Arbeitsverträge müssen den Arbeitsgesetzen und -vorschriften der Vereinigten Arabischen Emirate entsprechen. Es handelt sich dabei nicht um einfache, formelle schriftliche Vereinbarungen, die für beide Parteien bindend sind.
Wenn die Verträge nicht den gesetzlichen Vorschriften entsprechen, kann dies zu Geldstrafen und Einschränkungen für Arbeitgeber führen. Eine kostengünstige Personalbeschaffung kann zu finanziellen, psychischen und zeitlichen Problemen führen.
Als langjähriges Mitglied des Expertenteams FMC Groupkann ich Ihnen in diesem Beitrag zeigen, wie Ihre Arbeitsverträge in den Vereinigten Arabischen Emiraten aussehen sollten und wie Sie die gesetzlichen Vorschriften einhalten können.
Autor
Mitautor
Arbeitsverträge müssen den Arbeitsgesetzen und -vorschriften der Vereinigten Arabischen Emirate entsprechen. Es handelt sich dabei nicht um einfache, formelle schriftliche Vereinbarungen, die für beide Parteien bindend sind.
Wenn die Verträge nicht den gesetzlichen Vorschriften entsprechen, kann dies zu Geldstrafen und Einschränkungen für Arbeitgeber führen. Eine kostengünstige Personalbeschaffung kann zu finanziellen, psychischen und zeitlichen Problemen führen.
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Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Ein Arbeitsvertrag in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Er regelt die Beschäftigungsbedingungen, darunter Gehalt, Berufsbezeichnung, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Kündigungsbedingungen.
Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag ausstellen. Dieser muss die wesentlichen Arbeitsbedingungen enthalten. Der Vertrag muss Folgendes eindeutig enthalten:
Das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 regelt Arbeitsverträge in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Es trat am 2. Februar 2022 in Kraft und ersetzte die bisherigen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Das Gesetz führte verbindliche befristete Arbeitsverträge, moderne Arbeitsmodelle, einen stärkeren Arbeitnehmerschutz und klarere Kündigungsverfahren ein.
Ein Einstellungsangebot ist ein Dokument, in dem die vorgeschlagenen Beschäftigungsbedingungen dargelegt werden, bevor der Mitarbeiter offiziell in das Unternehmen eintritt. Es enthält in der Regel die Stellenbezeichnung, das Gehalt, die Sozialleistungen und das Eintrittsdatum.
Ein Arbeitsvertrag ist jedoch eine rechtsverbindliche Vereinbarung, die offiziell beim MOHRE oder der zuständigen Behörde registriert ist.
Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 müssen alle Arbeitsverträge im privaten Sektor in den Vereinigten Arabischen Emiraten befristet sein. Es gibt keine vorgeschriebene Höchstlaufzeit für einen befristeten Vertrag. Die im ursprünglichen Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 enthaltene Begrenzung auf drei Jahre wurde durch das Bundesgesetz Nr. 14 von 2022 aufgehoben; Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich im gegenseitigen Einvernehmen auf eine beliebige Laufzeit einigen. In der Praxis werden Verträge üblicherweise für 1–3 Jahre abgeschlossen, aber auch mehrjährige Verträge mit einer Laufzeit von mehr als 3 Jahren sind rechtlich gültig. Die wichtigste Voraussetzung ist, dass der Vertrag ein festgelegtes Enddatum haben muss; unbefristete oder dauerhafte Verträge sind auf dem Festland nicht zulässig, und dies gilt in den VAE auch umfassend für Freihandelszonen.
Im Rahmen des früheren Arbeitsrechts wurden in den VAE sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge anerkannt. Unbefristete Arbeitsverträge sind im privaten Sektor der VAE nun gesetzlich nicht mehr zulässig. Mit dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 wurden unbefristete Verträge mit Wirkung zum 2. Februar 2022 abgeschafft, und alle bereits bestehenden unbefristeten Verträge mussten bis zum 31. Dezember 2023 in befristete Verträge umgewandelt werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die Vertragsdauer frei vereinbaren, und Verträge können im gegenseitigen Einvernehmen um denselben, einen kürzeren oder einen längeren Zeitraum verlängert werden.
Ein individueller Arbeitsvertrag ist eine direkte Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber aus der Privatwirtschaft und einem einzelnen Arbeitnehmer. Der Vertrag enthält alle Beschäftigungsbedingungen wie Vergütung, Aufgabenbereich, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Probezeit und Kündigungsregelungen.
Arbeitsverträge für Staatsangehörige der Vereinigten Arabischen Emirate und ausländische Arbeitnehmer unterliegen im privaten Sektor denselben arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
In Arbeitsverträgen in den Vereinigten Arabischen Emiraten müssen die Berufsbezeichnung, die Aufgaben, die Berichtswege, das Gehalt, die Zulagen und die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers klar festgelegt sein.
