Die Einstellung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten erfordert die Auseinandersetzung mit einem komplexen Arbeitsrechtssystem, das darauf ausgelegt ist, die Flexibilität der Arbeitgeber mit einem umfassenden Schutz der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften und Personalsuche erfolgreiche Personalsuche Sie Mitarbeiter in den VAE einstellen. Für Unternehmen, die schnell Mitarbeiter einstellen und die Vorschriften einhalten möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record oft die effizienteste Lösung. Dieser Artikel führt Sie durch die wesentlichen Schritte, von Arbeitsverträgen bis hin zu Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung.
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Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten müssen umfassende Arbeitsvorschriften einhalten, die schriftliche Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und das Lohnschutzsystem (Wage Protection System, WPS) für Gehaltszahlungen regeln. Klar formulierte befristete Verträge, konforme Arbeitszeitregelungen und eine ordnungsgemäße Registrierung bei den Behörden sind für die Aufrechterhaltung eines rechtlich einwandfreien Arbeitsverhältnisses in den Vereinigten Arabischen Emiraten unerlässlich.
Die Bereitstellung obligatorischer Sozialleistungen wie einer lokal konformen Krankenversicherung, bezahlten Jahresurlaub und einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist entscheidend, um auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt der VAE Talente anzuziehen und zu halten. Diese Leistungen gewährleisten nicht nur die Einhaltung des Arbeitsrechts der VAE, sondern tragen auch dazu bei, Arbeitgeber als attraktive und zuverlässige Unternehmen sowohl für lokale als auch für ausländische Mitarbeiter zu positionieren.
Die Nutzung eines Employer of Record EOR) in den Vereinigten Arabischen Emiraten kann die Personalbeschaffung und die Einhaltung von Vorschriften erheblich vereinfachen, sodass Unternehmen Mitarbeiter einstellen können, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen, und gleichzeitig die Einhaltung der Visums-, Lohn- und Arbeitsrechtsvorschriften gewährleisten können. Wenn Sie sich lieber auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren möchten, während wir uns um Verträge, Visa, Gehaltsabrechnungen und WPS kümmern, können Sie Mitarbeiter in den VAE ohne lokale Niederlassung einstellen über EOR mitarbeiterorientierte EOR FMC Groupeinstellen. Durch die Auslagerung der Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und gesetzlichen Verpflichtungen an einen EOR können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig rechtliche und operative Risiken in den VAE reduzieren.
In den Vereinigten Arabischen Emiraten sind schriftliche Arbeitsverträge gesetzlich vorgeschrieben und bilden die Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Seit Februar 2022 müssen alle Arbeitsverträge im privaten Sektor befristet sein, was eine erhebliche Abkehr vom bisherigen System unbefristeter Verträge darstellt.
Die Verträge müssen wichtige Bestandteile enthalten, wie zum Beispiel:
Dies trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und die Abstimmung zu gewährleisten.
Eine klare Darstellung des Gehalts, der Sozialleistungen und zusätzlicher Vergünstigungen in der Stellenanzeige sorgt für Transparenz und schafft Vertrauen. Arbeitgeber auf dem Festland müssen Arbeitsverträge innerhalb von 14 Tagen nach Unterzeichnung beim Ministerium für Resources Emiratisierung (MOHRE) registrieren lassen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze der VAE sicherzustellen und einen positiven Ton für das Arbeitsverhältnis zu setzen.
Das Grundgehalt muss mindestens 60 % des Gesamtvergütungspakets ausmachen, wobei Zulagen wie Wohn-, Transport- und andere Leistungen den Rest ausmachen. Diese Struktur ist wichtig für die Berechnung der Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die sich ausschließlich nach dem Grundgehalt richtet.
Für Unternehmen, die neu auf dem Markt der Vereinigten Arabischen Emirate sind, kann ein Employer of Record EOR) Arbeitsverträge bereitstellen, die den lokalen Gesetzen entsprechen und die erforderlichen Bestimmungen enthalten, wodurch die Komplexität der Arbeitsvorschriften in den Vereinigten Arabischen Emiraten besser zu bewältigen ist.
