In questo articolo illustrerò le norme in materia di ferie negli Emirati Arabi Uniti per i datori di lavoro stranieri.
Infatti, in qualità di fornitori employer of record ", seguiamo alla lettera queste linee guida per i nostri clienti.
Questo articolo illustra tutte le norme e i regolamenti relativi al diritto alle ferie, alle ferie annuali, alle assenze per malattia, al congedo di maternità e altro ancora.
Senza ulteriori indugi, cominciamo…
Autore
Coautore
In questo articolo illustrerò le norme in materia di ferie negli Emirati Arabi Uniti per i datori di lavoro stranieri.
Infatti, in qualità di fornitori employer of record ", seguiamo alla lettera queste linee guida per i nostri clienti.
Questo articolo illustra tutte le norme e i regolamenti relativi al diritto alle ferie, alle ferie annuali, alle assenze per malattia, al congedo di maternità e altro ancora.
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Leah Maglalang
Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti
Perché i datori di lavoro stranieri devono conoscere la normativa sugli permessi negli Emirati Arabi Uniti
Se un datore di lavoro straniero assume dipendenti negli Emirati Arabi Uniti, è tenuto a rispettare le norme locali in materia di ferie, anche se la sua azienda ha sede in un altro Paese. Conoscere tali norme aiuta i datori di lavoro a evitare errori che potrebbero comportare sanzioni.
Requisiti della normativa sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti in materia di ferie dei dipendenti
La legislazione sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti prevede diverse tipologie di congedo per i lavoratori. Ad esempio, ferie annuali, congedo per malattia, congedo di maternità, congedo parentale, congedo per motivi familiari e congedo per l'Hajj.
Le ferie annuali sono un diritto retribuito e, di norma, le ferie non godute devono essere liquidate al termine del rapporto di lavoro sulla base dello stipendio base del lavoratore.
Chi ha diritto alle indennità di congedo negli Emirati Arabi Uniti
I lavoratori a tempo pieno sono solitamente il gruppo principale a beneficiare di tali diritti alle ferie. In molti casi, i lavoratori iniziano ad maturare le ferie annuali solo dopo aver lavorato per un certo periodo. Se il datore di lavoro lo consente, alcune norme in materia di ferie possono comunque applicarsi durante il periodo di prova.
Diritto alle ferie per i dipendenti a tempo pieno
Un dipendente a tempo pieno negli Emirati Arabi Uniti ha generalmente diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio. Se il dipendente ha lavorato per più di sei mesi ma meno di un anno, può maturare le ferie mese per mese.
Diritto alle ferie durante il periodo di prova
Durante il periodo di prova, le ferie maturano al ritmo di 2 giorni per ogni mese lavorato, ma di solito non possono essere godute senza l'approvazione del datore di lavoro; la maggior parte dei datori di lavoro programma le ferie in modo che inizino dopo la fine del periodo di prova.
Per quanto riguarda il congedo per malattia, la normativa è chiara ai sensi dell’articolo 31: i dipendenti non hanno diritto al congedo per malattia retribuito durante il periodo di prova. Il datore di lavoro può concedere un congedo per malattia non retribuito se il dipendente presenta un certificato medico valido rilasciato da un’autorità sanitaria riconosciuta degli Emirati Arabi Uniti, ma tale decisione rimane a discrezione del datore di lavoro. Il diritto al congedo per malattia retribuito decorre automaticamente una volta completato il periodo di prova.
22 giorni lavorativi di ferie annuali negli Emirati Arabi Uniti
Alcune aziende indicano «22 giorni lavorativi» perché contano solo i giorni in cui il dipendente lavora normalmente. Non tengono conto dei fine settimana né dei giorni di riposo. Le norme degli Emirati Arabi Uniti si basano sul diritto totale alle ferie annuali del dipendente, e l'azienda dovrebbe spiegare nella propria politica come calcola i giorni di ferie.
