In diesem Beitrag werde ich die Urlaubsregelungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten für ausländische Arbeitgeber erläutern.
Tatsächlich halten wir uns als Anbieter employer of record für unsere Kunden genau an diese Richtlinien.
Dieser Beitrag behandelt alle Regeln und Vorschriften in Bezug auf Urlaubsanspruch, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und vieles mehr.
Lassen Sie uns ohne weitere Umschweife loslegen…
Autor
Mitautor
In diesem Beitrag werde ich die Urlaubsregelungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten für ausländische Arbeitgeber erläutern.
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Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Warum ausländische Arbeitgeber die Urlaubsgesetze der VAE kennen müssen
Wenn ein ausländischer Arbeitgeber Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten beschäftigt, muss er die örtlichen Urlaubsregelungen einhalten, auch wenn sein Unternehmen seinen Sitz in einem anderen Land hat. Die Kenntnis dieser Vorschriften hilft Arbeitgebern, Fehler zu vermeiden, die zu Geldstrafen führen können.
Vorschriften des Arbeitsrechts der Vereinigten Arabischen Emirate zum Urlaub von Arbeitnehmern
Das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate sieht für Arbeitnehmer verschiedene Arten von Urlaub vor. Dazu gehören beispielsweise Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, Sonderurlaub aus familiären Gründen und Hadsch-Urlaub.
Der Jahresurlaub ist ein bezahlter Anspruch, und nicht in Anspruch genommene Urlaubstage müssen in der Regel bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf der Grundlage des Grundgehalts des Arbeitnehmers ausgezahlt werden.
Wer hat in den Vereinigten Arabischen Emiraten Anspruch auf Urlaubsgeld?
Vollzeitbeschäftigte sind in der Regel die Hauptgruppe, die Anspruch auf diese Urlaubsleistungen hat. In vielen Fällen erwerben Arbeitnehmer erst nach einer gewissen Beschäftigungsdauer Anspruch auf Jahresurlaub. Sofern der Arbeitgeber dies zulässt, können bestimmte Urlaubsregelungen auch während der Probezeit gelten.
Urlaubsansprüche für Vollzeitbeschäftigte
Ein Vollzeitbeschäftigter in den Vereinigten Arabischen Emiraten hat in der Regel nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Hat der Arbeitnehmer länger als sechs Monate, aber weniger als ein Jahr gearbeitet, kann er sich den Urlaub monatlich anrechnen lassen.
Urlaubsanspruch während der Probezeit
Während der Probezeit fallen pro gearbeiteten Monat zwei Tage Jahresurlaub an; dieser kann jedoch in der Regel nicht ohne Zustimmung des Arbeitgebers genommen werden. Die meisten Arbeitgeber legen den Urlaubsbeginn so fest, dass er nach Ablauf der Probezeit beginnt.
Was den Krankheitsurlaub betrifft, so ist die Rechtslage gemäß Artikel 31 eindeutig: Arbeitnehmer haben während der Probezeit keinen Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Der Arbeitgeber kann unbezahlten Krankheitsurlaub gewähren, wenn der Arbeitnehmer ein gültiges ärztliches Attest einer anerkannten medizinischen Behörde der VAE vorlegt; dies liegt jedoch im Ermessen des Arbeitgebers. Der Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub entsteht automatisch mit Ablauf der Probezeit.
22 Arbeitstage Jahresurlaub in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Manche Unternehmen sprechen von „22 Arbeitstagen“, da sie nur die Tage zählen, an denen der Mitarbeiter normalerweise arbeitet. Wochenenden und Ruhetage werden dabei nicht berücksichtigt. Die Vorschriften in den Vereinigten Arabischen Emiraten basieren auf dem gesamten Jahresurlaubsanspruch des Mitarbeiters, und das Unternehmen sollte in seinen Richtlinien erläutern, wie es die Urlaubstage berechnet.
Arbeitsrecht zum Thema Jahresurlaub in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Nach dem Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate ist der Arbeitgeber verpflichtet, Jahresurlaub zu gewähren, und darf einen Arbeitnehmer nicht länger als zwei Jahre daran hindern, diesen in Anspruch zu nehmen. Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, diesen Urlaub zu übertragen oder stattdessen eine finanzielle Entschädigung zu erhalten, ist dies rechtmäßig. Beachten Sie, dass gesetzliche Feiertage nicht zum Jahresurlaub zählen.
