雇主若雇佣未持有有效阿联酋工作许可的员工，每项违规行为将面临100,000迪拉姆至1,000,000迪拉姆的罚款。若涉及的员工人数增加，罚款金额最高可达1,000万迪拉姆。
此外，根据违规行为的性质，雇主还可能面临监禁、暂停劳动档案管理、刑事起诉及其他行政处罚。
这些处罚主要依据2021年第33号联邦法令。2022年第9号联邦法令规范家政工人相关事宜，而2025年第43号内阁决定则涉及与“阿联酋化”政策相关的违规行为。让我们通过今天的指南，进一步了解在阿联酋雇佣非法劳工将面临的处罚。
作者
合著者
雇主若雇佣未持有有效阿联酋工作许可的员工，每项违规行为将面临100,000迪拉姆至1,000,000迪拉姆的罚款。若涉及的员工人数增加，罚款金额最高可达1,000万迪拉姆。
此外，根据违规行为的性质，雇主还可能面临监禁、暂停劳动档案管理、刑事起诉及其他行政处罚。
这些处罚主要依据2021年第33号联邦法令。2022年第9号联邦法令规范家政工人相关事宜，而2025年第43号内阁决定则涉及与“阿联酋化”政策相关的违规行为。让我们通过今天的指南，进一步了解在阿联酋雇佣非法劳工将面临的处罚。
作者
合著者
雇主若非法雇佣工人，可能会面临以下一项或多项处罚：
阿联酋的多项法律 和政府决定对非法雇佣行为进行了规范。这些法规还规定了雇主在未持有有效工作许可证或不具备合法移民身份的情况下雇佣劳动者的处罚措施。
阿联酋规范私营部门就业的主要法律是 2021年第33号联邦法令。该法令规定了雇主在合法雇佣方面的义务，并针对违规行为设定了处罚措施。
第60条 规定了针对严重劳动违规行为的主要经济处罚。该条授权对每项违规行为处以100,000迪拉姆至1,000,000迪拉姆的罚款。这些罚款总额最高可达1,000万迪拉姆。
“任何人员若利用或滥用其被授予的电子权限访问该部系统，或协助他人如此行事，从而导致劳动程序或劳动关系受到干扰，应处以不少于一年有期徒刑和/或不少于二十万（200,000）迪拉姆且不超过一百万（1,000,000）迪拉姆的罚金。”
2022年第9号联邦法令 规定了更严厉的处罚措施。雇佣未持有有效工作许可的家政服务人员，将处以50,000至200,000迪拉姆的罚款；而经营无证家政服务人员招聘或中介机构，或滥用人力资源与就业部（MOHRE）的电子系统，将处以200,000至1,000,000迪拉姆的罚款，并可判处最高一年监禁。
人力资源与阿联酋化部（MOHRE）通过检查、行政处罚、暂停劳动档案以及移交检察院等方式执行这些法律。
“未经本部根据本法令及其实施条例的规定颁发工作许可，不得在本州从事劳动，雇主也不得招聘或雇佣任何劳动者。”
2021年第33号联邦法令第6条一直禁止无证工作，但 劳动与就业部（MOHRE）已加强执法力度 ，明确规定：如果在工作许可签发之前进行试工、评估日和无薪培训，均视为非法就业。
下表总结了根据阿联酋劳动法，针对严重违反劳动市场规定行为的最新罚款标准。
违规 | 罚款 |
雇佣未持有有效工作许可的工人 | 每项违规行为处以100,000至1,000,000阿联酋迪拉姆（乘以工人人数） |
招聘一名员工却让其失业 | 100,000–1,000,000阿联酋迪拉姆 |
将工作许可用于与其签发目的不符的用途 | 100,000–1,000,000阿联酋迪拉姆 |
在未结清员工应得权益的情况下关闭企业 | 100,000–1,000,000阿联酋迪拉姆 |
违反法律雇佣未成年人 | 100,000–1,000,000阿联酋迪拉姆 |
虚假（伪造）招聘 | 每名虚构员工 100,000–1,000,000 阿联酋迪拉姆 |
虚假的阿联酋化 | 每个虚假的阿联酋籍职位处以20,000至100,000迪拉姆的罚款，并须退还所获利益 |
滥用MOHRE电子系统导致劳资纠纷 | 200,000至1,000,000阿联酋迪拉姆的罚款和/或至少一年有期徒刑 |
是的。除了罚款外，阿联酋法律还规定了监禁处罚。雇主若屡次违反劳动法和移民法，可能会被判入狱。若在前一次判决后的一年内再次违反相关法律，根据具体情况，可能面临监禁和/或双倍罚款。
经济处罚只是违反劳动法所导致的后果之一。雇主还可能面临行政处罚，这些处罚可能会扰乱企业运营并施加限制。
行政措施 | 对雇主的影响 |
劳工档案暂停 | 禁止签发新的工作许可及其他劳务服务。 |
拒绝签发家政服务人员许可证 | 禁止雇主为家政工人申请新的工作许可。 |
公司合规评级下调 | 下调雇主的合规评级（通常降至C类），从而限制担保转移和签证办理。 |
列入黑名单 | 对屡次违规者限制或阻止其使用MOHRE服务。 |
移交检察院 | 严重违规行为可能会导致刑事调查和起诉。 |
是的。根据MOHRE发布的2026年执法指南，雇主不得允许任何人在获得有效工作许可之前开始工作。这意味着，当局仍可能将以下情况视为非法雇佣：
家政服务人员是指受个人或家庭雇佣的家庭雇员，例如女佣、保姆、司机、厨师、园丁和护理员。
雇主若雇佣未持有有效工作许可的家政工人，将面临50,000至200,000迪拉姆的罚款。未获许可的家政工人招聘机构，或任何滥用人力资源与就业部（MOHRE）在线系统的人员，将面临更严厉的处罚，最高可判处一年监禁和/或处以200,000至1,000,000迪拉姆的罚款。
请使用以下合规检查清单，以降低被处以罚款及其他法律后果的风险：
☐ 在每位员工开始工作前，核实其工作许可。
☐ 绝不允许员工在工作许可和签证签发之前入职。
☐ 及时向人力资源与就业部（MOHRE）登记所有新员工。
☐ 定期开展内部合规审计。
☐ 跟踪工作许可和签证的到期日期。
☐ 就业关系终止后，应按规定注销签证。
☐ 在规定时限内结清离职福利。
☐ 保持准确的雇佣和移民记录。
☐ 工作许可仅限用于其批准的用途。
☐ 定期审查招聘做法，以确保持续合规。
由于阿联酋劳动法规定了重大的经济和行政处罚，许多跨国公司选择通过Employer of Record （EOR ）将雇佣合规事务外包。FMC Group的 Employer of Record (EOR)服务 可帮助企业在无需设立当地实体的情况下合法招聘。我们将负责处理阿联酋劳动法和移民法规的合规事宜。借助我们的EOR 服务，您可以：
无需在阿联酋设立当地实体即可招聘员工，这只是使用EOR 服务的一大优势。其他优势还包括（但不限于）处理薪资发放、社会保险缴费及行政事务。请联系我们的专家，了解我们的阿联酋Employer of Record 服务如何助力您的业务拓展。