Arbeitgeber sollten zudem die Voraussetzungen für Überstunden, den Arbeitsort und die Zahlungshäufigkeit genau festlegen, um Streitigkeiten zu vermeiden.
Nach dem Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate darf die reguläre Arbeitszeit für die meisten Beschäftigten im privaten Sektor 8 Stunden pro Tag bzw. 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Die Probezeitklausel muss den Anforderungen des Arbeitsrechts der VAE entsprechen und darf sechs Monate nicht überschreiten. Die Probezeitklausel muss dem Arbeitsrecht der VAE entsprechen und darf gemäß Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 sechs Monate nicht überschreiten. Wichtige Bestimmungen:
Wichtig: Eine fristlose Kündigung ist während der Probezeit nur in den in § 44 aufgeführten Fällen schwerwiegenden Fehlverhaltens zulässig (z. B. Betrug, Gewalt am Arbeitsplatz, unentschuldigtes Fernbleiben). Es handelt sich dabei nicht um ein allgemeines Recht während der Probezeit.
Arbeitsverträge in den Vereinigten Arabischen Emiraten müssen Kündigungsmodalitäten, Kündigungsfristen sowie rechtmäßige Gründe für eine Kündigung oder einen Rücktritt enthalten.
Arbeitsverträge in den Vereinigten Arabischen Emiraten müssen Kündigungsmodalitäten, Kündigungsfristen sowie rechtmäßige Gründe für eine Kündigung oder einen Rücktritt enthalten.
Unter Artikel 43 des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 beträgt die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit:
Szenario | Mindestkündigungsfrist | Wichtiger Hinweis |
Nach der Probezeit (Standard) | 30 Kalendertage | 90 Kalendertage (wie im Vertrag festgelegt) |
Während der Probezeit | 14 Kalendertage | Vertraglich vereinbart |
Grobes Fehlverhalten (Artikel 44) | Keine (sofort) | K.A. |
In Verträgen können bis zu 90 Tage festgelegt werden, dürfen nicht weniger als 30 Tage für die Kündigungsfrist nach der Probezeit vorsehen. Während der Kündigungsfrist arbeitet der Arbeitnehmer weiter, und der Arbeitgeber zahlt das volle Gehalt sowie alle Sozialleistungen. Arbeitgeber können eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist anbieten, sofern der Vertrag dies zulässt.
Eine Wettbewerbsverbotsklausel untersagt es Arbeitnehmern, nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen zu Wettbewerbern zu wechseln oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen. Gemäß Artikel 10 des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 muss die Beschränkung hinsichtlich ihrer Dauer, ihres geografischen Geltungsbereichs und der Art der Tätigkeit angemessen sein.
Gemäß Artikel 10 des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 ist eine Wettbewerbsverbotsklausel nur dann gültig, wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner Tätigkeit Zugang zu den Kunden oder Geschäftsgeheimnissen des Arbeitgebers hatte. Die Klausel muss:
Gerichte prüfen Wettbewerbsverbotsklauseln sehr genau und können deren Dauer oder Geltungsbereich einschränken, wenn diese in keinem angemessenen Verhältnis zu dem tatsächlich geschützten wirtschaftlichen Interesse stehen.
Zwei Regeln zur automatischen Ungültigkeitserklärung, die Arbeitgeber kennen müssen:
Eine Wettbewerbsklausel schützt die wirtschaftlichen Interessen, Geschäftsgeheimnisse, Kundenbeziehungen und vertraulichen Geschäftsinformationen eines Arbeitgebers. Arbeitgeber wenden diese Klauseln auf Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter und Mitarbeiter an, die Zugang zu vertraulichen Daten haben.
Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten nehmen Vertraulichkeits- und Urheberrechtsklauseln in ihre Verträge auf, um sensible Geschäftsinformationen, firmeneigene Verfahren, Kundendatenbanken und vom Unternehmen geschaffene Werke zu schützen. Diese Klauseln regeln die Eigentumsverhältnisse an geistigem Eigentum und damit zusammenhängenden Angelegenheiten.
In den Arbeitsverträgen sollten Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, gesetzliche Feiertage, Mutterschaftsurlaub, Sozialleistungen und Ansprüche auf Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses klar geregelt sein. Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: 21 Tage Grundgehalt pro Jahr (in den ersten 5 Jahren), danach 30 Tage (Artikel 51). Arbeitnehmer erhalten im ersten Jahr 2 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Monat (anteilig), der sich nach einem vollen Jahr auf 30 Kalendertage pro Jahr erhöht (Artikel 29).
