L'embauche d'employés aux Émirats arabes unis implique de naviguer dans un cadre juridique complexe, conçu pour équilibrer la flexibilité des employeurs et la protection complète des travailleurs. Il est essentiel de comprendre ces réglementations pour se conformer à la législation et réussir le recrutement lorsque vous embauchez des employés aux Émirats arabes unis. Pour les entreprises qui souhaitent embaucher rapidement et rester en conformité sans créer d'entité locale, il est possible de s'associer à un Employer of Record est souvent la solution la plus efficace. Cet article vous guidera à travers les étapes essentielles, des contrats de travail aux avantages sociaux et à la paie.
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Leah Maglalang
Coordonnateur commercial Émirats arabes unis
Les employeurs des Émirats arabes unis doivent se conformer à une réglementation du travail exhaustive qui régit les contrats de travail écrits, les horaires de travail, les indemnités de fin de service et le système de protection des salaires (WPS) pour le paiement des salaires. Des contrats à durée déterminée clairement rédigés, des horaires de travail conformes et un enregistrement en bonne et due forme auprès des autorités sont essentiels pour maintenir une relation de travail juridiquement valable aux Émirats arabes unis.
Offrir des avantages sociaux obligatoires tels qu'une assurance maladie conforme à la réglementation locale, des congés annuels payés et une prime de fin de service est essentiel pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail concurrentiel des Émirats arabes unis. Ces avantages garantissent non seulement le respect du droit du travail des Émirats arabes unis, mais contribuent également à positionner les employeurs comme des organisations attrayantes et fiables pour les employés locaux et expatriés.
Le recours à un Employer of Record EOR) aux Émirats arabes unis peut considérablement simplifier le recrutement et la mise en conformité, permettant aux entreprises d'embaucher du personnel sans créer d'entité locale tout en garantissant le respect des exigences en matière de visa, de paie et de droit du travail. Si vous préférez vous concentrer sur votre activité principale pendant que nous nous occupons des contrats, des visas, de la paie et du WPS, vous pouvez embaucher des employés aux Émirats arabes unis sans entité locale grâce EOR axé sur les personnes FMC Group. En externalisant l'administration des ressources humaines, la paie et les obligations légales à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en réduisant les risques juridiques et opérationnels aux Émirats arabes unis.
Aux Émirats arabes unis, les contrats de travail écrits sont obligatoires et constituent le fondement de la relation de travail. Depuis février 2022, tous les contrats de travail du secteur privé doivent être à durée déterminée, ce qui marque un changement important par rapport au système précédent de contrats à durée indéterminée.
Les contrats doivent comprendre des éléments clés tels que
Cela permet d'éviter les malentendus et de garantir l'alignement.
Le fait d'indiquer clairement le salaire, les avantages sociaux et les avantages supplémentaires dans l'offre d'emploi garantit la transparence et renforce la confiance. Les employeurs du continent doivent enregistrer les contrats de travail auprès du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE) dans les 14 jours suivant leur signature, afin de garantir le respect de la législation du travail des Émirats arabes unis et de donner un ton positif à la relation de travail.
Le salaire de base doit représenter au moins 60 % de la rémunération totale, le reste étant constitué d'allocations telles que les allocations logement, transport et autres avantages. Cette structure est importante pour le calcul de l'indemnité de fin de service, qui est basée uniquement sur le salaire de base.
Pour les entreprises qui font leurs premiers pas sur le marché des Émirats arabes unis, un Employer of Record EOR) peut fournir des contrats de travail conformes à la législation locale et comprenant les dispositions nécessaires, ce qui facilite la gestion des complexités de la réglementation du travail aux Émirats arabes unis.
Les heures et les jours de travail doivent être précisés dans le contrat de travail.
La semaine de travail standard aux Émirats arabes unis s'étend généralement du lundi au vendredi, bien que certaines organisations fonctionnent du dimanche au jeudi. La durée maximale du travail est de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine.
La durée quotidienne du travail des employés est généralement limitée à huit heures. Toutefois, l'horaire précis doit être clairement indiqué dans le contrat de travail. Cette réglementation garantit une certaine flexibilité tout en maintenant une charge de travail équilibrée.
Les employés aux Émirats arabes unis ont droit à au moins un jour de repos par semaine, bien que cela puisse varier en fonction du contrat de travail. Après 5 heures de travail consécutives, les employés doivent bénéficier d'une pause d'au moins une heure, qui n'est pas comptabilisée comme temps de travail.
