在这篇文章中，我将向外国雇主说明阿联酋的休假政策。
事实上，作为一家employer of record 服务提供商，我们正是按照这些准则为客户提供服务的。
本文涵盖了与休假权益、年假、病假、产假等相关的所有规章制度。
事不宜迟，让我们开始吧……
作者
合著者
在这篇文章中，我将向外国雇主说明阿联酋的休假政策。
事实上，作为一家employer of record 服务提供商，我们正是按照这些准则为客户提供服务的。
本文涵盖了与休假权益、年假、病假、产假等相关的所有规章制度。
事不宜迟，让我们开始吧……
作者
合著者
为什么外国雇主必须了解阿联酋的休假法律
如果外国雇主在阿联酋雇佣员工，即使其公司总部位于其他国家，也必须遵守当地的休假规定。了解这些规定有助于雇主避免因疏忽而招致罚款。
阿联酋《劳动法》对员工休假的规定
阿联酋劳动法规定了工人可享有的各种休假类型。例如，年假、病假、产假、育儿假、丧假和朝觐假。
年假是一项带薪权利，未休的年假通常应在劳动关系终止时，根据劳动者的基本工资予以支付。
谁有资格在阿联酋享受休假福利
全职员工通常是享受这些休假福利的主要群体。在许多情况下，员工在工作一段时间后也会开始累积年假。如果雇主允许，试用期内某些休假规定仍可能适用。
全职员工的休假权益
在阿联酋，全职员工通常在工作满一年后可享受30天的带薪年假。如果员工已工作超过六个月但未满一年，则可按月累积年假。
试用期内的休假权利
试用期内，每年可累积2天年假（按实际工作月数计算），但通常未经雇主批准不得休假；大多数雇主会安排员工在试用期结束后开始休假。
关于病假，第31条明确规定：试用期内的员工无权享受带薪病假。如果员工提供由阿联酋认可的医疗机构出具的有效医疗证明，雇主可批准无薪病假，但此举仍由雇主酌情决定。试用期一经结束，员工即自动获得带薪病假资格。
阿联酋的22个工作日年假
有些公司之所以说“22个工作日”，是因为他们只计算员工正常工作的天数，不计算周末或休息日。阿联酋的相关规定是以员工应享有的全年带薪年假天数为基准的，公司应在政策中说明其计算休假天数的方式。
阿联酋带薪年假劳动法
阿联酋劳动法规定，雇主必须给予员工年假，且不得阻止员工在超过2年的时间内休年假。如果员工同意将年假结转至下一年或选择领取相应补偿金，这种做法是合法的。请注意，公共假期与年假是分开的。
阿联酋年假计算方法
如果员工已工作满1年，通常可获得30天的带薪年假。如果员工在用完所有年假前离职，雇主应支付未休年假的补偿金。该补偿金按基本工资计算。
未休年假的结转规定
未休的年假可结转至下一年度，但最多不得超过15个日历日（即30天年假配额的一半），且须经雇主同意。超过15天且未休的年假余额，必须以现金形式补偿或予以作废，不得无限期累积。
此外，雇主不得阻止员工连续两年以上休已积累的带薪休假，除非员工自愿选择将休假顺延至下一年或领取现金补贴。这意味着，如果雇主将休假顺延至超过两年期限，无论员工是否同意，雇主都将面临法律风险。
结转休假的现金补偿率：结转的未休假期的现金补偿，应按休假应享时适用的工资标准计算，而非按当前工资标准计算。终止劳动关系时，任何剩余的未休假期余额均按基本工资标准支付。
雇主可以拒绝年假申请吗？
是的，如果工作需要导致难以批准，雇主可以拒绝休假申请。该决定应公平合理，且雇主应至少提前1个月将休假安排告知员工。
关于年假的通知要求
雇主应在休假开始前至少1个月告知员工休假日期。这对双方安排工作、避免混淆都有帮助。
年假期间的薪酬规定
年假属于带薪休假，因此员工在此期间仍应获得工资。如果年假未休完而劳动关系终止，雇主必须支付未休假日的相应工资。
阿联酋的病假
“医疗假”是“病假”的另一种说法。当员工确实存在健康问题时，雇主会批准其休医疗假。员工必须通知雇主，并出示有效的医疗证明。
阿联酋病假医疗证明
员工必须在患病后的3个日历日内将病情通知雇主，并提供由阿联酋认可的医疗机构出具的有效医疗证明。
按有效期划分的医疗证明认证规则：
病假时长 | 证明要求 |
5天或更短 | 电子证明（无需医疗委员会认证） |