Normativa sul lavoro relativa alle ferie annuali negli Emirati Arabi Uniti
La normativa sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti prevede che il datore di lavoro debba concedere le ferie annuali e non possa impedire al lavoratore di goderne per più di due anni. Se il lavoratore accetta di riportare le ferie a un anno successivo o di ricevere un'indennità in denaro, ciò è legale. Si ricorda che i giorni festivi sono distinti dalle ferie annuali.
Calcolo delle ferie annuali negli Emirati Arabi Uniti
Se un lavoratore ha maturato un anno intero di servizio, di norma ha diritto a 30 giorni di ferie. Se lascia il lavoro prima di aver esaurito le ferie, il datore di lavoro è tenuto a retribuire le ferie non godute. Tale indennità viene calcolata sulla base dello stipendio base.
Regole sul riporto delle ferie annuali non godute
Le ferie annuali non godute possono essere riportate all'anno successivo, ma solo fino a un massimo di 15 giorni di calendario (la metà del diritto annuale di 30 giorni), previo consenso del datore di lavoro. L'eventuale saldo residuo superiore a 15 giorni che non venga goduto deve essere compensato in denaro o decade; non può essere accumulato a tempo indeterminato.
Inoltre, i datori di lavoro non possono impedire ai lavoratori di fruire delle ferie maturate per più di due anni consecutivi, a meno che il lavoratore non scelga volontariamente di riportarle all'anno successivo o di ricevere un'indennità in denaro. Ciò significa che un datore di lavoro che rinvia le ferie oltre il limite di due anni va incontro a conseguenze legali, indipendentemente dal fatto che vi sia stato o meno il consenso del lavoratore.
Tasso di liquidazione delle ferie riportate: il compenso in denaro per le ferie non godute riportate viene calcolato in base alla retribuzione in vigore al momento in cui le ferie erano maturate, e non in base alla retribuzione attuale. Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, l'eventuale saldo residuo di ferie non godute viene liquidato in base alla retribuzione base
I datori di lavoro possono rifiutare le richieste di ferie annuali?
Sì, un datore di lavoro può rifiutare una richiesta di ferie se le esigenze lavorative ne rendono difficile l'approvazione. La decisione deve essere equa e il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore le ferie previste con almeno un mese di anticipo.
Requisiti relativi alla comunicazione delle ferie annuali
Il datore di lavoro dovrebbe comunicare al lavoratore la data di inizio del congedo almeno un mese prima che questo abbia inizio. Ciò è utile per entrambe le parti al fine di organizzare il lavoro ed evitare malintesi.
Regole di pagamento durante le ferie annuali
Le ferie annuali sono retribuite, quindi il lavoratore dovrebbe continuare a percepire lo stipendio durante tale periodo. Se le ferie non vengono godute e il rapporto di lavoro cessa, il datore di lavoro è tenuto a pagare i giorni non goduti.
Congedo per motivi di salute negli Emirati Arabi Uniti
Il congedo per motivi di salute è un altro modo per indicare il congedo per malattia. I datori di lavoro lo concedono quando un dipendente ha un reale problema di salute. I lavoratori devono informare il datore di lavoro e presentare un certificato medico valido.
Certificato medico per congedo per malattia negli Emirati Arabi Uniti
Il dipendente deve comunicare al datore di lavoro la propria malattia entro 3 giorni di calendario dalla comparsa dei sintomi e presentare un certificato medico valido rilasciato da un'autorità sanitaria riconosciuta degli Emirati Arabi Uniti.
Norme relative all'autenticazione dei certificati medici in base alla durata:
Durata del congedo per malattia | Requisiti di certificazione |
5 giorni o meno | Attestazione elettronica (non è richiesta l'approvazione della commissione medica) |
Da più di 5 giorni fino a 1 mese | È richiesta una certificazione a pagamento, oltre all'approvazione della sottocommissione medica |
Da più di un mese | È necessaria la revisione da parte di un comitato medico di livello superiore |
Norme relative ai congedi per malattia retribuiti e non retribuiti
Al termine del periodo di prova, l'indennità di malattia è solitamente pari al 100% per i primi 15 giorni, al 50% per i successivi 30 giorni e non viene corrisposta per gli ultimi 45 giorni. Durante il periodo di prova, non è previsto il congedo per malattia retribuito, ma il datore di lavoro può concedere un congedo per malattia non retribuito se il certificato medico è valido.
