Contratar empleados en los Emiratos Árabes Unidos implica navegar por un sofisticado marco laboral diseñado para equilibrar la flexibilidad del empleador con una protección integral de los trabajadores. Comprender estas regulaciones es fundamental para el cumplimiento normativo y el éxito en la contratación de empleados en los EAU. Para las empresas que desean contratar rápidamente y cumplir con la normativa sin establecer una entidad local, asociarse con un Employer of Record suele ser la solución más eficaz. Este artículo le guiará a través de los pasos esenciales, desde los contratos de trabajo hasta las prestaciones y las nóminas.
Autor
Coautor
Póngase en contacto con nosotros
Leah Maglalang
Coordinador comercial Emiratos Árabes Unidos
Los empleadores de los EAU deben cumplir con una amplia normativa laboral que regula los contratos de trabajo por escrito, las horas de trabajo, las prestaciones por fin de servicio y el Sistema de Protección Salarial (WPS) para el pago de los salarios. Para mantener una relación laboral legalmente sólida en los EAU, es esencial contar con contratos de duración determinada redactados con claridad, acuerdos de jornada laboral que cumplan con la normativa y un registro adecuado ante las autoridades.
Ofrecer prestaciones obligatorias a los empleados, como un seguro médico que cumpla con la normativa local, vacaciones anuales pagadas y gratificaciones por fin de servicio, es fundamental para atraer y retener el talento en el competitivo mercado laboral de los EAU. Estas prestaciones no solo garantizan el cumplimiento de la legislación laboral de los EAU, sino que también ayudan a posicionar a los empleadores como organizaciones atractivas y fiables tanto para los empleados locales como para los expatriados.
Recurrir a un Employer of Record EOR) en los EAU puede simplificar considerablemente la contratación y el cumplimiento normativo, lo que permite a las empresas contratar personal sin necesidad de constituir una entidad local, al tiempo que se garantiza el cumplimiento de los requisitos en materia de visados, nóminas y legislación laboral. Si prefiere centrarse en su actividad principal mientras nosotros nos encargamos de los contratos, los visados, las nóminas y el WPS, puede contratar empleados en los EAU sin una entidad local a través EOR FMC Group, que da prioridad a las personas. Al externalizar la administración de recursos humanos, las nóminas y las obligaciones legales a un EOR, las empresas pueden centrarse en sus operaciones principales y reducir los riesgos legales y operativos en los EAU.
En los Emiratos Árabes Unidos, los contratos de trabajo por escrito son obligatorios por ley y constituyen la base de la relación laboral. Desde febrero de 2022, todos los contratos de trabajo del sector privado deben ser contratos de duración determinada, lo que supone un cambio significativo con respecto al anterior sistema de contratos indefinidos.
Los contratos deben incluir componentes clave como:
Así se evitan malentendidos y se garantiza la coherencia.
Especificar claramente el salario, las prestaciones y los beneficios adicionales de los empleados en la oferta de trabajo garantiza la transparencia y genera confianza. Los empleadores del continente deben registrar los contratos de trabajo en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) en un plazo de 14 días a partir de la firma, lo que garantiza el cumplimiento de la legislación laboral de los EAU y establece un tono positivo para la relación laboral.
El salario base debe constituir como mínimo el 60 % del paquete retributivo total, y el resto debe estar compuesto por prestaciones como la vivienda, el transporte y otras ventajas. Esta estructura es importante para calcular la gratificación por fin de servicio, que se basa únicamente en el salario base.
Para las empresas nuevas en el mercado de los EAU, un Employer of Record EOR) puede proporcionar contratos de trabajo que cumplan con la legislación local e incluyan las disposiciones necesarias, lo que ayuda a gestionar las complejidades de la normativa laboral de los EAU.
El horario y los días de trabajo deben especificarse en el contrato de trabajo.
La semana laboral estándar en los EAU suele ser de lunes a viernes, aunque algunas organizaciones operan de domingo a jueves. La jornada laboral máxima es de 8 horas al día o 48 horas a la semana.
La jornada laboral diaria de los empleados suele estar limitada a ocho horas. No obstante, el horario específico debe indicarse claramente en el contrato de trabajo. Esta normativa garantiza la flexibilidad y mantiene al mismo tiempo una carga de trabajo equilibrada.
