Dans cet article, je vais vous expliquer les règles en matière de congés aux Émirats arabes unis pour les employeurs étrangers.
En effet, en tant que prestataire employer of record , nous suivons scrupuleusement ces directives pour nos clients.
Cet article passe en revue l'ensemble des règles et dispositions relatives aux droits à congé, aux congés annuels, aux congés maladie, aux congés maternité, etc.
Sans plus attendre, commençons…
Auteur
Coauteur
Dans cet article, je vais vous expliquer les règles en matière de congés aux Émirats arabes unis pour les employeurs étrangers.
En effet, en tant que prestataire employer of record , nous suivons scrupuleusement ces directives pour nos clients.
Cet article passe en revue l'ensemble des règles et dispositions relatives aux droits à congé, aux congés annuels, aux congés maladie, aux congés maternité, etc.
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Leah Maglalang
Coordonnateur commercial Émirats arabes unis
Pourquoi les employeurs étrangers doivent-ils connaître la législation des Émirats arabes unis en matière de congés ?
Si un employeur étranger recrute des travailleurs aux Émirats arabes unis, il doit respecter la réglementation locale en matière de congés, même si son entreprise est implantée dans un autre pays. La connaissance de ces règles permet aux employeurs d'éviter les erreurs susceptibles d'entraîner des amendes.
Exigences de la législation du travail des Émirats arabes unis en matière de congés des salariés
Le droit du travail des Émirats arabes unis prévoit différents types de congés pour les salariés. Il s'agit notamment des congés annuels, des congés maladie, des congés maternité, des congés parentaux, des congés pour raisons familiales et des congés pour le Hadj.
Les congés annuels constituent un droit rémunéré, et les jours de congé non pris doivent généralement être payés à la fin du contrat, sur la base du salaire de base du salarié.
Qui a droit aux prestations de congé aux Émirats arabes unis ?
Les salariés à temps plein constituent généralement le principal groupe bénéficiant de ces droits à congé. Dans de nombreux cas, les salariés commencent également à accumuler des droits à congé annuel après avoir travaillé pendant un certain temps. Si l'employeur l'autorise, certaines règles en matière de congés peuvent tout de même s'appliquer pendant la période d'essai.
Droits aux congés des salariés à temps plein
Aux Émirats arabes unis, un salarié à temps plein a généralement droit à 30 jours de congés annuels payés après un an d'ancienneté. Si le salarié a travaillé plus de six mois mais moins d'un an, il peut accumuler des jours de congé au fur et à mesure.
Droit aux congés pendant Période d'essai
Pendant la période d'essai, les congés annuels s'accumulent à raison de deux jours par mois travaillé, mais ne peuvent généralement pas être pris sans l'accord de l'employeur ; la plupart des employeurs prévoient que les congés commencent après la fin de la période d'essai.
En matière de congé maladie, la situation juridique est claire en vertu de l'article 31 : les salariés n'ont pas droit à un congé maladie rémunéré pendant la période d'essai. L'employeur peut accorder un congé maladie non rémunéré si le salarié fournit un certificat médical valide délivré par une autorité médicale reconnue aux Émirats arabes unis, mais cette décision reste à la discrétion de l'employeur. Le droit au congé maladie rémunéré prend effet automatiquement dès la fin de la période d'essai.
22 jours ouvrables de congés annuels aux Émirats arabes unis
Certaines entreprises parlent de « 22 jours ouvrés » car elles ne comptent que les jours où l'employé travaille habituellement. Elles ne tiennent pas compte des week-ends ni des jours de repos. La réglementation des Émirats arabes unis se fonde sur le nombre total de jours de congés annuels auxquels l'employé a droit, et l'entreprise doit expliquer dans son règlement comment elle calcule ces jours de congé.
Législation du travail relative aux congés annuels aux Émirats arabes unis
Le droit du travail des Émirats arabes unis stipule que l'employeur doit accorder des congés annuels et ne doit pas empêcher un salarié de les prendre pendant plus de deux ans. Si le salarié accepte de reporter ces congés ou de se faire verser une compensation financière à la place, cela est légal. N'oubliez pas que les jours fériés sont distincts des congés annuels.
Calcul des congés annuels aux Émirats arabes unis
Si un salarié a accompli une année complète de service, il a généralement droit à 30 jours de congés. S'il quitte son emploi avant d'avoir utilisé tous ses congés, l'employeur doit le rémunérer pour les jours de congés non pris. Cette indemnité est calculée sur la base du salaire de base.
Règles de report des congés annuels non pris
Les congés annuels non pris peuvent être reportés sur l'année suivante, mais dans la limite de 15 jours civils (soit la moitié du droit annuel de 30 jours), sous réserve de l'accord de l'employeur. Tout solde restant supérieur à 15 jours qui n'est pas pris doit être indemnisé en espèces ou être perdu ; il ne peut pas être cumulé indéfiniment.
