Arbeitgeber, die Arbeitnehmer ohne gültige Arbeitserlaubnis für die VAE beschäftigen, müssen mit Geldstrafen zwischen 100.000 AED und 1.000.000 AED pro Verstoß rechnen. Steigt die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer, können die Strafen bis zu 10 Millionen AED betragen.
Darüber hinaus drohen Arbeitgebern je nach Art des Verstoßes auch Freiheitsstrafen, die Aussetzung der Arbeitserlaubnis, strafrechtliche Verfolgung und andere verwaltungsrechtliche Sanktionen.
Diese Sanktionen sind in erster Linie im Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 geregelt. Das Bundesgesetz Nr. 9 von 2022 regelt die Beschäftigung von Hausangestellten, während der Kabinettsbeschluss Nr. 43 von 2025 Verstöße im Zusammenhang mit der „Emiratisierung“ abdeckt. Erfahren Sie in unserem heutigen Leitfaden mehr über die Sanktionen bei der Beschäftigung illegaler Arbeitskräfte in den VAE.
Autor
Mitautor
Arbeitgeber, die Arbeitnehmer ohne gültige Arbeitserlaubnis für die VAE beschäftigen, müssen mit Geldstrafen zwischen 100.000 AED und 1.000.000 AED pro Verstoß rechnen. Steigt die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer, können die Strafen bis zu 10 Millionen AED betragen.
Darüber hinaus drohen Arbeitgebern je nach Art des Verstoßes auch Freiheitsstrafen, die Aussetzung der Arbeitserlaubnis, strafrechtliche Verfolgung und andere verwaltungsrechtliche Sanktionen.
Diese Sanktionen sind in erster Linie im Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 geregelt. Das Bundesgesetz Nr. 9 von 2022 regelt die Beschäftigung von Hausangestellten, während der Kabinettsbeschluss Nr. 43 von 2025 Verstöße im Zusammenhang mit der „Emiratisierung“ abdeckt. Erfahren Sie in unserem heutigen Leitfaden mehr über die Sanktionen bei der Beschäftigung illegaler Arbeitskräfte in den VAE.
Autor
Mitautor
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Arbeitgebern drohen eine oder mehrere der folgenden Strafen, wenn sie Arbeitnehmer illegal beschäftigen:
Mehrere Gesetze der VAE sowie Regierungsbeschlüsse regeln die illegale Beschäftigung. Sie sehen zudem Strafen vor, wenn Arbeitgeber Arbeitskräfte ohne gültige Arbeitserlaubnis oder ohne rechtmäßigen Einwanderungsstatus beschäftigen.
Das wichtigste Gesetz, das die Beschäftigung im privaten Sektor in den VAE regelt, ist Bundesgesetz Nr. 33 von 2021. Es legt die Pflichten der Arbeitgeber hinsichtlich der rechtmäßigen Einstellung fest und sieht Sanktionen bei Verstößen vor.
Artikel 60 enthält die wichtigsten Geldstrafen für schwerwiegende Verstöße gegen das Arbeitsrecht. Er sieht Geldstrafen in Höhe von 100.000 bis 1.000.000 AED pro Verstoß vor. Diese Geldstrafen können bis zu 10 Millionen AED betragen.
„Gegen jede Person, die die ihr gewährten elektronischen Befugnisse zum Zugriff auf die Systeme des Ministeriums ausnutzt oder missbraucht oder anderen dies ermöglicht, wodurch es zu einer Störung der Arbeitsabläufe oder -beziehungen kommt, wird eine Freiheitsstrafe von mindestens einem Jahr und/oder eine Geldstrafe von mindestens zweihunderttausend (200.000) AED und höchstens einer Million (1.000.000) AED verhängt.“
Bundesgesetz Nr. 9 von 2022 sieht strengere Strafen vor. Die Beschäftigung einer Hausangestellten ohne gültige Arbeitserlaubnis wird mit einer Geldstrafe von 50.000 bis 200.000 AED geahndet, während der Betrieb eines nicht zugelassenen Vermittlungs Personalsuche s für Hausangestellte oder die missbräuchliche Nutzung der elektronischen Systeme des MOHRE mit einer Geldstrafe von 200.000 bis 1.000.000 AED und einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr geahndet wird.
