将业务拓展至阿拉伯联合酋长国，您将有机会获得宝贵的商机。然而，如果您不了解该国的劳动法，您的公司可能会面临法律风险。许多外国雇主都在疑惑，在阿联酋使用Employer of Record 是否合法，还是会引发法律问题。
当招聘经理在网上发现相互矛盾的信息，并对阿联酋劳动法规、签证担保以及雇主责任感到困惑时，就会产生不确定性。如果选择错误的招聘方式，您可能会在海湾市场面临三种后果：延误、处罚或代价高昂的行政纠纷。
好消息是，您可以在阿拉伯联合酋长国合法使用Employer of Record 服务。但这仅在EOR服务提供商满足特定条件的情况下才可行。本指南将详细说明这些条件、EOR的运作方式、合规要求，以及您在阿联酋招聘员工前应了解的事项。
作者
合著者
将业务拓展至阿拉伯联合酋长国，您将有机会获得宝贵的商机。然而，如果您不了解该国的劳动法，您的公司可能会面临法律风险。许多外国雇主都在疑惑，在阿联酋使用Employer of Record 是否合法，还是会引发法律问题。
当招聘经理在网上发现相互矛盾的信息，并对阿联酋劳动法规、签证担保以及雇主责任感到困惑时，就会产生不确定性。如果选择错误的招聘方式，您可能会在海湾市场面临三种后果：延误、处罚或代价高昂的行政纠纷。
好消息是，您可以在阿拉伯联合酋长国合法使用Employer of Record 服务。但这仅在EOR服务提供商满足特定条件的情况下才可行。本指南将详细说明这些条件、EOR的运作方式、合规要求，以及您在阿联酋招聘员工前应了解的事项。
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是的，在阿联酋，如果由持有执照的阿联酋实体提供服务，则“Employer of Record ”是合法的。此外，该模式还必须遵守该国的劳动法、移民法和薪资法规。尽管阿联酋劳动法并未对“Employer of Record ”这一术语进行定义，但这种雇佣模式是被认可的。
许多外国雇主会提出这个问题，因为他们听说在阿联酋必须设立当地实体，而他们希望在没有当地实体的情况下招聘员工。此外，即使没有当地实体，他们也希望在雇佣合同、签证担保、薪资发放和员工福利等方面符合法律规定。
您还应了解“合法”与“受监管”之间的关键区别。合法的EOR 是在阿联酋的就业和移民框架内运营的。另一方面，受监管的EOR 服务提供商则须遵守相关主管部门规定的所有许可、劳动、税务、薪资及合规要求。
2021年第33号联邦法令为阿联酋Employer of Record 服务提供了法律依据。该法令规范了私营部门的雇佣关系，并承认雇主与雇员之间的合法关系。此后，该法令经2023年第20号联邦法令修订，对劳动争议解决程序进行了调整。修订后的法令赋予阿联酋人力资源与就业部（MOHRE）对索赔金额在50,000迪拉姆以下的案件具有约束力的裁决权。 然而，该法并未对“Employer of Record ”这一术语作出具体定义或提及。第33号联邦法令规定，法定雇主应负责劳动合同、工资、员工福利、休假权益、服务期满奖金以及履行所有劳动义务。
人力资源与阿联酋化部（MOHRE）还负责监管私营部门的就业事务。持有许可证的雇主必须为员工办理登记、签订符合规定的劳动合同、通过工资保障系统（WPS）发放工资，并遵守阿联酋的其他就业法规。
请注意，专门的“劳动力供应”许可证要求100%由阿联酋国民持有，并提供至少100万迪拉姆的银行担保，这与大多数EOR 服务提供商使用的标准贸易许可证相比，属于一个独立且限制更严格的许可证类别；请核实您的服务提供商实际持有的许可证类型。
当您与一家符合法律规定的Employer of Record 建立合作关系时，该机构将代表您成为阿联酋境内的官方雇主。随后，由贵公司负责管理该员工的日常工作。整个流程包括以下步骤：
客户公司
↓
与EOR
↓
EOR 根据阿联酋劳动法雇佣该员工
↓
签发符合阿联酋人力资源与就业部（MOHRE）规定的雇佣合同
↓
EOR 为员工办理工作签证和居留许可
↓
EOR 管理薪资、福利及WPS合规事宜
↓
EOR 处理日常的人力资源、税务及劳动法合规事宜
↓
客户公司负责指导员工的日常工作任务及绩效管理
借助这一安排，外国雇主无需在阿联酋设立法人实体即可雇佣员工。简而言之，EOR 负责处理雇佣关系的法律事务，而客户公司则负责管理员工的日常工作流程。
在“雇主代表”（Employer of Record ，简称EOR）安排中，EOR是法律上的雇主，负责遵守阿联酋劳动法；而客户公司则负责监督员工的日常工作及业务目标的达成。