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 90 giorni di congedo per malattia per ogni anno di servizio dopo aver completato il periodo di prova, indipendentemente dal fatto che tali giorni vengano fruiti in modo continuativo o intermittente:
Periodo | Pagare |
Giorni 1–15 | Retribuzione piena (100%) |
Giorni 16–45 | Metà della retribuzione (50%) |
Giorni 46–90 | Non pagato |
Importante: I datori di lavoro non possono licenziare un dipendente mentre è in congedo per malattia. Tuttavia, se un dipendente esaurisce tutti i 90 giorni e rimane impossibilitato a tornare al lavoro, il datore di lavoro può rescindere il contratto — nel qual caso il dipendente ha comunque diritto all'intera indennità di fine rapporto.
In quali casi i datori di lavoro possono rifiutare un congedo per malattia?
Un datore di lavoro può negare il congedo per malattia retribuito se il lavoratore è ancora in periodo di prova. Altre condizioni prevedono che la malattia sia correlata al consumo di alcol o sostanze stupefacenti, oppure che il lavoratore abbia violato le norme di sicurezza. Se il lavoratore ha già esaurito i 90 giorni di congedo per malattia, il datore di lavoro può inoltre adottare provvedimenti previsti dalla legge.
Quanti giorni di congedo di maternità sono previsti negli Emirati Arabi Uniti per il settore privato?
I 60 giorni sono suddivisi in 45 giorni con retribuzione piena e 15 giorni con retribuzione ridotta della metà. Se la dipendente non può tornare al lavoro a causa di una malattia legata alla gravidanza o al parto, può usufruire di ulteriori 45 giorni non retribuiti. In questo caso, tuttavia, è necessario presentare un certificato medico valido.
Indennità di maternità e prestazioni sociali negli Emirati Arabi Uniti
Una lavoratrice in congedo di maternità riceve la retribuzione prevista dalla legge, come già illustrato in precedenza. Al rientro al lavoro, le sono inoltre concesse pause retribuite per l'allattamento della durata massima di un'ora al giorno per i sei mesi successivi al parto.
Ulteriori misure di tutela della maternità che i datori di lavoro devono conoscere:
Congedo di paternità negli Emirati Arabi Uniti: 5 giorni
Entrambi i genitori che lavorano nel settore privato degli Emirati Arabi Uniti hanno diritto a 5 giorni lavorativi retribuiti di congedo parentale dopo la nascita di un figlio. Norme principali:
Congedo di maternità per il marito negli Emirati Arabi Uniti
Per un marito o un padre, il termine corretto è «congedo parentale», che negli Emirati Arabi Uniti dà diritto a 5 giorni lavorativi retribuiti.
Congedo parentale negli Emirati Arabi Uniti per i dipendenti del settore privato
I lavoratori del settore privato negli Emirati Arabi Uniti possono usufruire del congedo parentale per prendersi cura del proprio neonato. Si tratta di un congedo retribuito, valido sia per gli uomini che per le donne.
Congedo per lutto negli Emirati Arabi Uniti
Il congedo per lutto è un periodo di assenza dal lavoro concesso in caso di decesso di un familiare stretto. Nel settore privato degli Emirati Arabi Uniti, i dipendenti hanno diritto a 5 giorni retribuiti in caso di decesso del coniuge e a 3 giorni retribuiti in caso di decesso di un genitore, un figlio, un fratello o una sorella, un nipote o un nonno.
Questo congedo decorre dalla data del decesso. Per i suoceri, la legge non prevede un diritto fisso al congedo retribuito, pertanto il datore di lavoro può decidere in base alla politica aziendale.