Die Arbeitszeiten und -tage sollten im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Die Standardarbeitswoche in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist in der Regel von Montag bis Freitag, obwohl einige Unternehmen von Sonntag bis Donnerstag arbeiten. Die maximale Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche.
Die tägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer ist in der Regel auf acht Stunden begrenzt. Der konkrete Arbeitsplan muss jedoch im Arbeitsvertrag klar festgelegt sein. Diese Regelung gewährleistet Flexibilität bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung einer ausgewogenen Arbeitsbelastung.
Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten haben Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche, wobei dies je nach Arbeitsvertrag variieren kann. Nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden müssen Arbeitnehmer eine Pause von mindestens einer Stunde erhalten, die nicht als Arbeitszeit angerechnet wird.
Während des Ramadan: Die Arbeitszeit wird für alle Mitarbeiter um 2 Stunden pro Tag reduziert, sodass maximal 6 Stunden pro Tag gearbeitet wird. Diese Reduzierung gilt sowohl für muslimische als auch für nicht-muslimische Mitarbeiter, ohne dass es zu einer Gehaltskürzung kommt.
Sommerpause am Mittag: Von Mitte Juni bis Mitte September ist zwischen 12:30 Uhr und 15:00 Uhr die Arbeit im Freien verboten, um Arbeitnehmer vor Hitzeeinwirkung zu schützen. Verstöße werden mit Geldstrafen von 5.000 AED pro Arbeitnehmer geahndet, wobei die Höchststrafe 50.000 AED beträgt.
Überstunden dürfen 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten, und die Gesamtarbeitszeit sollte 144 Stunden innerhalb eines Zeitraums von drei Wochen nicht überschreiten.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung für Überstunden:
Diese Sätze sind durch das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 vorgeschrieben und gelten für Vollzeitbeschäftigte, sofern sie nicht aufgrund bestimmter Berufsgruppen (wie Führungskräfte oder hochqualifizierte Tätigkeiten) davon ausgenommen sind.
Seit 2026 gibt es in den Vereinigten Arabischen Emiraten keinen bundesweit vorgeschriebenen Mindestlohn für alle Arbeitnehmer im privaten Sektor. Die Regierung hat jedoch Gehaltsrichtlinien festgelegt, die als praktische Orientierungshilfe dienen:
Berufliche Kategorie | Empfohlenes monatliches Mindestgehalt |
Hochschulabsolventen | 12.000 AED (3.267 $) |
Qualifizierte Techniker | 7.000 AED (1.905 $) |
Facharbeiter mit Sekundarschulbildung | 5.000 AED (1.361 $) |
Diese Richtlinien gelten sowohl für Staatsangehörige der Vereinigten Arabischen Emirate als auch für Ausländer und sind relativ stabil geblieben, mit nur geringfügigen Anpassungen aufgrund der Inflation.
Die Gehaltsniveaus variieren erheblich je nach Position, Branche und Emirat:
Die meisten professionellen EOR verdienen zwischen 17.000 und 40.000 AED pro Monat.
Es ist wichtig zu beachten, dass Gehälter in den VAE nicht der Einkommensteuer unterliegen. Das vereinbarte Gehalt wird vollständig an den Arbeitnehmer ausgezahlt, ohne dass zwischen Brutto- und Nettogehalt unterschieden wird. Ausländische Arbeitnehmer müssen keine Sozialversicherungsbeiträge an den Staat entrichten, allerdings müssen Arbeitgeber eine Krankenversicherung abschließen und eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechnen.
Arbeitnehmerleistungen sind entscheidend, um qualifizierte Fachkräfte in den Vereinigten Arabischen Emiraten anzuwerben und zu halten. Diese obligatorischen Bestimmungen gewährleisten das Wohlergehen und die Sicherheit der Arbeitnehmer. Von der Krankenversicherung über Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bis hin zu bezahlten Urlaubstagen – es ist für Arbeitgeber unerlässlich, diese Leistungen zu kennen und anzubieten.
