞职，例如：
如果员工在辞职或解雇过程中发生纠纷，可通过MOHRE提出投诉。
阿联酋的劳动合同纠纷通常由多种原因引起。
在阿联酋经营的外资雇主，如果雇佣合同不符合法律规定，可能会面临法律和财务风险，包括：
阿联酋的劳动争议解决程序通常遵循以下几个阶段：
≤ 50,000 阿联酋迪拉姆：MOHRE 审查案件档案后，直接作出具有法律约束力的最终裁决。索赔
> 50,000阿联酋迪拉姆：MOHRE将此案移交联邦/阿联酋化劳动法院审理。最终判决：
外国雇主在管理雇佣合同时面临诸多挑战。这些挑战可能包括遵守劳动法、履行薪资支付义务以及员工入职流程等。
FMC Group 通过提供完全符合当地法规的雇佣解决方案，帮助跨国公司在阿联酋招聘和管理员工。
我们负责合同管理、薪资核算、工作许可办理、人力资源管理以及持续的合规支持。