Congedo matrimoniale negli Emirati Arabi Uniti
Nel settore privato degli Emirati Arabi Uniti, per la maggior parte dei lavoratori non è previsto un congedo matrimoniale previsto dalla legge. Ciò significa che un'azienda privata non è tenuta a concedere giorni di ferie retribuiti solo perché un dipendente sta per sposarsi.
Il decreto n. (31) del 2025 di Dubai, in vigore dal 1° gennaio 2025, ha introdotto un congedo matrimoniale di 10 giorni lavorativi interamente retribuito per i dipendenti cittadini degli Emirati Arabi Uniti che lavorano presso enti governativi di Dubai, zone speciali di sviluppo e zone franche, compreso il DIFC; si applicano alcune condizioni.
Alcuni dipendenti pubblici a Dubai beneficiano effettivamente di un congedo matrimoniale retribuito di 10 giorni, ma non si tratta della stessa norma prevista per il settore privato.
Congedo di emergenza negli Emirati Arabi Uniti
Il “congedo di emergenza” non è una tipologia di congedo prevista dalla legge nel settore privato degli Emirati Arabi Uniti. In pratica, i datori di lavoro gestiscono solitamente le emergenze ricorrendo a permessi non retribuiti, ferie annuali, congedi per malattia o permessi speciali approvati dall’azienda.
Giorni festivi negli Emirati Arabi Uniti
Nei Emirati Arabi Uniti, i dipendenti hanno diritto a ferie retribuite nei giorni festivi ufficiali stabiliti dal governo. Se un lavoratore è tenuto a lavorare in un giorno festivo, il datore di lavoro è tenuto a concedergli un giorno di riposo compensativo o a corrispondergli una retribuzione supplementare, come previsto dalla legge.
Capodanno
Eid al-Fitr
Giorno di Arafat
Eid al-Adha
Capodanno islamico
Anniversario della nascita del Profeta
Giorno della commemorazione
Festa Nazionale
Congedo non retribuito negli Emirati Arabi Uniti
Per «congedo non retribuito» si intende un periodo di assenza dal lavoro senza retribuzione. Il datore di lavoro può concedere tale congedo, previa sua accettazione. Non va confuso con le ferie annuali, il congedo per malattia o i giorni festivi, che costituiscono diritti legali distinti.
Liquidazione delle ferie negli Emirati Arabi Uniti
Per liquidazione delle ferie si intende il compenso corrisposto per i giorni di ferie non goduti. Negli Emirati Arabi Uniti, se un dipendente lascia il posto di lavoro prima di aver goduto delle ferie annuali maturate, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un compenso per i giorni non goduti, calcolato sulla base dello stipendio base.
Diritti in materia di licenziamento e ferie negli Emirati Arabi Uniti
Diritti relativi alle ferie durante il periodo di preavviso
Il dipendente lavora normalmente per tutta la durata del periodo di preavviso e il congedo non è automatico. I dipendenti possono usufruire delle ferie annuali o del congedo compensativo durante il periodo di preavviso, ma solo previo accordo scritto tra le parti.
I datori di lavoro possono obbligare i dipendenti a prendere le ferie?
Un datore di lavoro non dovrebbe imporre le ferie annuali. Se il datore di lavoro desidera che il lavoratore si assenti dal lavoro, la questione dovrebbe essere regolata tramite un accordo scritto o in base alle norme di legge in materia di ferie retribuite.
I fornitori Employer of record come FMC Group assumono FMC Group i dipendenti nel Paese di destinazione senza richiedere la registrazione di una società locale. Successivamente, si occupano dell'inserimento del dipendente, gestiscono le buste paga e gli adempimenti fiscali (nei Paesi in cui è applicabile, esclusi gli Emirati Arabi Uniti) e forniscono assistenza continua, ad esempio per il monitoraggio dell'orario di lavoro, la gestione delle ferie e altro ancora.