Los contratos de trabajo deben ajustarse a la legislación y la normativa laboral de los Emiratos Árabes Unidos. No se trata de simples acuerdos formales por escrito que vinculan a ambas partes.
Si los contratos no cumplen con la normativa legal, esto puede acarrear multas y restricciones para los empleadores. Una contratación que se ajuste al presupuesto puede convertirse en una fuente de problemas financieros, mentales y de gestión del tiempo.
Como miembro del equipo de expertos FMC Groupdesde hace años, en este artículo te explicaré cómo deben redactarse tus contratos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos y cómo garantizar el cumplimiento normativo.
Autor
Coautor
Los contratos de trabajo deben ajustarse a la legislación y la normativa laboral de los Emiratos Árabes Unidos. No se trata de simples acuerdos formales por escrito que vinculan a ambas partes.
Si los contratos no cumplen con la normativa legal, esto puede acarrear multas y restricciones para los empleadores. Una contratación que se ajuste al presupuesto puede convertirse en una fuente de problemas financieros, mentales y de gestión del tiempo.
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Leah Maglalang
Coordinador comercial Emiratos Árabes Unidos
Un contrato de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos es un acuerdo legalmente vinculante entre un empleador y un empleado. En él se definen las condiciones laborales, incluyendo el salario, el puesto de trabajo, el horario laboral, los derechos de vacaciones, los plazos de preaviso y las condiciones de rescisión.
Los empleadores de los Emiratos Árabes Unidos deben formalizar un contrato de trabajo por escrito. Este debe incluir las condiciones laborales esenciales. El contrato debe indicar claramente:
El Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 regula los contratos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos. Entró en vigor el 2 de febrero de 2022 y sustituyó al anterior marco legislativo laboral. La ley introdujo los contratos de duración determinada obligatorios, modelos de trabajo modernos, mayores garantías para los trabajadores y procedimientos de rescisión más claros.
Una carta de oferta es un documento en el que se detallan las condiciones de contratación propuestas antes de que el empleado se incorpore oficialmente a la empresa. Por lo general, incluye el puesto, el salario, las prestaciones y la fecha de incorporación.
Sin embargo, un contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante registrado oficialmente en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Asuntos Sociales (MOHRE) o en la autoridad competente.
En virtud del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, todos los contratos de trabajo del sector privado en los Emiratos Árabes Unidos deben ser contratos de duración determinada. No existe una duración máxima establecida para un contrato de duración determinada. El límite de tres años que existía en el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 original fue eliminado por el Decreto-Ley Federal n.º 14 de 2022, por lo que los empleadores y los empleados pueden acordar cualquier duración de mutuo acuerdo. En la práctica, los contratos suelen tener una duración de entre 1 y 3 años, pero los contratos plurianuales de más de 3 años son legalmente válidos. El requisito fundamental es que el contrato debe tener una fecha de finalización definida; los contratos indefinidos o permanentes no están permitidos en el territorio continental y esta norma se aplica ampliamente también a las zonas francas de los EAU.
Anteriormente, los Emiratos Árabes Unidos reconocían tanto los contratos de trabajo de duración determinada como los de duración indefinida en el marco de la antigua legislación laboral. Los contratos de trabajo de duración indefinida ya no están permitidos legalmente en el sector privado de los Emiratos Árabes Unidos. El Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 suprimió los contratos de duración indefinida con efecto a partir del 2 de febrero de 2022, y se exigió que todos los contratos de duración indefinida preexistentes se convirtieran en contratos de duración determinada antes del 31 de diciembre de 2023. Los empleadores y los empleados pueden acordar libremente cualquier duración del contrato, y los contratos pueden renovarse por el mismo período, uno más corto o uno más largo, de mutuo acuerdo.
Un contrato de trabajo individual es un acuerdo directo entre un empleador del sector privado y un único empleado. El contrato recoge todas las condiciones laborales, tales como la remuneración, las responsabilidades del puesto, las prestaciones, el horario de trabajo, el período de prueba y las normas de rescisión.
Los contratos de trabajo de los ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos y de los empleados extranjeros se rigen por el mismo marco legislativo laboral en el sector privado.
Los contratos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos deben definir claramente el cargo del empleado, sus funciones, la jerarquía a la que debe rendir cuentas, el salario, las prestaciones y el horario de trabajo.
