如果您希望获取技术娴熟的科技人才，阿联酋是中东地区发展最快的科技中心之一。外国雇主可以招聘精通网页、移动、云计算、人工智能和企业级技术的专业开发人员。唯一的挑战在于选择一种无需设立当地实体的合适招聘模式。
大多数雇主在阿联酋没有设立法人实体，因为这一过程既复杂又耗时。幸运的是，还有一些更快捷的替代方案，无需设立当地企业。
在本指南中，您将了解如何在阿联酋招聘开发人员、比较各种招聘方案，并了解“雇主代表”（Employer of Record ，简称EOR）如何帮助您在无需设立当地实体的情况下合法招聘开发人员。
作者
合著者
如果您希望获取技术娴熟的科技人才，阿联酋是中东地区发展最快的科技中心之一。外国雇主可以招聘精通网页、移动、云计算、人工智能和企业级技术的专业开发人员。唯一的挑战在于选择一种无需设立当地实体的合适招聘模式。
大多数雇主在阿联酋没有设立法人实体，因为这一过程既复杂又耗时。幸运的是，还有一些更快捷的替代方案，无需设立当地企业。
在本指南中，您将了解如何在阿联酋招聘开发人员、比较各种招聘方案，并了解“雇主代表”（Employer of Record ，简称EOR）如何帮助您在无需设立当地实体的情况下合法招聘开发人员。
作者
合著者
阿联酋已成为中东地区的科技中心。它吸引了初创企业、跨国公司以及以数字化为先的企业。在该地区，由于政府在人工智能、金融科技、云计算和智慧城市项目方面的举措和投资，对软件开发人员的需求持续增长。因此，在阿联酋招聘的企业能够接触到技术娴熟的专业人才。
除了技术专长外，阿联酋的开发人员通常还拥有与国际团队合作的经验。由于英语的广泛使用，协作变得更加容易。
阿联酋地处欧洲、亚洲和非洲之间，这一战略位置使得工作时间相互重叠，从而促进了沟通。
在接下来的章节中，我们将具体探讨如何在阿联酋为长期项目招聘专职开发人员，或在24小时内招聘移动应用开发人员、Open edX开发人员或Xamarin开发人员，而无需设立当地实体。
是的，但最适合贵公司的招聘模式取决于贵公司是否已在阿联酋设立了法人实体。
如果您已经拥有一个现成的法人实体，那么与一家 招聘机构 或劳务派遣机构合作，将有助于您更快地完成招聘。招聘机构主要负责为长期职位物色并筛选候选人。另一方面，对于临时、合同制或项目制招聘，劳务派遣机构则是更合适的选择。不过，无论选择哪种方式，一旦您选定开发人员，您就将成为其法定雇主。这意味着您需要承担阿联酋境内的法律合规风险。
对于没有法人实体的外国雇主而言，相关流程会更加复杂。若要直接雇佣开发人员，您首先需要设立一家当地实体。之后，您才能签订符合规定的劳动合同、处理薪资发放、管理福利待遇，并遵守当地的劳动法规。在人员调派方面，您还需要办理签证和工作许可的相关手续。
为应对这种复杂性，企业会使用雇主外包（Employer of Record ，简称EOR）服务。EOR会代表您聘用开发人员，并成为其法定雇主。您负责管理开发人员的日常工作。此外，EOR还会负责处理薪资发放、劳动合同、法定福利、人力资源管理以及合规事宜。
直接招聘 | 通过EOR进行招聘 |
需要本地实体 | 无需设立当地实体 |
公司负责工资核算 | EOR 负责薪资管理 |
负责遵守劳动法的企业 | EOR 负责合规管理 |
公司起草劳动合同 | EOR 提供符合规定的合同 |
公司负责管理员工福利 | EOR 负责管理福利 |
设置和入门过程较长 | 加快招聘和入职流程 |
如果贵公司已在阿联酋设立了实体，那么招聘或人力资源服务机构是寻找开发人员的绝佳选择。如果您尚未在当地设立实体，但希望合法聘用全职开发人员，那么“雇主外包”（Employer of Record ，简称EOR）通常是最快捷且最符合法规要求的解决方案。
