在阿拉伯联合酋长国招聘员工，需要遵循一套复杂的劳动法规体系，该体系旨在平衡雇主的灵活性与对员工的全面保护。了解这些法规对于在阿联酋招聘员工时确保合规和成功招聘至关重要。对于希望快速招聘并确保合规，同时又无需设立当地实体的公司而言，与一家 Employer of Record 阿联酋 合作，往往是最高效的解决方案。本文将带您了解从雇佣合同到福利及薪资发放的各项关键步骤。
作者
合著者
阿联酋的雇主必须遵守全面的劳动法规，这些法规对书面雇佣合同、工作时间、服务期满福利以及工资支付的“工资保障体系”（WPS）作出了规定。起草清晰的固定期限合同、符合规定的工时安排以及向主管部门进行妥善登记，对于在阿联酋维持合法有效的雇佣关系至关重要。
在竞争激烈的阿联酋劳动力市场中，提供符合当地法规的强制性员工福利（如医疗保险、带薪年假和离职奖金）对于吸引和留住人才至关重要。这些福利不仅确保了对阿联酋劳动法的遵守，还有助于使雇主在本地和外籍员工眼中树立起既具吸引力又值得信赖的企业形象。
在阿联酋利用Employer of Record （EOR ）服务，可以显著简化招聘和合规流程，使企业无需设立当地实体即可雇佣员工，同时确保符合签证、薪资和劳动法的要求。如果您希望专注于核心业务，而由我们来处理合同、签证、薪资和WPS事宜，您就可以 无需设立当地实体即可在阿联酋雇佣员工 ——这得益于FMC Group推出的“以人为本”的EOR 模式。通过将人力资源管理、薪资核算及法定义务外包给EOR ，企业既能专注于核心业务，又能降低在阿联酋面临的法律和运营风险。
在阿联酋，法律要求签订书面劳动合同，这是劳动关系的基础。自2022年2月起，私营部门的所有劳动合同必须为固定期限合同，这标志着与此前无限期合同制度相比发生了重大转变。
合同必须包含以下关键内容：
这有助于避免误解，并确保各方保持一致。
在录用通知中明确列出员工的薪资、福利及额外待遇，有助于确保透明度并建立信任。中国大陆的雇主必须在签订劳动合同后14天内向人力资源与阿联酋化部（MOHRE）办理登记手续，以确保符合阿联酋劳动法规定，并为雇佣关系奠定积极基调。
基本工资必须至少占薪酬总额的60%，其余部分由住房、交通等津贴及其他福利组成。这种结构对于计算服务期满津贴至关重要，因为该津贴完全基于基本工资计算。
对于初次进入阿联酋市场的企业而言，Employer of Record （EOR ）可提供符合当地法律且包含必要条款的雇佣合同，从而帮助企业应对阿联酋复杂的雇佣法规。
工作时间和工作日应在劳动合同中明确规定。
阿联酋的标准工作周通常为周一至周五，但有些机构的工作日为周日至周四。每日最长工作时间为8小时，每周最长工作时间为48小时。
员工的每日工作时间通常限制为8小时。不过，具体的工作时间安排必须在劳动合同中明确规定。这一规定在保持工作量平衡的同时，也确保了灵活性。
阿联酋的员工每周至少享有1天休息日，但具体情况可能因雇佣合同而异。连续工作5小时后，员工必须获得至少1小时的休息时间，该休息时间不计入工作时间。
斋月期间：所有员工每天的工作时间减少2小时，即每天最多工作6小时。这一调整适用于穆斯林和非穆斯林员工，且工资不会因此减少。
夏季午间休息：为保护工人免受高温影响，6月中旬至9月中旬期间，禁止在下午12:30至3:00进行户外作业。违反规定者，每名工人将被处以5,000迪拉姆罚款，最高罚款金额为50,000迪拉姆。
每天的加班时间不得超过2小时，且任何连续三周内的总工作时间不得超过144小时。
员工有权获得加班费：
