Wenn Sie Zugang zu qualifizierten Fachkräften im Technologiebereich suchen, sind die Vereinigten Arabischen Emirate einer der am schnellsten wachsenden Technologie-Standorte im Nahen Osten. Ausländische Arbeitgeber können hier erfahrene Entwickler aus den Bereichen Web, Mobile, Cloud, KI und Unternehmenstechnologien einstellen. Die einzige Herausforderung besteht darin, das richtige Einstellungsmodell zu wählen, für das keine lokale Niederlassung erforderlich ist.
Die meisten Arbeitgeber verfügen nicht über eine juristische Person in den VAE, da sie sich dabei mit einem komplexen und zeitaufwändigen Verfahren konfrontiert sehen. Glücklicherweise gibt es schnellere Alternativen, bei denen die Gründung eines lokalen Unternehmens entfällt.
In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie Entwickler in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen, Ihre Einstellungsoptionen vergleichen und entdecken, wie ein „ Employer of Record “ (EOR) es Ihnen ermöglicht, Entwickler legal einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.
Autor
Mitautor
Wenn Sie Zugang zu qualifizierten Fachkräften im Technologiebereich suchen, sind die Vereinigten Arabischen Emirate einer der am schnellsten wachsenden Technologie-Standorte im Nahen Osten. Ausländische Arbeitgeber können hier erfahrene Entwickler aus den Bereichen Web, Mobile, Cloud, KI und Unternehmenstechnologien einstellen. Die einzige Herausforderung besteht darin, das richtige Einstellungsmodell zu wählen, für das keine lokale Niederlassung erforderlich ist.
Die meisten Arbeitgeber verfügen nicht über eine juristische Person in den VAE, da sie sich dabei mit einem komplexen und zeitaufwändigen Verfahren konfrontiert sehen. Glücklicherweise gibt es schnellere Alternativen, bei denen die Gründung eines lokalen Unternehmens entfällt.
In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie Entwickler in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen, Ihre Einstellungsoptionen vergleichen und entdecken, wie ein „ Employer of Record “ (EOR) es Ihnen ermöglicht, Entwickler legal einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.
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Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Die Vereinigten Arabischen Emirate haben sich zu einem Technologiezentrum im Nahen Osten entwickelt. Sie ziehen Start-ups, multinationale Konzerne und digital ausgerichtete Unternehmen an. In dieser Region steigt die Nachfrage nach Softwareentwicklern aufgrund staatlicher Initiativen und Investitionen in künstliche Intelligenz, Fintech, Cloud Computing und Smart-City-Projekte kontinuierlich an. Daher haben Unternehmen, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten Personal einstellen, Zugang zu qualifizierten Fachkräften.
Neben ihrem technischen Fachwissen verfügen Entwickler in den VAE häufig über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams. Die Zusammenarbeit wird durch den weit verbreiteten Gebrauch der englischen Sprache erleichtert.
Die strategisch günstige Lage der VAE zwischen Europa, Asien und Afrika sorgt dafür, dass sich die Arbeitszeiten überschneiden, und verbessert die Kommunikation.
Im folgenden Abschnitt gehen wir konkret darauf ein, wie Sie innerhalb von 24 Stunden spezialisierte Entwickler in den Vereinigten Arabischen Emiraten für langfristige Projekte oder Entwickler für mobile Apps, Open edX-Entwickler oder Xamarin-Entwickler einstellen können, ohne über eine lokale Niederlassung zu verfügen.
Ja, aber welches Einstellungsmodell für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist, hängt davon ab, ob Sie bereits eine juristische Person in den VAE haben oder nicht.
Wenn Sie bereits über eine etablierte juristische Person verfügen, dann ist eine Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsagentur oder einer Zeitarbeitsagentur vorteilhaft sein, da sie Ihnen helfen, schneller Personal einzustellen. Personalvermittlungsagenturen suchen und prüfen Kandidaten für Festanstellungen. Zeitarbeitsagenturen hingegen sind die bessere Wahl für befristete, vertragsgebundene oder projektbezogene Einstellungen. In beiden Fällen werden Sie jedoch, sobald Sie den Entwickler ausgewählt haben, zum rechtlichen Arbeitgeber. Das bedeutet, dass Sie die Risiken im Zusammenhang mit der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in den VAE tragen.
