Unternehmen stellen Mitarbeiter aus der Türkei ein, da das Land über eine große und junge Bevölkerung verfügt. Aufgrund fehlender Informationen treffen sie jedoch manchmal die falsche Entscheidung, wenn sie zwischen einem employer of record EOR), der Gründung einer lokalen Gesellschaft oder einer professionellen Arbeitgeberorganisation wählen müssen.
Ausländer verschwenden entweder viel Zeit damit, sich mit den lokalen Gesetzen zur Firmengründung zu Arbeitnehmerfragen vertraut zu machen, oder sie müssen aufgrund versehentlicher Verstöße gegen die Vorschriften mit hohen Geldstrafen und Sanktionen rechnen.
Sie können Mitarbeiter schnell einstellen und dabei dennoch die lokalen Gesetze vollständig einhalten, wenn Sie die wesentlichen Unterschiede zwischen einem EOR der Gründung einer lokalen Gesellschaft in der Türkei kennen. Dieser Beitrag hilft Ihnen dabei, die für Ihre Bedürfnisse passende Option auszuwählen. Lesen Sie weiter…
Autor
Mitautor
Unternehmen stellen Mitarbeiter aus der Türkei ein, da das Land über eine große und junge Bevölkerung verfügt. Aufgrund fehlender Informationen treffen sie jedoch manchmal die falsche Entscheidung, wenn sie zwischen einem employer of record EOR), der Gründung einer lokalen Gesellschaft oder einer professionellen Arbeitgeberorganisation wählen müssen.
Ausländer verschwenden entweder viel Zeit damit, sich mit den lokalen Gesetzen zur Firmengründung zu Arbeitnehmerfragen vertraut zu machen, oder sie müssen aufgrund versehentlicher Verstöße gegen die Vorschriften mit hohen Geldstrafen und Sanktionen rechnen.
Sie können Mitarbeiter schnell einstellen und dabei dennoch die lokalen Gesetze vollständig einhalten, wenn Sie die wesentlichen Unterschiede zwischen einem EOR der Gründung einer lokalen Gesellschaft in der Türkei kennen. Dieser Beitrag hilft Ihnen dabei, die für Ihre Bedürfnisse passende Option auszuwählen. Lesen Sie weiter…
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Alp Atasoy
Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung
Ein Employer of Record EOR) ist eine externe Organisation, die Arbeitnehmer in Ihrem Namen rechtmäßig beschäftigt, ohne für Sie eine lokale Gesellschaft zu gründen.
Sie kümmern sich um die täglichen Aufgaben Ihrer Mitarbeiter, während ein EOR die rechtlichen Aspekte EOR . Dazu gehören beispielsweise vorschriftsmäßige Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung und vieles mehr. Ein EOR also eine Option zur schnellen Personalbeschaffung mit geringem rechtlichem Risiko.
Wenn Sie in der Türkei eine lokale Gesellschaft gründen – sei es eine GmbH oder eine Aktiengesellschaft (AG) –, müssen Sie verschiedene Schritte durchlaufen. In diesem Fall werden Sie zum alleinigen rechtlichen Arbeitgeber.
Die Gründung eines Unternehmens in der Türkei umfasst die Gewerbeanmeldung, die Einrichtung eines Bankkontos, die Einzahlung des Stammkapitals, die steuerliche Anmeldung sowie die Buchhaltung. Sie kümmern sich um alles, von der Lohnabrechnung und den Steuern bis hin zu den Arbeitsverträgen der Mitarbeiter und der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
Ein employer of record EOR) ist der schnellste Weg, um Mitarbeiter in der Türkei einzustellen. EORs verfügen bereits über eigene, in verschiedenen Ländern gegründete juristische Personen oder arbeiten mit lokalen Partnern zusammen. Das spart viel Zeit.
Die Gründung einer lokalen Gesellschaft und die anschließende Einstellung von Mitarbeitern ist nicht die richtige Wahl, wenn eine schnelle Personalbeschaffung für Sie Priorität hat, da dieser Prozess zwei Wochen bis zu ein bis zwei Monaten dauern kann und die Zeit für die Einstellung zusätzlich anfällt.
EOR es für Ausländer attraktiv, Mitarbeiter in jedem beliebigen Land einzustellen, insbesondere in der Türkei. Er kümmert sich um alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses für jeden einzelnen Mitarbeiter und gewährleistet dabei die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie Effizienz. So müssen Sie sich nicht selbst um die Lohnabrechnung, die Finanzen oder die Meldungen an die Sozialversicherung (SGK) kümmern. Andernfalls müssten Sie bei einer eigenständigen Einstellung für jede Dienstleistung separat bezahlen, beispielsweise für die Lohnabrechnung, die Finanzabwicklung oder die SGK-Meldungen.
Für kleinere Teams sind die Verwaltungskostenaufschläge bei EORdeutlich geringer als die Betriebskosten lokaler Unternehmen. In solchen Fällen sind EORdie bessere Wahl, aber um ganz sicher zu gehen, können Sie sich an FMC Group , um eine Vergleichsberechnung zu erhalten.