这些费率由2021年第33号联邦法令规定，适用于全职员工，但特定职位类别（如高级管理人员或高技能岗位）的员工若获豁免则除外。
截至2026年，阿联酋尚未针对所有私营部门员工制定联邦层面的法定最低工资标准。不过，政府已制定了薪资指导方针，这些方针可作为实际参考标准：
专业类别 | 建议的最低月薪 |
大学毕业生 | 12,000阿联酋迪拉姆（3,267美元） |
技术娴熟的技术人员 | 7,000阿联酋迪拉姆（1,905美元） |
具有中等教育学历的熟练工人 | 5,000阿联酋迪拉姆（1,361美元） |
这些指导方针同时适用于阿联酋国民和外籍人士，且一直保持相对稳定，仅根据通货膨胀情况进行了微调。
薪资水平因职位、行业和酋长国而异：
大多数专业白领员工EOR 的月薪在 17,000 至 40,000 迪拉姆之间。
需要特别注意的是，阿联酋的工资无需缴纳个人所得税。约定的工资将全额支付给员工，不区分税前工资和税后工资。外籍员工无需向政府缴纳社会保障费，但雇主必须提供医疗保险并计算服务期满奖金。
员工福利对于在阿联酋吸引和留住高素质人才至关重要。这些强制性规定确保了员工的福祉和保障。从医疗保险到服务期满奖金及带薪休假政策，雇主必须充分理解并提供这些福利。
所有阿联酋居民（包括外籍人士）都必须参加医疗保险。自2025年1月1日起，强制性医疗保险的覆盖范围已扩展至所有七个酋长国。
根据法律规定，雇主必须为员工提供健康保险，这是签发或续签居留许可的先决条件。保险单必须从阿联酋认可的保险公司购买；除非得到阿联酋当局的特别认可，否则国际或外国保险计划通常不被接受用于居留或签证目的。
承保要求：
许多雇主提供更完善的团体健康保险计划，以具有竞争力的费率提供全面的保障。健康保险的要求还包括在雇佣关系终止后继续维持45天的保险覆盖，以便留出时间办理签证注销手续。
服务期满奖金是一项强制性的离职补偿金，根据员工的基本工资和工龄计算。这项法定福利旨在为员工在终止雇佣关系时提供经济保障。
固定期限合同的计算方法：
重要说明：
阿联酋劳动法规定了全面的带薪休假权益：
年假：
员工连续工作满一年后，每年有权享受至少30个日历日的带薪年假。对于已工作至少六个月但未满一年的员工，其带薪休假天数为每月两天。
计算的是日历日，而非工作日。对于每周工作五天的员工，有些公司提供22个工作日而非30个日历日，只要该福利达到或超过法定最低标准，这种做法是允许的。
产假：
女员工有权享受60天的产假：
其他规定包括：
陪产假：
男性员工有权享受5个工作日的全薪陪产假，该假期必须在孩子出生后的6个月内休完。
育儿假：
父母双方均有权享受5个工作日的全薪育儿假，用于照顾子女，该假期可在子女出生后的6个月内休完。
病假：
员工每年最多可享受90个日历日的病假，具体安排如下：
员工必须在三天内通知雇主，并提供由持证医疗保健机构出具的医疗证明。员工在病假期间不得被解雇。
对于在阿联酋经营的企业而言，了解薪资系统至关重要。与许多国家不同，阿联酋不对员工工资征收个人所得税，这使其成为吸引人才的理想之地。
阿联酋所有私营部门雇主必须通过“工资保护系统”（WPS）发放工资，该电子工资转账系统是由阿联酋人力资源与就业部（MOHRE）和阿联酋中央银行强制要求的。
主要要求：
雇主必须在阿联酋注册一个企业银行账户。
阿联酋的典型发薪周期为每月一次，通常在每月底或下个月的前几天向员工发放工资。雇主必须遵守第788号部长令中规定的WPS付款截止日期。
若未遵守 WPS 要求，将面临分级处罚，包括：
