由于土耳其人口基数大且年轻化，许多公司都会从该国招聘员工。然而，由于信息不足，企业在选择“employer of record ”（EOR ）、设立当地实体或专业雇主组织时，有时会做出错误的决定。
外国人要么要花费大量时间去了解当地关于公司设立或雇员的法律法规，要么因无意中违反规定而面临巨额罚款和处罚。
如果您了解“EOR ”与在土耳其设立本地实体之间的关键区别，您既可以快速招聘员工，又能完全遵守当地法律。本文将帮助您根据自身需求选择合适的方案。请继续阅读……
作者
合著者
由于土耳其人口基数大且年轻化，许多公司都会从该国招聘员工。然而，由于信息不足，企业在选择“employer of record ”（EOR ）、设立当地实体或专业雇主组织时，有时会做出错误的决定。
外国人要么要花费大量时间去了解当地关于公司设立或雇员的法律法规，要么因无意中违反规定而面临巨额罚款和处罚。
如果您了解“EOR ”与在土耳其设立本地实体之间的关键区别，您既可以快速招聘员工，又能完全遵守当地法律。本文将帮助您根据自身需求选择合适的方案。请继续阅读……
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劳务派遣机构（Employer of Record ，简称EOR）是一家第三方机构，它会代表您合法雇佣员工，而无需为您设立当地实体。
您负责管理员工的日常事务，而EOR 则负责处理法律事务。这可能包括符合规定的员工合同、薪资发放等。因此，EOR 是一种法律风险低、招聘速度快的选择。
在土耳其设立任何本地实体（无论是有限责任公司还是股份公司）时，您都需要完成一系列步骤。在此情况下，您将成为完全意义上的法定雇主。
在土耳其设立公司包括商业登记、开设银行账户、注资、税务登记和会计核算。您需要处理从工资发放和纳税到员工合同以及遵守当地劳动法等所有事宜。
雇主外包（employer of record ，EOR ）是土耳其招聘员工最快捷的方式。EOR服务商已在不同国家设立了自己的法人实体，或与当地合作伙伴开展合作，这能节省大量时间。
如果您的首要任务是快速招聘，那么先设立本地实体再进行招聘并不是明智之选，因为这一流程可能需要两周到1-2个月的时间，而招聘本身还需要额外的时间。
EOR 使外国雇主在任何国家（尤其是土耳其）招聘员工都变得极具吸引力。他们负责管理每位员工的雇佣事务的方方面面，确保合规与高效。因此，您无需亲自处理薪资、财务或社会保障（SGK）申报事宜。否则，如果您自行招聘，就需要为每项服务分别付费，例如薪资处理费、财务费或 SGK 申报费。
对于规模较小的团队而言，EOR收取的管理费远低于本地实体的运营成本。在这种情况下，EOR更为理想，但为确保万无一失，您可以联系 FMC Group 以获取对比计算。
目前来看，EOR 仍占上风。EOR 服务商在各国都配备了熟悉当地法律的专家，这有助于他们避免合规问题。
通过设立当地实体进行招聘时，您对相关法律法规尚不熟悉，初次同时遵守多项法律法规确实颇具挑战。
雇主外包服务商（EOR ，简称EOR）利用其本地资源，除负责员工招聘外，还处理薪资发放事宜。他们记录员工的工作时间和休假情况，并每月准时、准确地发放工资。此外，他们还负责处理各类税费，例如从员工工资中代扣税款并向相关部门申报。EOR还会代收社会保险费（SGK）并按时缴纳。
然而，当您通过自己的法人实体雇佣员工时，您需要自行处理上述所有事务，这不仅存在合规风险，而且十分耗时。
设立当地实体并招聘员工，能让外国人获得更大的控制权并提升品牌形象。这对某些人来说很重要，正因这些优势，他们会亲自管理其他所有方面。在“EOR ”的身份在各处得到明确介绍之前，员工往往无法清楚区分“EOR ”与实际雇主的身份。这可能会引发对公司可信度的质疑，尤其是当“EOR ”并非该领域的专家时。
通过您自己的法律实体招聘时，您拥有完全的可扩展性和灵活性，但使用EOR 服务能为您带来更大的灵活性。借助EOR ，您可以轻松地招聘更多员工或解雇现有员工。直接招聘由于流程较多，灵活性相对较低。
通过EOR 解雇员工非常简单，因为他们会处理所有流程，行政人员只需极少参与。另一方面，通过当地实体解雇员工则较为复杂。您需要经历解散程序，如果无法达成共识，通常可能需要律师来处理相关事宜。此类流程可能需要数月时间。