Pendant le ramadan : les heures de travail sont réduites de 2 heures par jour pour tous les employés, soit un maximum de 6 heures par jour. Cette réduction s'applique aussi bien aux employés musulmans qu'aux employés non musulmans, sans aucune réduction de salaire.
Pause estivale de midi : de mi-juin à mi-septembre, le travail en extérieur est interdit entre 12h30 et 15h00 afin de protéger les travailleurs contre l'exposition à la chaleur. Toute infraction est passible d'une amende de 5 000 AED par travailleur, avec une pénalité maximale de 50 000 AED.
Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 2 heures par jour, et le nombre total d'heures travaillées ne doit pas dépasser 144 heures sur une période de trois semaines.
Les employés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires :
Ces taux sont imposés par le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 et s'appliquent aux employés à temps plein, sauf s'ils sont exemptés en vertu de catégories d'emploi spécifiques (telles que les postes de direction ou les postes hautement qualifiés).
En 2026, les Émirats arabes unis n'ont pas de salaire minimum fédéral obligatoire pour tous les travailleurs du secteur privé. Cependant, le gouvernement a établi des lignes directrices en matière de salaires qui servent de références pratiques :
Catégorie professionnelle | Salaire mensuel minimum recommandé |
Diplômés universitaires | 12 000 AED (3 267 $) |
Techniciens qualifiés | 7 000 AED (1 905 $) |
Ouvriers qualifiés ayant suivi des études secondaires | 5 000 AED (1 361 $) |
Ces directives s'appliquent tant aux ressortissants des Émirats arabes unis qu'aux expatriés et sont restées relativement stables, avec seulement quelques ajustements mineurs pour tenir compte de l'inflation.
Les niveaux de salaire varient considérablement selon le poste, le secteur d'activité et l'émirat :
La plupart EOR professionnels EOR occupant des postes administratifs gagnent entre 17 000 et 40 000 AED par mois.
Il est important de noter que les salaires aux Émirats arabes unis ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Le salaire convenu est versé intégralement à l'employé, sans distinction entre salaire brut et salaire net. Les expatriés ne versent aucune cotisation sociale au gouvernement, mais les employeurs doivent fournir une assurance maladie et calculer une gratification de fin de service.
Les avantages sociaux sont essentiels pour attirer et retenir les talents qualifiés aux Émirats arabes unis. Ces dispositions obligatoires garantissent le bien-être et la sécurité des employés. De l'assurance maladie aux indemnités de fin de service en passant par les politiques de congés payés, il est essentiel pour les employeurs de comprendre et d'offrir ces avantages.
L'assurance maladie est obligatoire pour tous les résidents des Émirats arabes unis, y compris les expatriés. Depuis le 1er janvier 2025, la couverture d'assurance maladie obligatoire a été étendue aux sept émirats.
Les employeurs sont légalement tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés comme condition préalable à la délivrance ou au renouvellement des permis de séjour. La police d'assurance doit être souscrite auprès de prestataires agréés par les Émirats arabes unis ; les régimes d'assurance internationaux ou étrangers ne sont généralement pas acceptés à des fins de résidence ou de visa, sauf s'ils sont spécifiquement reconnus par les autorités des Émirats arabes unis.
Exigences en matière de couverture :
De nombreux employeurs proposent des régimes d'assurance maladie collective améliorés qui offrent une couverture complète à des tarifs compétitifs. L'obligation d'assurance maladie s'étend également au maintien de la couverture pendant 45 jours après la fin du contrat de travail afin de laisser le temps d'annuler le visa.
L'indemnité de fin de service est une indemnité de départ obligatoire calculée sur la base du salaire de base et de l'ancienneté de l'employé. Cette prestation légale offre une sécurité financière aux employés en cas de cessation d'emploi.
Calcul pour les contrats à durée déterminée :
Remarques importantes :
La législation du travail des Émirats arabes unis prévoit des droits à des congés payés complets :
Congés annuels :
Les employés ont droit à un minimum de 30 jours calendaires de congés annuels payés par an après avoir accompli une année de service continu. Pour les employés ayant travaillé au moins six mois mais moins d'un an, le droit est de deux jours de congés payés par mois.
Les jours calendaires sont comptés, et non les jours ouvrables. Certaines entreprises offrent 22 jours ouvrables au lieu de 30 jours calendaires aux employés qui travaillent cinq jours par semaine, ce qui est autorisé si l'avantage est égal ou supérieur au minimum légal.