| 责任 | Employer of Record | 客户公司 |
| 劳动合同 | ✔ | |
| 签证担保 | ✔ | |
| 工资核算 | ✔ | |
| 工资保障体系（WPS） | ✔ | |
| 人力资源与劳动法合规 | ✔ | |
| 员工福利管理 | ✔ | |
| 每日工作任务 | ✔ | |
| 关键绩效指标（KPI）和绩效目标 | ✔ | |
| 项目管理 | ✔ | |
| 绩效管理 | ✔ |
只要理解了这种职责分离，您就能在确保合规的同时，对员工的日常工作保持完全的掌控。
EOR 必须遵守与阿联酋其他雇主相同的劳动法。这既能保障员工享有所有法定权利，也有助于外国公司将合规风险降至最低。EOR 必须遵守的主要法律义务包括：
是的，只要持有有效的许可证并遵守相关管辖区的法规，EOR 公司即可在阿联酋本土及许多自由区合法运营。
对于大陆地区的雇佣，EOR 必须是获得阿联酋许可的实体，并遵守MOHRE的规定。
阿联酋的许多自由区都有各自的就业管理机构和许可要求。因此，EOR 必须遵守其运营所在特定自由区的就业规定。
迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）均依据基于普通法原则的独立劳动法运作。EOR 还必须在这些法律框架下获得聘用员工的授权。
在选择一家EOR 之前，建议您核实该公司是否持有在特定地区（如中国大陆、自由区、迪拜国际金融中心（DIFC）或阿布扎比全球市场（ADGM））雇佣员工的相应许可证和法律授权。
请注意，并非所有提供EOR 服务的公司都合法经营。当一家EOR 无法遵守阿联酋劳动法时，即被视为不符合合规要求。如果您与这样的EOR 合作，可能会面临法律处罚、签证问题、薪资纠纷以及声誉风险。EOR 可能涉及的常见合规违规行为如下：
在与一家EOR 建立合作关系之前，请确认该机构在阿联酋拥有合法雇佣员工的资质。一家合法的EOR 应当对其执照、法律雇佣责任及合规流程保持透明。您可以使用以下检查清单来评估一家EOR ：
☐ 该公司是否持有在阿联酋开展业务和雇佣员工的许可证？
☐EOR 是否直接为就业签证提供担保，而不是通过无关的第三方？
☐ 谁签署劳动合同？合同中列明的法定雇主应为EOR 。
☐ MOHRE的就业记录中会显示谁？应将持牌的“EOR ”登记为雇主。
☐EOR 是否通过工资保护系统（WPS）处理工资？
☐ 它能否依法为符合条件的员工签发工作许可和居留签证？
☐EOR 是否负责支付服务期满奖金、法定福利以及确保遵守劳动法？
注意： 如果上述任何问题的答案为“否”或不明确，您应在签署协议前要求提供补充文件。
一家持牌的雇主责任方（Employer of Record ，简称EOR）既能为外国雇主带来益处，也能为其雇佣的员工提供保障。通过承担合法的雇佣责任，EOR既简化了市场准入流程，又能确保完全合规。
希望将团队扩展至阿联酋的企业有两种招聘选择：使用EOR 服务，或者通过设立自己的法人实体直接招聘。最佳选择取决于您的预算、招聘时间表、长期目标以及合规要求。
| 因子 | Employer of Record (EOR) | 在阿联酋注册公司 |
| 设置时间 | 在几天或几周内招聘员工 | 实体的设立可能需要数周或数月时间 |
| 成本 | 前期投资较少 | 更高的设立成本和持续的运营成本 |
| 合规 | 由……管理EOR | 完全由贵公司管理 |
| 签证担保 | 由……负责EOR | 贵公司直接为员工提供资助 |
| 工资单 | 由EOR 处理，包括WPS合规性 | 由内部管理或通过薪资服务提供商管理 |
| 人力资源管理 | 由……管理EOR | 由贵公司内部人力资源团队负责管理 |
| 市场准入 | 快速且灵活，便于测试阿联酋市场 | 最适合长期商业运营 |
| 灵活性 | 招聘规模可轻松扩大或缩减 | 由于实体和监管方面的承诺，灵活性较低 |
对于希望快速、低风险地进入市场，且无需在阿联酋设立实体的雇主而言，EOR 是最佳选择。
在阿联酋招聘员工时，您无需自行注册公司，也无需独自应对复杂的劳动法。作为值得信赖的EOR 服务提供商，FMC Group 一直致力于帮助国际企业 在阿联酋招聘人才 已逾8年。
FMC Group 负责管理雇佣生命周期的每个阶段，从符合法规要求的雇佣合同和入职流程，到薪资管理、WPS处理、员工福利、签证担保以及持续的人力资源合规工作。
无论您是想试水阿联酋市场、招聘第一位员工，还是扩充现有团队，FMC集团都能为您提供灵活且符合法规的解决方案。请联系FMC集团，了解我们的Employer of Record 服务如何助您更快拓展业务。