Die Krankenversicherung ist für alle Einwohner der VAE, einschließlich Ausländer, obligatorisch. Seit dem 1. Januar 2025 gilt die obligatorische Krankenversicherung für alle sieben Emirate.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung als Voraussetzung für die Erteilung oder Verlängerung von Aufenthaltsgenehmigungen anzubieten. Die Versicherungspolice muss bei von den VAE zugelassenen Anbietern abgeschlossen werden. Internationale oder ausländische Versicherungspläne werden in der Regel nicht für Aufenthalts- oder Visazwecke akzeptiert, es sei denn, sie sind ausdrücklich von den Behörden der VAE anerkannt.
Versicherungsschutzanforderungen:
Viele Arbeitgeber bieten erweiterte Gruppen-Krankenversicherungen an, die einen umfassenden Versicherungsschutz zu wettbewerbsfähigen Tarifen bieten. Die Krankenversicherungspflicht erstreckt sich auch auf die Aufrechterhaltung des Versicherungsschutzes für 45 Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, um Zeit für die Aufhebung des Visums zu gewinnen.
Die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine obligatorische Abfindungszahlung, die auf der Grundlage des Grundgehalts und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet wird. Diese gesetzliche Leistung bietet Arbeitnehmern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanzielle Sicherheit.
Berechnung für befristete Verträge:
Wichtige Hinweise:
Das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate schreibt umfassende bezahlte Urlaubsansprüche vor:
Jahresurlaub:
Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, sobald sie ein Jahr ununterbrochen beschäftigt waren. Für Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate, aber weniger als ein Jahr gearbeitet haben, beträgt der Anspruch zwei Tage bezahlten Urlaub pro Monat.
Es werden Kalendertage gezählt, nicht Arbeitstage. Einige Unternehmen bieten Mitarbeitern mit einer Fünf-Tage-Woche 22 Arbeitstage anstelle von 30 Kalendertagen an, was zulässig ist, wenn die Leistung dem gesetzlichen Mindestanspruch entspricht oder diesen übersteigt.
Mutterschaftsurlaub:
Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 60 Tage Mutterschaftsurlaub:
Weitere Bestimmungen umfassen:
Vaterschaftsurlaub:
Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 Arbeitstage voll bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.
Elternurlaub:
Beide Elternteile haben Anspruch auf 5 Arbeitstage voll bezahlten Elternurlaub zur Betreuung ihres Kindes, der innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden kann.
Krankheitsurlaub:
Die Mitarbeiter haben Anspruch auf maximal 90 Kalendertage Krankheitsurlaub pro Jahr, die wie folgt strukturiert sind:
Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber benachrichtigen und innerhalb von drei Tagen ein ärztliches Attest von einem zugelassenen Gesundheitsdienstleister vorlegen. Arbeitnehmer können während ihres Krankenstands nicht gekündigt werden.
Das Verständnis des Lohnabrechnungssystems ist für Unternehmen, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten tätig sind, von entscheidender Bedeutung. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern erhebt die VAE keine Einkommenssteuer auf die Gehälter ihrer Arbeitnehmer, was sie zu einem attraktiven Standort für Fachkräfte macht.
Alle Arbeitgeber des privaten Sektors in den Vereinigten Arabischen Emiraten müssen Gehaltszahlungen über das Wage Protection System (WPS) abwickeln, ein elektronisches Lohnüberweisungssystem, das vom MOHRE und der Zentralbank der Vereinigten Arabischen Emirate vorgeschrieben ist.
Wichtige Anforderungen:
Arbeitgeber müssen über ein in den Vereinigten Arabischen Emiraten registriertes Firmenbankkonto verfügen.
