Les entreprises recrutent du personnel en Turquie en raison de sa population nombreuse et relativement jeune. Cependant, faute d’informations, elles prennent parfois la mauvaise décision lorsqu’elles doivent choisir entre un employer of record EOR), la création d’une entité locale ou le recours à une organisation professionnelle d’emploi.
Soit les étrangers perdent énormément de temps à se familiariser avec la législation locale relative à la création d'entreprise ou au droit du travail, soit ils s'exposent à de lourdes amendes et sanctions en cas de violation involontaire de la réglementation.
Vous pouvez embaucher rapidement des collaborateurs tout en respectant pleinement la législation locale si vous comprenez les principales différences entre un EOR la création d'une entité locale en Turquie. Cet article vous aide à choisir la solution la mieux adaptée à vos besoins. Poursuivez votre lecture…
Auteur
Coauteur
Les entreprises recrutent du personnel en Turquie en raison de sa population nombreuse et relativement jeune. Cependant, faute d’informations, elles prennent parfois la mauvaise décision lorsqu’elles doivent choisir entre un employer of record EOR), la création d’une entité locale ou le recours à une organisation professionnelle d’emploi.
Soit les étrangers perdent énormément de temps à se familiariser avec la législation locale relative à la création d'entreprise ou au droit du travail, soit ils s'exposent à de lourdes amendes et sanctions en cas de violation involontaire de la réglementation.
Vous pouvez embaucher rapidement des collaborateurs tout en respectant pleinement la législation locale si vous comprenez les principales différences entre un EOR la création d'une entité locale en Turquie. Cet article vous aide à choisir la solution la mieux adaptée à vos besoins. Poursuivez votre lecture…
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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement des affaires
Un Employer of Record EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs en votre nom sans créer d'entité locale pour vous.
Vous gérez les tâches quotidiennes de vos collaborateurs, tandis qu’un EOR des aspects juridiques. Cela peut concerner notamment la mise en conformité des contrats de travail, la gestion de la paie, etc. Un prestataire EOR donc une solution de recrutement rapide et présentant un faible risque juridique.
Lorsque vous créez une entité locale en Turquie, qu'il s'agisse d'une SARL ou d'une société anonyme (SA), vous devez suivre différentes étapes. Dans ce cas, vous deviendrez l'employeur à part entière au regard de la loi.
La création d'une entreprise en Turquie implique l'enregistrement au registre du commerce, l'ouverture d'un compte bancaire, le versement du capital social, l'inscription au registre fiscal et la tenue de la comptabilité. Vous vous chargez de tout, de la gestion des salaires et des impôts aux contrats de travail des employés, en passant par le respect de la législation locale du travail.
Le recours employer of record EOR) est le moyen le plus rapide de recruter du personnel en Turquie. Les EOR disposent déjà de leurs propres entités juridiques implantées dans différents pays ou font appel à des partenaires locaux. Cela permet de gagner beaucoup de temps.
Créer une entité locale puis recruter n'est pas la bonne solution lorsque votre priorité est de recruter rapidement, car ce processus peut prendre entre deux semaines et un à deux mois, sans compter le temps nécessaire au recrutement proprement dit.
EOR l'embauche de salariés plus attractive pour les étrangers dans n'importe quel pays, en particulier en Turquie. Il gère tous les aspects liés à l'emploi de chaque salarié, garantissant ainsi la conformité et l'efficacité. Vous n'avez donc pas à vous occuper vous-même de la gestion de la paie, des finances ou des déclarations à la sécurité sociale (SGK). À l'inverse, si vous recrutez par vos propres moyens, vous devrez payer séparément chaque service, comme les frais liés à la gestion de la paie, aux finances ou aux déclarations à la SGK.
Pour les petites équipes, les frais administratifs supplémentaires liés EORsont nettement inférieurs aux coûts de fonctionnement des entités locales. Dans ce cas, EORconstituent une solution plus avantageuse, mais pour en avoir le cœur net, vous pouvez contacter FMC Group pour obtenir une comparaison chiffrée.
À ce stade, une société de services d'externalisation ( EOR la solution la plus avantageuse. Les EOR disposent d'experts locaux pour chaque pays, qui maîtrisent parfaitement la législation locale. Cela leur permet d'éviter les problèmes de conformité.