所有外籍员工都必须持有工作许可。雇主通过其自有法人实体聘用外籍员工时，必须为其办理工作许可。否则，将由EOR 代为办理相关许可。
这个流程并不简单。你需要向劳动和社会保障部申请。整个流程可能需要2到6周的时间，你可以想象招聘流程会变得多么缓慢。
劳动合同必须采用书面形式，但难点在于将其翻译成土耳其语。没错，许多人工智能工具都能做到这一点，但细微的错误可能会引发法律问题。这些合同必须符合土耳其法律，并应包含职责、薪资、试用期和解雇规则等详细内容。因此，要么根据第4857号法律起草合同（这可能涉及法律风险），要么委托EOR 来处理此事。
个人劳动合同的试用期最长为2个月（如集体协议另有约定，则最长为4个月）。解雇通知期为2至8周，此为强制性规定，且必须以书面形式提出。
工作满1年以上可获得遣散费，其计算方式为每满1年支付30天税前工资。但该金额设有上限，且该上限每年更新。此外，遣散费免征所得税。
您还需要支付应计的带薪年假以及保险和SGK保费等其他基本福利。不过请注意，不当解雇会带来法律风险。以下是企业更倾向于通过EOR 招聘，而非设立当地实体的一些原因。
| 分类 | Employer of Record (EOR) | 本地实体 |
| 安装速度 | ✅ 几天内完成招聘 | ❌ 设置需要数周至数月的时间 |
| 前期费用 | ✅ 低（无需注册或注册资本） | ❌ 高（法律、注册、资本） |
| 持续性费用 | ❌ 每名员工需缴纳的费用更高 | ✅ 随着规模扩大，人均成本降低 |
| 法律责任 | ✅ 《EOR 》假定雇主已遵守相关法规 | ❌ 贵公司承担全部责任 |
| 工资与税收 | ✅ 由……全面管理EOR | ❌ 必须由内部处理 |
| 对员工的管控 | ❌ 有限（非合法雇主） | ✅ 完全控制权和所有权 |
| 品牌与形象 | ❌ 本地品牌知名度有限 | ✅ 在当地享有很高的公信力 |
| 可扩展性 | ✅ 非常灵活，适合小型团队 | ✅ 更适合大规模发展 |
| 工作许可 | ✅ 由……管理EOR | ❌ 必须独立处理 |
| 创收 | ❌ 无法在当地开具发票 | ✅ 可开具发票并全面运营 |
| 需要仓库 | ✅ 可以作为该服务的附加服务EOR | ✅ 可由公司内部完成，也可与物流合作伙伴合作完成 |
| 行政负担 | ✅ 极简 | ❌ 高（人力资源、税务、合规） |
| 退出进程 | ✅ 简单快捷 | ❌ 复杂（法律解散） |
请使用此检查清单，快速确定对于您在土耳其的业务拓展而言，是设立EOR 还是本地实体更合适。
请逐行查看。然后，选择最符合您当前业务需求和目标的选项（EOR 或Local Entity）。
请勾选与您的情况相符的列下的复选框。
最后，比较各列中的勾选数量：
并非所有标准都具有同等权重。请特别关注以下这些影响较大的因素：
请将您的结果作为参考，而非硬性规定。
标准 | EOR | 本地实体 |
需要尽快招聘（几天内） | ☐ | ☐ |
没时间办理公司注册手续 | ☐ | ☐ |
试水土耳其市场 | ☐ | ☐ |
招聘小型团队（1–10名员工） | ☐ | ☐ |
组建大型团队（10–20+名员工） | ☐ | ☐ |
长期业务扩张计划 | ☐ | ☐ |
需要向土耳其的本地客户开具发票 | ☐ | ☐ |
希望对招聘和合同拥有完全控制权 | ☐ | ☐ |
倾向于前期投资较少 | ☐ | ☐ |
能够承担较高的初期设置成本 | ☐ | ☐ |
希望将行政和合规工作量降至最低 | ☐ | ☐ |
拥有当地的人力资源、法律和会计支持 | ☐ | ☐ |
需要关于外国人工作许可的帮助 | ☐ | ☐ |
希望将法律和合规风险降至最低 | ☐ | ☐ |
需要在当地建立强大的品牌影响力 | ☐ | ☐ |
计划逐步扩大规模还是保持灵活性 | ☐ | ☐ |
规划永久性办公室或运营场所 | ☐ | ☐ |
希望能够轻松退出市场 | ☐ | ☐ |
无论您选择设立本地实体还是使用EOR 服务，FMC Group 都能在 这两种情况。我们在土耳其深耕27年，作为一家 employer of record 过去15年里，我们已积累了独特的专业知识。
我给您的更好建议是，预约一次与我们专家进行的30分钟免费咨询电话，讨论您的招聘目标和需求，并获得量身定制的指导。