5天以上至1个月 | 需提交证明并缴纳费用，且须经医疗小组批准 |
超过1个月 | 需要由更高层级的医疗委员会进行审查 |
带薪和无薪病假规定
试用期结束后，病假工资通常在前15天为100%，接下来的30天为50%，最后45天不支付工资。试用期内，雇主无需提供带薪病假，但如果医疗证明有效，雇主可允许员工休无薪病假。
员工在完成试用期后，每工作一年可享受最多90天的病假——无论是一口气休完还是分次休完：
时期 | 支付 |
第1–15天 | 全薪（100%） |
第16–45天 | 半薪（50%） |
第46–90天 | 未支付 |
重要提示： 雇主 不得在员工病假期间解雇其。但是，如果员工用尽了全部90天病假仍无法返岗，雇主可以终止合同——在此情况下，员工仍有权获得全额离职酬金。
雇主在什么情况下可以拒绝病假申请？
如果员工仍处于试用期，雇主可以拒绝批准带薪病假。其他情况包括：疾病与酗酒或吸毒有关，或者员工违反了安全规定。如果员工已经用完了全部90天的病假，雇主也可以依法采取相应措施。
阿联酋私营部门的产假天数是多少？
这60天分为45天全薪休假和15天半薪休假。如果员工因怀孕或分娩相关的疾病无法返岗工作，她还可以额外休最多45天的无薪假。但在这种情况下，必须提供有效的医疗证明。
阿联酋的产假工资和福利
如前所述，处于产假期间的员工将依法获得薪酬。产后重返工作岗位后，她还有权在分娩后6个月内每天享受最长1小时的有薪哺乳休息时间。
雇主必须了解的其他产假保护措施：
阿联酋陪产假5天
在阿联酋私营部门，父母双方在孩子出生后均有权享受5个工作日的带薪育儿假。主要规定：
阿联酋丈夫的陪产假
对于丈夫或父亲而言，正确的术语是“育儿假”，在阿联酋可享受5个带薪工作日。
阿联酋私营部门员工的育儿假
阿联酋私营部门的员工可以休育儿假，以照顾新生儿。该假期为带薪假期，男女员工均可享受。
阿联酋丧假
丧假是指近亲去世时享有的休假。在阿联酋私营部门，如果配偶去世，员工可获得5天带薪假；如果父母、子女、兄弟姐妹、孙子女或祖父母去世，则可获得3天带薪假。
该休假自逝者去世之日起计算。对于姻亲，法律未规定固定的带薪休假权利，因此雇主可根据公司政策决定。
阿联酋的婚假
在阿联酋私营部门，大多数员工没有固定的法定婚假。这意味着，私营企业无需仅因员工结婚就给予带薪休假。
2025年第（31）号迪拜法令于2025年1月1日起生效，该法令规定，在迪拜政府机构、特殊开发区以及包括迪拜国际金融中心（DIFC）在内的自由区工作的阿联酋籍雇员，可享受10个工作日的全薪婚假，具体适用条件另行规定。
迪拜的部分政府雇员确实有一项单独的10天带薪结婚假规定，但这与私营部门的规定并不相同。
阿联酋的紧急事由休假
“紧急事假”并非阿联酋私营部门中一种标准的法定休假类型。实际上，雇主通常会通过无薪假、年假、病假或公司批准的特殊休假来处理紧急情况。
阿联酋的公共假日
阿联酋的员工在政府宣布的法定公共假日可享受带薪休假。如果员工必须在公共假日工作，雇主必须依法给予补休或支付额外报酬。
元旦
开斋节
阿拉法特日
古尔邦节
伊斯兰新年
先知诞辰
纪念日
国庆日
阿联酋的无薪休假
无薪休假是指不领取工资的休假。经雇主同意，雇主可批准此类休假。这与年假、病假或法定节假日不同，后者是独立的法定权利。
阿联酋的休假工资兑现
休假补偿金是指对未休假天数支付的款项。在阿联酋，如果员工在用完应享年假之前离职，雇主必须根据基本工资支付未休假天数的补偿金。
阿联酋的解雇与休假权利
通知期内的休假权利
员工通常应在通知期内继续工作，且不会自动获得休假。员工可在通知期内使用年假或补休，但须经双方书面同意。
雇主可以强制员工休假吗？
雇主不应强制员工休年假。如果雇主希望员工暂停工作，应通过书面协议或依据法律规定的带薪休假规则来处理。
Employer of record 像FMC Group 这样的服务提供商，首先会在目标国家招聘员工，且无需在当地注册实体。随后，他们会为员工办理入职手续，处理薪资和税务事宜（仅限适用国家，不包括阿联酋），并提供持续支持，例如工时记录、休假管理等。