Berechnung des Jahresurlaubs in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Wenn ein Arbeitnehmer ein volles Jahr gearbeitet hat, hat er in der Regel Anspruch auf 30 Tage Urlaub. Wenn er das Unternehmen verlässt, bevor er seinen gesamten Urlaubsanspruch ausgeschöpft hat, muss der Arbeitgeber den nicht genommenen Urlaub vergüten. Diese Vergütung wird auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet.
Übertragungsregeln für nicht in Anspruch genommene Jahresurlaubstage
Nicht in Anspruch genommene Jahresurlaubstage können auf das folgende Jahr übertragen werden, jedoch nur bis zu maximal 15 Kalendertagen (die Hälfte des jährlichen Anspruchs von 30 Tagen) und vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitgebers. Ein über 15 Tage hinausgehender Restbetrag, der nicht in Anspruch genommen wird, muss in bar vergütet werden oder verfällt – er kann nicht unbegrenzt angesammelt werden.
Zudem dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht daran hindern, ihren erworbenen Urlaubsanspruch länger als zwei aufeinanderfolgende Jahre zu nehmen, es sei denn, der Arbeitnehmer entscheidet sich freiwillig dafür, diesen zu übertragen oder eine Barauszahlung zu erhalten. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber, der den Urlaub über die Zweijahresfrist hinaus aufschiebt, rechtliche Risiken eingeht, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer dem zugestimmt hat.
Auszahlungssatz für übertragenen Urlaub: Die Barauszahlung für übertragenen, nicht genommenen Urlaub wird auf der Grundlage des zum Zeitpunkt des Urlaubsanspruchs geltenden Gehalts berechnet, nicht auf der Grundlage des aktuellen Gehalts. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der verbleibende Resturlaub zum Grundgehaltssatz ausgezahlt.
Können Arbeitgeber Anträge auf Jahresurlaub ablehnen?
Ja, ein Arbeitgeber kann einen Urlaubsantrag ablehnen, wenn dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist. Die Entscheidung sollte fair sein, und der Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmer mindestens einen Monat im Voraus über den geplanten Urlaub informieren.
Mitteilungspflichten bezüglich des Jahresurlaubs
Der Arbeitgeber sollte dem Arbeitnehmer den Urlaubsbeginn mindestens einen Monat vor Urlaubsbeginn mitteilen. Dies ist für beide Seiten hilfreich, um die Arbeit zu planen und Unklarheiten zu vermeiden.
Regelungen zur Bezahlung während des Jahresurlaubs
Der Jahresurlaub ist bezahlter Urlaub, daher sollte der Arbeitnehmer während dieser Zeit weiterhin sein Gehalt erhalten. Wird der Urlaub nicht in Anspruch genommen und endet das Arbeitsverhältnis, muss der Arbeitgeber die nicht genommenen Urlaubstage vergüten.
Krankheitsurlaub in den Vereinigten Arabischen Emiraten
„Krankheitsurlaub“ ist eine andere Bezeichnung für „Krankheitsurlaub“. Arbeitgeber gewähren ihn, wenn ein Arbeitnehmer ein echtes gesundheitliches Problem hat. Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber darüber informieren und ein gültiges ärztliches Attest vorlegen.
Ärztliches Attest für Krankschreibung in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber innerhalb von drei Kalendertagen nach Ausbruch der Krankheit über seine Erkrankung informieren und ein gültiges ärztliches Attest einer anerkannten medizinischen Stelle in den Vereinigten Arabischen Emiraten vorlegen.
Regelungen zur Beglaubigung von ärztlichen Attesten nach Dauer:
Dauer des Krankheitsurlaubs | Bescheinigungsanforderung |
5 Tage oder weniger | Elektronische Bescheinigung (keine Beglaubigung durch einen medizinischen Ausschuss erforderlich) |
Mehr als 5 Tage bis zu 1 Monat | Bescheinigung gegen Gebühr erforderlich, zusätzlich Genehmigung durch den medizinischen Unterausschuss |
Über 1 Monat | Eine Überprüfung durch einen medizinischen Ausschuss auf höherer Ebene ist erforderlich |
Regelungen zu bezahltem und unbezahlten Krankheitsurlaub
Nach Ablauf der Probezeit beträgt das Krankengeld in der Regel 100 % für die ersten 15 Tage, 50 % für die folgenden 30 Tage und ist für die letzten 45 Tage unbezahlt. Während der Probezeit ist ein bezahlter Krankheitsurlaub nicht vorgeschrieben, doch kann ein Arbeitgeber einen unbezahltem Krankheitsurlaub gewähren, wenn das ärztliche Attest gültig ist.