Los empleados de los EAU tienen derecho a un mínimo de un día de descanso a la semana, aunque esto puede variar en función del contrato de trabajo. Tras cinco horas consecutivas de trabajo, los empleados deben disfrutar de un descanso de al menos una hora, que no se contabiliza como tiempo de trabajo.
Durante el Ramadán: La jornada laboral se reduce en 2 horas diarias para todos los empleados, lo que supone un máximo de 6 horas diarias. Esta reducción se aplica tanto a los empleados musulmanes como a los no musulmanes, sin ninguna reducción salarial.
Descanso de mediodía en verano: desde mediados de junio hasta mediados de septiembre, se prohíbe trabajar al aire libre entre las 12:30 y las 15:00 horas para proteger a los trabajadores de la exposición al calor. Las infracciones se sancionan con multas de 5000 AED por trabajador, con una sanción máxima de 50 000 AED.
Las horas extras no deben exceder las 2 horas por día, y el total de horas trabajadas no debe superar las 144 horas en un período de tres semanas.
Los empleados tienen derecho a una compensación adicional por las horas extras:
Estas tasas están establecidas por el Decreto Ley Federal n.º 33 de 2021 y se aplican a los empleados a tiempo completo, salvo que estén exentos en virtud de categorías laborales específicas (como los puestos de alta dirección o altamente cualificados).
A partir de 2026, los Emiratos Árabes Unidos no tienen un salario mínimo federal obligatorio para todos los trabajadores del sector privado. Sin embargo, el gobierno ha establecido directrices salariales que sirven como puntos de referencia prácticos:
Categoría profesional | Salario mínimo mensual recomendado |
Graduados universitarios | 12 000 AED (3267 USD) |
Técnicos cualificados | 7000 AED (1905 USD) |
Trabajadores cualificados con educación secundaria | 5000 AED (1361 dólares) |
Estas directrices se aplican tanto a los ciudadanos de los EAU como a los expatriados y se han mantenido relativamente estables, con solo pequeños ajustes por inflación.
Los niveles salariales varían significativamente según el puesto, el sector y el emirato:
La mayoría de EOR profesionales de cuello blanco EOR ganan entre 17 000 y 40 000 AED al mes.
Es importante señalar que los salarios en los EAU no están sujetos al impuesto sobre la renta personal. El salario acordado se paga íntegramente al empleado, sin diferenciación entre salario bruto y neto. Los expatriados no están obligados a pagar cotizaciones a la seguridad social al gobierno, aunque los empleadores deben proporcionarles un seguro médico y calcular la gratificación por fin de servicio.
Las prestaciones para los empleados son fundamentales para atraer y retener a personal cualificado en los EAU. Estas disposiciones obligatorias garantizan el bienestar y la seguridad de los empleados. Desde el seguro médico hasta las gratificaciones por fin de servicio y las políticas de vacaciones pagadas, es esencial que los empleadores comprendan y ofrezcan estas prestaciones.
El seguro médico es obligatorio para todos los residentes de los EAU, incluidos los expatriados. A partir del 1 de enero de 2025, la cobertura del seguro médico obligatorio se ha ampliado a los siete emiratos.
Los empleadores están obligados por ley a proporcionar un seguro médico a sus empleados como requisito previo para expedir o renovar los permisos de residencia. La póliza de seguro debe contratarse con proveedores autorizados por los EAU; por lo general, los planes de seguro internacionales o extranjeros no se aceptan a efectos de residencia o visado, salvo que estén específicamente reconocidos por las autoridades de los EAU.
Requisitos de cobertura:
Muchos empleadores ofrecen planes de seguro médico colectivo mejorados que proporcionan una cobertura completa a precios competitivos. El requisito del seguro médico también se extiende al mantenimiento de la cobertura durante 45 días después de la finalización del empleo, para dar tiempo a cancelar el visado.
La gratificación por fin de servicio es una indemnización obligatoria que se calcula en función del salario base del empleado y su antigüedad en la empresa. Esta prestación legal proporciona seguridad financiera a los empleados al término de su relación laboral.
Cálculo para contratos de duración determinada:
Notas importantes:
La legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos establece derechos de permisos remunerados exhaustivos:
Vacaciones anuales:
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales remuneradas al año una vez que hayan completado un año de servicio continuo. Los empleados que hayan trabajado al menos seis meses, pero menos de un año, tienen derecho a dos días de vacaciones remuneradas al mes.