Lorsque vous recrutez en créant une entité locale, vous découvrez la législation, et il est difficile de se conformer à de nombreuses lois en même temps dès le départ.
Un EOR de la paie ainsi que du recrutement des salariés en s'appuyant sur ses ressources locales. Il tient à jour les registres relatifs aux heures de travail et aux congés des salariés, et verse les salaires chaque mois, dans les délais et avec précision. Il gère également différents types d'impôts, notamment en prélevant l'impôt sur les salaires des salariés et en le reversant aux autorités compétentes. Les prestataires EOR perçoivent également les cotisations SGK et les versent dans les délais.
Cependant, lorsque vous embauchez des salariés par l'intermédiaire de votre propre entité juridique, vous devez vous charger de toutes les tâches susmentionnées, ce qui comporte un risque de non-conformité et prend beaucoup de temps.
La création d'entités locales et le recrutement de personnel permettent aux étrangers de bénéficier d'un plus grand contrôle et de renforcer leur image de marque. Certains y accordent de l'importance et, grâce à ces avantages, gèrent eux-mêmes tous les autres aspects. L'identité de EOR celle de l'employeur réel restent souvent floues pour les salariés jusqu'à ce que EOR clairement présenté à tous les niveaux. Cela peut susciter des doutes quant à la crédibilité de l'entreprise, en particulier lorsque EOR pas un expert dans ce domaine.
Vous bénéficiez d'une évolutivité et d'une flexibilité totales lorsque vous recrutez par l'intermédiaire de votre propre entité juridique, mais un EOR vous EOR encore plus de flexibilité. Grâce à un EOR, vous pouvez facilement embaucher davantage de salariés ou mettre fin à leur contrat. La flexibilité est moindre dans le cadre d'un recrutement direct en raison du nombre plus important de démarches administratives.
Le licenciement de salariés par l'intermédiaire d'un EOR très simple, car celui-ci se charge de toutes les démarches avec un minimum d'intervention administrative. En revanche, les licenciements par le biais d'entités locales sont complexes. Il faut passer par la procédure de dissolution et, souvent, faire appel à un avocat pour mener à bien la procédure si aucun accord à l'amiable ne peut être trouvé. Ces démarches peuvent prendre des mois.
Un permis de travail est obligatoire pour tous les salariés étrangers. Les employeurs doivent obtenir ce permis pour eux lorsqu'ils les embauchent par l'intermédiaire de leur propre entité juridique. Dans le cas contraire, EOR un prestataire de services d'emploi ( EOR d'obtenir les permis.
Cette procédure n'est pas simple. Vous devez vous la procurer auprès du ministère du Travail et de la Sécurité sociale. Elle peut prendre entre 2 et 6 semaines, et vous pouvez imaginer à quel point le processus de recrutement s'en trouve ralenti.
Les contrats de travail doivent être établis par écrit, mais la traduction en turc constitue un obstacle. Certes, de nombreux outils d’IA peuvent s’en charger, mais de petites erreurs peuvent entraîner des problèmes juridiques. Ces contrats doivent respecter la législation turque et inclure des informations telles que les fonctions, le salaire, la période d’essai et les règles de résiliation. Il faut donc soit rédiger un contrat conforme à la loi n° 4857, ce qui peut comporter des risques juridiques, soit EOR cette EOR un EOR .
La période d'essai ne peut excéder deux mois pour les contrats individuels (et quatre mois au maximum si cela est prévu dans les conventions collectives). Le préavis de licenciement est de deux à huit semaines ; il est obligatoire et doit être notifié par écrit.
L'indemnité de départ s'applique après au moins un an d'ancienneté et est calculée à hauteur de 30 jours de salaire brut par année complète. Elle est toutefois soumise à un plafond maximal, révisé chaque année. De plus, cette indemnité est exonérée d'impôt sur le revenu.