Mitarbeiter haben nach Ablauf der Probezeit Anspruch auf maximal 90 Tage Krankheitsurlaub pro Dienstjahr – unabhängig davon, ob diese Tage am Stück oder in Einzelabschnitten genommen werden:
Zeitraum | Bezahlen |
Tag 1–15 | Volles Gehalt (100 %) |
Tag 16–45 | Halbes Gehalt (50 %) |
Tag 46–90 | Unbezahlt |
Wichtig: Arbeitgeber dürfen einen Arbeitnehmer nicht kündigen, solange dieser sich im Krankenstand befindet. Hat ein Arbeitnehmer jedoch alle 90 Tage ausgeschöpft und ist weiterhin arbeitsunfähig, kann der Arbeitgeber den Vertrag kündigen – in diesem Fall hat der Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf die volle Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Wann können Arbeitgeber einen Antrag auf Krankschreibung ablehnen?
Ein Arbeitgeber kann bezahlten Krankenurlaub verweigern, wenn sich der Arbeitnehmer noch in der Probezeit befindet. Weitere Gründe sind unter anderem, wenn die Krankheit mit Alkohol- oder Drogenkonsum zusammenhängt oder wenn der Arbeitnehmer gegen Sicherheitsvorschriften verstößt. Hat der Arbeitnehmer bereits die gesamten 90 Tage Krankenurlaub ausgeschöpft, kann der Arbeitgeber ebenfalls rechtliche Schritte einleiten.
Wie viele Tage Mutterschaftsurlaub gibt es in den Vereinigten Arabischen Emiraten für den privaten Sektor?
Die 60 Tage teilen sich auf in 45 Tage bei vollem Lohn und 15 Tage bei halbem Lohn. Kann die Arbeitnehmerin aufgrund einer schwangerschafts- oder geburtsbedingten Erkrankung nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, kann sie zusätzlich bis zu 45 Tage ohne Lohn in Anspruch nehmen. In diesem Fall ist jedoch ein gültiges ärztliches Attest erforderlich.
Mutterschaftsgeld und Sozialleistungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub erhält, wie bereits erwähnt, eine gesetzliche Vergütung. Nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz hat sie zudem Anspruch auf bezahlte Stillpausen von bis zu einer Stunde pro Tag für einen Zeitraum von sechs Monaten nach der Entbindung.
Weitere Mutterschutzbestimmungen, die Arbeitgeber kennen müssen:
Vaterschaftsurlaub in den Vereinigten Arabischen Emiraten: 5 Tage
Beide Elternteile, die im privaten Sektor der VAE beschäftigt sind, haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf fünf bezahlte Arbeitstage Elternurlaub. Wichtigste Bestimmungen:
Mutterschaftsurlaub für Ehemänner in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Für Ehemänner oder Väter gilt der Begriff „Elternurlaub“, der in den Vereinigten Arabischen Emiraten Anspruch auf fünf bezahlte Arbeitstage gewährt.
Elternzeit in den Vereinigten Arabischen Emiraten für Beschäftigte im privaten Sektor
Beschäftigte im privaten Sektor in den Vereinigten Arabischen Emiraten können Elternurlaub in Anspruch nehmen, um ihr Neugeborenes zu betreuen. Dieser Urlaub ist bezahlt und gilt sowohl für Männer als auch für Frauen.
Trauerurlaub in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Trauerurlaub ist eine Freistellung, wenn ein naher Angehöriger verstirbt. Im privaten Sektor der VAE haben Arbeitnehmer Anspruch auf 5 bezahlte Tage, wenn der Ehepartner verstirbt, und auf 3 bezahlte Tage, wenn ein Elternteil, ein Kind, ein Geschwisterteil, ein Enkelkind oder ein Großelternteil verstirbt.
