Las empresas contratan a trabajadores de Turquía debido a su amplia población y a que esta es relativamente joven. Sin embargo, debido a la falta de información, a veces toman decisiones equivocadas a la hora de elegir entre un employer of record EOR), la constitución de una entidad local o una organización profesional de empleo.
Los extranjeros o bien pierden una enorme cantidad de tiempo tratando de comprender la legislación local sobre la constitución de sociedades o sobre los empleados, o bien se enfrentan a cuantiosas multas y sanciones por infringir accidentalmente la normativa.
Puedes contratar empleados rápidamente y seguir cumpliendo plenamente con la legislación local si comprendes las diferencias clave entre un EOR la constitución de una entidad local en Turquía. Este artículo te ayuda a elegir la opción más adecuada en función de tus necesidades. Sigue leyendo…
Autor
Coautor
Las empresas contratan a trabajadores de Turquía debido a su amplia población y a que esta es relativamente joven. Sin embargo, debido a la falta de información, a veces toman decisiones equivocadas a la hora de elegir entre un employer of record EOR), la constitución de una entidad local o una organización profesional de empleo.
Los extranjeros o bien pierden una enorme cantidad de tiempo tratando de comprender la legislación local sobre la constitución de sociedades o sobre los empleados, o bien se enfrentan a cuantiosas multas y sanciones por infringir accidentalmente la normativa.
Puedes contratar empleados rápidamente y seguir cumpliendo plenamente con la legislación local si comprendes las diferencias clave entre un EOR la constitución de una entidad local en Turquía. Este artículo te ayuda a elegir la opción más adecuada en función de tus necesidades. Sigue leyendo…
Autor
Coautor
Póngase en contacto con nosotros
Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
Un Employer of Record EOR) es una organización externa que contrata legalmente a los trabajadores en tu nombre sin necesidad de constituir una entidad local para ti.
Tú te encargas de las tareas diarias de tus empleados, mientras que una EOR los aspectos legales. Esto puede incluir contratos de trabajo que cumplan con la normativa, la gestión de nóminas y mucho más. Por lo tanto, una EOR una opción de contratación rápida y con bajo riesgo legal.
Al constituir cualquier entidad local en Turquía, ya sea una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) o una sociedad anónima (SA), es necesario seguir una serie de pasos. En este caso, te convertirás en el empleador legal a todos los efectos.
La constitución de una empresa en Turquía incluye el registro mercantil, la apertura de una cuenta bancaria, el ingreso del capital social, el registro fiscal y la contabilidad. Te encargas de todo, desde las nóminas y los impuestos hasta los contratos de los empleados y el cumplimiento de la legislación laboral local.
Un employer of record EOR) es la forma más rápida de contratar a empleados en Turquía. Los EOR ya cuentan con sus propias entidades jurídicas constituidas en distintos países o recurren a socios locales. Esto supone un gran ahorro de tiempo.
Crear una entidad local y luego contratar personal no es la opción adecuada cuando la prioridad es contratar rápidamente, ya que este proceso puede llevar entre dos semanas y uno o dos meses, y a ello hay que añadir el tiempo que lleva la contratación.
EOR atractivo para los extranjeros contratar a empleados en cualquier país, especialmente en Turquía. Se encargan de gestionar todos los aspectos relacionados con el empleo de cada trabajador, garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia. De este modo, no tienes que ocuparte tú mismo de la nómina, las finanzas ni las gestiones de la Seguridad Social (SGK). De lo contrario, si contratas por tu cuenta, tendrás que pagar por separado cada servicio, como los honorarios por la gestión de la nómina, las finanzas o las gestiones de la SGK.
En el caso de los equipos más pequeños, los recargos por gastos administrativos de EORson considerablemente inferiores a los costes de funcionamiento de las entidades locales. En estos casos, EORresultan más recomendables, pero para mayor seguridad, puede ponerse en contacto con FMC Group para obtener un cálculo comparativo.
En este momento, una EOR siendo la mejor opción. Las EOR cuentan con expertos locales en distintos países que conocen a fondo la legislación local. Esto les ayuda a evitar problemas de cumplimiento normativo.