阿联酋的雇佣合同通常将薪酬分为：
虽然法律上并无此要求，但在阿联酋，将薪资结构划分为基本工资和津贴是惯例，这有助于雇主优化服务期满奖金的成本，因为该奖金仅按基本工资计算。
在阿联酋招聘需要进行战略规划，以应对多样化、多元文化的劳动力市场。了解当地的招聘最佳实践，对于在竞争激烈的环境中吸引合适的人才至关重要。
在热门招聘网站和专业社交平台上发布职位空缺，可以提高曝光度并吸引多元化的求职者：
招聘广告应包含以下内容：
阿联酋的面试流程通常包括几轮，采用结构化的基于能力的评估，重点考察应聘者的技能和经验：
最佳实践：
一套全面的入职流程对于新员工的融入至关重要，应包括以下内容：
对于外派员工，入职流程还应涵盖以下内容：
了解解雇程序和通知期对于管理阿联酋的雇佣关系至关重要。雇主必须提供明确的书面通知，并遵守正确的程序，以确保合规。
根据《阿联酋劳动法》第43条的规定，终止劳动合同的通知期为30天（一个月）至90天（三个月）。具体通知期必须在劳动合同中明确载明。
试用期内：
试用期结束后：
如果任何一方未遵守约定的通知期，则必须向另一方支付一笔补偿金，金额相当于未遵守通知期部分的全部工资。
在通知期内，员工仍享有其全部合同权利，包括：
解雇费用及应享权益
在阿联酋解雇一名EOR 员工时，可能会产生以下费用：
在缓刑期间：
缓刑期满后：
如果解雇被视为任意解雇：
如果解雇被认定为任意解雇或无正当理由，阿联酋劳动法院可能会处以处罚，包括除其他应得权益外，最高相当于三个月工资的赔偿金。
固定期限合同的提前终止：
对于在没有正当理由的情况下提前终止的固定期限合同，员工可能有权获得补偿，金额通常最高可达三个月工资。
阿联酋的试用期由2021年第33号联邦法令予以规范。雇主不得规定劳动者自入职之日起试用期超过6个月。
主要条款：
在试用期内，年假通常在入职六个月后开始累积，病假一般不计薪，除非公司政策另有规定。
外国公民必须获得适当的工作许可，才能在阿联酋合法就业。签证办理流程涉及多个步骤，通常由雇主或其EOR 合作伙伴负责办理。
第一步：入境签证配额审批
雇主必须通过人力资源与就业部（MOHRE）或相关自由区管理机构申请批准。自由区企业必须满足特定的办公空间和雇员比例要求。办理时间通常为三个工作日。
步骤 2：签署劳动合同
雇主应提供英文和阿拉伯文版本的合同（如有需要，还应提供员工母语版本）。员工必须在14天内签署并交回合同。
第3步：就业入境签证
一旦获批，该员工将获得一张入境签证（通常有效期为60天），用于进入阿联酋进行体检和身份登记。
第4步：体检
所有申请人必须在阿联酋政府指定的诊所接受体检，以确认其未患传染性疾病。检查结果通常当天即可出具。
第 5 步：阿联酋身份证
请在抵达后15天内办理申请。系统将采集生物识别数据，阿联酋身份证将在5至7个工作日内发放。
第6步：居留签证
雇主应在雇员抵达后60天内，向相关移民主管部门（ICA或GDRFA）提交居留签证申请。
第7步：工作许可
一旦居留签证盖章、正式工作许可签发，该员工即获得完全的工作授权。
对于DMCC及其他自由区而言，办理一张标准的2年期工作签证的总费用——包括政府费用、体检费、阿联酋身份证办理费及手续费——通常为每位员工5,000至7,500迪拉姆。所有签证和移民费用均由雇主直接承担，不得向员工追偿。
文件要求
员工来信：
雇主声明：
在阿联酋招聘时，企业通常会在设立自己的法人实体（自由区或内陆地区）与与Employer of Record （EOR ）合作之间做出选择。最佳方案主要取决于贵公司的员工人数、时间安排以及长期战略。