Arbeitsverträge in den Vereinigten Arabischen Emiraten müssen dem Standardformat entsprechen, das vom MOHRE genehmigt oder das von der zuständigen Freihandelszonenbehörde genehmigt wird. Der Vertrag sollte alle vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen enthalten. Arabisch bleibt die offizielle Rechtssprache für Arbeitsverträge in den VAE.
Arbeitgeber sollten eine in den Vereinigten Arabischen Emiraten zulässige Mustervorlage für Arbeitsverträge verwenden, die den Vorschriften des MOHRE sowie den betrieblichen Anforderungen des Unternehmens entspricht. Über die vorgeschriebenen Klauseln hinaus nehmen Arbeitgeber häufig Bestimmungen zu Vertraulichkeit, geistigem Eigentum, Telearbeit, Leistungserwartungen und Streitbeilegung auf.
Ein Musterarbeitsvertrag von MOHRE enthält die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen für Arbeitsverhältnisse in der Privatwirtschaft in den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Zu den bewährten Vorgehensweisen gehören die Verwendung einer klaren Sprache, die Vermeidung widersprüchlicher Klauseln, die Gewährleistung der Übereinstimmung zwischen dem Angebotsschreiben und dem Arbeitsvertrag sowie die Überprüfung aller Bestimmungen auf Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 vor der Einstellung des Mitarbeiters.
Arbeitgeber können einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag verwenden, wenn sie nach Unterzeichnung des ursprünglichen Vertrags bestimmte Arbeitsbedingungen ändern oder ergänzen müssen. So können Arbeitgeber einen Nachtrag beispielsweise für Gehaltsanpassungen oder Änderungen der Aufgabenbereiche nutzen.
Ausländische Arbeitgeber müssen den Vertrag im Rahmen des Verfahrens zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis und der Einarbeitung über das MOHRE erstellen und einreichen. Verträge für das Festland der VAE bedürfen der Genehmigung durch das MOHRE. Verträge für Freihandelszonen unterliegen den jeweiligen zonenspezifischen Behörden (DIFC, ADGM usw.). Nach der Genehmigung gilt der Vertrag als offizieller, rechtlich anerkannter Arbeitsvertrag.
Für die Genehmigung der Arbeitserlaubnis und des Arbeitsvertrags müssen Arbeitgeber eine Quotengenehmigung einholen, ein Stellenangebot unterbreiten, eine Arbeitserlaubnis beantragen, den Arbeitsvertrag unterzeichnen und die Formalitäten für das Aufenthaltsvisum sowie die Emirates ID des Arbeitnehmers erledigen.
Sie können die Registrierung und Genehmigung des Arbeitsvertrags online über die digitalen Plattformen des MOHRE und zugelassene Servicezentren vornehmen. Freihandelszonen stellen hierfür ebenfalls eigene Online-Portale zur Verfügung.
Nach dem Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate können Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge automatisch oder im gegenseitigen Einvernehmen verlängern. Wenn sie den Vertrag nach dessen Ablauf fortsetzen, ohne ihn formell zu verlängern, gilt der Vertrag als verlängert.
Wenn ein Arbeitgeber einen Vertrag nicht verlängern möchte, muss der Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Kündigungsfristen schriftlich darüber informiert werden.
Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 können Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten Arbeitsverträge unter bestimmten anerkannten Umständen kündigen.
Arbeitgeber können Arbeitnehmer in bestimmten Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten fristlos entlassen, darunter:
Arbeitnehmer können in gesetzlich geschützten Fällen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen, beispielsweise:
Mitarbeiter können über das MOHRE Beschwerde einlegen, falls es bei einer Kündigung oder einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu Streitigkeiten kommt.
Streitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen in den Vereinigten Arabischen Emiraten entstehen häufig aus verschiedenen Gründen.
Ausländische Arbeitgeber, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten tätig sind, können rechtlichen und finanziellen Risiken ausgesetzt sein, wenn ihre Arbeitsverträge nicht den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen, darunter:
Das Verfahren zur Beilegung von Arbeitskonflikten in den Vereinigten Arabischen Emiraten verläuft im Allgemeinen in folgenden Schritten:
≤ 50.000 AED: Das MOHRE prüft die Akten und erlässt direkt ein endgültiges, vollstreckbares Urteil.Ansprüche
> 50.000 AED: Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) verweist den Fall an das Bundesarbeitsgericht (Emiratisation Labour Court). Endgültiges Urteil:
Ausländische Arbeitgeber stehen bei der Verwaltung von Arbeitsverträgen vor zahlreichen Herausforderungen. Dazu zählen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, Verpflichtungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
FMC Group unterstützt internationale Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten mit vollständig konformen Beschäftigungslösungen.
Wir kümmern uns um Verträge, Gehaltsabrechnung, Arbeitsgenehmigungen, Personalverwaltung und die laufende Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.