遵守阿联酋当地劳动法并非可选，而是强制性的。其中，薪资合规是关键的合规领域之一，对于外国雇主而言尤为重要。
阿联酋政府对此要求非常严格，即使是在工资记录方面出现轻微疏忽，也可能引发官方检查和员工投诉。
正因如此，本文将详细介绍薪资规定，以帮助外资企业在阿联酋招聘时避免法律问题。
作者
合著者
遵守阿联酋当地劳动法并非可选，而是强制性的。其中，薪资合规是关键的合规领域之一，对于外国雇主而言尤为重要。
阿联酋政府对此要求非常严格，即使是在工资记录方面出现轻微疏忽，也可能引发官方检查和员工投诉。
正因如此，本文将详细介绍薪资规定，以帮助外资企业在阿联酋招聘时避免法律问题。
作者
合著者
根据阿联酋的薪资规定，外国雇主在确定薪资金额、发放薪资、处理扣款以及开展其他与薪资相关的活动时，必须遵循具体指南。例如，根据2021年第33号联邦法令（即现行《阿联酋劳动法》），雇主必须在劳动合同中明确薪资金额或类型，并在约定的日期全额支付。
根据2026年第340号部长决议（自2026年6月1日起生效），工资必须在公历每月的1日前完成转账，且不设宽限期。任何未在1日前完成的支付，将在人力资源与阿联酋化部（MOHRE）的WPS 2.0系统中立即被标记为延迟，且最早从第5天起即开始实施处罚措施。 所有在人力资源与阿联酋化部（MOHRE）注册的私营部门雇主，必须通过工资保护系统（WPS），经由MOHRE批准的银行或许可金融机构支付工资。以上是部分关键规定，我们将在下文中进行更详细的讨论。
《阿联酋劳动法》第22条规定，除非双方同意使用其他货币，否则工资必须以阿联酋迪拉姆支付。雇主需在到期日通过MOHRE批准的系统将工资转入员工账户。
该法律还对未经授权的工资扣减作了限制。雇主只能扣除特定项目，例如类似社会保险的缴费、经双方同意的储蓄基金分期付款、法院裁定的债务，以及数额不大的罚款或预支款的偿还。这些扣减金额通常上限为单次工资的10%至25%左右，具体视具体情况而定。
所有在人力资源与阿联酋化部（MOHRE）注册的私营部门雇主，必须通过工资保障系统（WPS）支付工资。
该系统通过阿联酋持牌银行或经批准的金融机构进行工资转账。雇主需在每月规定的截止日期前上传结构化工资文件（SIF）。随后，他们必须在规定时限内完成付款。
外国雇主必须注意一项关键的合规变更：人力资源部（MOHRE）于2026年5月12日发布的第340号部长决议已于2026年6月1日生效，该决议全面废止并取代了此前的WPS框架（第598/2022号决议）。这是该制度实施以来最重大的WPS改革。
新的统一支付截止日期为公历每月的1日，且不设宽限期。任何未在当月1日前转账的工资，系统将立即将其归类为延迟支付。此前设有的15天缓冲期现已取消。
为符合规定，外国雇主和薪资团队必须在上一月底之前完成薪资核算并划拨所有工资，而非在当月1日或之后。根据新规定，将每月25日至28日定为内部薪资核算截止日期是一项审慎的操作标准。
执法力度逐步加强的时间表（自2026年6月1日起）
根据新决议，MOHRE的WPS 2.0平台将实时监控合规情况。处罚措施将按以下方式逐步升级：
天 | 动作 |
第1天 | 所有场所均开始实施电子监控 |
第2天 | 向不符合规定的经营场所发送自动通知和提醒 |
第5天 | 暂停签发新工作许可 + 已正式通知该机构负责人 + 发出警告 |
第11天 | 处以行政罚款 + 对重复违规者（6个月内）重新划分为第三类 |
第16天 | 劳动争议自动登记（无需员工手动提交申请）+ 对高风险行业中拖欠25名及以上员工工资的用人单位暂停发放工作许可 |
第21天 | 高管薪酬支付纠纷（50名以下员工）或集体劳动纠纷（50名及以上员工）+ 预防性资产扣押 + 对负责人实施出境禁令 + 移送检察院 |
重要提示：第5天的工作许可暂停期限比旧框架下（此前为第17天）提前了12天。对负责人实施的旅行禁令是一项全新的执法手段。对于远程管理阿联酋业务的外国雇主而言，这使得及时发放工资不仅涉及商业风险，更成为个人法律责任风险。
基本工资是指劳动合同中约定的固定金额。其中不包括各项津贴。雇主根据基本工资计算服务期满奖金和加班费。服务期满奖金标准为：前五年每年相当于21天基本工资，此后每年相当于30天基本工资，但总额上限为两年总工资。
对于外聘员工，雇主通常会将基本工资设定在总薪酬的40%至60%之间，以平衡遣散费的支付义务。
阿联酋薪资方案中常见的津贴包括住房津贴、交通津贴、餐费津贴、手机费津贴，有时还包括教育津贴或家庭相关津贴。在计算实际到手工资时，这些津贴通常被视为税前工资的一部分。
根据阿联酋劳动法，奖金和佣金并非强制性规定。只有在劳动合同中明确规定的情况下，才具有强制性。
在迪拜和阿布扎比，健康保险等间接福利是强制性的，许多雇主还会提供住宿、交通或年度机票，以保持对外国人才的吸引力。