Se cuentan los días naturales, no los días laborables. Algunas empresas ofrecen 22 días laborables en lugar de 30 días naturales a los empleados con una semana laboral de cinco días, lo cual está permitido si la prestación es igual o superior al mínimo legal.
Baja por maternidad:
Las empleadas tienen derecho a 60 días de baja por maternidad:
Las disposiciones adicionales incluyen:
Permiso por paternidad:
Los empleados varones tienen derecho a 5 días laborables de permiso de paternidad remunerado íntegramente, que deben tomarse en los 6 meses siguientes al nacimiento del hijo.
Permiso parental:
Ambos padres tienen derecho a 5 días laborables de permiso parental remunerado íntegramente para cuidar de su hijo, que pueden tomarse en los 6 meses siguientes al nacimiento del niño.
Baja por enfermedad:
Los empleados tienen derecho a un máximo de 90 días naturales de baja por enfermedad al año, estructurados de la siguiente manera:
Los empleados deben notificar a su empleador y presentar un certificado médico expedido por un profesional sanitario autorizado en un plazo de tres días. No se puede despedir a los empleados mientras estén de baja por enfermedad.
Comprender el sistema de nóminas es esencial para las empresas que operan en los EAU. A diferencia de muchos países, los EAU no gravan con el impuesto sobre la renta personal los salarios de los empleados, lo que los convierte en un destino atractivo para el talento.
Todos los empleadores del sector privado de los EAU deben procesar los pagos salariales a través del Sistema de Protección Salarial (WPS), un sistema electrónico de transferencia salarial exigido por el MOHRE y el Banco Central de los EAU.
Requisitos clave:
Los empleadores deben tener una cuenta bancaria corporativa registrada en los EAU.
El ciclo salarial típico en los EAU es mensual, y los empleados suelen cobrar a finales de cada mes o en los primeros días del mes siguiente. Los empleadores deben cumplir los plazos de pago del WPS especificados en el Decreto Ministerial n.º 788.
El incumplimiento de los requisitos de WPS da lugar a sanciones graduales, entre las que se incluyen:
Los contratos de trabajo de los Emiratos Árabes Unidos suelen dividir la remuneración en:
Aunque no es un requisito legal, estructurar el salario con complementos es una práctica habitual en los EAU y ayuda a optimizar los costes de las gratificaciones por fin de servicio para los empleadores, ya que estas se calculan únicamente sobre el salario base.
Contratar personal en los Emiratos Árabes Unidos requiere una planificación estratégica para desenvolverse en un mercado laboral diverso y multicultural. Comprender las mejores prácticas locales en materia de contratación es fundamental para atraer al talento adecuado en un entorno competitivo.
Publicar ofertas de empleo en bolsas de trabajo populares y redes profesionales mejora la visibilidad y atrae a candidatos diversos:
Los anuncios de empleo deben incluir:
El proceso de entrevista en los Emiratos Árabes Unidos suele consistir en varias rondas con evaluaciones estructuradas basadas en competencias que se centran en las habilidades y la experiencia:
Mejores prácticas:
Un proceso de incorporación completo es esencial para integrar a los nuevos empleados y debe abarcar:
Para los empleados expatriados, la incorporación también debe abordar:
Comprender los procesos de despido y los plazos de preaviso es fundamental para gestionar las relaciones laborales en los EAU. Los empleadores deben proporcionar un preaviso claro por escrito y cumplir los procedimientos adecuados para garantizar el cumplimiento de la normativa.
Según el artículo 43 de la Ley Laboral de los EAU, el plazo de preaviso para rescindir un contrato de trabajo oscila entre 30 días (un mes) y 90 días (tres meses). El plazo específico debe indicarse claramente en el contrato de trabajo.
Durante el periodo de prueba:
Después del periodo de prueba:
Si alguna de las partes incumple el plazo de preaviso acordado, deberá indemnizar a la otra parte con una indemnización equivalente al salario íntegro correspondiente a la parte no cumplida del plazo de preaviso.
Los empleados conservan todos sus derechos contractuales durante el período de preaviso, incluidos:
Costes y derechos por rescisión
Al despedir a un EOR en los EAU, pueden surgir varios costes:
Durante el período de prueba:
Después de la libertad condicional:
Si la rescisión se considera arbitraria:
Si se demuestra que el despido es arbitrario o sin causa justificada, los tribunales laborales de los EAU pueden imponer sanciones, incluida una indemnización de hasta tres meses de salario, además de otras prestaciones.