Das Ministerium für Human Resources us und Emiratisierung (MOHRE) setzt diese Gesetze durch Kontrollen, Verwaltungssanktionen, die Aussetzung von Arbeitsakten und die Weiterleitung von Fällen an die Staatsanwaltschaft durch.
„In diesem Staat darf keine Arbeit verrichtet werden, und der Arbeitgeber darf keine Arbeitnehmer anwerben oder beschäftigen, es sei denn, er hat zuvor vom Ministerium eine Arbeitserlaubnis gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzesdekrets und der dazugehörigen Durchführungsverordnung erhalten.“
Artikel 6 des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 hat das Arbeiten ohne Genehmigung schon immer verboten, doch das MOHRE hat die Durchsetzung verschärft , indem es ausdrücklich klargestellt hat, dass Probeschichten, Schnuppertage und unbezahlte Praktika als illegale Beschäftigung gelten, wenn sie vor Erteilung einer Arbeitserlaubnis absolviert werden.
Die nachstehende Tabelle gibt einen Überblick über die aktualisierten Geldbußen für schwerwiegende Verstöße gegen das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate.
Verstoß | Geldstrafe |
Beschäftigung eines Arbeitnehmers ohne gültige Arbeitserlaubnis | 100.000–1.000.000 AED pro Verstoß (multipliziert mit der Anzahl der Arbeitnehmer) |
Einen Arbeitnehmer einstellen und ihn dann arbeitslos werden lassen | 100.000–1.000.000 AED |
Verwendung einer Arbeitserlaubnis für einen anderen Zweck als den, für den sie ausgestellt wurde | 100.000–1.000.000 AED |
Schließung eines Unternehmens ohne Begleichung der Ansprüche der Arbeitnehmer | 100.000–1.000.000 AED |
Die Beschäftigung eines Minderjährigen unter Verstoß gegen das Gesetz | 100.000–1.000.000 AED |
Fiktiv (gefälscht) Personalsuche | 100.000–1.000.000 AED pro fiktivem Arbeitnehmer |
Scheinemiratisierung | 20.000–100.000 AED pro fiktiver Stelle in den Vereinigten Arabischen Emiraten, zuzüglich Rückzahlung der bezogenen Leistungen |
Der Missbrauch elektronischer Systeme von MOHRE führt zu Arbeitsbeeinträchtigungen | 200.000–1.000.000 AED und/oder Freiheitsstrafe von mindestens einem Jahr |
Ja. Neben Geldstrafen sieht das Recht der Vereinigten Arabischen Emirate auch Freiheitsstrafen vor. Arbeitgeber können zu einer Freiheitsstrafe verurteilt werden, wenn sie wiederholt gegen Arbeits- und Einwanderungsgesetze verstoßen. Wiederholte Verstöße, die innerhalb eines Jahres nach einem früheren Urteil begangen werden, können je nach den Umständen zu einer Freiheitsstrafe und/oder verdoppelten Geldstrafen führen.
Geldstrafen sind nur eine der Folgen von Verstößen gegen das Arbeitsrecht. Arbeitgeber müssen zudem mit verwaltungsrechtlichen Sanktionen rechnen, die den Geschäftsbetrieb beeinträchtigen und Einschränkungen mit sich bringen können.