De plus, les employeurs ne peuvent empêcher les salariés de prendre leurs congés acquis pendant plus de deux années consécutives, à moins que le salarié ne choisisse volontairement de les reporter ou de percevoir une indemnité en espèces. Cela signifie qu'un employeur qui reporte des congés au-delà de la limite de deux ans s'expose à des poursuites judiciaires, qu'il y ait eu ou non accord du salarié.
Taux de conversion des congés reportés : l'indemnité versée en contrepartie des congés non pris reportés est calculée sur la base du salaire en vigueur au moment où ces congés devaient être pris, et non au taux actuel. En cas de cessation d'emploi, tout solde de congés non pris restant est indemnisé au taux du salaire de base.
Les employeurs peuvent-ils refuser les demandes de congés annuels ?
Oui, un employeur peut refuser une demande de congé si les besoins de l'entreprise rendent difficile son accord. La décision doit être équitable, et l'employeur doit informer le salarié de son congé au moins un mois à l'avance.
Conditions de notification relatives aux congés annuels
L'employeur doit communiquer la date du congé au salarié au moins un mois avant le début de celui-ci. Cela permet aux deux parties de s'organiser et d'éviter toute confusion.
Règles de rémunération pendant les congés annuels
Les congés annuels sont des congés payés ; le salarié doit donc continuer à percevoir son salaire pendant cette période. Si les congés ne sont pas pris et que le contrat de travail prend fin, l'employeur est tenu de rémunérer les jours non pris.
Congé maladie aux Émirats arabes unis
Le congé médical est une autre façon de désigner le congé de maladie. Les employeurs l'accordent lorsqu'un salarié est confronté à un réel problème de santé. Les salariés doivent en informer leur employeur et présenter un certificat médical valide.
Certificat médical pour un arrêt maladie aux Émirats arabes unis
Le salarié doit informer son employeur de sa maladie dans les trois jours civils suivant le début de celle-ci et fournir un certificat médical valide délivré par une autorité médicale reconnue aux Émirats arabes unis.
Règles relatives à la validité des certificats médicaux en fonction de leur durée :
Durée du congé maladie | Exigence relative à l'attestation |
5 jours ou moins | Attestation électronique (aucune validation par une commission médicale n'est requise) |
Plus de 5 jours et jusqu'à 1 mois | Attestation requise, accompagnée du paiement des frais, ainsi que l'accord de la sous-commission médicale |
Depuis plus d'un mois | Un examen par un comité médical de niveau supérieur est requis |
Règles relatives aux congés maladie payés et non payés
Une fois la période d'essai terminée, l'indemnisation des congés maladie s'élève généralement à 100 % pour les 15 premiers jours, à 50 % pour les 30 jours suivants, et n'est pas rémunérée pour les 45 derniers jours. Pendant la période d'essai, les congés maladie rémunérés ne sont pas obligatoires, mais l'employeur peut accorder des congés maladie non rémunérés si le certificat médical est valide.
Les salariés ont droit à un maximum de 90 jours de congé maladie par année d'ancienneté à l'issue de leur période d'essai, qu'ils soient pris de manière continue ou intermittente :
Période | Payer |
Jours 1 à 15 | Salaire complet (100 %) |
Jours 16 à 45 | Demi-salaire (50 %) |
Jours 46 à 90 | Non payé |
Important : Les employeurs ne peuvent pas licencier un employé pendant qu'il est en congé de maladie. Toutefois, si un employé a épuisé la totalité des 90 jours et reste dans l'incapacité de reprendre le travail, l'employeur peut résilier le contrat — auquel cas l'employé a toujours droit à l'intégralité de l'indemnité de fin de service.
Dans quels cas un employeur peut-il refuser un congé maladie ?
Un employeur peut refuser d'accorder un congé maladie rémunéré si le salarié est encore en période d'essai. D'autres conditions s'appliquent également, notamment si la maladie est liée à la consommation d'alcool ou de drogues, ou si le salarié a enfreint les règles de sécurité. Si le salarié a déjà épuisé ses 90 jours de congé maladie, l'employeur peut également prendre des mesures conformément à la loi.
Combien de jours de congé maternité dans le secteur privé aux Émirats arabes unis ?
Ces 60 jours se répartissent en 45 jours à plein salaire et 15 jours à demi-salaire. Si la salariée ne peut pas reprendre le travail en raison d'une maladie liée à la grossesse ou à l'accouchement, elle peut également prendre jusqu'à 45 jours supplémentaires sans rémunération. Toutefois, dans ce cas, un certificat médical valide est exigé.
Indemnités et prestations de maternité aux Émirats arabes unis
Une salariée en congé de maternité perçoit une rémunération conformément à la loi, comme indiqué précédemment. À son retour au travail, elle a également droit à des pauses d'allaitement rémunérées pouvant aller jusqu'à une heure par jour pendant les six mois suivant l'accouchement.