Der typische Lohnabrechnungszyklus in den VAE erfolgt monatlich, wobei die Mitarbeiter in der Regel am Ende jedes Monats oder in den ersten Tagen des folgenden Monats bezahlt werden. Arbeitgeber müssen sich an die im Ministerialerlass Nr. 788 festgelegten WPS-Zahlungsfristen halten.
Die Nichteinhaltung der WPS-Anforderungen führt zu abgestuften Strafen, darunter:
Arbeitsverträge in den Vereinigten Arabischen Emiraten unterteilen die Vergütung in der Regel in:
Obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, ist die Strukturierung des Gehalts mit Zulagen in den VAE gängige Praxis und hilft Arbeitgebern, die Kosten für Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu optimieren, da Abfindungen nur auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet werden.
Die Personalbeschaffung in den Vereinigten Arabischen Emiraten erfordert strategische Planung, um sich auf dem vielfältigen, multikulturellen Arbeitsmarkt zurechtzufinden. Das Verständnis Personalsuche lokalen Personalsuche Practices Personalsuche ist entscheidend, um in einem wettbewerbsintensiven Umfeld die richtigen Talente zu gewinnen.
Die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf beliebten Jobbörsen und in beruflichen Netzwerken erhöht die Sichtbarkeit und zieht vielfältige Bewerber an:
Stellenanzeigen sollten Folgendes enthalten:
Das Bewerbungsgespräch in den Vereinigten Arabischen Emiraten besteht in der Regel aus mehreren Runden mit strukturierten, kompetenzbasierten Bewertungen, bei denen Fähigkeiten und Erfahrungen im Mittelpunkt stehen:
Bewährte Verfahren:
Ein umfassender Onboarding-Prozess ist für die Integration neuer Mitarbeiter unerlässlich und sollte Folgendes umfassen:
Für im Ausland tätige Mitarbeiter sollte das Onboarding außerdem folgende Punkte behandeln:
Das Verständnis von Kündigungsprozessen und Kündigungsfristen ist für die Verwaltung von Arbeitsverhältnissen in den Vereinigten Arabischen Emiraten von entscheidender Bedeutung. Arbeitgeber müssen eine klare schriftliche Kündigung vorlegen und die entsprechenden Verfahren einhalten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Gemäß Artikel 43 des Arbeitsgesetzes der Vereinigten Arabischen Emirate beträgt die Kündigungsfrist für einen Arbeitsvertrag zwischen 30 Tagen (einem Monat) und 90 Tagen (drei Monaten). Die konkrete Frist muss im Arbeitsvertrag eindeutig angegeben sein.
Während der Bewährungszeit:
Nach der Bewährungszeit:
Wenn eine der Parteien die vereinbarte Kündigungsfrist nicht einhält, muss sie der anderen Partei eine Entschädigung in Höhe des vollen Gehalts für den nicht eingehaltenen Teil der Kündigungsfrist zahlen.
Die Arbeitnehmer behalten während der Kündigungsfrist ihre vollen vertraglichen Rechte, darunter:
Kündigungskosten und Ansprüche
Bei der Kündigung eines EOR in den Vereinigten Arabischen Emiraten können verschiedene Kosten entstehen:
Während der Probezeit:
Nach der Bewährungszeit:
Wenn die Kündigung als willkürlich angesehen wird:
Wenn sich die Entlassung als willkürlich oder ungerechtfertigt erweist, können die Arbeitsgerichte der VAE Strafen verhängen, darunter eine Entschädigung in Höhe von bis zu drei Monatsgehältern zusätzlich zu anderen Ansprüchen.
Vorzeitige Kündigung eines befristeten Vertrags:
Bei befristeten Verträgen, die ohne triftigen Grund vorzeitig beendet werden, hat der Arbeitnehmer unter Umständen Anspruch auf eine Entschädigung, die oft bis zu drei Monatsgehältern beträgt.