Congé de maternité :
Les employées ont droit à 60 jours de congé de maternité :
Les dispositions supplémentaires comprennent :
Congé de paternité :
Les employés masculins ont droit à 5 jours ouvrables de congé paternité entièrement rémunérés, qui doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant.
Congé parental :
Les deux parents ont droit à 5 jours ouvrables de congé parental entièrement rémunéré pour s'occuper de leur enfant, qui peuvent être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant.
Congé maladie :
Les employés ont droit à un maximum de 90 jours civils de congé maladie par an, structurés comme suit :
Les employés doivent informer leur employeur et fournir un certificat médical délivré par un professionnel de santé agréé dans un délai de trois jours. Les employés ne peuvent pas être licenciés pendant leur congé maladie.
Il est essentiel pour les entreprises opérant aux Émirats arabes unis de bien comprendre le système de paie. Contrairement à de nombreux pays, les Émirats arabes unis n'imposent pas d'impôt sur le revenu des salariés, ce qui en fait une destination attractive pour les talents.
Tous les employeurs du secteur privé aux Émirats arabes unis doivent traiter les paiements de salaires via le système de protection des salaires (WPS), un système électronique de transfert des salaires imposé par le MOHRE et la Banque centrale des Émirats arabes unis.
Exigences clés :
Les employeurs doivent disposer d'un compte bancaire professionnel enregistré aux Émirats arabes unis.
Aux Émirats arabes unis, le cycle de paie est généralement mensuel, les employés étant généralement payés à la fin de chaque mois ou dans les premiers jours du mois suivant. Les employeurs doivent respecter les délais de paiement WPS spécifiés dans le décret ministériel n° 788.
Le non-respect des exigences WPS entraîne des sanctions progressives, notamment :
Les contrats de travail aux Émirats arabes unis divisent généralement la rémunération en :
Bien que cela ne soit pas obligatoire légalement, la structuration du salaire avec des indemnités est une pratique courante aux Émirats arabes unis et permet d'optimiser les coûts liés aux gratifications de fin de service pour les employeurs, car celles-ci sont calculées uniquement sur le salaire de base.
Le recrutement aux Émirats arabes unis nécessite une planification stratégique pour naviguer sur un marché du travail diversifié et multiculturel. Il est essentiel de comprendre les meilleures pratiques locales en matière de recrutement pour attirer les bons talents dans un environnement concurrentiel.
La publication d'offres d'emploi sur des sites d'emploi populaires et des réseaux professionnels améliore la visibilité et attire des candidats diversifiés :
Les offres d'emploi doivent inclure :
Le processus d'entretien aux Émirats arabes unis comprend généralement plusieurs étapes avec des évaluations structurées basées sur les compétences, axées sur les aptitudes et l'expérience :
Meilleures pratiques :
Un processus d'intégration complet est essentiel pour intégrer les nouveaux employés et doit couvrir :
Pour les employés expatriés, l'intégration doit également aborder les points suivants :
Il est essentiel de bien comprendre les processus de licenciement et les délais de préavis pour gérer les relations de travail aux Émirats arabes unis. Les employeurs doivent fournir un préavis écrit clair et respecter les procédures appropriées afin de garantir la conformité.
En vertu de l'article 43 de la loi sur le travail des Émirats arabes unis, le délai de préavis pour la résiliation d'un contrat de travail varie entre 30 jours (un mois) et 90 jours (trois mois). La durée exacte doit être clairement indiquée dans le contrat de travail.
Pendant Période d'essai:
Après Période d'essai:
Si l'une des parties ne respecte pas le délai de préavis convenu, elle doit verser à l'autre partie une indemnité équivalente au salaire complet pour la partie non respectée du délai de préavis.
Les employés conservent tous leurs droits contractuels pendant la période de préavis, notamment :
Coûts et droits liés à la résiliation
Lors du licenciement d'un EOR aux Émirats arabes unis, plusieurs coûts peuvent être engagés :
Pendant la période probatoire :
Après la période probatoire :
Si la résiliation est jugée arbitraire :
Si le licenciement s'avère arbitraire ou sans motif valable, les tribunaux du travail des Émirats arabes unis peuvent imposer des sanctions, notamment une indemnité pouvant aller jusqu'à trois mois de salaire, en plus d'autres droits.
Résiliation anticipée d'un contrat à durée déterminée :
En cas de résiliation anticipée sans motif valable d'un contrat à durée déterminée, le salarié peut avoir droit à une indemnité pouvant souvent atteindre trois mois de salaire.