Für ausländische Arbeitgeber, die keine juristische Person besitzen, ist der Prozess komplexer. Wenn Sie Entwickler direkt beschäftigen, benötigen Sie zunächst eine lokale juristische Person. Danach können Sie vorschriftsmäßige Arbeitsverträge ausstellen, die Gehaltsabrechnung durchführen, Sozialleistungen verwalten und die lokalen Arbeitsvorschriften einhalten. Im Falle eines Umzugs müssen Sie sich zudem um die erforderlichen Visa und Arbeitserlaubnisse kümmern.
Um diese Komplexität zu bewältigen, nutzen Unternehmen „ Employer of Record “-Dienstleistungen. Ein EOR stellt in Ihrem Auftrag Entwickler ein und wird zum rechtlichen Arbeitgeber. Sie kümmern sich um die täglichen Aufgaben der Entwickler. Ein EOR übernimmt außerdem die Lohnabrechnung, Arbeitsverträge, gesetzliche Sozialleistungen, die Personalverwaltung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Direkte Einstellung | Einstellung über einen EOR |
Lokale Einheit erforderlich | Keine lokale Einrichtung erforderlich |
Das Unternehmen verwaltet die Lohnabrechnung | EOR übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung |
Für die Einhaltung des Arbeitsrechts verantwortliches Unternehmen | EOR sorgt für die Einhaltung der Vorschriften |
Das Unternehmen erstellt Arbeitsverträge | EOR stellt vorschriftsmäßige Verträge bereit |
Das Unternehmen verwaltet die Sozialleistungen für die Mitarbeiter | EOR verwaltet Sozialleistungen |
Längere Einrichtungs- und Einarbeitungsphase | Schnellere Personalbeschaffung und Einarbeitung |
Wenn Ihr Unternehmen bereits über eine Niederlassung in den Vereinigten Arabischen Emiraten verfügt, ist eine Personalvermittlungs- oder Zeitarbeitsagentur eine hervorragende Wahl für die Suche nach Entwicklern. Wenn Sie keine lokale Niederlassung haben, aber Vollzeit-Entwickler auf legalem Wege einstellen möchten, ist ein „ Employer of Record “ (EOR) in der Regel die schnellste und vorschriftsmäßigste Lösung.
Mithilfe eines EOR-Anbieters können Sie in den Vereinigten Arabischen Emiraten fast jede Art von Entwickler einstellen. Unternehmen erweitern entweder ihre Entwicklerteams oder stellen Spezialisten für bestimmte Projekte ein. Sie finden Fachkräfte mit technischen Fähigkeiten und Branchenerfahrung, um ihre Ziele zu erreichen. Im Folgenden finden Sie einige der gefragtesten Entwicklerpositionen, die Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten besetzen.
Ganz gleich, ob Sie ein Produkt entwickeln, bestehende Software modernisieren oder einfach nur Ihre technischen Kapazitäten ausbauen möchten – ein EOR kann Ihnen engagierte Entwickler in den Vereinigten Arabischen Emiraten vermitteln.
Engagierte Entwickler fügen sich nahtlos in Ihre bestehenden Teams ein und arbeiten effizient mit Ihrem internen Team zusammen. Sie sind eine hervorragende Wahl für langfristige Projekte wie die Produktentwicklung.
Ein „ Employer of Record “ kann diese Mitarbeiter innerhalb von 24 bis 48 Stunden in Vollzeit einstellen, und Sie müssen keine Zeit damit verbringen, die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten.
Unternehmen, die mobile Anwendungen entwickeln oder verbessern möchten, können mit Hilfe von EOR-Anbietern Entwickler für mobile Apps in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen. Möglicherweise benötigen Sie Android-Entwickler, die mit Kotlin oder Java arbeiten, iOS-Entwickler, die Swift nutzen, oder plattformübergreifende Spezialisten für Flutter oder React Native. Die Vereinigten Arabischen Emirate sind der richtige Ort, um sie zu finden. Am sinnvollsten ist es, nach Entwicklern für mobile Apps zu suchen, die alles abdecken können – von Verbraucheranwendungen und Mobilitätslösungen für Unternehmen bis hin zu Fintech-, Gesundheits- und E-Commerce-Plattformen.
Organisationen, die Online-Bildungsangebote oder Unternehmensschulungen anbieten, können in den Vereinigten Arabischen Emiraten Open-edX-Entwickler einstellen, indem sie eine Partnerschaft mit einem EOR eingehen. Diese entwickeln, passen an und warten Lernmanagementsysteme an.