对于外国雇主而言，一套符合规定且具有竞争力的薪酬福利方案通常以一笔足以满足基本生活需求的扎实基本工资为起点。当雇主在基本工资（通常占薪酬总额的40%–60%）的基础上追加津贴和福利时，有助于实现公司目标总成本（CTC）。
雇主还应将阿联酋特有的成本纳入考量，例如强制性医疗保险、可能产生的签证和担保相关费用，以及任何承诺提供的年度机票或教育津贴。
阿联酋私营部门的员工在完成至少六个月的工作后，有权享受带全薪的年假。工作满六个月至一年期间，每月可享受两个日历日的年假；工作满12个月后，每满一年可享受30个日历日的年假。
休假期间的薪酬包括基本工资以及雇佣合同中规定的各项固定合同津贴（住房、交通等）。员工将继续领取其正常的月薪待遇。这符合“员工因行使依法享有的休假权利而不应遭受经济损失”这一原则。
对于任何外籍员工，计算的起点是休假开始时的基本工资。常见的法定计算公式为：
每日休假工资 = 基本工资除以30
假期工资总额 = 每日休假工资 × 休假天数
当合同中将津贴计入“全薪”时，雇主通常会按以下方式计算：
休假工资 = （基本工资 + 固定津贴）÷ 30 × 休假天数
对于尚未满一年的员工，按比例计算的休假天数为每工作一个月计两天。如果员工在用完所有年假之前因辞职或解雇而离职，雇主必须以现金形式补偿未休年假，该补偿金额通常根据基本工资计算。
根据阿联酋法律，无薪休假并非强制性规定，必须由雇主和雇员双方协商一致后方可实施。
在提前辞职或解雇的情况下，法律要求雇主支付本年度未休的年假，以及上一年度累计的年假中未休的部分（例如，工作未满一年的，按每月两天计算）。
阿联酋法律允许将未休年假结转至次年，但须满足特定条件，且外籍雇主必须将其计入工资负债。
2021年第33号联邦法令和2022年第1号内阁决议的主要规定：
阿联酋法律规定，雇主仅可在特定列明的情况下扣除工资，且通常需征得员工同意或获得法定批准。允许扣除的项目包括：
即使允许扣除多项费用，扣除总额也不得超过该员工月工资总额的50%。
雇主不得单方面强制减薪（降低基本工资或固定薪酬总额）。减薪必须经双方协商一致并以书面形式确认。经同意后，减薪后的金额将成为计算奖金、加班费和休假工资的新基准。
雇主不得以投诉、劳动监察员到访或与工会相关的活动为由，作为报复手段而降低员工工资。基于性别、国籍、宗教或其他受保护特征而降低工资的行为属于违法行为。
外国雇主若擅自扣除工资，可能会在以下方面遇到问题：
根据阿联酋劳动法，并没有普遍要求必须提供年度加薪。雇主可以自主决定是随机加薪还是遵循固定的加薪周期。但是，如果劳动合同中包含“加薪”条款（例如，在一定期限后按固定比例加薪，或与绩效挂钩的加薪），该承诺即具有法律约束力。
如果合同中明确规定了加薪，雇主不得拒绝。但是，如果合同对此未作规定，加薪通常被视为酌情福利。
阿联酋的薪资水平因行业、职位、职级和酋长国而异，因此单一的平均数值不如各行业的具体基准更有参考价值。 根据迈克尔·佩奇（Michael Page）、库珀·菲奇（Cooper Fitch）和海湾劳动力（Gulf Workforce）等招聘机构2026年的薪资调查显示，大多数白领职位的月平均毛薪大致在12,000至16,000迪拉姆之间，但根据行业不同，实际数值可能存在较大波动。 按行业划分，科技、金融、医疗保健及高级管理职位属于薪资最高的岗位，而酒店、零售及某些劳动密集型行业的平均薪资则明显较低。
IT与技术： 入门级职位约为8,000–12,000迪拉姆，中级职位约为15,000–25,000迪拉姆，高级或总监级职位约为30,000–50,000迪拉姆以上。
金融与银行业： 入门级职位的薪资约为10,000至15,000阿联酋迪拉姆，中层管理职位的薪资为20,000至35,000阿联酋迪拉姆，高级管理职位的薪资则在40,000至70,000阿联酋迪拉姆以上。
医疗保健： 入门级临床或行政岗位的薪资为7,000–12,000阿联酋迪拉姆，中级职位为18,000–30,000阿联酋迪拉姆，专家和高级护理经理的薪资为35,000–60,000+阿联酋迪拉姆。
建筑及劳动密集型岗位： 初级员工的月薪通常为5,000至10,000迪拉姆，工程师和项目经理的薪资更高，可达12,000至22,000迪拉姆甚至更高。
外国雇主应将阿联酋的薪资水平视为当地市场的基准，因为迪拜、阿布扎比和其他酋长国在购买力以及对外籍人才的竞争方面存在显著差异。
基准测试流程通常包括：
许多雇主还会将市场薪酬数据与内部公平性审查相结合，通过以下调整来实现：
如果您担心阿联酋劳动法的严格性，即使没有当地实体，也有更好的方法来确保合规、避免罚款并准确管理薪资。FMC Group 可以代表您在阿联酋招聘和管理员工。预约一次免费通话，了解我们如何为您提供帮助。