Dieser Urlaub beginnt mit dem Todestag. Für Schwiegereltern sieht das Gesetz keinen festen Anspruch auf bezahlten Urlaub vor, sodass der Arbeitgeber dies entsprechend den betrieblichen Richtlinien entscheiden kann.
Hochzeitsurlaub in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Im privaten Sektor der Vereinigten Arabischen Emirate gibt es für die meisten Arbeitnehmer keinen gesetzlich festgelegten Eheurlaub. Das bedeutet, dass ein privates Unternehmen keine bezahlten freien Tage gewähren muss, nur weil ein Mitarbeiter heiratet.
Mit dem Dekret Nr. (31) von 2025, das am 1. Januar 2025 in Kraft trat, wurde für Staatsangehörige der Vereinigten Arabischen Emirate, die bei staatlichen Stellen in Dubai, in speziellen Entwicklungszonen und in Freihandelszonen – einschließlich des DIFC – beschäftigt sind, ein voll bezahlter Eheurlaub von 10 Arbeitstagen eingeführt; es gelten bestimmte Bedingungen.
Für einige Staatsbedienstete in Dubai gilt zwar eine gesonderte Regelung, die einen bezahlten 10-tägigen Eheurlaub vorsieht, doch entspricht diese nicht der Regelung im privaten Sektor.
Notfallurlaub in den Vereinigten Arabischen Emiraten
„Notfallurlaub“ ist im privaten Sektor der VAE keine gesetzlich festgelegte Urlaubsart. In der Praxis regeln Arbeitgeber Notfälle in der Regel durch unbezahlten Urlaub, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub oder eine vom Unternehmen genehmigte Sonderfreistellung.
Feiertage in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten haben an den von der Regierung festgelegten gesetzlichen Feiertagen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Muss ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihm einen Ausgleichsurlaubstag zu gewähren oder eine zusätzliche Vergütung zu zahlen.
Neujahr
Eid al-Fitr
Arafat-Tag
Eid al-Adha
Islamisches Neujahr
Geburtstag des Propheten
Gedenktag
Nationalfeiertag
Unbezahlter Urlaub in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Unbezahlter Urlaub bedeutet eine Freistellung ohne Gehaltsfortzahlung. Der Arbeitgeber kann einen solchen Urlaub genehmigen, sofern er damit einverstanden ist. Er ist nicht mit dem Jahresurlaub, dem Krankheitsurlaub oder dem Feiertagsurlaub gleichzusetzen, bei denen es sich um gesonderte gesetzliche Ansprüche handelt.
Auszahlung von Urlaubsansprüchen in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Unter Urlaubsauszahlung versteht man die Auszahlung von Geld für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage. Wenn ein Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, bevor er seinen erworbenen Jahresurlaub in Anspruch genommen hat, muss der Arbeitgeber die nicht in Anspruch genommenen Tage auf der Grundlage des Grundgehalts vergüten.
Kündigungs- und Urlaubsrechte in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Urlaubsanspruch während der Kündigungsfrist
Der Arbeitnehmer arbeitet in der Regel während der Kündigungsfrist weiter, und ein Urlaub entsteht nicht automatisch. Arbeitnehmer können während der Kündigungsfrist Jahresurlaub oder Ausgleichsurlaub nehmen, jedoch nur, wenn beide Seiten dem schriftlich zustimmen.
Können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zwingen, Urlaub zu nehmen?
Ein Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmer nicht zur Inanspruchnahme von Jahresurlaub zwingen. Wenn der Arbeitgeber möchte, dass der Arbeitnehmer der Arbeit fernbleibt, sollte dies im Rahmen einer schriftlichen Vereinbarung oder gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Abgeltung von Urlaub geregelt werden.
Employer of record wie FMC Group stellen Mitarbeiter FMC Group im Zielland ein, ohne dass die Gründung einer lokalen Gesellschaft erforderlich ist. Anschließend kümmern sie sich um die Einarbeitung des Mitarbeiters, die Gehaltsabrechnung und die Steuerabwicklung (in den entsprechenden Ländern, nicht in den VAE) und bieten fortlaufende Unterstützung, beispielsweise bei der Arbeitszeiterfassung, der Urlaubsverwaltung und vielem mehr.