对于许多计划组建中小型团队（约1至15名员工）的组织而言，与从头开始设立本地实体相比，EOR （预设公司）不仅能加快设立速度、降低前期成本，还能显著降低合规风险。
EOR 与阿联酋本土实体的对比概述
标准 | Employer of Record (EOR 阿联酋) | 拥有阿联酋实体（自由区或内陆地区） |
设置时间 | 假设相关文件已准备就绪，招聘和入职流程大约需要2至3周。 | 通常需要2至4个月的时间来完成公司注册、开设银行账户并做好招聘准备。 |
前期成本 | 低；无需股本，仅需支付签证/政府费用，外加每位员工每月EOR 的费用。 | 较高；股本（视区域而定）、许可、注册、办公室租赁、银行账户开设、咨询及行政费用。 |
法律/合规风险 | 低；EOR 负责管理劳动法合规、WPS薪资核算、签证、健康保险、EOSB应计项目，并及时掌握法规变化。 | 更高；劳动法、WPS、签证、人力资源流程、审计及处罚等所有责任均由贵公司的当地实体承担。 |
运营灵活性 | 高；易于扩大或缩小规模，测试阿联酋市场，或在无需清算公司的情况下退出。 | 较低；停业或缩减规模可能涉及清算程序、许可证注销、租赁违约金，以及更多时间。 |
建议人员编制 | 非常适合拥有1至15名员工的团队、试点团队，或分布在多个酋长国/自由区的岗位。 | 一旦您计划拥有15名以上的长期员工，并建立一个稳定且规模更大的运营体系，其吸引力将进一步提升。 |
焦点 | 让您能够专注于销售、运营和业务增长，而EOR 将负责处理人力资源、薪资和合规事务。 | 需要建立内部的人力资源、薪资和合规能力，或者在很大程度上依赖当地顾问。 |
对于许多跨国公司而言，一种务实的做法是先在阿联酋设立一家Employer of Record ，对市场进行验证，待业务达到一定规模并趋于稳定后，再考虑设立自己的实体公司。届时，可以以规范且符合法规的方式，将员工从EOR 转移到新实体公司。hlbhamt+1
您可以在我们的“Employer of Record 阿联酋”页面上进一步了解其实际运作方式。
阿联酋雇主服务公司（Employer of Record ，EOR ）可简化在阿联酋招聘员工的过程。作为您员工队伍的法定雇主，阿联酋雇主服务公司（EOR ）使企业无需设立当地法人实体即可招聘员工。这对希望快速扩张或管理灵活员工队伍的公司而言尤为有益。
了解我们的 Employer of Record 阿联酋 服务在实际操作中的运作方式，包括通过DMCC提供的签证担保以及完全符合WPS规定的薪资管理。
合同结构：
EOR 的安排涉及两份主要合同：
合规管理：
使用EOR 服务的一大主要优势在于合规管理。EOR 服务可确保遵守当地劳动法规、MOHRE要求、WPS合规标准以及强制性福利管理规定，将责任从企业转移至EOR ，从而降低法律风险。
EORs 提供符合阿联酋劳动法的本地化雇佣合同，确保所有合同义务得到履行。这对不熟悉阿联酋劳动法的国际企业而言尤为有利。
产品上市速度：
通过“EOR ”服务，企业可在2至3周内完成员工招聘并在阿联酋开展业务，而若通过设立法人实体的方式，则需2至4个月。
签证和移民支持：
FMC Group 作为“EOR ”服务的一部分，负责管理整个签证担保流程、阿联酋身份证申请以及所有相关的政府审批手续。其中包括：
全面的人力资源管理：
EOR 负责处理所有行政事务：
灵活性和可扩展性：