Derzeit hat ein EOR die Nase vorn. EORs verfügen über lokale Experten für verschiedene Länder, die sich mit den jeweiligen Gesetzen bestens auskennen. Dadurch können sie Compliance-Probleme vermeiden.
Wenn Sie Mitarbeiter über eine vor Ort gegründete Gesellschaft einstellen, sind Sie mit den gesetzlichen Bestimmungen noch nicht vertraut, und es ist schwierig, beim ersten Mal gleich so viele Vorschriften gleichzeitig einzuhalten.
Ein EOR neben der Einstellung von Mitarbeitern auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Einsatz seiner lokalen resources. Er führt Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten und Urlaubstage der Mitarbeiter und zahlt die Gehälter monatlich, pünktlich und korrekt aus. Außerdem kümmert er sich um verschiedene Arten von Steuern, beispielsweise um den Abzug von Steuern von den Gehältern der Mitarbeiter und deren Abführung an die Behörden. EORs ziehen zudem SGK-Beiträge ein und führen diese fristgerecht ab.
Wenn Sie jedoch Mitarbeiter über Ihr eigenes Unternehmen einstellen, müssen Sie alle oben genannten Aufgaben selbst erledigen, was das Risiko von Compliance-Problemen birgt und zudem zeitaufwendig ist.
Die Gründung lokaler Gesellschaften und die Einstellung von Mitarbeitern verschaffen Ausländern mehr Kontrolle und stärken ihre Markenpräsenz. Für manche ist dies ein wichtiger Faktor, und aufgrund dieser Vorteile kümmern sie sich selbst um alle anderen Aspekte. Die Identität des EOR des tatsächlichen Arbeitgebers ist den Mitarbeitern oft unklar, bis der EOR überall eindeutig vorgestellt EOR . Dies kann Zweifel an der Glaubwürdigkeit des Unternehmens wecken, insbesondere wenn der EOR kein Experte auf diesem Gebiet EOR .
Wenn Sie Mitarbeiter über Ihre eigene juristische Person einstellen, verfügen Sie über volle Skalierbarkeit und Flexibilität, doch ein EOR Ihnen noch mehr Flexibilität. Mit Hilfe eines EOR können Sie problemlos weitere Mitarbeiter einstellen oder deren Arbeitsverhältnis beenden. Bei der direkten Einstellung ist die Flexibilität aufgrund der umfangreicheren Abläufe geringer.
Die Kündigung von Mitarbeitern über einen EOR sehr einfach, da dieser alle Abläufe mit minimalem Verwaltungsaufwand abwickelt. Kündigungen über lokale Unternehmen sind hingegen komplex. Sie müssen den Auflösungsprozess durchlaufen und benötigen oft einen Anwalt, um die Angelegenheit zu regeln, falls keine einvernehmliche Einigung erzielt werden kann. Solche Prozesse können Monate dauern.
Für alle ausländischen Mitarbeiter ist eine Arbeitserlaubnis zwingend erforderlich. Arbeitgeber müssen diese Arbeitserlaubnis für sie einholen, wenn sie sie über ihre eigene juristische Person einstellen. Andernfalls EOR ein EOR um die Einholung der Genehmigungen.
Dieser Vorgang ist nicht einfach. Sie müssen die Genehmigung beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit einholen. Das kann zwei bis sechs Wochen dauern, und Sie können sich vorstellen, wie langwierig der Einstellungsprozess dadurch wird.
Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden, doch die Übersetzung ins Türkische stellt eine Hürde dar. Zwar können viele KI-Tools diese Aufgabe übernehmen, doch schon kleine Fehler können rechtliche Probleme nach sich ziehen. Diese Verträge müssen den türkischen Gesetzen entsprechen und Angaben zu Aufgaben, Gehalt, Probezeit und Kündigungsbedingungen enthalten. Sie haben also die Wahl: Entweder erstellen Sie einen Vertrag gemäß Gesetz Nr. 4857, was mit rechtlichen Risiken verbunden sein kann, oder EOR einen EOR .
Die Probezeit beträgt bei Einzelverträgen höchstens 2 Monate (und höchstens 4 Monate, sofern dies in Tarifverträgen vereinbart wurde). Die Kündigungsfrist beträgt 2 bis 8 Wochen; sie ist verbindlich und muss schriftlich erfolgen.
Die Abfindung wird nach mindestens einem Jahr fällig und berechnet sich aus 30 Tagesbruttogehältern pro vollendetem Jahr. Es gibt jedoch eine Obergrenze, die jährlich angepasst wird. Die Abfindung ist einkommensteuerfrei.
