Le aziende assumono dipendenti dalla Turchia grazie alla sua popolazione numerosa e relativamente giovane. Tuttavia, a causa della mancanza di informazioni, a volte prendono decisioni sbagliate quando devono scegliere tra un employer of record EOR), la costituzione di un’entità locale o un’organizzazione professionale di datori di lavoro.
Gli stranieri o perdono un'enorme quantità di tempo a cercare di comprendere le leggi locali in materia di costituzione delle società o di gestione del personale, oppure vanno incontro a pesanti multe e sanzioni a causa di violazioni involontarie delle norme.
È possibile assumere dipendenti in tempi rapidi, rispettando pienamente le leggi locali, se si comprendono le differenze fondamentali tra un EOR la costituzione di un’entità locale in Turchia. Questo articolo ti aiuta a scegliere l’opzione più adatta alle tue esigenze. Continua a leggere…
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Le aziende assumono dipendenti dalla Turchia grazie alla sua popolazione numerosa e relativamente giovane. Tuttavia, a causa della mancanza di informazioni, a volte prendono decisioni sbagliate quando devono scegliere tra un employer of record EOR), la costituzione di un’entità locale o un’organizzazione professionale di datori di lavoro.
Gli stranieri o perdono un'enorme quantità di tempo a cercare di comprendere le leggi locali in materia di costituzione delle società o di gestione del personale, oppure vanno incontro a pesanti multe e sanzioni a causa di violazioni involontarie delle norme.
È possibile assumere dipendenti in tempi rapidi, rispettando pienamente le leggi locali, se si comprendono le differenze fondamentali tra un EOR la costituzione di un’entità locale in Turchia. Questo articolo ti aiuta a scegliere l’opzione più adatta alle tue esigenze. Continua a leggere…
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
Un Employer of Record EOR) è un’organizzazione di terze parti che assume legalmente i lavoratori per conto vostro senza costituire un’entità locale a vostro nome.
Tu ti occupi delle attività quotidiane dei tuoi dipendenti, mentre un EOR gli aspetti legali, quali la redazione di contratti di lavoro conformi alle normative, l’elaborazione delle buste paga e altro ancora. Pertanto, un EOR un’opzione di assunzione rapida e a basso rischio legale.
Quando si costituisce una società locale in Turchia, che si tratti di una società a responsabilità limitata (LLC) o di una società per azioni (JSC), è necessario seguire diversi passaggi. In questo caso, diventerai il datore di lavoro a tutti gli effetti.
La costituzione di una società in Turchia comprende l'iscrizione al registro delle imprese, l'apertura di un conto corrente bancario, il versamento del capitale sociale, l'iscrizione all'anagrafe fiscale e la contabilità. Ti occuperai di tutto, dalle buste paga e dalle imposte ai contratti dei dipendenti e al rispetto della normativa locale in materia di lavoro.
Un employer of record EOR) rappresenta il metodo più rapido per assumere dipendenti in Turchia. Gli EOR dispongono già di proprie persone giuridiche costituite in diversi paesi oppure si avvalgono di partner locali. Ciò consente di risparmiare molto tempo.
Costituire una società locale e poi procedere alle assunzioni non è la scelta giusta quando la priorità è assumere rapidamente, poiché questo iter può richiedere da due settimane a 1-2 mesi, senza contare il tempo necessario per le assunzioni stesse.
Un EOR vantaggioso per gli stranieri assumere dipendenti in qualsiasi paese, in particolare in Turchia. Questi gestiscono ogni aspetto del rapporto di lavoro per ciascun dipendente, garantendo conformità ed efficienza. In questo modo, non dovrete occuparvi personalmente delle buste paga, della contabilità o delle pratiche relative alla previdenza sociale (SGK). Al contrario, se assumete autonomamente, dovrete pagare separatamente per ciascun servizio, come ad esempio le commissioni per la gestione delle buste paga, la contabilità o le pratiche SGK.
Per i team più piccoli, i costi amministrativi aggiuntivi delle EORsono notevolmente inferiori rispetto ai costi di gestione delle entità locali. In questi casi, EORrappresentano la soluzione preferibile, ma per maggiore sicurezza potete contattare FMC Group per un calcolo comparativo.
A questo punto, un EOR ha EOR la meglio. Gli EOR dispongono di esperti locali per i diversi paesi che conoscono a fondo le normative locali. Questo li aiuta a evitare problemi di conformità.
