Los empresarios que contraten a trabajadores sin un permiso de trabajo válido en los Emiratos Árabes Unidos pueden enfrentarse a multas que oscilan entre 100.000 y 1.000.000 de AED por infracción. Si el número de trabajadores afectados aumenta, las sanciones pueden alcanzar un máximo de 10 millones de AED.
Además, dependiendo de la infracción, los empresarios también pueden enfrentarse a penas de prisión, la suspensión de su expediente laboral, acciones penales y otras sanciones administrativas.
Estas sanciones se rigen principalmente por el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021. El Decreto-Ley Federal n.º 9 de 2022 regula la situación de los trabajadores domésticos, mientras que la Resolución del Consejo de Ministros n.º 43 de 2025 se refiere a las infracciones relacionadas con la «emiratización». En la guía de hoy vamos a conocer más detalles sobre las sanciones por contratar a trabajadores ilegales en los EAU.
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Los empresarios que contraten a trabajadores sin un permiso de trabajo válido en los Emiratos Árabes Unidos pueden enfrentarse a multas que oscilan entre 100.000 y 1.000.000 de AED por infracción. Si el número de trabajadores afectados aumenta, las sanciones pueden alcanzar un máximo de 10 millones de AED.
Además, dependiendo de la infracción, los empresarios también pueden enfrentarse a penas de prisión, la suspensión de su expediente laboral, acciones penales y otras sanciones administrativas.
Estas sanciones se rigen principalmente por el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021. El Decreto-Ley Federal n.º 9 de 2022 regula la situación de los trabajadores domésticos, mientras que la Resolución del Consejo de Ministros n.º 43 de 2025 se refiere a las infracciones relacionadas con la «emiratización». En la guía de hoy vamos a conocer más detalles sobre las sanciones por contratar a trabajadores ilegales en los EAU.
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Leah Maglalang
Coordinador comercial Emiratos Árabes Unidos
Los empresarios pueden enfrentarse a una o varias de las siguientes sanciones si contratan a trabajadores de forma ilegal:
Varias leyes de los Emiratos Árabes Unidos y resoluciones gubernamentales regulan el empleo ilegal. Asimismo, establecen sanciones para los empresarios que contraten a trabajadores sin permiso de trabajo válido o sin estatus migratorio legal.
La ley principal que regula el empleo en el sector privado en los Emiratos Árabes Unidos es el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021. Este establece las obligaciones de los empleadores en materia de contratación legal y fija las sanciones por incumplimiento.
Artículo 60 recoge las principales sanciones económicas aplicables a las infracciones laborales graves. Establece multas que oscilan entre 100 000 y 1 000 000 de AED por infracción. Estas multas pueden alcanzar un máximo de 10 millones de AED.
«Se impondrá una pena de prisión de un año como mínimo y/o una multa de doscientos mil (200 000) AED como mínimo y de un millón (1 000 000) AED como máximo a toda persona que explote o haga un uso indebido de las facultades electrónicas que se le hayan concedido para acceder a los sistemas del Ministerio, o que permita a otros hacerlo, lo que provoque una perturbación en los procedimientos o las relaciones laborales».
El Decreto-Ley Federal n.º 9 de 2022 establece sanciones más severas. Contratar a un trabajador doméstico sin un permiso de trabajo válido conlleva una multa de entre 50 000 y 200 000 AED, mientras que gestionar una agencia de contratación o intermediación de trabajadores domésticos sin licencia, o hacer un uso indebido de los sistemas electrónicos del MOHRE, conlleva una multa de entre 200 000 y 1 000 000 AED y hasta un año de prisión.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) vela por el cumplimiento de estas leyes mediante inspecciones, sanciones administrativas, suspensiones de los expedientes laborales y remisiones a la Fiscalía.
«No se podrá ejercer ninguna actividad laboral en el Estado, y el empresario no podrá contratar ni emplear a ningún trabajador, salvo tras haber obtenido un permiso de trabajo del Ministerio, de conformidad con lo dispuesto en el presente decreto-ley y su reglamento de aplicación».
El artículo 6 del Decreto-ley federal n.º 33 de 2021 siempre ha prohibido trabajar sin permiso, pero el Ministerio de Trabajo y Empleo (MOHRE) ha intensificado la aplicación de la ley al aclarar explícitamente que los turnos de prueba, las jornadas de evaluación y la formación no remunerada se consideran empleo ilegal si se realizan antes de que se haya expedido un permiso de trabajo.
La tabla siguiente resume las sanciones económicas actualizadas por infracciones graves en el ámbito laboral según la legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos.