Die Probezeit in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist durch das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 geregelt. Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht für eine Probezeit von mehr als 6 Monaten ab dem Datum des Arbeitsantritts einstellen.
Wichtige Bestimmungen:
Während der Probezeit beginnt der Jahresurlaub in der Regel nach sechs Monaten zu laufen, und Krankheitsurlaub wird in der Regel nicht bezahlt, sofern in den Unternehmensrichtlinien nichts anderes festgelegt ist.
Ausländische Staatsangehörige müssen eine ordnungsgemäße Arbeitserlaubnis einholen, um legal in den VAE beschäftigt zu werden. Das Visumverfahren umfasst mehrere Schritte und wird in der Regel vom Arbeitgeber oder dessen EOR abgewickelt.
Schritt 1: Genehmigung der Einreisevisumquote
Arbeitgeber müssen die Genehmigung über das MOHRE oder die zuständige Freihandelszonenbehörde beantragen. Unternehmen in Freihandelszonen müssen bestimmte Anforderungen hinsichtlich Bürofläche und Beschäftigungsquote erfüllen. Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel drei Werktage.
Schritt 2: Unterzeichneter Arbeitsvertrag
Der Arbeitgeber stellt einen Vertrag in englischer und arabischer Sprache (und bei Bedarf in der Muttersprache des Arbeitnehmers) zur Verfügung. Der Arbeitnehmer muss diesen innerhalb von 14 Tagen unterzeichnen und zurücksenden.
Schritt 3: Arbeitsvisum
Nach der Genehmigung erhält der Mitarbeiter ein Einreisevisum (in der Regel gültig für 60 Tage), um für medizinische Untersuchungen und die Registrierung seiner Identität in die VAE einzureisen.
Schritt 4: Ärztliche Untersuchung
Alle Antragsteller müssen sich einer medizinischen Untersuchung in einer von der Regierung zugelassenen Klinik in den Vereinigten Arabischen Emiraten unterziehen, um sicherzustellen, dass sie frei von ansteckenden Krankheiten sind. Die Ergebnisse werden in der Regel noch am selben Tag mitgeteilt.
Schritt 5: Emirates-Ausweis
Beantragen Sie diese innerhalb von 15 Tagen nach Ihrer Ankunft. Es werden biometrische Daten erfasst, und die Emirates-ID-Karte wird innerhalb von 5–7 Werktagen zugestellt.
Schritt 6: Aufenthaltsvisum
Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf ein Aufenthaltsvisum innerhalb von 60 Tagen nach Ankunft des Arbeitnehmers bei der zuständigen Einwanderungsbehörde (ICA oder GDRFA) ein.
Schritt 7: Arbeitserlaubnis
Sobald das Aufenthaltsvisum abgestempelt ist, wird die offizielle Arbeitserlaubnis ausgestellt, und der Arbeitnehmer ist uneingeschränkt zur Arbeit berechtigt.
Für DMCC und andere Freihandelszonen belaufen sich die Gesamtkosten für ein standardmäßiges 2-Jahres-Arbeitsvisum – einschließlich Regierungsgebühren, medizinischer Untersuchung, Emirates ID und Bearbeitungsgebühren – in der Regel auf 5.000 bis 7.500 AED pro Mitarbeiter. Alle Visa- und Einwanderungskosten sind direkte Kosten, die vom Arbeitgeber zu tragen sind und nicht vom Mitarbeiter zurückgefordert werden können.
Dokumentenanforderungen
Vom Mitarbeiter:
Vom Arbeitgeber:
Bei der Einstellung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten haben Unternehmen in der Regel die Wahl zwischen der Gründung einereigenen juristischen Person(Freihandelszone oder Festland) oder der Zusammenarbeit mit einemEmployer of Record EOR). Die beste Option hängt hauptsächlich von Ihrer Mitarbeiterzahl, Ihrem Zeitplan und Ihrer langfristigen Strategie ab.