Los empleadores también deben especificar los requisitos para tener derecho a las horas extras, la ubicación del lugar de trabajo y la frecuencia de pago para evitar conflictos.
Según la legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos, la jornada laboral normal no puede superar las 8 horas diarias ni las 48 horas semanales para la mayoría de los trabajadores del sector privado.
La cláusula de período de prueba debe cumplir los requisitos de la legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos y no puede exceder los seis meses. La cláusula de período de prueba debe cumplir la legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos y no puede exceder los seis meses, de conformidad con el artículo 9 del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021. Normas fundamentales:
Importante: El despido inmediato sin preaviso solo está permitido durante el período de prueba en los casos de falta grave enumerados en el artículo 44 (por ejemplo, fraude, violencia en el lugar de trabajo, ausencia injustificada). No se trata de un derecho general durante el período de prueba.
Los contratos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos deben incluir los procedimientos de rescisión, los plazos de preaviso y los motivos legales para el despido o la dimisión.
Los contratos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos deben incluir los procedimientos de rescisión, los plazos de preaviso y los motivos legales para el despido o la dimisión.
En virtud de el artículo 43 del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, el plazo de preaviso tras el período de prueba es:
Escenario | Plazo mínimo de preaviso | Aviso importante |
Tras el período de prueba (estándar) | 30 días naturales | 90 días naturales (tal y como se especifica en el contrato) |
Durante el período de prueba | 14 días naturales | Según lo estipulado en el contrato |
Falta grave (artículo 44) | Ninguna (inmediata) | N/A |
Los contratos pueden establecer un plazo de hasta 90 días, pero no pueden especificar menos de 30 días para el preaviso tras el período de prueba. Durante el período de preaviso, el empleado sigue trabajando y el empleador le abona el salario íntegro y las prestaciones. Los empleadores pueden ofrecer una indemnización en lugar del preaviso si el contrato lo permite.
Una cláusula de no competencia impide a los empleados incorporarse a empresas de la competencia o crear negocios que compitan con la empresa tras abandonar esta. Según el artículo 10 del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, la restricción debe ser razonable en cuanto a su duración, ámbito geográfico y naturaleza del trabajo.
De conformidad con el artículo 10 del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, una cláusula de no competencia solo es válida cuando el puesto del empleado le haya permitido acceder a los clientes o a los secretos comerciales del empresario. La cláusula debe:
Los tribunales examinan minuciosamente las cláusulas de no competencia y pueden reducir su duración o alcance si resultan desproporcionadas con respecto al interés comercial legítimo que se pretende proteger.
Dos normas de anulación automática que los empleadores deben conocer:
Una cláusula de no competencia protege los intereses comerciales del empleador, los secretos comerciales, las relaciones con los clientes y la información empresarial confidencial. Los empleadores recurren a estas cláusulas en el caso de los empleados de alto nivel, los profesionales de ventas y el personal con acceso a datos confidenciales.
Las empresas de los Emiratos Árabes Unidos incluyen cláusulas de confidencialidad y propiedad intelectual para proteger la información comercial sensible, los procesos propios, las bases de datos de clientes y los trabajos creados por la empresa. Estas cláusulas aclaran la titularidad de la propiedad intelectual y otros aspectos relacionados.
Los contratos de trabajo deben especificar claramente las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad, los días festivos, el permiso por maternidad, las prestaciones sociales y los derechos a la indemnización por cese en el servicio. Indemnización por cese en el servicio: 21 días de salario base por año (primeros 5 años), 30 días a partir de entonces (artículo 51). Los empleados tienen derecho a 2 días de vacaciones anuales remuneradas por mes durante el primer año (prorrateados), que aumentan a 30 días naturales al año tras un año completo (artículo 29).
Los contratos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos deben ajustarse al formato estándar que aprobado por el MOHRE o que apruebe la autoridad competente de la zona franca. El contrato debe incluir todas las condiciones laborales obligatorias. El árabe sigue siendo el idioma legal oficial para los contratos de trabajo en los EAU.
