En esta entrada, voy a explicar las políticas de permisos en los Emiratos Árabes Unidos para los trabajadores extranjeros.
De hecho, como proveedores employer of record , seguimos al pie de la letra estas directrices para nuestros clientes.
En esta publicación se recogen todas las normas y reglamentos relacionados con el derecho a vacaciones, las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad, la baja por maternidad y otros aspectos.
Sin más preámbulos, empecemos…
Autor
Coautor
En esta entrada, voy a explicar las políticas de permisos en los Emiratos Árabes Unidos para los trabajadores extranjeros.
De hecho, como proveedores employer of record , seguimos al pie de la letra estas directrices para nuestros clientes.
En esta publicación se recogen todas las normas y reglamentos relacionados con el derecho a vacaciones, las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad, la baja por maternidad y otros aspectos.
Sin más preámbulos, empecemos…
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Leah Maglalang
Coordinador comercial Emiratos Árabes Unidos
Por qué los empleadores extranjeros deben conocer la legislación sobre permisos de los Emiratos Árabes Unidos
Si una empresa extranjera contrata a trabajadores en los Emiratos Árabes Unidos, debe cumplir la normativa local en materia de permisos, aunque su sede se encuentre en otro país. Conocer estas normas ayuda a las empresas a evitar errores que puedan acarrear multas.
Requisitos de la legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos en materia de permisos para los empleados
La legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos reconoce a los trabajadores diferentes tipos de permisos. Por ejemplo, las vacaciones anuales, la baja por enfermedad, la baja por maternidad, el permiso parental, el permiso por motivos familiares y el permiso para el Hayy.
Las vacaciones anuales son un derecho remunerado y, por lo general, las vacaciones no disfrutadas deben abonarse al finalizar la relación laboral sobre la base del salario base del trabajador.
¿Quién tiene derecho a las prestaciones por baja en los Emiratos Árabes Unidos?
Los trabajadores a tiempo completo suelen ser el principal grupo que disfruta de estas prestaciones de vacaciones. En muchos casos, los trabajadores también empiezan a acumular vacaciones anuales tras haber trabajado durante un tiempo. Si el empleador lo permite, es posible que algunas normas sobre vacaciones sigan siendo aplicables durante el período de prueba.
Derecho a vacaciones de los empleados a tiempo completo
Un empleado a tiempo completo en los Emiratos Árabes Unidos suele tener derecho a 30 días de vacaciones anuales remuneradas tras un año de servicio. Si el empleado ha trabajado más de seis meses pero menos de un año, puede acumular vacaciones mes a mes.
Derecho a vacaciones durante el período de prueba
Durante el período de prueba, se acumulan dos días de vacaciones al año por cada mes trabajado, pero normalmente no se pueden disfrutar sin la autorización del empleador; la mayoría de los empleadores programan las vacaciones para que comiencen una vez finalizado el período de prueba.
En lo que respecta a la baja por enfermedad, la situación jurídica queda clara en el artículo 31: los empleados no tienen derecho a baja remunerada por enfermedad durante el período de prueba. El empleador puede conceder una baja no remunerada por enfermedad si el empleado presenta un certificado médico válido expedido por una autoridad sanitaria reconocida de los Emiratos Árabes Unidos, aunque esta decisión queda a discreción del empleador. El derecho a la baja remunerada por enfermedad se adquiere automáticamente una vez finalizado el período de prueba.
22 días laborables de vacaciones anuales en los Emiratos Árabes Unidos
Algunas empresas hablan de «22 días laborables» porque solo cuentan los días en los que el empleado trabaja habitualmente. No tienen en cuenta los fines de semana ni los días de descanso. La normativa de los Emiratos Árabes Unidos se basa en el total de días de vacaciones anuales a los que tiene derecho el empleado, y la empresa debe explicar en su política cómo calcula los días de vacaciones.
Legislación laboral sobre las vacaciones anuales en los Emiratos Árabes Unidos
La legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos establece que el empleador debe conceder vacaciones anuales y no puede impedir que un trabajador las disfrute durante más de dos años. Si el trabajador acepta acumular estas vacaciones o cobrar su equivalente en dinero, esto es legal. Recuerda que los días festivos son independientes de las vacaciones anuales.
Cálculo de las vacaciones anuales en los Emiratos Árabes Unidos
Si un trabajador ha completado un año de servicio, normalmente tiene derecho a 30 días de vacaciones. Si deja el trabajo antes de agotar sus vacaciones, la empresa debe abonarle las vacaciones no disfrutadas. Este pago se calcula sobre la base del salario base.
Normas de prórroga de las vacaciones anuales no disfrutadas
Las vacaciones anuales no disfrutadas pueden trasladarse al año siguiente, pero solo hasta un máximo de 15 días naturales (la mitad de los 30 días anuales a los que se tiene derecho), siempre que el empleador esté de acuerdo. Cualquier saldo restante superior a 15 días que no se disfrute deberá compensarse en efectivo o se perderá; no puede acumularse indefinidamente.