Für viele Unternehmen, die einkleines bis mittelgroßes Team (etwa 1 bis 15 Mitarbeiter) einstellen möchten, EOR ein EOR im Vergleich zur Gründung einer lokalen Niederlassung von Grund auf eine schnellere Einrichtung, geringere Vorlaufkosten und ein deutlich geringeres Compliance-Risiko.
EOR eigene Niederlassung in den VAE – Übersicht
Kriterien | Employer of Record EOR ) | Eigene Niederlassung in den Vereinigten Arabischen Emiraten (Freihandelszone oder Festland) |
Einrichtungszeit | Ca.2–3 Wochenfür die Einstellung und Einarbeitung, vorausgesetzt, die Unterlagen sind vollständig. | In der Regel dauert es2 bis 4 Monate, um ein Unternehmen zu gründen, ein Bankkonto zu eröffnen und bereit für die Einstellung von Mitarbeitern zu sein. |
Vorabkosten | Gering; kein Stammkapital, nur Visum-/Behördengebühren sowie monatliche EOR pro Mitarbeiter. | Hoch;Stammkapital (je nach Zone), Lizenzierung, Registrierung, Büromiete, Einrichtung eines Bankkontos, Beratungs- und Verwaltungskosten. |
Rechtliches/Compliance-Risiko | Niedrig; EOR die Einhaltung des Arbeitsrechts, die WPS-Gehaltsabrechnung, Visa, Krankenversicherung, EOSB-Rückstellungenund hält sich über regulatorische Änderungen auf dem Laufenden. | Höher; die gesamte Verantwortung fürArbeitsrecht, WPS, Visa, HR-Prozesse, Audits und Strafenliegt bei Ihrer lokalen Niederlassung. |
Operative Flexibilität | Hoch; leicht zuvergrößern oder zu verkleinern, den Markt der Vereinigten Arabischen Emirate zu testen oder ohne Liquidation eines Unternehmens auszusteigen. | Niedriger; Schließungen oder Verkleinerungen könnenLiquidationsverfahren, Lizenzentzug, Vertragsstrafen für vorzeitige Kündigung von Mietverträgen und einen höheren Zeitaufwand mit sich bringen. |
Empfohlene Mitarbeiterzahl | Ideal für1–15 Mitarbeiter, Pilot-Teams oder Funktionen in mehreren Emiraten/Freihandelszonen. | Attraktiver, wenn Siemehr als 15 langfristige Mitarbeiterund einen stabilen, größeren Betrieb planen. |
Fokus | So können Sie sich aufVertrieb, Betrieb und Wachstum konzentrieren, während EOR Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Compliance EOR . | Erfordert den Aufbau internerHR-, Lohnbuchhaltungs- und Compliance-Kompetenzenoder eine starke Abhängigkeit von lokalen Beratern. |
Für viele internationale Unternehmen besteht ein pragmatischer Ansatz darin, zunächstmit einem Employer of Record den Vereinigten Arabischen Emiraten zu beginnen, den Markt zu validieren und dann die Gründung einer eigenen Niederlassung in Betracht zu ziehen, sobald das Unternehmen eine bestimmte Größe und Stabilität erreicht hat. Zu diesem Zeitpunkt können die Mitarbeiter auf strukturierte und konforme Weise vom EOR neuen Niederlassung wechseln.hlbhamt+1
Weitere Informationen darüber, wie dies in der Praxis funktioniert, finden Sie auf unserer SeiteEmployer of Record “.
Ein Employer of Record EOR) kann den Prozess der Einstellung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten vereinfachen. Als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Belegschaft EOR ein EOR Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern, ohne dass eine lokale juristische Person gegründet werden muss. Dies kann besonders für Unternehmen von Vorteil sein, die schnell expandieren oder eine flexible Belegschaft verwalten möchten.