Außerdem müssen Sie aufgelaufenen Urlaubsanspruch sowie weitere wesentliche Leistungen wie Versicherungen und SGK-Beiträge bezahlen. Bedenken Sie jedoch, dass eine unrechtmäßige Kündigung rechtliche Risiken nach sich zieht. Dies sind einige Gründe, warum Unternehmen es vorziehen, Mitarbeiter über einen EOR einzustellen, EOR eine lokale Gesellschaft zu gründen.
| Kategorie | Employer of Record EOR) | Lokale Körperschaft |
| Einrichtungsgeschwindigkeit | ✅ Einstellung innerhalb weniger Tage | ❌ Die Einrichtung dauert Wochen bis Monate |
| Anfängliche Kosten | ✅ Gering (keine Registrierung oder Kapital) | ❌ Hoch (rechtliche Anforderungen, Registrierung, Kapital) |
| Laufende Kosten | ❌ Höhere Gebühren pro Mitarbeiter | ✅ Geringere Kosten pro Mitarbeiter bei größerem Umfang |
| Haftung | ✅ EOR die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften | ❌ Vollständige Haftung Ihres Unternehmens |
| Lohnabrechnung und Steuern | ✅ Vollständig von EOR verwaltet | ❌ Muss intern bearbeitet werden |
| Kontrolle über die Mitarbeiter | ❌ Eingeschränkt (kein rechtmäßiger Arbeitgeber) | ✅ Volle Kontrolle und Eigentumsrechte |
| Markenaufbau & Präsenz | ❌ Begrenzte Präsenz der Marke vor Ort | ✅ Hohe lokale Glaubwürdigkeit |
| Skalierbarkeit | ✅ Sehr flexibel für kleine Teams | ✅ Besser für Wachstum in großem Maßstab |
| Arbeitsgenehmigungen | ✅ Verwaltet von EOR | ❌ Muss selbstständig erledigt werden |
| Umsatzgenerierung | ❌ Keine lokale Rechnungsstellung möglich | ✅ Kann Rechnungen ausstellen und den Betrieb vollständig abwickeln |
| Lagerraum gesucht | ✅ kann eine zusätzliche Dienstleistung des EOR sein | ✅ Kann intern oder mit einem Logistikpartner durchgeführt werden |
| Verwaltungsaufwand | ✅ Minimal | ❌ Hoch (Personalwesen, Steuern, Compliance) |
| Prozess beenden | ✅ Einfach und schnell | ❌ Komplex (rechtliche Auflösung) |
Anhand dieser Checkliste können Sie schnell feststellen, ob ein EOR eine lokale Gesellschaft für Ihre Expansion in der Türkei besser geeignet ist.
Gehen Sie jede Zeile durch. Wählen Sie anschließend die Option (EOR lokale Einheit) aus, die Ihren aktuellen geschäftlichen Anforderungen und Zielen am besten entspricht.
Aktivieren Sie das Kontrollkästchen in der Spalte, die auf Ihre Situation zutrifft.
Vergleichen Sie am Ende die Anzahl der Häkchen in jeder Spalte:
Nicht alle Kriterien haben das gleiche Gewicht. Achten Sie besonders auf Faktoren mit großer Auswirkung, wie zum Beispiel:
Nutzen Sie Ihre Ergebnisse als Orientierungshilfe, nicht als starre Regel.
Kriterien | EOR | Lokale Körperschaft |
Wir müssen schnell (innerhalb weniger Tage) jemanden einstellen | ☐ | ☐ |
Keine Zeit für die Unternehmensanmeldung | ☐ | ☐ |
Den türkischen Markt testen | ☐ | ☐ |
Ein kleines Team einstellen (1–10 Mitarbeiter) | ☐ | ☐ |
Ein großes Team einstellen (10–20+ Mitarbeiter) | ☐ | ☐ |
Langfristige Pläne zur Geschäftsausweitung | ☐ | ☐ |
Rechnungen an lokale Kunden in der Türkei ausstellen | ☐ | ☐ |
Möchten Sie die volle Kontrolle über die Personalbeschaffung und Verträge haben? | ☐ | ☐ |
Bevorzugen geringe Anfangsinvestitionen | ☐ | ☐ |
Kann hohe Anfangskosten verkraften | ☐ | ☐ |
Wünschen Sie sich einen minimalen Verwaltungs- und Compliance-Aufwand? | ☐ | ☐ |
Unterstützung durch lokale Fachkräfte aus den Bereichen Personalwesen, Recht und Buchhaltung | ☐ | ☐ |
Benötigen Sie Hilfe bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen für Ausländer? | ☐ | ☐ |
Möchten Sie rechtliche und Compliance-Risiken minimieren? | ☐ | ☐ |
Eine starke lokale Markenpräsenz ist erforderlich | ☐ | ☐ |
Schrittweise Skalierung oder Flexibilität | ☐ | ☐ |
Planung eines festen Büros oder Betriebsstandorts | ☐ | ☐ |
Man möchte einen einfachen Ausstieg aus dem Markt | ☐ | ☐ |
Ganz gleich, ob Sie sich für die Gründung einer lokalen Gesellschaft oder die Nutzung eines EOR entscheiden – FMC Group Ihnen in beiden Fällen. Wir sind seit 27 Jahren in der Türkei tätig und haben als employer of record in den letzten 15 Jahren.
Ich würde Ihnen empfehlen, ein kostenloses 30-minütiges Beratungsgespräch mit unseren Experten zu vereinbaren, Ihre Einstellungsziele und -anforderungen zu besprechen und eine maßgeschneiderte Beratung zu erhalten.