Quando si assumono dipendenti costituendo una società locale, non si ha ancora familiarità con la normativa e, all’inizio, è difficile rispettare contemporaneamente tutte le leggi.
Un EOR delle buste paga oltre che dell’assunzione dei dipendenti, avvalendosi delle proprie risorse locali. Tiene traccia dell’orario di lavoro e delle ferie dei dipendenti e versa gli stipendi mensilmente, con puntualità e precisione. Si occupa inoltre di diversi tipi di imposte, ad esempio trattenendo le imposte dagli stipendi dei dipendenti e versandole alle autorità competenti. Gli EOR riscuotono anche i contributi SGK e li versano entro i termini previsti.
Tuttavia, quando si assumono dipendenti tramite la propria persona giuridica, è necessario occuparsi di tutte le attività sopra menzionate, con il rischio di incorrere in problemi di conformità, e ciò richiede molto tempo.
La costituzione di entità locali e l’assunzione di personale offrono agli stranieri un maggiore controllo e un’immagine di marca più forte. Per alcuni questo aspetto è importante, e proprio grazie a questi vantaggi gestiscono in prima persona tutti gli altri aspetti. L’identità EOR del vero datore di lavoro spesso non è chiara ai dipendenti finché EOR presentato in modo esplicito in ogni contesto. Ciò può sollevare dubbi sulla credibilità dell’azienda, specialmente quando EOR non EOR un esperto del settore.
Assumendo tramite la propria persona giuridica si gode di piena scalabilità e flessibilità, ma un EOR una flessibilità ancora maggiore. Con l’aiuto di un EOR è possibile assumere o licenziare facilmente un maggior numero di dipendenti. Nell’assunzione diretta la flessibilità è minore a causa della maggiore complessità delle procedure.
Il licenziamento dei dipendenti tramite un EOR molto semplice, poiché è l’EOR stesso a gestire tutte le procedure con un coinvolgimento amministrativo minimo. Al contrario, i licenziamenti gestiti da entità locali sono complessi. È necessario seguire l’iter di scioglimento e spesso può essere necessario ricorrere a un avvocato per risolvere la questione qualora non si riesca a raggiungere un accordo consensuale. Tali procedure possono richiedere mesi.
Il permesso di lavoro è obbligatorio per tutti i dipendenti stranieri. I datori di lavoro devono procurare il permesso di lavoro per i propri dipendenti quando li assumono tramite la propria persona giuridica. In caso contrario, EOR un EOR a occuparsi di ottenere i permessi.
Non è una procedura semplice. Bisogna richiederla al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale. Il processo può richiedere da 2 a 6 settimane, e potete immaginare quanto diventi lento il processo di assunzione.
I contratti di lavoro devono essere redatti per iscritto, ma la difficoltà sta nella traduzione in turco. È vero, molti strumenti di intelligenza artificiale sono in grado di farlo, ma anche piccoli errori possono causare problemi legali. Questi contratti devono rispettare la legislazione turca e dovrebbero includere dettagli quali mansioni, retribuzione, periodo di prova e norme di risoluzione. Pertanto, è possibile redigere un contratto in conformità con la Legge n. 4857, il che potrebbe comportare rischi legali, oppure affidare EOR un EOR .
Il periodo di prova può durare al massimo 2 mesi per i contratti individuali (e al massimo 4 mesi se previsto dai contratti collettivi). Il preavviso di risoluzione va da 2 a 8 settimane, è obbligatorio e deve essere presentato per iscritto.
L'indennità di fine rapporto matura dopo almeno un anno di servizio e viene calcolata in base a 30 giorni di stipendio lordo per ogni anno di servizio completato. Tuttavia, è previsto un limite massimo che viene aggiornato ogni anno. L'indennità di fine rapporto è esente dall'imposta sul reddito.