Rescisión anticipada del contrato de duración determinada:
En el caso de los contratos de duración determinada que finalicen prematuramente sin causa justificada, el empleado puede tener derecho a una indemnización, que a menudo asciende a tres meses de salario.
El período de prueba en los EAU está regulado por el Decreto Ley Federal n.º 33 de 2021. Un empleador no puede contratar a un trabajador para un período de prueba superior a 6 meses a partir de la fecha de inicio.
Disposiciones clave:
Durante el período de prueba, las vacaciones anuales suelen acumularse a partir de los seis meses, y las bajas por enfermedad no suelen ser remuneradas, salvo que se especifique lo contrario en la política de la empresa.
Los ciudadanos extranjeros deben obtener la autorización de trabajo adecuada para poder trabajar legalmente en los EAU. El proceso de obtención del visado consta de varios pasos y suele ser gestionado por el empleador o su EOR .
Paso 1: Aprobación de la cuota de visados de entrada
Los empleadores deben solicitar la autorización a través del MOHRE o la autoridad competente de la zona franca. Las empresas de la zona franca deben cumplir requisitos específicos en materia de espacio de oficinas y ratio de empleo. El tiempo de tramitación suele ser de tres días hábiles.
Paso 2: Contrato de trabajo firmado
El empleador proporciona un contrato en inglés y árabe (y en el idioma nativo del empleado, si es necesario). El empleado debe firmarlo y devolverlo en un plazo de 14 días.
Paso 3: Visado de entrada por empleo
Una vez aprobada, el empleado recibe un visado de entrada (normalmente válido por 60 días) para entrar en los EAU con el fin de someterse a pruebas médicas y registrar su identidad.
Paso 4: Examen médico
Todos los solicitantes deben someterse a un examen médico en una clínica autorizada por el gobierno de los EAU para confirmar que no padecen enfermedades contagiosas. Los resultados suelen estar disponibles el mismo día.
Paso 5: Identificación de Emiratos Árabes Unidos
Solicítelo en un plazo de 15 días desde su llegada. Se recopilarán sus datos biométricos y recibirá su tarjeta de identificación de los Emiratos en un plazo de 5 a 7 días laborables.
Paso 6: Visado de residencia
El empleador presenta la solicitud de visado de residencia a la autoridad de inmigración competente (ICA o GDRFA) en un plazo de 60 días a partir de la llegada del empleado.
Paso 7: Permiso de trabajo
Una vez sellada la visa de residencia, se expide el permiso de trabajo oficial y el empleado queda plenamente autorizado para trabajar.
Para DMCC y otras zonas francas, el coste total de un visado de trabajo estándar de dos años, incluyendo tasas gubernamentales, pruebas médicas, identificación de los Emiratos y tramitación, suele oscilar entre 5000 y 7500 AED por empleado. Todos los costes de visado e inmigración son gastos directos que corre a cargo del empleador y no pueden recuperarse del empleado.
Requisitos de documentación
Del empleado:
Del empleador:
A la hora de contratar personal en los EAU, las empresas suelen elegir entre establecer supropia entidad jurídica(en una zona franca o en el territorio continental) o trabajar con unEmployer of Record EOR). La mejor opción depende principalmente del número de empleados, el plazo y la estrategia a largo plazo.
Para muchas organizaciones que planean contratar unequipo pequeño o mediano (entre 1 y 15 empleados), un EOR una configuración más rápida, un menor costo inicial y un riesgo de cumplimiento normativo significativamente menor en comparación con la creación de una entidad local desde cero.