Los empleadores deben utilizar un modelo de contrato de trabajo que cumpla con la normativa de los Emiratos Árabes Unidos y se ajuste a las disposiciones del Ministerio de Trabajo y Asuntos Laborales (MOHRE), así como a los requisitos operativos de la empresa. Además de las cláusulas obligatorias, los empleadores suelen incluir disposiciones relativas a la confidencialidad, la propiedad intelectual, el teletrabajo, las expectativas de rendimiento y la resolución de conflictos.
Un modelo de contrato de trabajo de MOHRE ofrece la estructura jurídica mínima necesaria para el empleo en el sector privado en los Emiratos Árabes Unidos.
Entre las buenas prácticas se incluyen el uso de un lenguaje claro, evitar cláusulas contradictorias, garantizar la coherencia entre la carta de oferta y el contrato de trabajo, y revisar todas las condiciones para verificar que se ajustan al Decreto-Ley federal n.º 33 de 2021 antes de la incorporación del empleado.
Los empleadores pueden recurrir a un anexo al contrato de trabajo cuando necesiten modificar o añadir condiciones laborales específicas una vez firmado el acuerdo original. Por ejemplo, los empleadores pueden utilizar un anexo para ajustes salariales o cambios en las funciones del puesto.
Los empleadores extranjeros deben redactar y presentar el contrato a través del MOHRE como parte del proceso de obtención del permiso de trabajo y de incorporación. Los contratos en el territorio continental de los EAU requieren la aprobación del MOHRE. Los contratos en las zonas francas se rigen por las autoridades específicas de cada zona (DIFC, ADGM, etc.). Una vez aprobado, el contrato se convierte en el acuerdo laboral oficial y legalmente reconocido.
Para la aprobación del permiso de trabajo y del contrato de trabajo, los empleadores deben obtener la autorización de la cuota, emitir una oferta de empleo, solicitar el permiso de trabajo, firmar el contrato de trabajo y tramitar el visado de residencia y el documento de identidad de los Emiratos del empleado.
Puede realizar los trámites de registro y aprobación del contrato de trabajo en línea a través de las plataformas digitales del Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Emplazo (MOHRE) y de los centros de servicios autorizados. Las zonas francas también disponen de portales en línea específicos para este fin.
Según la legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos, los empleadores pueden renovar los contratos de trabajo de duración determinada de forma automática o de mutuo acuerdo entre ambas partes. Si el contrato se mantiene tras su vencimiento sin que se haya renovado formalmente, se considera renovado.
Si un empleador no desea renovar un contrato, el empleado debe recibir una notificación por escrito de conformidad con las normas legales relativas al plazo de preaviso.
En virtud del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, los empleadores pueden rescindir los contratos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos en determinadas circunstancias reconocidas.
Los empleadores pueden despedir a los empleados con carácter inmediato en determinadas situaciones relacionadas con faltas graves, entre las que se incluyen:
Los empleados pueden dimitir sin previo aviso en los casos amparados por la ley, tales como:
Los empleados pueden presentar reclamaciones a través del MOHRE si surgen conflictos durante la renuncia o el despido.
Los conflictos relacionados con los contratos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos suelen surgir por múltiples motivos.
Las empresas extranjeras que operan en los Emiratos Árabes Unidos pueden enfrentarse a riesgos legales y financieros si los contratos de trabajo no se ajustan a la legislación, entre ellos:
El proceso de resolución de conflictos laborales en los Emiratos Árabes Unidos suele seguir estas etapas:
≤ 50 000 AED: El MOHRE examina los expedientes y dicta directamente una resolución definitiva y ejecutable.Reclamaciones
> 50 000 AED: El Ministerio de Recursos Humanos y Empleo (MOHRE) remite el caso al Tribunal Federal de Trabajo y Emiratización. Sentencia definitiva:
Las empresas extranjeras se enfrentan a numerosos retos a la hora de gestionar los contratos de trabajo. Entre ellos se encuentran el cumplimiento de la legislación laboral, las obligaciones en materia de nóminas y la incorporación de los empleados.
FMC Group ayuda a empresas internacionales a contratar y gestionar a sus empleados en los Emiratos Árabes Unidos con soluciones de empleo que cumplen plenamente con la normativa.
Nos encargamos de la gestión de contratos, nóminas, permisos de trabajo, administración de recursos humanos y asistencia continua en materia de cumplimiento normativo.