È inoltre necessario corrispondere le ferie maturate e altre prestazioni essenziali, quali l’assicurazione e i contributi SGK. Tuttavia, è bene ricordare che un licenziamento illegittimo comporta rischi legali. Questi sono alcuni dei motivi per cui le aziende preferiscono avvalersi di un EOR per le assunzioni, EOR costituire una società locale.
| Categoria | Employer of Record EOR) | Entità locale |
| Velocità di configurazione | ✅ Assunzione in pochi giorni | ❌ Ci vogliono settimane o mesi per configurarlo |
| Costi iniziali | ✅ Basso (nessuna registrazione né capitale) | ❌ Elevato (aspetti legali, registrazione, capitale) |
| Costi ricorrenti | ❌ Costi più elevati per dipendente | ✅ Costi inferiori per dipendente su larga scala |
| Responsabilità legale | ✅ EOR la conformità alle norme in materia di lavoro | ❌ Responsabilità totale a carico della tua azienda |
| Libro paga e imposte | ✅ Gestito interamente da EOR | ❌ Deve essere gestito internamente |
| Controllo sui dipendenti | ❌ Limitato (non è un datore di lavoro legale) | ✅ Pieno controllo e proprietà |
| Branding e presenza | ❌ Presenza limitata del marchio a livello locale | ✅ Solida credibilità a livello locale |
| Scalabilità | ✅ Estremamente flessibile per i team di piccole dimensioni | ✅ Ideale per una crescita su larga scala |
| Permessi di lavoro | ✅ Gestito da EOR | ❌ Deve essere gestito in modo autonomo |
| Generazione di ricavi | ❌ Impossibile emettere fatture a livello locale | ✅ È in grado di emettere fatture e operare in modo autonomo |
| Si cerca magazzino | ✅ può essere un servizio aggiuntivo offerto EOR | ✅ Può essere gestito internamente o con un partner logistico |
| Onere amministrativo | ✅ Minimo | ❌ Elevato (risorse umane, fiscalità, conformità) |
| Processo di uscita | ✅ Facile e veloce | ❌ Complesso (scioglimento legale) |
Utilizza questa lista di controllo per stabilire rapidamente se un EOR un’entità locale sia la soluzione più adatta per la tua espansione in Turchia.
Esamina ogni riga. Quindi, seleziona l'opzione (EOR Entità locale) che meglio corrisponde alle tue attuali esigenze e ai tuoi obiettivi aziendali.
Seleziona la casella di controllo nella colonna corrispondente alla tua situazione.
Alla fine, confronta il numero di segni di spunta in ciascuna colonna:
Non tutti i criteri hanno lo stesso peso. Presta particolare attenzione a fattori di grande impatto quali:
Considera i risultati come una linea guida, non come una regola rigida.
Criteri | EOR | Entità locale |
Bisogna assumere rapidamente (entro pochi giorni) | ☐ | ☐ |
Non c'è tempo per le procedure di registrazione della società | ☐ | ☐ |
Esplorazione del mercato turco | ☐ | ☐ |
Assumere un piccolo team (da 1 a 10 dipendenti) | ☐ | ☐ |
Assunzione di un team numeroso (10–20+ dipendenti) | ☐ | ☐ |
Piani di espansione aziendale a lungo termine | ☐ | ☐ |
Devo emettere fatture per i clienti locali in Turchia | ☐ | ☐ |
Vuoi avere il pieno controllo sulle assunzioni e sui contratti? | ☐ | ☐ |
Preferisco un investimento iniziale contenuto | ☐ | ☐ |
È in grado di sostenere elevati costi iniziali di avviamento | ☐ | ☐ |
Vuoi ridurre al minimo il carico di lavoro amministrativo e di conformità | ☐ | ☐ |
Disporre di supporto locale in materia di risorse umane, affari legali e contabilità | ☐ | ☐ |
Ho bisogno di aiuto per i permessi di lavoro per gli stranieri | ☐ | ☐ |
Vuoi ridurre al minimo i rischi legali e di conformità? | ☐ | ☐ |
È necessaria una forte presenza del marchio a livello locale | ☐ | ☐ |
Pianificare una crescita graduale o mantenere la flessibilità | ☐ | ☐ |
Pianificazione di uffici o attività operative permanenti | ☐ | ☐ |
Vuoi uscire facilmente dal mercato? | ☐ | ☐ |
Sia che scegliate di costituire una società locale o di avvalervi di un EOR , FMC Group aiutarvi in entrambe le situazioni. Siamo presenti in Turchia da 27 anni e abbiamo sviluppato una competenza specifica in qualità di employer of record negli ultimi 15 anni.
Il mio consiglio è di fissare una consulenza telefonica gratuita di 30 minuti con i nostri esperti, per discutere dei tuoi obiettivi e delle tue esigenze in materia di assunzioni e ricevere una consulenza personalizzata.