Verwaltungsmaßnahme | Auswirkungen auf den Arbeitgeber |
Aussetzung der Arbeitsakte | Verhindert die Erteilung neuer Arbeitsgenehmigungen und anderer Arbeitsvermittlungsdienste. |
Verweigerung der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen für Hausangestellte | Verhindert, dass der Arbeitgeber neue Arbeitserlaubnisse für Hausangestellte erhält. |
Herabstufung der Compliance-Bewertung des Unternehmens | Die Einstufung des Arbeitgebers hinsichtlich der Einhaltung der Vorschriften wird herabgestuft (in der Vergangenheit auf Kategorie C), wodurch die Übertragung von Sponsorenstatus und die Bearbeitung von Visaanträgen eingeschränkt werden. |
Auf die schwarze Liste setzen | Schränkt den Zugang zu MOHRE-Dienstleistungen für Wiederholungstäter ein oder sperrt ihn. |
Weiterleitung an die Staatsanwaltschaft | Schwerwiegende Verstöße können strafrechtliche Ermittlungen und eine strafrechtliche Verfolgung nach sich ziehen. |
Ja. Gemäß den Durchführungsrichtlinien des MOHRE für das Jahr 2026 dürfen Arbeitgeber einer Person nicht gestatten, die Arbeit aufzunehmen, bevor eine gültige Arbeitserlaubnis ausgestellt wurde. Das bedeutet, dass die Behörden die folgenden Situationen weiterhin als illegale Beschäftigung behandeln können:
Haushaltshilfen sind von Einzelpersonen oder Familien beschäftigte Hausangestellte, wie beispielsweise Hausmädchen, Kindermädchen, Chauffeure, Köche, Gärtner und Pflegekräfte.
Arbeitgeber, die eine Haushaltskraft ohne gültige Arbeitserlaubnis einstellen, müssen mit einer Geldstrafe von 50.000 bis 200.000 AED rechnen. Nicht zugelassene Vermittlungs Personalsuche en für Haushaltskräfte oder Personen, die die Online-Systeme des MOHRE missbrauchen, müssen mit einer höheren Strafe von bis zu einem Jahr Freiheitsentzug und/oder einer Geldstrafe von 200.000 bis 1.000.000 AED rechnen.
Nutzen Sie die folgende Checkliste zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, um das Risiko von Bußgeldern und anderen rechtlichen Konsequenzen zu verringern:
☐ Überprüfen Sie die Arbeitserlaubnis jedes Mitarbeiters, bevor dieser seine Arbeit aufnimmt.
☐ Lassen Sie Mitarbeiter auf keinen Fall ihre Tätigkeit aufnehmen, bevor ihre Arbeitserlaubnis und ihr Visum ausgestellt wurden.
☐ Alle neuen Mitarbeiter rechtzeitig beim MOHRE anmelden.
☐ Regelmäßige interne Compliance-Prüfungen durchführen.
☐ Die Ablaufdaten von Arbeitserlaubnis und Visum im Blick behalten.
☐ Visa nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ordnungsgemäß stornieren.
☐ Die Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der vorgeschriebenen Frist abrechnen.
☐ Führen Sie genaue Personal- und Einwanderungsunterlagen.
☐ Arbeitserlaubnisse dürfen nur für den genehmigten Zweck verwendet werden.
☐ Die Einstellungsverfahren regelmäßig überprüfen, um die fortlaufende Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
Da das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate erhebliche finanzielle und administrative Sanktionen vorsieht, entscheiden sich viele internationale Unternehmen dafür, die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften an einen Dienstleister wie „ Employer of Record “ (EOR) auszulagern. Der Service von „ FMC Group“ Employer of Record (EOR) unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiter rechtmäßig einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen. Wir kümmern uns um die Einhaltung der Arbeits- und Einwanderungsvorschriften der VAE. Mit unseren Dienstleistungen von EOR können Sie:
Die Einstellung von Mitarbeitern ohne die Notwendigkeit einer lokalen Gesellschaft in den VAE ist nur einer der Vorteile der Nutzung eines „ EOR “. Zu den weiteren Vorteilen zählen unter anderem die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Sozialversicherungsbeiträge sowie administrativer Aufgaben. Wenden Sie sich an unsere Experten, um zu erfahren, wie unsere „ Employer of Record “-Dienstleistungen in den VAE Ihre Expansion unterstützen können.