Resumen EOR entidad propia en los EAU
Criterios | Employer of Record EOR ) | Entidad propia en los EAU (zona franca o territorio continental) |
Tiempo de configuración | Aproximadamenteentre 2 y 3 semanaspara contratar e incorporar al candidato, siempre que la documentación esté lista. | Normalmente, se necesitanentre dos y cuatro mesespara constituir la empresa, abrir una cuenta bancaria y estar listo para contratar personal. |
Coste inicial | Bajo; sin capital social, solo tasas de visado/gubernamentales más EOR mensual EOR por empleado. | Alto;capital social (dependiendo de la zona), licencias, registro, alquiler de oficinas, apertura de cuentas bancarias, costes de asesoramiento y administración. |
Riesgo legal/de cumplimiento | Bajo; EOR el cumplimiento de la legislación laboral, las nóminas de WPS, los visados, los seguros médicos y la acumulación de EOSB,y se mantiene al día de los cambios normativos. | Más alto; toda la responsabilidad en materia delegislación laboral, WPS, visados, procesos de RR. HH., auditorías y sancionesrecae en su entidad local. |
Flexibilidad operativa | Alto; fácil deampliar o reducir, probar el mercado de los EAU o salir sin liquidar una empresa. | Menor; el cierre o la reducción de personal pueden implicarprocedimientos de liquidación, cancelaciones de licencias, indemnizaciones por rescisión de contratos de arrendamiento y más tiempo. |
Número recomendado de empleados | Ideal para1-15 empleados, equipos piloto o funciones en múltiples emiratos/zonas francas. | Más atractivo una vez que se planificanmás de 15 empleados a largo plazoy una operación estable y más grande. |
Enfoque | Le permite centrarse enlas ventas, las operaciones y el crecimiento, mientras que el EOR los recursos humanos, las nóminas y el cumplimiento normativo. | Requiere desarrollar capacidades internasen materia de recursos humanos, nóminas y cumplimiento normativo,o depender en gran medida de asesores locales. |
Para muchas empresas internacionales, un enfoque pragmático consiste encomenzar con un Employer of Record los EAU, validar el mercado y, a continuación, considerar la posibilidad de crear su propia entidad una vez que el negocio alcance un determinado tamaño y estabilidad. En ese momento, los empleados pueden pasar del EOR la nueva entidad de forma estructurada y conforme a la normativa.hlbhamt+1
Puede obtener más información sobre cómo funciona esto en la práctica en nuestra páginaEmployer of Record
Un Employer of Record EOR) puede simplificar el proceso de contratación de empleados en los EAU. Al actuar como empleador legal de su plantilla, un EOR las empresas contratar empleados sin necesidad de establecer una entidad jurídica local. Esto puede resultar especialmente beneficioso para las empresas que desean expandirse rápidamente o gestionar una plantilla flexible.
Descubra cómo nuestro servicioEmployer of Record , que incluye el patrocinio de visados a través de DMCC y la gestión completa de nóminas conforme a la normativa WPS.
Estructura contractual:
EOR incluye dos contratos principales:
Gestión del cumplimiento normativo:
Una de las principales ventajas de utilizar un EOR la gestión del cumplimiento normativo. Un EOR el cumplimiento de la normativa laboral local, los requisitos del MOHRE, el cumplimiento de las normas WPS y la administración de las prestaciones obligatorias, transfiriendo la responsabilidad de la empresa al EOR reduciendo los riesgos legales.
Las EOR proporcionan contratos de trabajo localizados que cumplen con la legislación laboral de los EAU, lo que garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones contractuales. Esto resulta especialmente ventajoso para las empresas internacionales que no están familiarizadas con la legislación laboral de los EAU.
Velocidad de comercialización:
Un EOR las empresas contratar empleados y comenzar a operar en los EAU en un plazo de 2 a 3 semanas, en comparación con los 2 a 4 meses que se tarda en constituir una entidad jurídica.
Asistencia con visados e inmigración:
FMC Group todo el proceso de patrocinio de visados, la solicitud del documento de identidad de los Emiratos Árabes Unidos y todos los trámites gubernamentales relacionados como parte del EOR . Esto incluye:
Administración integral de recursos humanos:
La EOR todas las tareas administrativas:
Flexibilidad y escalabilidad:
Las empresas pueden probar el mercado de los EAU, contratar personal con habilidades específicas o ampliar o reducir sus equipos sin el compromiso de establecer una entidad jurídica.
Consideraciones sobre los costes
Si bien un EOR importantes beneficios, es importante comprender la estructura de costes:
FMC Group estimaciones de costes transparentes y detalladas para la elaboración de presupuestos a la hora de contratar EOR en los Emiratos Árabes Unidos.
Para obtener un desglose personalizado para sus funciones,
Gestión diaria de los empleados
La empresa cliente mantiene el control funcional sobre los empleados:
Esta estructura garantiza una comunicación clara, una administración eficiente de los recursos humanos y el pleno cumplimiento normativo, al tiempo que el cliente mantiene el control sobre las actividades comerciales diarias.
