继续支付薪酬的义务

在某些情况下，雇主需要向员工支付工资，即使员工未实际工作。主要情况包括：

• 病假（每次患病最长六周）： 根据《薪酬继续支付法》（Entgeltfortzahlungsgesetz），员工可获得全额工资
• 公共假期： 即使工作场所关闭，员工仍可获得与正常工作日相同的薪酬
• 因个人不可抗力原因导致的短期缺勤（在某些情况下，具体取决于劳动协议或符合法律标准的雇主政策）

法定奖金（如法律或集体协议有相关规定）

在德国，奖金通常并非普遍强制性的，但在特定条件下可能会具有法律约束力：

• 在集体谈判协议（Tarifvertrag）中规定
• 包含在《企业协议》（Betriebsvereinbarung）中
• 通过雇主的一贯做法确立（公司随时间推移而获得的权益）
• 根据特定行业的法规要求（例如，工会在行业中规定的某些节假日或圣诞奖金）

法定奖金的常见例子包括节日奖金和圣诞奖金。

意外保险保障（由雇主支付）

法定工伤保险的费用由雇主全额承担。该保险为工作场所事故、通勤事故及职业病提供保障。该保险涵盖医疗治疗和康复费用、劳动能力减损补偿，以及严重情况下的遗属抚恤金。

雇主对社会保障的缴费

雇主还必须为更广泛的社会保障体系共同出资，这意味着他们需与员工共同为主要保险计划缴纳保险费。这些保险计划包括：

• 健康保险（Krankenversicherung）
• 养老保险（Rentenversicherung）
• 失业保险（Arbeitslosenversicherung）
• 长期护理保险（Pflegeversicherung）

健康保险、养老保险和失业保险的缴费由雇主和雇员平均分摊（各占50%）。长期护理保险是个例外：雇主承担的份额固定为1.8%，而雇员的缴费比例则根据子女数量在1.7%至2.4%之间浮动。雇主负责计算总缴费额、代扣雇员应缴部分，并将全额款项缴纳给相关主管部门。