La période d'essai aux Émirats arabes unis est régie par le décret-loi fédéral n° 33 de 2021. Un employeur ne peut pas nommer un travailleur pour une période d'essai supérieure à 6 mois à compter de la date d'entrée en fonction.
Dispositions clés :
Pendant la période d'essai, les congés annuels commencent généralement à s'accumuler après six mois, et les congés maladie ne sont généralement pas rémunérés, sauf indication contraire dans la politique de l'entreprise.
Les ressortissants étrangers doivent obtenir un permis de travail en bonne et due forme pour pouvoir travailler légalement aux Émirats arabes unis. La procédure d'obtention d'un visa comporte plusieurs étapes et est généralement gérée par l'employeur ou son EOR .
Étape 1 : Approbation du quota de visas d'entrée
Les employeurs doivent faire leur demande auprès du MOHRE ou de l'autorité compétente de la zone franche pour obtenir l'autorisation. Les entreprises implantées dans les zones franches doivent respecter certaines exigences en matière d'espace de bureau et de ratio d'emploi. Le délai de traitement est généralement de trois jours ouvrables.
Étape 2 : Contrat de travail signé
L'employeur fournit un contrat en anglais et en arabe (et dans la langue maternelle de l'employé si nécessaire). L'employé doit le signer et le renvoyer dans un délai de 14 jours.
Étape 3 : Visa d'entrée pour emploi
Une fois la demande approuvée, l'employé reçoit un visa d'entrée (généralement valable 60 jours) lui permettant d'entrer aux Émirats arabes unis pour passer des examens médicaux et enregistrer son identité.
Étape 4 : Examen médical
Tous les candidats doivent se soumettre à un examen médical dans une clinique agréée par le gouvernement des Émirats arabes unis afin de confirmer qu'ils ne sont atteints d'aucune maladie contagieuse. Les résultats sont généralement communiqués le jour même.
Étape 5 : Carte d'identité des Émirats
Faites votre demande dans les 15 jours suivant votre arrivée. Les données biométriques sont collectées et la carte d'identité des Émirats est délivrée dans un délai de 5 à 7 jours ouvrables.
Étape 6 : Visa de résidence
L'employeur soumet la demande de visa de résidence à l'autorité compétente en matière d'immigration (ICA ou GDRFA) dans les 60 jours suivant l'arrivée de l'employé.
Étape 7 : Permis de travail
Une fois le visa de résidence tamponné, le permis de travail officiel est délivré et l'employé est pleinement autorisé à travailler.
Pour la DMCC et les autres zones franches, le coût total d'un visa de travail standard de deux ans, comprenant les frais administratifs, les examens médicaux, la carte d'identité des Émirats et les frais de traitement, varie généralement entre 5 000 et 7 500 AED par employé. Tous les frais liés au visa et à l'immigration sont à la charge directe de l'employeur et ne peuvent être récupérés auprès de l'employé.
Exigences en matière de documents
De la part de l'employé :
De la part de l'employeur :
Lorsqu'elles recrutent aux Émirats arabes unis, les entreprises ont généralement le choix entre créer leurpropre entité juridique(zone franche ou continentale) ou travailler avec unEmployer of Record EOR). La meilleure option dépend principalement de vos effectifs, de votre calendrier et de votre stratégie à long terme.
Pour de nombreuses organisations qui envisagent d'embaucher uneéquipe de petite à moyenne taille (environ 1 à 15 employés), un EOR une mise en place plus rapide, des coûts initiaux moins élevés et un risque de non-conformité considérablement réduit par rapport à la création d'une entité locale à partir de zéro.