Diese Spezialisten implementieren Open edX-Plattformen, entwickeln maßgeschneiderte Funktionen, integrieren Anwendungen von Drittanbietern, automatisieren Arbeitsabläufe und optimieren die Benutzererfahrung. All diese Programmierleistungen kommen Schulungsmaßnahmen in Unternehmen, Hochschulen und Weiterbildungsprogrammen zugute.
Viele Unternehmen stellen derzeit auf neuere Technologien um. Dennoch können EORs weiterhin Xamarin-Entwickler in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen, um bestehende Anwendungen zu warten, neue Funktionen zu implementieren und ältere mobile Projekte zu betreuen.
Xamarin-Entwickler sind auf die Erstellung plattformübergreifender Anwendungen mit C# und dem .NET-Ökosystem spezialisiert. Außerdem können sie Migrationen zu .NET MAUI, dem modernen plattformübergreifenden Framework von Microsoft, planen und durchführen.
Die Einstellung von Entwicklern in den Vereinigten Arabischen Emiraten muss für ausländische Arbeitgeber kein langwieriger oder komplizierter Prozess sein. Die richtige Strategie besteht darin, den Personalbedarf zu definieren, anschließend die beste Einstellungsoption zu wählen und darauf zu achten, die arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten, um Strafen zu vermeiden.
Wie oben bereits erwähnt: Wenn Sie bereits über eine lokale Gesellschaft in den VAE verfügen, sollten Sie sich an eine Personalvermittlungs- oder Zeitarbeitsagentur wenden; falls nicht, können Sie mit einem EOR-Anbieter schnell Mitarbeiter einstellen.
Legen Sie zunächst fest, welche Fähigkeiten, Technologien, welchen Erfahrungsstand und welche Beschäftigungsform Sie benötigen.
Sie können einen festangestellten Entwickler, einen Spezialisten für mobile Apps oder einen Open-edX-Experten einstellen. Eine klare Stellenbeschreibung hilft dabei, die richtigen Kandidaten zu gewinnen.
Nutzen Sie Ihren bevorzugten Rekrutierungskanal, beispielsweise die interne Personalbeschaffung, Jobbörsen, Empfehlungen oder eine Personalvermittlungs- bzw. Zeitarbeitsagentur. Das Ziel dabei ist es, einen soliden Kandidatenpool aufzubauen.
Bewerten Sie die Bewerber anhand ihrer fachlichen Kompetenz, ihrer Kommunikationsfähigkeiten, ihrer Problemlösungsfähigkeit und ihrer kulturellen Eignung.
Technische Bewertungen und strukturierte Vorstellungsgespräche können zu einer sichereren Personalauswahl beitragen.
Wenn Ihr Unternehmen keine Niederlassung vor Ort hat, wird eine „ Employer of Record “ zum rechtlichen Arbeitgeber.
Die Lösung verwaltet Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sodass Sie Mitarbeiter einstellen können, ohne eine Gesellschaft in den VAE gründen zu müssen.
Stellen Sie Entwicklern die Tools, die Dokumentation und den Support zur Verfügung, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Wenn ein EOR die rechtlichen Verpflichtungen und administrativen Aufgaben übernimmt, kann sich Ihr Team vom ersten Tag an auf die Zusammenarbeit, die Produktivität und das Erreichen von Geschäftsergebnissen konzentrieren.
Wir empfehlen neuen ausländischen Arbeitgebern stets, die Einstellung von Entwicklern in den VAE nicht aufzuschieben, nur weil sie noch keine lokale Niederlassung haben. Im Rahmen EOR-Dienstleistungen der FMC Group können wir Vollzeit-Entwickler legal einstellen, ohne dass Sie eine Gesellschaft gründen müssen.
Als Ihr lokaler und rechtmäßiger Arbeitgeber kümmern wir uns um Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Sozialleistungen, Personalverwaltung und die Einhaltung der geltenden Vorschriften. Ganz gleich, ob Sie einen einzelnen Softwareentwickler einstellen oder ein eigenes Entwicklerteam aufbauen möchten – wir können diese Mitarbeiter für Sie beschäftigen, so wie wir es seit mehr als 15 Jahren in über 50 Ländern tun.
Vereinbaren Sie ein kostenloses 30-minütiges Beratungsgespräch mit unserem Experten für die VAE und lassen Sie sich fachkundig zu Ihren Einstellungszielen in den VAE beraten.