Además, los empleadores no pueden impedir que los trabajadores disfruten de las vacaciones acumuladas durante más de dos años consecutivos, a menos que el empleado decida voluntariamente aplazarlas o recibir una compensación económica. Esto significa que un empleador que aplace las vacaciones más allá del límite de dos años se expone a responsabilidades legales, independientemente de si hubo acuerdo por parte del empleado.
Tasa de liquidación de las vacaciones acumuladas: La compensación económica por las vacaciones acumuladas y no disfrutadas se calcula sobre la base del salario vigente en el momento en que se devengaron dichas vacaciones, y no según la tasa actual. En caso de cese, el saldo restante de vacaciones no disfrutadas se abona según la tasa del salario base.
¿Pueden los empleadores denegar las solicitudes de vacaciones anuales?
Sí, un empleador puede denegar una solicitud de permiso si las necesidades del trabajo dificultan su aprobación. La decisión debe ser justa, y el empleador debe informar al trabajador sobre el permiso con al menos un mes de antelación.
Requisitos de notificación para las vacaciones anuales
El empleador debe comunicar al trabajador la fecha de inicio de la baja con al menos un mes de antelación. Esto resulta útil para ambas partes a la hora de planificar el trabajo y evitar confusiones.
Normas de pago durante las vacaciones anuales
Las vacaciones anuales son vacaciones remuneradas, por lo que el trabajador debe seguir percibiendo su salario durante ese periodo. Si no se disfrutan las vacaciones y finaliza la relación laboral, el empleador debe abonar los días no disfrutados.
Baja médica en los Emiratos Árabes Unidos
La baja médica es otra forma de referirse a la baja por enfermedad. Los empleadores la conceden cuando un empleado tiene un problema de salud real. Los trabajadores deben informar al empleador y presentar un informe médico válido.
Certificado médico para baja por enfermedad en los Emiratos Árabes Unidos
El empleado deberá notificar a la empresa su enfermedad en un plazo de tres días naturales desde que caiga enfermo y presentar un certificado médico válido expedido por una autoridad sanitaria reconocida de los Emiratos Árabes Unidos.
Normas de certificación de los certificados médicos según su validez:
Duración de la baja por enfermedad | Requisito de certificación |
5 días o menos | Certificación electrónica (no se requiere acreditación de una comisión médica) |
Entre más de 5 días y 1 mes | Se requiere un certificado, previo pago de la tasa, además de la aprobación de la subcomisión médica |
Más de un mes | Se requiere la revisión de un comité médico de nivel superior |
Normativa sobre bajas por enfermedad remuneradas y no remuneradas
Una vez finalizado el período de prueba, la prestación por baja por enfermedad suele ser del 100 % durante los primeros 15 días, del 50 % durante los siguientes 30 días y no remunerada durante los últimos 45 días. Durante el período de prueba, no es obligatorio conceder la baja por enfermedad remunerada, pero el empleador puede autorizar una baja por enfermedad no remunerada si el parte médico es válido.
Los empleados tienen derecho a un máximo de 90 días de baja por enfermedad por cada año de servicio una vez superado el período de prueba, ya sea de forma continuada o intermitente:
Período | Pagar |
Días 1-15 | Salario completo (100 %) |
Días 16-45 | Medio sueldo (50 %) |
Días 46-90 | Sin pagar |
Importante: Los empleadores no pueden despedir a un empleado mientras este se encuentre de baja por enfermedad. Sin embargo, si un empleado agota los 90 días y sigue sin poder reincorporarse, el empleador puede rescindir el contrato, en cuyo caso el empleado seguirá teniendo derecho a la indemnización íntegra por fin de servicio.
¿En qué casos pueden los empleadores denegar una baja por enfermedad?
Un empleador puede denegar la baja remunerada por enfermedad si el trabajador se encuentra aún en período de prueba. Otras condiciones son que la enfermedad esté relacionada con el consumo de alcohol o drogas, o que el trabajador haya incumplido las normas de seguridad. Si el trabajador ya ha agotado los 90 días de baja por enfermedad, el empleador también puede tomar medidas conforme a la ley.
¿Cuántos días dura el permiso de maternidad en los Emiratos Árabes Unidos para el sector privado?
Los 60 días se dividen en 45 días con salario completo y 15 días con medio salario. Si la empleada no puede reincorporarse al trabajo debido a una enfermedad relacionada con el embarazo o el parto, también puede tomarse hasta 45 días más sin remuneración. No obstante, en este caso, es necesario presentar un certificado médico válido.
Prestaciones y subsidios por maternidad en los Emiratos Árabes Unidos
Una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad percibe una prestación conforme a la ley, tal y como se ha mencionado anteriormente. Tras reincorporarse al trabajo, también tiene derecho a descansos remunerados para la lactancia de hasta una hora al día durante los seis meses posteriores al parto.