Cuando se contrata personal mediante la creación de una entidad local, uno no está familiarizado con la legislación, y resulta difícil cumplir con tantas normas a la vez la primera vez.
Una EOR nóminas, además de la contratación de empleados, utilizando sus propios recursos locales. Mantiene registros del horario laboral y de las vacaciones de los empleados, y abona los salarios mensualmente, a tiempo y con precisión. También se ocupa de distintos tipos de impuestos, como la retención de impuestos de los salarios de los empleados y su presentación ante las autoridades. Las EOR también recaudan las cotizaciones a la Seguridad Social (SGK) y las abonan puntualmente.
Sin embargo, cuando contratas a empleados a través de tu propia entidad jurídica, tienes que encargarte de todas las tareas mencionadas anteriormente, lo que conlleva el riesgo de incurrir en problemas de cumplimiento normativo y requiere mucho tiempo.
La creación de entidades locales y la contratación de personal proporcionan a los extranjeros un mayor control y una mejor imagen de marca. Esto es importante para algunos, que gestionan todos los demás aspectos gracias a estas ventajas. La identidad del EOR del empleador real suele resultar confusa para los empleados hasta que EOR presenta claramente al EOR en todos los ámbitos. Esto puede suscitar dudas sobre la credibilidad de la empresa, especialmente cuando el EOR no EOR un experto.
Si contratas a través de tu propia entidad jurídica, dispones de total escalabilidad y flexibilidad, pero un EOR te EOR aún más flexibilidad. Con la ayuda de un EOR, puedes contratar o despedir fácilmente a más empleados. La flexibilidad es menor en la contratación directa debido a que hay más trámites.
Despedir a empleados a través de un EOR muy sencillo, ya que ellos se encargan de todos los trámites con una intervención administrativa mínima. Por el contrario, los despidos a través de entidades locales son complejos. Es necesario pasar por el proceso de disolución y, a menudo, puede ser necesario recurrir a un abogado para resolver el asunto si no se llega a un acuerdo mutuo. Estos procesos pueden prolongarse durante meses.
El permiso de trabajo es obligatorio para todos los empleados extranjeros. Las empresas deben tramitar el permiso de trabajo para ellos cuando los contraten a través de su propia entidad jurídica. De lo contrario, un EOR encargará de tramitar los permisos.
Este trámite no es sencillo. Hay que solicitarlo al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Puede tardar entre 2 y 6 semanas, y ya te puedes imaginar lo lento que se vuelve el proceso de contratación.
Los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito, pero el obstáculo es la traducción al turco. Sí, hay muchas herramientas de IA que pueden hacerlo, pero los pequeños errores pueden acarrear problemas legales. Estos contratos deben ajustarse a la legislación turca y deben incluir detalles como las funciones, el salario, el período de prueba y las normas de rescisión. Por lo tanto, o bien se redacta un contrato de acuerdo con la Ley n.º 4857, lo que puede conllevar riesgos legales, o bien se deja que un EOR ello.
El período de prueba puede tener una duración máxima de 2 meses en los contratos individuales (y de 4 meses como máximo si así se acuerda en los convenios colectivos). El plazo de preaviso es de entre 2 y 8 semanas, es obligatorio y debe presentarse por escrito.
La indemnización por despido se aplica tras haber trabajado al menos un año y se calcula como 30 días de salario bruto por cada año completado. Sin embargo, existe un límite máximo que se actualiza anualmente. Además, la indemnización por despido está exenta del impuesto sobre la renta.
También debes abonar las vacaciones acumuladas y otras prestaciones esenciales, como el seguro y las cotizaciones a la Seguridad Social (SGK). Sin embargo, recuerda que un despido improcedente conlleva un riesgo legal. Estas son algunas de las razones por las que las empresas prefieren contratar a través de un EOR de constituir una entidad local.