Vous devez également verser les congés payés accumulés ainsi que d’autres avantages sociaux essentiels, tels que les cotisations d’assurance et les cotisations SGK. Cependant, n’oubliez pas qu’un licenciement abusif entraîne un risque juridique. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles les entreprises préfèrent recourir à un prestataire EOR de créer une entité locale.
| Catégorie | Employer of Record EOR | Entité locale |
| Vitesse d'installation | ✅ Embauche en quelques jours | ❌ La mise en place prend des semaines, voire des mois |
| Coûts initiaux | ✅ Faible (pas d'enregistrement ni de capital) | ❌ Élevé (aspects juridiques, enregistrement, capital) |
| Coûts courants | ❌ Des frais plus élevés par salarié | ✅ Coût par salarié réduit à grande échelle |
| Responsabilité juridique | ✅ EOR le respect de la réglementation en matière d'emploi | ❌ Responsabilité totale de votre entreprise |
| Paie et impôts | ✅ Entièrement géré par EOR | ❌ Doit être traité en interne |
| Contrôle des employés | ❌ Limité (n'est pas un employeur légal) | ✅ Contrôle total et propriété exclusive |
| Image de marque et visibilité | ❌ Présence limitée de la marque au niveau local | ✅ Une solide crédibilité locale |
| Évolutivité | ✅ Très flexible pour les petites équipes | ✅ Plus adapté à une croissance à grande échelle |
| Permis de travail | ✅ Géré par EOR | ❌ Doit être géré de manière autonome |
| Génération de revenus | ❌ Impossible de facturer localement | ✅ Capable de facturer et de fonctionner de manière autonome |
| Recherche d'un entrepôt | ✅ peut constituer un service supplémentaire proposé par EOR | ✅ Peut être réalisé en interne ou avec un partenaire logistique |
| Charge administrative | ✅ Minimaliste | ❌ Élevé (ressources humaines, fiscalité, conformité) |
| Processus de sortie | ✅ Simple et rapide | ❌ Complexe (dissolution judiciaire) |
Utilisez cette liste de contrôle pour déterminer rapidement si une société de gestion ( EOR une entité locale constitue la solution la plus adaptée à votre expansion en Turquie.
Parcourez chaque ligne. Sélectionnez ensuite l'option (EOR Entité locale) qui correspond le mieux aux besoins et aux objectifs actuels de votre entreprise.
Cochez la case située sous la colonne qui correspond à votre situation.
À la fin, comparez le nombre de cases cochées dans chaque colonne :
Tous les critères n'ont pas le même poids. Accordez une attention particulière aux facteurs ayant un fort impact, tels que :
Considérez vos résultats comme une indication, et non comme une règle stricte.
Critères | EOR | Entité locale |
Besoin de recruter rapidement (en quelques jours) | ☐ | ☐ |
Pas le temps de s'occuper des formalités d'enregistrement de la société | ☐ | ☐ |
Explorer le marché turc | ☐ | ☐ |
Recruter une petite équipe (1 à 10 salariés) | ☐ | ☐ |
Recruter une équipe importante (10 à 20 employés ou plus) | ☐ | ☐ |
Plans d'expansion à long terme de l'entreprise | ☐ | ☐ |
Je dois facturer des clients locaux en Turquie | ☐ | ☐ |
Vous souhaitez avoir un contrôle total sur le recrutement et les contrats ? | ☐ | ☐ |
Préférez un investissement initial modeste | ☐ | ☐ |
Peut supporter des coûts d'installation initiaux élevés | ☐ | ☐ |
Vous souhaitez réduire au minimum les tâches administratives et de mise en conformité ? | ☐ | ☐ |
Bénéficier d'un accompagnement local en matière de ressources humaines, de droit et de comptabilité | ☐ | ☐ |
Besoin d'aide pour les permis de travail destinés aux étrangers | ☐ | ☐ |
Vous souhaitez réduire au minimum les risques juridiques et de conformité ? | ☐ | ☐ |
Il faut une forte présence de la marque au niveau local | ☐ | ☐ |
Prévoir une expansion progressive ou rester flexible | ☐ | ☐ |
Planification d'un bureau ou d'un site d'exploitation permanent | ☐ | ☐ |
Vous souhaitez vous retirer facilement du marché ? | ☐ | ☐ |
Que vous optiez pour la création d'une entité locale ou pour le recours à un EOR , FMC Group vous accompagner dans ces deux cas. Présents en Turquie depuis 27 ans, nous avons développé une expertise spécifique en tant qu’ employer of record au cours des 15 dernières années.
Je vous conseille plutôt de prendre rendez-vous pour un entretien téléphonique gratuit de 30 minutes avec nos experts, afin de discuter de vos objectifs et de vos besoins en matière de recrutement, et de bénéficier de conseils personnalisés.