I datori di lavoro che assumono lavoratori sprovvisti di un permesso di lavoro valido negli Emirati Arabi Uniti possono incorrere in multe comprese tra 100.000 e 1.000.000 di AED per ogni infrazione. Se il numero dei lavoratori coinvolti aumenta, le sanzioni possono raggiungere un massimo di 10 milioni di AED.
Inoltre, a seconda della violazione, i datori di lavoro possono anche incorrere in pene detentive, sospensione della licenza di lavoro, procedimenti penali e altre sanzioni amministrative.
Tali sanzioni sono disciplinate principalmente dal Decreto-Legge Federale n. 33 del 2021. Il Decreto-Legge Federale n. 9 del 2022 disciplina il lavoro domestico, mentre la Delibera del Consiglio dei Ministri n. 43 del 2025 riguarda le violazioni relative all’emiratizzazione. Scopriamo di più sulle sanzioni previste per l’impiego di lavoratori irregolari negli Emirati Arabi Uniti nella guida di oggi.
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I datori di lavoro che assumono lavoratori sprovvisti di un permesso di lavoro valido negli Emirati Arabi Uniti possono incorrere in multe comprese tra 100.000 e 1.000.000 di AED per ogni infrazione. Se il numero dei lavoratori coinvolti aumenta, le sanzioni possono raggiungere un massimo di 10 milioni di AED.
Inoltre, a seconda della violazione, i datori di lavoro possono anche incorrere in pene detentive, sospensione della licenza di lavoro, procedimenti penali e altre sanzioni amministrative.
Tali sanzioni sono disciplinate principalmente dal Decreto-Legge Federale n. 33 del 2021. Il Decreto-Legge Federale n. 9 del 2022 disciplina il lavoro domestico, mentre la Delibera del Consiglio dei Ministri n. 43 del 2025 riguarda le violazioni relative all’emiratizzazione. Scopriamo di più sulle sanzioni previste per l’impiego di lavoratori irregolari negli Emirati Arabi Uniti nella guida di oggi.
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Leah Maglalang
Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti
I datori di lavoro che assumono lavoratori in modo illegale possono incorrere in una o più delle seguenti sanzioni:
Diverse leggi degli Emirati Arabi Uniti e le decisioni governative disciplinano il lavoro illegale. Esse prevedono inoltre sanzioni nei casi in cui i datori di lavoro assumano lavoratori sprovvisti di permessi di lavoro validi o di uno status di immigrazione regolare.
La normativa primaria che disciplina il rapporto di lavoro nel settore privato negli Emirati Arabi Uniti è il Decreto-legge federale n. 33 del 2021. Esso stabilisce gli obblighi dei datori di lavoro in materia di assunzioni conformi alla legge e prevede sanzioni in caso di violazioni.
Articolo 60 contiene le principali sanzioni pecuniarie previste per le violazioni gravi in materia di lavoro. Prevede multe comprese tra 100.000 e 1.000.000 di AED per ogni infrazione. Tali multe possono raggiungere un importo massimo di 10 milioni di AED.
“A chiunque sfrutti o abusi dei poteri elettronici conferitigli per accedere ai sistemi del Ministero, o consenta ad altri di farlo, causando un’interruzione delle procedure o dei rapporti di lavoro, sarà inflitta una pena detentiva di durata non inferiore a un anno e/o una multa non inferiore a duecentomila (200.000) AED e non superiore a un milione (1.000.000) di AED.”
Il decreto-legge federale n. 9 del 2022 prevede sanzioni più severe. L'assunzione di un collaboratore domestico sprovvisto di permesso di lavoro valido comporta una multa da 50.000 a 200.000 AED, mentre la gestione di un'agenzia di reclutamento o intermediazione di collaboratori domestici senza licenza, o l'uso improprio dei sistemi elettronici del MOHRE, comporta una multa da 200.000 a 1.000.000 di AED e fino a un anno di reclusione.
Il Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione (MOHRE) garantisce l’applicazione di queste leggi attraverso ispezioni, sanzioni amministrative, sospensioni dei fascicoli lavorativi e segnalazioni alla Procura.
«Non è consentito svolgere attività lavorativa nello Stato e il datore di lavoro non può assumere né impiegare alcun lavoratore, se non dopo aver ottenuto un permesso di lavoro dal Ministero, in conformità con le disposizioni del presente decreto-legge e del relativo regolamento di attuazione.»
L'articolo 6 del decreto-legge federale n. 33 del 2021 ha sempre vietato il lavoro senza permesso, ma il MOHRE ha intensificato i controlli chiarendo esplicitamente che i turni di prova, le giornate di valutazione e la formazione non retribuita sono considerati lavoro illegale se svolti prima del rilascio del permesso di lavoro.
La tabella che segue riassume le sanzioni pecuniarie aggiornate previste dalla normativa sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti in caso di gravi violazioni in materia di lavoro.