Aperçu comparatif EOR entité propre aux Émirats arabes unis
Critères | Employer of Record EOR ) | Entité propre aux Émirats arabes unis (zone franche ou continentale) |
Temps de configuration | Environ2 à 3 semainespour embaucher et intégrer le candidat, à condition que les documents soient prêts. | En général, il faut compterentre deux et quatre moispour créer une entreprise, ouvrir un compte bancaire et être prêt à embaucher. |
Coût initial | Faible ; pas de capital social, seulement les frais de visa/gouvernementaux plus EOR mensuels EOR par employé. | Élevés ;capital social (selon la zone), licence, enregistrement, location de bureaux, ouverture d'un compte bancaire, frais de conseil et d'administration. |
Risque juridique / de conformité | Faible ; EOR la conformité au droit du travail, la paie WPS, les visas, l'assurance maladie, les provisions EOSBet se tient informé des changements réglementaires. | Plus élevée ; toute la responsabilité en matière dedroit du travail,deWPS,devisas,deprocessus RH, d'audits etdesanctionsincombe à votre entité locale. |
Flexibilité opérationnelle | Élevé ; facile àaugmenter ou àréduire, tester le marché des Émirats arabes unis ou se retirer sans liquider une entreprise. | Moins ; la fermeture ou la réduction des effectifs peut entraînerdes procédures de liquidation, des annulations de licence, des frais de rupture de bail et plus de temps. |
Effectif recommandé | Idéal pour les entreprises comptantentre 1 et 15 employés, les équipes pilotes ou les postes dans plusieurs émirats/zones franches. | Plus intéressant une fois que vous prévoyez d'embaucherplus de 15 employés à long termeet que vous disposez d'une activité stable et plus importante. |
Focus | Vous pouvez vous concentrer surles ventes, les opérations et la croissance, tandis que EOR des ressources humaines, de la paie et de la conformité. | Nécessite la mise en place de capacités internesen matière de ressources humaines, de paie et de conformité,ou un recours important à des conseillers locaux. |
Pour de nombreuses entreprises internationales, une approche pragmatique consiste àcommencer par faire appel à un Employer of Record Émirats arabes unis, à valider le marché, puis à envisager la création de leur propre entité une fois que l'entreprise a atteint une certaine taille et une certaine stabilité. À ce stade, les employés peuvent être transférés de EOR la nouvelle entité de manière structurée et conforme.hlbhamt+1
Vous pouvez en savoir plus sur le fonctionnement pratique de ce système sur notre pageEmployer of Record .
Un Employer of Record EOR) peut simplifier le processus d'embauche d'employés aux Émirats arabes unis. Agissant en tant qu'employeur légal de votre main-d'œuvre, un EOR aux entreprises d'embaucher des employés sans avoir à créer une entité juridique locale. Cela peut être particulièrement avantageux pour les entreprises qui cherchent à se développer rapidement ou à gérer une main-d'œuvre flexible.
Découvrez comment notre Employer of Record , notamment le parrainage de visa via DMCC et la gestion complète de la paie conforme à la norme WPS.
Structure contractuelle :
EOR comprend deux contrats principaux :
Gestion de la conformité :
L'un des principaux avantages de l'utilisation d'un EOR la gestion de la conformité. Un EOR le respect des réglementations locales en matière de travail, des exigences du MOHRE, de la conformité WPS et de l'administration des avantages sociaux obligatoires, transférant ainsi la responsabilité de l'entreprise à EOR réduisant les risques juridiques.
Les EOR fournissent des contrats de travail localisés conformes à la législation du travail des Émirats arabes unis, garantissant ainsi le respect de toutes les obligations contractuelles. Cela est particulièrement avantageux pour les entreprises internationales qui ne connaissent pas bien le droit du travail des Émirats arabes unis.
Vitesse de mise sur le marché :
Un EOR aux entreprises d'embaucher des employés et de démarrer leurs activités aux Émirats arabes unis en 2 à 3 semaines, contre 2 à 4 mois lorsqu'elles créent une entité juridique.
Assistance pour les visas et l'immigration :
FMC Group l'ensemble du processus de parrainage de visa, la demande d'identifiant Emirates ID et toutes les démarches administratives associées dans le cadre du EOR . Cela comprend :
Administration complète des ressources humaines :
EOR toutes les tâches administratives :
Flexibilité et évolutivité :
Les entreprises peuvent tester le marché des Émirats arabes unis, recruter des profils spécifiques ou agrandir ou réduire leurs équipes sans avoir à s'engager à créer une entité juridique.
Considérations relatives aux coûts
Bien qu'un EOR des avantages considérables, il est important de comprendre la structure des coûts :
FMC Group des devis transparents et détaillés pour faciliter la budgétisation lors du recrutement EOR aux Émirats arabes unis.
Pour obtenir une ventilation personnalisée pour vos rôles,
Gestion quotidienne des employés
L'entreprise cliente conserve le contrôle fonctionnel sur les employés :
Cette structure garantit une communication claire, une gestion efficace des ressources humaines et une conformité totale, tout en permettant au client de conserver le contrôle des activités quotidiennes.