| Categoría | Employer of Record EOR) | Entidad local |
| Velocidad de configuración | ✅ Contratación en cuestión de días | ❌ Se tarda semanas o meses en ponerlo en marcha |
| Costes iniciales | ✅ Bajo (sin necesidad de registrarse ni de aportar capital) | ❌ Alto (aspectos legales, registro, capital) |
| Costes continuos | ❌ Cuotas más elevadas por empleado | ✅ Menor coste por empleado a gran escala |
| Responsabilidad legal | ✅ EOR del cumplimiento de la normativa laboral | ❌ Responsabilidad total de tu empresa |
| Nóminas e impuestos | ✅ Gestionado íntegramente por EOR | ❌ Debe gestionarse internamente |
| Control sobre los empleados | ❌ Limitado (no es un empleador legal) | ✅ Control y propiedad totales |
| Imagen de marca y presencia | ❌ Presencia limitada de la marca a nivel local | ✅ Gran credibilidad a nivel local |
| Escalabilidad | ✅ Muy flexible para equipos pequeños | ✅ Ideal para un crecimiento a gran escala |
| Permisos de trabajo | ✅ Gestionado por EOR | ❌ Debe gestionarse de forma independiente |
| Generación de ingresos | ❌ No se puede facturar a nivel local | ✅ Puede facturar y funcionar con total autonomía |
| Se busca almacén | ✅ Puede ser un servicio adicional de la empresa de gestión de nóminas ( EOR | ✅ Se puede realizar internamente o con un socio logístico |
| Carga administrativa | ✅ Mínimo | ❌ Alto (recursos humanos, fiscalidad, cumplimiento normativo) |
| Proceso de salida | ✅ Fácil y rápido | ❌ Complejo (disolución legal) |
Utiliza esta lista de verificación para determinar rápidamente si una EOR una entidad local es la opción más adecuada para tu expansión en Turquía.
Revisa cada fila. A continuación, selecciona la opción (EOR entidad local) que mejor se adapte a las necesidades y objetivos actuales de tu empresa.
Marca la casilla situada debajo de la columna que se ajuste a tu situación.
Al final, compara el número de marcas de verificación de cada columna:
No todos los criterios tienen el mismo peso. Presta especial atención a los factores de gran impacto, como:
Utiliza tus resultados como orientación, no como una norma estricta.
Criterios | EOR | Entidad local |
Necesito contratar a alguien rápidamente (en cuestión de días) | ☐ | ☐ |
No hay tiempo para el proceso de registro de la empresa | ☐ | ☐ |
Exploración del mercado turco | ☐ | ☐ |
Contratación de un equipo pequeño (de 1 a 10 empleados) | ☐ | ☐ |
Contratación de un equipo numeroso (entre 10 y 20 empleados o más) | ☐ | ☐ |
Planes de expansión empresarial a largo plazo | ☐ | ☐ |
Necesito facturar a clientes locales en Turquía | ☐ | ☐ |
¿Quieres tener pleno control sobre la contratación y los contratos? | ☐ | ☐ |
Prefiero una inversión inicial reducida | ☐ | ☐ |
Puede hacer frente a unos elevados costes iniciales de puesta en marcha | ☐ | ☐ |
¿Quieres reducir al mínimo las tareas administrativas y de cumplimiento normativo? | ☐ | ☐ |
Contar con apoyo local en materia de recursos humanos, asuntos jurídicos y contabilidad | ☐ | ☐ |
¿Necesitas ayuda con los permisos de trabajo para extranjeros? | ☐ | ☐ |
¿Quieres minimizar los riesgos legales y de cumplimiento normativo? | ☐ | ☐ |
Se necesita una fuerte presencia de la marca a nivel local | ☐ | ☐ |
Planificar una expansión gradual o mantener la flexibilidad | ☐ | ☐ |
Planificación de una oficina o centro de operaciones permanente | ☐ | ☐ |
¿Quieres salir del mercado sin complicaciones? | ☐ | ☐ |
Tanto si decides constituir una entidad local como si optas por un EOR , FMC Group ayudarte en ambas situaciones. Llevamos 27 años en Turquía y hemos desarrollado una experiencia específica como employer of record durante los últimos 15 años.
Lo que más te recomiendo es que conciertes una llamada de consulta gratuita de 30 minutos con nuestros expertos, comentes con ellos tus objetivos y necesidades de contratación y recibas asesoramiento personalizado.