Violazione | Sanzione pecuniaria |
Assunzione di un lavoratore sprovvisto di permesso di lavoro valido | Da 100.000 a 1.000.000 di AED per infrazione (moltiplicato per il numero di lavoratori) |
Assumere un lavoratore e lasciarlo senza lavoro | Da 100.000 a 1.000.000 di AED |
Utilizzo di un permesso di lavoro per uno scopo diverso da quello per cui è stato rilasciato | Da 100.000 a 1.000.000 di AED |
Chiudere un’azienda senza liquidare i diritti dei lavoratori | Da 100.000 a 1.000.000 di AED |
Assunzione di un minore in violazione della legge | Da 100.000 a 1.000.000 di AED |
Assunzioni fittizie (false) | Da 100.000 a 1.000.000 di AED per lavoratore fittizio |
Emiratizzazione fittizia | Da 20.000 a 100.000 AED per ogni posizione fittizia negli Emirati, oltre alla restituzione dei benefici ottenuti |
L'uso improprio dei sistemi elettronici MOHRE causa interruzioni del lavoro | Da 200.000 a 1.000.000 di AED e/o reclusione di almeno un anno |
Sì. Oltre alle sanzioni pecuniarie, la legislazione degli Emirati Arabi Uniti prevede la reclusione. I datori di lavoro possono finire in carcere se violano ripetutamente le leggi sul lavoro e sull’immigrazione. Le violazioni ripetute commesse entro un anno da una precedente sentenza possono comportare la reclusione e/o il raddoppio delle multe, a seconda delle circostanze.
Le sanzioni pecuniarie sono solo una delle conseguenze delle violazioni del diritto del lavoro. I datori di lavoro possono inoltre incorrere in sanzioni amministrative che possono compromettere lo svolgimento delle attività aziendali e imporre restrizioni.
Provvedimento amministrativo | Conseguenze per il datore di lavoro |
Sospensione del fascicolo relativo al lavoro | Blocca il rilascio di nuovi permessi di lavoro e altri servizi relativi al lavoro. |
Rifiuto di rilasciare permessi di soggiorno per lavoratori domestici | Impedisce al datore di lavoro di ottenere nuovi permessi di lavoro per i collaboratori domestici. |
Riduzione del rating di conformità dell'azienda | Abbassa la classificazione di conformità del datore di lavoro (storicamente alla Categoria C), limitando i trasferimenti di sponsorizzazione e l’elaborazione dei visti. |
Inserimento nella lista nera | Limita o blocca l'accesso ai servizi del MOHRE per i recidivi. |
Segnalazione alla Procura | Le violazioni gravi possono comportare l'avvio di un'indagine penale e un procedimento giudiziario. |
Sì. Secondo le linee guida del MOHRE del 2026 in materia di applicazione della normativa, i datori di lavoro non possono consentire a una persona di iniziare a lavorare prima del rilascio di un permesso di lavoro valido. Ciò significa che le autorità potrebbero comunque considerare le seguenti situazioni come lavoro illegale:
I lavoratori domestici sono collaboratori domestici assunti da privati o famiglie, quali collaboratrici domestiche, tate, autisti, cuochi, giardinieri e assistenti alla persona.
I datori di lavoro che assumono un collaboratore domestico sprovvisto di un permesso di lavoro valido sono soggetti a una multa compresa tra 50.000 e 200.000 AED. Le agenzie di reclutamento di collaboratori domestici prive di licenza, o chiunque faccia un uso improprio dei sistemi online del MOHRE, sono soggette a una sanzione più severa che può arrivare fino a un anno di reclusione e/o a una multa compresa tra 200.000 e 1.000.000 di AED.
Utilizzate la seguente lista di controllo sulla conformità per ridurre il rischio di sanzioni e altre conseguenze legali:
☐ Verificare il permesso di lavoro di ogni dipendente prima che inizi a lavorare.
☐ Non consentire mai ai dipendenti di entrare in azienda prima che siano stati rilasciati il permesso di lavoro e il visto.
☐ Registrare tempestivamente tutti i nuovi assunti presso il MOHRE.
☐ Effettuare regolarmente audit interni di conformità.
☐ Tenere traccia delle date di scadenza del permesso di lavoro e del visto.
☐ Annullare correttamente i visti al termine del rapporto di lavoro.
☐ Liquidare i diritti maturati al termine del rapporto di lavoro entro i termini previsti.
☐ Tenere registri accurati relativi all'occupazione e all'immigrazione.
☐ Utilizzare i permessi di lavoro esclusivamente per lo scopo per cui sono stati concessi.
☐ Riesaminare regolarmente le procedure di assunzione per garantire la conformità continua.
Poiché la legislazione del lavoro degli Emirati Arabi Uniti prevede sanzioni finanziarie e amministrative sostanziali, molte aziende internazionali scelgono di affidare la gestione della conformità in materia di lavoro a un'agenzia di servizi di gestione del personale ( Employer of Record ,EOR). Il servizio di FMC GroupEmployer of Record (EOR) di aiuta le aziende ad assumere personale in modo legale senza dover costituire una società locale. Ci occupiamo noi della conformità alle normative del lavoro e sull’immigrazione degli Emirati Arabi Uniti. Grazie ai nostri servizi EOR , potrete:
Assumere dipendenti senza dover costituire una società locale negli Emirati Arabi Uniti è solo uno dei vantaggi offerti dall’utilizzo di un’ EOR. Altri vantaggi includono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la gestione delle buste paga, dei contributi previdenziali e delle pratiche amministrative. Contatta i nostri esperti per scoprire come i nostri servizi di Employer of Record negli Emirati Arabi Uniti possano supportare la tua espansione.