企业可以试水阿联酋市场、招聘具备特定技能的人才，或根据需求灵活调整团队规模，而无需承担设立法律实体的义务。
成本考量
虽然EOR 能带来显著的好处，但了解其成本结构也很重要：
FMC Group 在阿联酋聘用EOR 员工时，提供透明且细目明确的费用估算，以便编制预算。
要获取针对您所负责职位的定制化明细，
日常员工管理
委托公司对员工保持着职能控制权：
这种架构既确保了沟通清晰、人力资源管理高效以及完全合规，同时客户仍能掌控日常业务活动。
为确保在阿联酋的招聘流程顺利进行并符合相关规定，请遵循以下公认的最佳实践：
在阿联酋招聘员工需要全面了解劳动法、员工福利、薪资发放要求以及移民流程等各方面内容。理解这些要素对于构建一支合规且高效的员工队伍至关重要。从起草清晰的固定期限劳动合同，到管理WPS薪资系统，再到充分利用Employer of Record 的优势，每个步骤都需要仔细斟酌并严格遵守当地法规。
阿联酋为雇主提供了显著的优势，包括个人所得税免税、能够接触到高技能且多元化的国际人才库、世界一流的基础设施，以及连接亚洲、欧洲和非洲的战略性地理位置。政府积极推进的劳动力改革和简化的签证流程，使企业能够在确保合规的同时快速招聘员工。
通过遵循本指南中概述的最佳实践，企业可以在阿联酋成功招聘和管理员工。这不仅能确保符合法律法规，还能营造积极的工作环境，最终促进公司的整体成功与发展。无论您是正在拓展业务，还是刚刚起步，理解并落实这些实践都将助您在阿联酋劳动力市场迈向成功。
如果您希望在不设立自有实体的情况下应用这些最佳实践，您可以 无需在阿联酋设立当地实体即可雇佣员工 ，只需与FMC Group 合作，将其作为您的EOR 。
是的，您无需在阿联酋设立法人实体，即可通过使用Employer of Record （EOR ）来雇佣员工。该服务将代表您处理薪资发放、税务、福利、签证担保以及确保遵守当地劳动法等事宜。这使您既能保留运营控制权，又能确保雇佣行为符合法律规定。
阿联酋的劳动合同必须明确列出关键内容，例如岗位职责、工作时间、薪资明细（基本工资和津贴）、合同期限（含起止日期）、试用期、通知期以及离职福利。确保包含这些内容，有助于雇主和雇员双方明确条款并达成共识。
截至2026年，阿联酋尚未针对所有私营部门员工制定联邦层面的法定最低工资标准。不过，政府指导方针建议大学毕业生的月薪为12,000迪拉姆，技术熟练人员的月薪为7,000迪拉姆，技术工人的月薪为5,000迪拉姆。实际薪资因职位、行业和酋长国而异。
阿联酋的强制性员工福利包括医疗保险、服务期满奖金以及法定带薪休假（年假、病假、产假/陪产假）。法定节假日休假也是强制性的。这些福利确保了员工享有全面的社会保障和支持。
阿联酋的薪资系统通过“工资保护系统”（WPS）运行，该系统规定所有薪资支付必须通过经批准的银行机构以电子方式处理。通常的发薪周期为每月一次，员工将收到全额工资（不扣除所得税）。雇主必须确保遵守WPS规定，以免受到处罚。
服务期满津贴是一项强制性的离职补偿金，根据员工的基本工资和工龄计算。对于工龄在1至5年之间的员工，该津贴按每年21天基本工资的标准计算；对于工龄超过5年的员工，该标准提高至每年30天。津贴上限不得超过两年总工资。
阿联酋的试用期不得超过6个月，且在任何情况下均不得延长。试用期内，雇主若要解雇员工，必须提前14天发出书面通知；而员工若要离开阿联酋，需提前14天通知雇主；若要在阿联酋境内更换工作，则需提前30天通知雇主。
请通过以下方式联系FMC Group ，咨询在阿联酋招聘的相关事宜：EOR