Erfahren Sie, wie unser Employer of Record in der Praxis funktioniert, einschließlich der Visa-Sponsoring über DMCC und der vollständigen WPS-konformen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Vertragliche Struktur:
Die EOR umfasst zwei Hauptverträge:
Compliance-Management:
Ein wesentlicher Vorteil der Nutzung eines EOR die Verwaltung der Compliance. Ein EOR die Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften, MOHRE-Anforderungen, WPS-Compliance und der Verwaltung obligatorischer Sozialleistungen, wodurch die Haftung vom Unternehmen auf den EOR übertragen EOR rechtliche Risiken reduziert werden.
EORs bieten lokalisierte Arbeitsverträge, die den Arbeitsgesetzen der VAE entsprechen und sicherstellen, dass alle vertraglichen Verpflichtungen erfüllt werden. Dies ist besonders vorteilhaft für internationale Unternehmen, die mit dem Arbeitsrecht der VAE nicht vertraut sind.
Markteinführungsgeschwindigkeit:
Ein EOR Unternehmen, innerhalb von zwei bis drei Wochen Mitarbeiter einzustellen und ihre Geschäftstätigkeit in den Vereinigten Arabischen Emiraten aufzunehmen, während die Gründung einer juristischen Person zwei bis vier Monate dauert.
Unterstützung bei Visa und Einwanderung:
FMC Group im Rahmen des EOR die gesamte Bearbeitung des Visumantrags, die Beantragung der Emirates ID und alle damit verbundenen behördlichen Formalitäten. Dazu gehören:
Umfassende Personalverwaltung:
Die EOR alle administrativen Aufgaben:
Flexibilität und Skalierbarkeit:
Unternehmen können den Markt der Vereinigten Arabischen Emirate testen, Mitarbeiter mit bestimmten Qualifikationen einstellen oder Teams vergrößern oder verkleinern, ohne sich zur Gründung einer juristischen Person verpflichten zu müssen.
Kostenüberlegungen
Obwohl ein EOR erhebliche Vorteile EOR , ist es wichtig, die Kostenstruktur zu verstehen:
FMC Group transparente, detaillierte Kostenvoranschläge für die Budgetplanung bei der Einstellung EOR in den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Um eine maßgeschneiderte Aufschlüsselung für Ihre Rollen zu erhalten,
Tägliches Mitarbeitermanagement
Das Kundenunternehmen behält die funktionale Kontrolle über die Mitarbeiter:
Diese Struktur gewährleistet eine klare Kommunikation, eine effiziente Personalverwaltung und die vollständige Einhaltung von Vorschriften, während der Kunde die Kontrolle über die täglichen Geschäftsaktivitäten behält.
Befolgen Sie diese bewährten Vorgehensweisen, um einen erfolgreichen und konformen Einstellungsprozess in den Vereinigten Arabischen Emiraten sicherzustellen:
Die Einstellung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten erfordert die Auseinandersetzung mit einem umfassenden Spektrum an Arbeitsgesetzen, Sozialleistungen, Anforderungen an die Lohnabrechnung und Einwanderungsprozessen. Das Verständnis dieser Elemente ist entscheidend für den Aufbau einer konformen und effizienten Belegschaft. Von der Ausarbeitung klarer befristeter Arbeitsverträge über die Verwaltung der WPS-Lohnabrechnung bis hin zur Nutzung der Vorteile eines Employer of Record erfordert jeder Schritt sorgfältige Überlegungen und die Einhaltung der lokalen Vorschriften.
Die VAE bieten Arbeitgebern erhebliche Vorteile, darunter steuerfreies persönliches Einkommen, Zugang zu einem hochqualifizierten und vielfältigen internationalen Talentpool, eine erstklassige Infrastruktur und eine strategisch günstige geografische Lage, die Asien, Europa und Afrika miteinander verbindet. Die proaktiven Reformen der Regierung im Bereich der Arbeitskräfte und die vereinfachten Visaverfahren ermöglichen es Unternehmen, schnell und unter Einhaltung der Vorschriften Personal einzustellen.