Para garantizar un proceso de contratación satisfactorio y conforme a la normativa en los EAU, siga estas prácticas recomendadas:
Contratar empleados en los Emiratos Árabes Unidos implica navegar por un panorama complejo de leyes laborales, prestaciones para empleados, requisitos de nómina y procesos de inmigración. Comprender estos elementos es fundamental para crear una plantilla eficiente y que cumpla con la normativa. Desde redactar contratos de trabajo temporales claros hasta gestionar la nómina WPS y aprovechar las ventajas de un Employer of Record, cada paso requiere una consideración cuidadosa y el cumplimiento de la normativa local.
Los Emiratos Árabes Unidos ofrecen importantes ventajas para los empleadores, entre las que se incluyen ingresos personales libres de impuestos, acceso a una reserva de talento internacional altamente cualificado y diverso, infraestructuras de primer nivel y una ubicación geográfica estratégica que conecta Asia, Europa y África. Las reformas proactivas del gobierno en materia de mano de obra y la simplificación de los trámites para la obtención de visados permiten a las empresas contratar personal rápidamente sin dejar de cumplir con la normativa.
Siguiendo las mejores prácticas descritas en esta guía, las empresas pueden contratar y gestionar con éxito a sus empleados en los EAU. Esto no solo garantiza el cumplimiento de la legislación, sino que también fomenta un entorno de trabajo positivo, lo que en última instancia contribuye al éxito y al crecimiento general de la empresa. Tanto si está ampliando su negocio como si acaba de empezar, comprender y aplicar estas prácticas le pondrá en el camino hacia el éxito en el mercado laboral de los EAU.
Si desea aplicar estas mejores prácticas sin crear su propia entidad, puede contratar empleados en los EAU sin una entidad local asociándose con FMC Group su EOR.
Sí, puede contratar empleados en los EAU sin una entidad jurídica utilizando un Employer of Record EOR), que gestiona las nóminas, los impuestos, las prestaciones, el patrocinio de visados y el cumplimiento de la legislación laboral local en su nombre. Esto le permite mantener el control operativo y garantizar al mismo tiempo unas prácticas de empleo legales.
Un contrato de trabajo en los EAU debe describir claramente los elementos clave, como la descripción del puesto, el horario laboral, el desglose del salario (base y complementos), la duración del contrato (con fechas de inicio y finalización), el período de prueba, el plazo de preaviso y las prestaciones por fin de servicio. Asegurarse de que se incluyan estos elementos proporciona claridad y entendimiento mutuo tanto para el empleador como para el empleado.
Los Emiratos Árabes Unidos no tienen un salario mínimo federal obligatorio para todos los trabajadores del sector privado a partir de 2026. Sin embargo, las directrices gubernamentales sugieren 12 000 AED mensuales para los titulados universitarios, 7000 AED para los técnicos cualificados y 5000 AED para los trabajadores cualificados. Los salarios reales varían según el puesto, el sector y el emirato.
Las prestaciones obligatorias para los empleados en los EAU consisten en seguro médico, gratificación por fin de servicio y vacaciones pagadas por ley (vacaciones anuales, baja por enfermedad, baja por maternidad/paternidad). Las vacaciones por días festivos también son obligatorias. Estas prestaciones garantizan un nivel integral de seguridad social y apoyo a los empleados.
El sistema de nóminas de los EAU funciona a través del Sistema de Protección Salarial (WPS), que exige que todos los pagos salariales se procesen electrónicamente a través de instituciones bancarias autorizadas. El ciclo salarial habitual es mensual, y los empleados reciben su salario íntegro (sin deducción del impuesto sobre la renta). Los empleadores deben garantizar el cumplimiento del WPS para evitar sanciones.
La gratificación por fin de servicio es una indemnización obligatoria que se calcula en función del salario base del empleado y su antigüedad en la empresa. Para los empleados con una antigüedad de entre 1 y 5 años, equivale a 21 días de salario base por año. Para los empleados con más de 5 años de antigüedad, aumenta a 30 días por año. La gratificación máxima no puede superar el salario total de dos años.
El período de prueba en los EAU no puede exceder los 6 meses y no puede prorrogarse bajo ninguna circunstancia. Durante el período de prueba, los empleadores deben notificar por escrito con 14 días de antelación la rescisión del contrato, mientras que los empleados deben notificar con 14 días de antelación su salida de los EAU o con 30 días de antelación su cambio de trabajo dentro de los EAU.
Hable con FMC Group la contratación en los EAU a través de EOR.