Infracción | Sanción económica |
Contratar a un trabajador sin permiso de trabajo válido | Entre 100 000 y 1 000 000 de AED por infracción (multiplicado por el número de trabajadores) |
Contratación de un trabajador y dejarle sin empleo | Entre 100 000 y 1 000 000 de AED |
Utilizar un permiso de trabajo para un fin distinto al que se le concedió | Entre 100 000 y 1 000 000 de AED |
Cerrar una empresa sin liquidar las prestaciones a los trabajadores | Entre 100 000 y 1 000 000 de AED |
Contratar a un menor infringiendo la ley | Entre 100 000 y 1 000 000 de AED |
Contratación ficticia (falsa) | Entre 100.000 y 1.000.000 de AED por trabajador ficticio |
Emiratización ficticia | Entre 20 000 y 100 000 AED por cada puesto ficticio en los Emiratos Árabes Unidos, además de la devolución de las prestaciones obtenidas |
El uso indebido de los sistemas electrónicos de MOHRE provoca interrupciones en el trabajo | Entre 200 000 y 1 000 000 de AED y/o una pena de prisión de al menos un año |
Sí. Además de las sanciones económicas, la legislación de los Emiratos Árabes Unidos prevé penas de prisión. Los empresarios pueden ir a la cárcel si infringen repetidamente la legislación laboral y de inmigración. Las infracciones reiteradas cometidas en el plazo de un año desde una sentencia anterior pueden dar lugar a penas de prisión y/o al doble de las multas, dependiendo de las circunstancias.
Las multas económicas son solo una de las consecuencias de las infracciones de la legislación laboral. Los empresarios también pueden enfrentarse a sanciones administrativas que pueden perturbar el funcionamiento de la empresa e imponer restricciones.
Medida administrativa | Repercusiones para el empleador |
Suspensión del expediente laboral | Impide la expedición de nuevos permisos de trabajo y otros servicios laborales. |
Denegación de la concesión de permisos para trabajadores domésticos | Impide que el empresario obtenga nuevos permisos de trabajo para el personal doméstico. |
Rebaja de la calificación de cumplimiento de la empresa | Rebaja la clasificación de cumplimiento de la empresa (normalmente a la categoría C), lo que limita las transferencias de patrocinio y la tramitación de visados. |
Inclusión en la lista negra | Limita o bloquea el acceso a los servicios del MOHRE a quienes reinciden. |
Remisión a la Fiscalía | Las infracciones graves pueden dar lugar a una investigación penal y a un proceso judicial. |
Sí. Según las directrices de aplicación de la MOHRE para 2026, los empleadores no pueden permitir que una persona comience a trabajar antes de que se haya expedido un permiso de trabajo válido. Esto significa que las autoridades pueden seguir considerando las siguientes situaciones como empleo ilegal:
Los trabajadores domésticos son empleados del hogar contratados por particulares o familias, como empleadas de limpieza, niñeras, conductores, cocineros, jardineros y cuidadores.
Los empleadores que contraten a un trabajador doméstico sin un permiso de trabajo válido se enfrentan a una multa de entre 50.000 y 200.000 AED. Las agencias de contratación de trabajadores domésticos sin licencia, o cualquier persona que haga un uso indebido de los sistemas en línea del MOHRE, se enfrentan a una sanción más severa de hasta un año de prisión y/o una multa de entre 200.000 y 1.000.000 de AED.
Utiliza la siguiente lista de comprobación de cumplimiento normativo para reducir el riesgo de multas y otras consecuencias legales:
☐ Comprobar el permiso de trabajo de cada empleado antes de que empiece a trabajar.
☐ No permitas en ningún caso que los empleados se incorporen antes de que se les haya expedido el permiso de trabajo y el visado.
☐ Inscribir a tiempo a todos los nuevos empleados en el MOHRE.
☐ Realizar auditorías internas periódicas de cumplimiento.
☐ Llevar un control de las fechas de caducidad del permiso de trabajo y del visado.
☐ Cancelar correctamente los visados una vez finalizada la relación laboral.
☐ Liquidar las prestaciones por cese en el servicio dentro del plazo establecido.
☐ Mantener registros precisos sobre empleo e inmigración.
☐ Utilizar los permisos de trabajo únicamente para el fin para el que han sido concedidos.
☐ Revisar periódicamente las prácticas de contratación para garantizar el cumplimiento continuo de la normativa.
Dado que la legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos impone sanciones económicas y administrativas considerables, muchas empresas internacionales optan por externalizar el cumplimiento normativo en materia laboral a través de Employer of Record (EOR). El servicio de FMC GroupEmployer of Record (EOR) ( EOR ) ayuda a las empresas a contratar personal de forma legal sin necesidad de constituir una entidad local. Nos encargamos del cumplimiento de la normativa laboral y de inmigración de los EAU. Con nuestros servicios de , podrá:
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