Medidas adicionales de protección de la maternidad que los empleadores deben conocer:
Permiso de paternidad en los Emiratos Árabes Unidos: 5 días
En los Emiratos Árabes Unidos, tanto el padre como la madre que trabajen en el sector privado tienen derecho a cinco días laborables remunerados de permiso parental tras el nacimiento de un hijo. Normas principales:
Permiso de maternidad para el marido en los Emiratos Árabes Unidos
En el caso de los maridos o los padres, el término correcto es «permiso parental», que en los Emiratos Árabes Unidos da derecho a cinco días laborables remunerados.
Permiso parental en los Emiratos Árabes Unidos para los trabajadores del sector privado
Los empleados del sector privado en los Emiratos Árabes Unidos pueden acogerse al permiso parental para ayudar a cuidar de su recién nacido. Este permiso es remunerado y se aplica tanto a hombres como a mujeres.
Permiso por fallecimiento en los Emiratos Árabes Unidos
El permiso por fallecimiento es un permiso que se concede cuando fallece un familiar cercano. En el sector privado de los Emiratos Árabes Unidos, los empleados tienen derecho a 5 días remunerados en caso de fallecimiento del cónyuge y a 3 días remunerados en caso de fallecimiento de un progenitor, un hijo, un hermano, un nieto o un abuelo.
Este permiso comienza a partir de la fecha del fallecimiento. En el caso de los suegros, la ley no establece un derecho a un permiso remunerado fijo, por lo que el empleador podrá decidir al respecto según la política de la empresa.
Permiso por matrimonio en los Emiratos Árabes Unidos
En el sector privado de los Emiratos Árabes Unidos, no existe un permiso legal fijo por matrimonio para la mayoría de los trabajadores. Esto significa que una empresa privada no está obligada a conceder días libres remunerados por el mero hecho de que un empleado se vaya a casar.
El Decreto n.º (31) de Dubái de 2025, que entró en vigor el 1 de enero de 2025, estableció un permiso por matrimonio de 10 días laborables con sueldo completo para los empleados de nacionalidad emiratí que trabajen en organismos gubernamentales de Dubái, zonas especiales de desarrollo y zonas francas, incluido el DIFC; se aplican determinadas condiciones.
Algunos empleados públicos de Dubái disfrutan de un permiso matrimonial remunerado de 10 días, pero no es lo mismo que el del sector privado.
Permiso por motivos de emergencia en los Emiratos Árabes Unidos
El «permiso por emergencia» no es un tipo de permiso legal habitual en el sector privado de los Emiratos Árabes Unidos. En la práctica, los empleadores suelen gestionar las emergencias mediante permisos no remunerados, vacaciones anuales, bajas por enfermedad o permisos especiales aprobados por la empresa.
Días festivos en los Emiratos Árabes Unidos
Los empleados de los Emiratos Árabes Unidos disfrutan de días festivos remunerados en los días festivos oficiales declarados por el Gobierno. Si un trabajador debe trabajar en un día festivo, el empleador debe concederle un día libre compensatorio o pagarle un suplemento salarial, de conformidad con la ley.
Día de Año Nuevo
Eid al-Fitr
Día de Arafat
Eid al-Adha
Año Nuevo islámico
Aniversario del nacimiento del Profeta
Día de la Conmemoración
Día Nacional
Permiso sin sueldo en los Emiratos Árabes Unidos
Una baja sin sueldo es un permiso sin remuneración. Si el empleador está de acuerdo, puede conceder dicha baja. No es lo mismo que las vacaciones anuales, la baja por enfermedad o los días festivos, que son derechos legales distintos.
Cobro de las vacaciones en los Emiratos Árabes Unidos
La liquidación de vacaciones consiste en el pago correspondiente a los días de vacaciones no disfrutados. En los Emiratos Árabes Unidos, si un empleado abandona su puesto de trabajo antes de disfrutar de las vacaciones anuales acumuladas, la empresa debe abonarle los días no disfrutados en función del salario base.
Derechos en materia de despido y permisos en los Emiratos Árabes Unidos
Derechos de baja durante el plazo de preaviso
Por lo general, el empleado sigue trabajando durante el plazo de preaviso, y las vacaciones no se conceden automáticamente. Los empleados pueden disfrutar de sus vacaciones anuales o de días libres compensatorios durante el plazo de preaviso, pero solo si ambas partes lo acuerdan por escrito.
¿Pueden los empleadores obligar a los empleados a tomarse unos días libres?
El empleador no debe obligar a tomar las vacaciones anuales. Si el empleador desea que el trabajador se ausente del trabajo, debe gestionarse mediante un acuerdo por escrito o con arreglo a las normas legales sobre la compensación económica de las vacaciones.
Los proveedores Employer of record , como FMC Group , contratan FMC Group a los empleados en el país de destino sin necesidad de registrar una entidad local. A continuación, se encargan de la incorporación del empleado, gestionan las nóminas y los impuestos (en los países en los que procede, no en los Emiratos Árabes Unidos) y ofrecen asistencia continua, como el control de las horas de trabajo, la gestión de las bajas y mucho más.