在阿联酋，您可以通过EOR（雇主外包）服务聘请几乎任何类型的开发人员。企业既可以扩充工程团队，也可以为特定项目招聘专业人才。它们会寻找具备技术技能和行业经验的专业人士来支持其目标的实现。以下是企业在阿联酋招聘需求最大的开发人员职位。
无论您是正在开发产品、对现有软件进行现代化改造，还是单纯希望扩大工程团队规模，EOR 都能在阿联酋为您招聘专职开发人员。
专职开发人员将融入您的现有团队，并与您的内部团队高效协作。对于产品开发等长期项目而言，他们是绝佳的选择。
一名Employer of Record 可以在24到48小时内完成他们的全职入职手续，而且您无需花费时间去遵守当地的劳动法。
希望开发或优化移动应用程序的企业，可在EOR服务提供商的协助下，在阿联酋招聘移动应用开发人员。您可能需要使用Kotlin或Java的Android开发人员、使用Swift的iOS开发人员，或是精通Flutter或React Native的跨平台专家。阿联酋正是寻找这些人才的理想之地。明智的做法是寻找能够全面支持各类项目的移动开发人员，涵盖从消费类应用和企业移动解决方案，到金融科技、医疗保健及电子商务平台等领域。
提供在线教育或企业培训的机构可通过与EOR合作，在阿联酋招聘Open edX开发人员。这些开发人员负责构建、定制和维护学习管理系统。
这些专家负责部署 Open edX 平台、开发定制功能、集成第三方应用程序、实现工作流自动化以及优化用户体验。所有这些编程工作都为企业培训课程、高校以及职业发展项目带来了益处。
许多组织正在向新技术转型。但EOR公司仍可在阿联酋招聘Xamarin开发人员，以维护现有应用程序、实现新功能，并为旧版移动项目提供支持。
Xamarin 开发人员专长于使用 C# 和 .NET 生态系统构建跨平台应用程序。他们还能规划并实施向 .NET MAUI（微软的现代跨平台框架）的迁移。
对于外国雇主而言，在阿联酋招聘开发人员并不一定是一个漫长或复杂的过程。正确的策略是明确招聘需求，然后选择最佳的招聘方案，并确保遵守劳动法，以避免受到处罚。
如上所述，如果您已经拥有阿联酋当地实体，建议选择招聘或人力资源服务机构；如果您还没有，则通过EOR服务可以快速完成招聘。
首先，确定您所需的技能、技术、经验水平和雇佣类型。
您可以聘请一名专职开发人员、一名移动应用专家或一名 Open edX 专家。一份清晰的职位描述有助于吸引合适的候选人。
请使用您偏好的招聘渠道，例如内部招聘、招聘网站、员工推荐，或者招聘机构或人力资源服务公司。此处的目标是建立一个强大的候选人储备库。
根据候选人的专业技术能力、沟通能力、解决问题的能力以及文化契合度对他们进行评估。
技术评估和结构化面试可以让招聘决策更加有把握。
如果您的企业没有当地公司，则“Employer of Record ”将成为法定雇主。
该系统负责管理雇佣合同、薪资、福利及合规事宜，使您无需在阿联酋设立实体即可招聘员工。
为开发人员提供他们取得成功所需的工具、文档和支持。
当EOR负责处理法律义务和行政事务时，您的团队从第一天起就能专注于协作、提高工作效率以及实现业务成果。
我们始终建议，新入驻的外国雇主不要仅仅因为没有当地实体公司，就推迟在阿联酋招聘开发人员。根据 FMC集团的EOR 服务下，我们可以在无需您设立实体的情况下，合法地聘用全职开发人员。
作为您当地的合法雇主，我们负责管理雇佣合同、薪资发放、法定福利、人力资源管理以及持续的合规事务。无论您是招聘一名软件开发人员，还是组建一支专职开发团队，我们都能为您提供雇佣服务——过去15多年来，我们在50多个国家一直提供此类服务。
预约一次与我们阿联酋专家进行的30分钟免费咨询电话，就您的阿联酋招聘目标获取专业指导。