Autres mesures de protection en matière de maternité que les employeurs doivent connaître :
Congé de paternité aux Émirats arabes unis : 5 jours
Aux Émirats arabes unis, dans le secteur privé, les deux parents ont droit à cinq jours ouvrables de congé parental rémunéré à la suite de la naissance d'un enfant. Principales règles :
Congé de paternité aux Émirats arabes unis
Pour un mari ou un père, le terme correct est « congé parental », qui donne droit à 5 jours ouvrés rémunérés aux Émirats arabes unis.
Congé parental aux Émirats arabes unis pour les salariés du secteur privé
Les salariés du secteur privé aux Émirats arabes unis peuvent bénéficier d'un congé parental pour s'occuper de leur nouveau-né. Ce congé est rémunéré et s'applique aussi bien aux hommes qu'aux femmes.
Congé pour décès aux Émirats arabes unis
Le congé pour décès est un congé accordé en cas de décès d'un proche. Dans le secteur privé des Émirats arabes unis, les salariés ont droit à 5 jours de congé payés en cas de décès de leur conjoint et à 3 jours de congé payés en cas de décès d'un parent, d'un enfant, d'un frère ou d'une sœur, d'un petit-enfant ou d'un grand-parent.
Ce congé prend effet à compter de la date du décès. En ce qui concerne les beaux-parents, la loi ne prévoit pas de droit à un congé payé fixe ; l'employeur peut donc prendre une décision en fonction de la politique de l'entreprise.
Congé de mariage aux Émirats arabes unis
Dans le secteur privé des Émirats arabes unis, il n'existe pas de congé de mariage légal fixe pour la plupart des salariés. Cela signifie qu'une entreprise privée n'est pas tenue d'accorder des jours de congé payés au simple fait qu'un salarié se marie.
Le décret n° (31) de 2025 de Dubaï, entré en vigueur le 1er janvier 2025, a instauré un congé de mariage de 10 jours ouvrables entièrement rémunéré pour les employés de nationalité émiratie travaillant au sein des entités gouvernementales de Dubaï, des zones spéciales de développement et des zones franches, y compris le DIFC ; certaines conditions s'appliquent.
Certains fonctionnaires de Dubaï bénéficient effectivement d'un congé de mariage rémunéré de 10 jours, mais cette disposition diffère de celle en vigueur dans le secteur privé.
Congé d'urgence aux Émirats arabes unis
Le « congé d'urgence » n'est pas un type de congé légalement reconnu dans le secteur privé aux Émirats arabes unis. Dans la pratique, les employeurs gèrent généralement les situations d'urgence en recourant à des congés sans solde, à des congés annuels, à des congés maladie ou à des congés spéciaux approuvés par l'entreprise.
Jours fériés aux Émirats arabes unis
Aux Émirats arabes unis, les salariés bénéficient de congés payés les jours fériés officiels fixés par le gouvernement. Si un salarié doit travailler un jour férié, l'employeur est tenu de lui accorder un jour de congé compensatoire ou de lui verser une rémunération supplémentaire, conformément à la loi.
Le jour de l'An
Aïd al-Fitr
Jour d'Arafat
Aïd al-Adha
Nouvel An islamique
Anniversaire du Prophète
Jour de commémoration
Fête nationale
Congés sans solde aux Émirats arabes unis
Un congé sans solde désigne un congé pris sans rémunération. L'employeur peut accorder un tel congé s'il y consent. Il ne s'agit pas d'un congé annuel, d'un congé de maladie ou d'un jour férié, qui constituent des droits légaux distincts.
Conversion des jours de congé en argent aux Émirats arabes unis
Le rachat de congés désigne le versement d'une somme d'argent correspondant aux jours de congés annuels non pris. Aux Émirats arabes unis, si un salarié quitte son emploi avant d'avoir pris ses congés annuels acquis, l'employeur doit lui verser une indemnité correspondant aux jours non pris, calculée sur la base du salaire de base.
Droits en matière de licenciement et de congés aux Émirats arabes unis
Droits en matière de congés pendant le délai de préavis
En règle générale, le salarié continue de travailler pendant le délai de préavis, et les congés ne sont pas accordés d'office. Les salariés peuvent prendre des congés annuels ou des congés compensatoires pendant le délai de préavis, mais uniquement si les deux parties y consentent par écrit.
Les employeurs peuvent-ils obliger leurs employés à prendre des congés ?
Un employeur ne doit pas imposer de congés annuels. Si l'employeur souhaite que le salarié s'absente du travail, cela doit se faire dans le cadre d'un accord écrit ou conformément aux dispositions légales relatives aux congés payés.
Les prestataires Employer of record tels que FMC Group embauchent FMC Group les employés dans le pays cible sans qu'il soit nécessaire de créer une entité locale. Ils se chargent ensuite de l'intégration de l'employé, de la gestion de la paie et des impôts (dans les pays concernés, à l'exception des Émirats arabes unis), et fournissent un accompagnement continu, notamment en matière de suivi des heures de travail, de gestion des congés, etc.