Pour garantir un processus de recrutement efficace et conforme aux normes en vigueur aux Émirats arabes unis, suivez ces bonnes pratiques établies :
L'embauche d'employés aux Émirats arabes unis implique de s'y retrouver dans un paysage complexe composé de lois du travail, d'avantages sociaux, d'exigences en matière de paie et de procédures d'immigration. Il est essentiel de bien comprendre ces éléments pour constituer une main-d'œuvre conforme et efficace. De la rédaction de contrats de travail à durée déterminée clairs à la gestion de la paie WPS et à l'exploitation des avantages d'un Employer of Record, chaque étape nécessite une réflexion approfondie et le respect des réglementations locales.
Les Émirats arabes unis offrent des avantages considérables aux employeurs, notamment des revenus personnels non imposables, l'accès à un vivier de talents internationaux hautement qualifiés et diversifiés, des infrastructures de classe mondiale et une situation géographique stratégique reliant l'Asie, l'Europe et l'Afrique. Les réformes proactives du gouvernement en matière de main-d'œuvre et la simplification des procédures d'obtention de visas permettent aux entreprises de recruter rapidement tout en restant en conformité avec la législation.
En suivant les meilleures pratiques décrites dans ce guide, les entreprises peuvent recruter et gérer avec succès leurs employés aux Émirats arabes unis. Cela garantit non seulement la conformité juridique, mais favorise également un environnement de travail positif, contribuant ainsi au succès et à la croissance globaux de l'entreprise. Que vous soyez en phase d'expansion ou que vous veniez de vous lancer, la compréhension et la mise en œuvre de ces pratiques vous mettront sur la voie du succès sur le marché du travail des Émirats arabes unis.
Si vous souhaitez appliquer ces bonnes pratiques sans créer votre propre entité, vous pouvez embaucher des employés aux Émirats arabes unis sans entité locale en vous associant à FMC Group votre EOR.
Oui, vous pouvez employer des salariés aux Émirats arabes unis sans entité juridique en faisant appel à un Employer of Record EOR), qui gère à votre place la paie, les impôts, les avantages sociaux, le parrainage des visas et la conformité avec le droit du travail local. Cela vous permet de conserver le contrôle opérationnel tout en garantissant des pratiques d'emploi légales.
Un contrat de travail aux Émirats arabes unis doit clairement définir les éléments clés tels que la description du poste, les horaires de travail, la ventilation du salaire (salaire de base et indemnités), la durée du contrat (avec les dates de début et de fin), la période d'essai, le délai de préavis et les indemnités de fin de service. Le fait de s'assurer que ces éléments sont inclus permet de garantir la clarté et la compréhension mutuelle tant pour l'employeur que pour l'employé.
En 2026, les Émirats arabes unis n'ont pas de salaire minimum fédéral obligatoire pour tous les travailleurs du secteur privé. Cependant, les directives gouvernementales suggèrent un salaire mensuel de 12 000 AED pour les diplômés universitaires, de 7 000 AED pour les techniciens qualifiés et de 5 000 AED pour les ouvriers qualifiés. Les salaires réels varient en fonction du poste, du secteur d'activité et de l'émirat.
Les avantages sociaux obligatoires aux Émirats arabes unis comprennent l'assurance maladie, l'indemnité de fin de service et les congés payés légaux (congés annuels, congés maladie, congés maternité/paternité). Les jours fériés sont également obligatoires. Ces avantages garantissent un niveau complet de sécurité sociale et de soutien aux employés.
Le système de paie aux Émirats arabes unis fonctionne grâce au système de protection des salaires (WPS), qui impose que tous les paiements de salaires soient traités électroniquement par des institutions bancaires agréées. Le cycle de paie est généralement mensuel, les employés recevant leur salaire complet (sans déduction d'impôt sur le revenu). Les employeurs doivent veiller au respect du WPS afin d'éviter toute sanction.
La gratification de fin de service est une indemnité de départ obligatoire calculée sur la base du salaire de base et de l'ancienneté de l'employé. Pour les employés ayant entre 1 et 5 ans d'ancienneté, elle équivaut à 21 jours de salaire de base par an. Au-delà de 5 ans d'ancienneté, elle passe à 30 jours par an. La gratification maximale ne peut dépasser le salaire total de deux ans.
La période d'essai aux Émirats arabes unis ne peut excéder 6 mois et ne peut être prolongée en aucun cas. Pendant la période d'essai, les employeurs doivent donner un préavis écrit de 14 jours en cas de licenciement, tandis que les employés doivent donner un préavis de 14 jours pour quitter les Émirats arabes unis ou de 30 jours pour changer d'emploi au sein des Émirats arabes unis.
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