Durch Befolgen der in diesem Leitfaden beschriebenen bewährten Verfahren können Unternehmen erfolgreich Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen und verwalten. Dies gewährleistet nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sondern fördert auch ein positives Arbeitsumfeld und trägt letztendlich zum Gesamterfolg und Wachstum des Unternehmens bei. Ganz gleich, ob Sie Ihr Unternehmen erweitern oder gerade erst gründen – wenn Sie diese Verfahren verstehen und umsetzen, sind Sie auf dem besten Weg zum Erfolg auf dem Arbeitsmarkt der Vereinigten Arabischen Emirate.
Wenn Sie diese bewährten Verfahren anwenden möchten, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen, können Sie Mitarbeiter in den VAE ohne lokale Niederlassung einstellen , indem Sie eine Partnerschaft mit FMC Group Ihrem EOR eingehen.
Ja, Sie können Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten ohne juristische Person beschäftigen, indem Sie einen Employer of Record EOR) beauftragen, der in Ihrem Namen die Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Visa-Sponsoring und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze verwaltet. So behalten Sie die operative Kontrolle und stellen gleichzeitig rechtmäßige Beschäftigungspraktiken sicher.
Ein Arbeitsvertrag in den Vereinigten Arabischen Emiraten muss wichtige Bestandteile wie Stellenbeschreibung, Arbeitszeiten, Gehaltsaufschlüsselung (Grundgehalt und Zulagen), Vertragsdauer (mit Start- und Enddatum), Probezeit, Kündigungsfrist und Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses klar darlegen. Die Aufnahme dieser Elemente sorgt für Klarheit und gegenseitiges Verständnis sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.
In den Vereinigten Arabischen Emiraten gibt es seit 2026 keinen bundesweit vorgeschriebenen Mindestlohn für alle Arbeitnehmer im privaten Sektor. Die Richtlinien der Regierung sehen jedoch einen monatlichen Mindestlohn von 12.000 AED für Hochschulabsolventen, 7.000 AED für Facharbeiter und 5.000 AED für qualifizierte Arbeiter vor. Die tatsächlichen Gehälter variieren je nach Position, Branche und Emirat.
Die obligatorischen Sozialleistungen für Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten umfassen Krankenversicherung, Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und gesetzlich vorgeschriebene bezahlte Freistellungen (Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub). Auch Feiertagsansprüche sind obligatorisch. Diese Leistungen gewährleisten ein umfassendes Maß an sozialer Sicherheit und Unterstützung für Arbeitnehmer.
Das Lohnabrechnungssystem in den Vereinigten Arabischen Emiraten funktioniert über das Wage Protection System (WPS), das vorschreibt, dass alle Gehaltszahlungen elektronisch über zugelassene Bankinstitute abgewickelt werden müssen. Der typische Lohnabrechnungszyklus ist monatlich, wobei die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt (ohne Einkommensteuerabzug) erhalten. Arbeitgeber müssen die Einhaltung des WPS sicherstellen, um Strafen zu vermeiden.
Die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine obligatorische Abfindungszahlung, die auf der Grundlage des Grundgehalts und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet wird. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 5 Jahren entspricht sie 21 Tagen Grundgehalt pro Jahr. Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren erhöht sie sich auf 30 Tage pro Jahr. Die maximale Abfindung darf das Gesamtgehalt von zwei Jahren nicht überschreiten.
Die Probezeit in den Vereinigten Arabischen Emiraten darf 6 Monate nicht überschreiten und kann unter keinen Umständen verlängert werden. Während der Probezeit müssen Arbeitgeber eine Kündigung 14 Tage im Voraus schriftlich ankündigen, während Arbeitnehmer eine 14-tägige Kündigungsfrist einhalten müssen, um die Vereinigten Arabischen Emirate zu verlassen, oder eine 30-tägige Kündigungsfrist, um innerhalb der Vereinigten Arabischen Emirate den Arbeitsplatz zu wechseln.
Sprechen Sie mit FMC Group die Einstellung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten über EOR.