Die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist keine Option, sondern Pflicht. Einer der wichtigsten Bereiche der Compliance, insbesondere für ausländische Arbeitgeber, ist die Einhaltung der Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Die Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate legt diesbezüglich großen Wert auf Genauigkeit, und schon geringfügige Nachlässigkeiten bei der Lohnabrechnung können zu behördlichen Kontrollen und Beschwerden von Mitarbeitern führen.
Aus diesem Grund gehen wir in diesem Beitrag ausführlich auf die Gehaltsregelungen ein, um ausländischen Unternehmen dabei zu helfen, rechtliche Probleme bei der Einstellung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu vermeiden.
Autor
Mitautor
Die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist keine Option, sondern Pflicht. Einer der wichtigsten Bereiche der Compliance, insbesondere für ausländische Arbeitgeber, ist die Einhaltung der Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Die Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate legt diesbezüglich großen Wert auf Genauigkeit, und schon geringfügige Nachlässigkeiten bei der Lohnabrechnung können zu behördlichen Kontrollen und Beschwerden von Mitarbeitern führen.
Aus diesem Grund gehen wir in diesem Beitrag ausführlich auf die Gehaltsregelungen ein, um ausländischen Unternehmen dabei zu helfen, rechtliche Probleme bei der Einstellung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu vermeiden.
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Mitautor
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Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Die Lohnvorschriften in den Vereinigten Arabischen Emiraten sehen vor, dass ausländische Arbeitgeber bei der Festlegung der Lohnbeträge, der Auszahlung der Löhne, der Abführung von Abzügen und der Durchführung anderer lohnbezogener Tätigkeiten bestimmte Richtlinien befolgen müssen. So müssen Arbeitgeber beispielsweise gemäß dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 (dem aktuellen Arbeitsgesetz der VAE) die Höhe oder Art des Lohns im Arbeitsvertrag festlegen und diesen zum vereinbarten Termin in voller Höhe auszahlen.
Gemäß dem Ministerialbeschluss Nr. 340 von 2026 (in Kraft getreten am 1. Juni 2026) müssen Gehälter bis zum 1. jedes gregorianischen Monats ohne Nachfrist überwiesen werden. Jede Zahlung, die nicht bis zum 1. erfolgt ist, wird im WPS 2.0-System des MOHRE sofort als Verspätung gekennzeichnet, wobei bereits ab dem 5. Tag Sanktionen verhängt werden. Alle beim Ministerium für Resources Emiratisierung (MOHRE) registrierten Arbeitgeber des privaten Sektors müssen Gehälter ausschließlich über das Lohnschutzsystem (WPS) über vom MOHRE zugelassene Banken oder lizenzierte Finanzinstitute auszahlen. Dies sind einige der wichtigsten Regeln, auf die wir im Folgenden näher eingehen werden.
Gemäß Artikel 22 des Arbeitsgesetzes der VAE müssen Löhne in VAE-Dirham ausgezahlt werden, sofern sich beide Parteien nicht auf eine andere Währung einigen. Arbeitgeber müssen die Löhne am Fälligkeitstag über vom MOHRE zugelassene Systeme überweisen.
Das Gesetz schränkt zudem unberechtigte Lohnabzüge ein. Arbeitgeber dürfen nur bestimmte Posten abziehen, wie beispielsweise Sozialversicherungsbeiträge, vereinbarte Sparbeiträge, gerichtlich angeordnete Schulden sowie geringfügige Geldstrafen oder die Rückzahlung von Vorschüssen. Diese Abzüge sind in der Regel auf etwa 10 % bis 25 % eines Lohns begrenzt, je nach Einzelfall.
Alle beim Ministerium für Resources Emiratisierung (MOHRE) registrierten Arbeitgeber aus der Privatwirtschaft müssen die Gehälter über das Lohnschutzsystem (WPS) auszahlen.
Es handelt sich um ein System, bei dem Gehaltszahlungen über in den Vereinigten Arabischen Emiraten zugelassene Banken oder genehmigte Finanzinstitute abgewickelt werden. Arbeitgeber müssen jeden Monat bis zu einer festgelegten Frist eine Gehaltsdatei im SIF-Format hochladen. Anschließend müssen sie die Zahlungen innerhalb der vorgegebenen Fristen ausführen.
Ausländische Arbeitgeber müssen sich einer entscheidenden Änderung der Vorschriften bewusst sein: Der vom MOHRE am 12. Mai 2026 erlassene Ministerialbeschluss Nr. 340 von 2026, der am 1. Juni 2026 in Kraft tritt, hat das bisherige WPS-Rahmenwerk (Beschluss 598/2022) vollständig aufgehoben und ersetzt. Dies ist die bedeutendste WPS-Reform seit Einführung des Systems.
Der neue einheitliche Zahlungstermin ist der 1. jedes gregorianischen Monats, ohne Nachfrist. Jedes Gehalt, das nicht bis zum 1. des Monats überwiesen wurde, wird im System sofort als Verspätung eingestuft. Die bisherige 15-tägige Nachfrist besteht nicht mehr.
Um diese Vorschriften einzuhalten, müssen ausländische Arbeitgeber und Lohnbuchhaltungsteams die Lohnabrechnung vor Ablauf des Vormonats abschließen und alle Löhne überweisen, nicht erst am oder nach dem 1. Die Festlegung des 25. bis 28. eines jeden Monats als interne Frist für die Lohnabrechnung stellt nach den neuen Vorschriften einen sinnvollen Betriebsstandard dar.
Zeitplan für die schrittweise Verschärfung der Durchsetzungsmaßnahmen (ab 1. Juni 2026)
Gemäß dem neuen Beschluss überwacht die WPS 2.0-Plattform des MOHRE die Einhaltung der Vorschriften in Echtzeit. Die Sanktionen werden wie folgt verschärft:
Tag | Aktion |
Tag 1 | Die elektronische Überwachung beginnt für alle Betriebe |
Tag 2 | Automatische Benachrichtigungen und Warnmeldungen an nicht konforme Betriebe |
Tag 5 | Ausstellung neuer Arbeitsgenehmigungen ausgesetzt + Inhaber des Betriebs offiziell benachrichtigt + Verwarnung ausgesprochen |
Tag 11 | Verhängung einer Geldbuße + Einstufung in die dritte Kategorie für Wiederholungstäter (innerhalb von 6 Monaten) |
Tag 16 | Automatische Erfassung von Arbeitskonflikten (keine manuelle Meldung durch die Arbeitnehmer erforderlich) + Aussetzung der Arbeitserlaubnis für Betriebe mit mehr als 25 unbezahlten Arbeitskräften in Hochrisikobranchen |
Tag 21 | Zahlungsanordnung (bei weniger als 50 Beschäftigten) oder kollektiver Arbeitskonflikt (bei 50 oder mehr Beschäftigten) + vorläufige Pfändung von Vermögenswerten + Reiseverbot für die verantwortliche Person + Weiterleitung an die Staatsanwaltschaft |
Wichtig: Die Aussetzung der Arbeitserlaubnis am 5. Tag erfolgt 12 Tage früher als nach den bisherigen Bestimmungen (bisher am 17. Tag). Das Reiseverbot für die verantwortliche Person ist ein völlig neues Durchsetzungsinstrument. Für ausländische Arbeitgeber, die ihre Geschäftstätigkeit in den VAE aus der Ferne leiten, bedeutet dies, dass die fristgerechte Gehaltsabrechnung nicht mehr nur ein geschäftliches Risiko darstellt, sondern auch ein persönliches Haftungsrisiko.
Das Grundgehalt ist der im Arbeitsvertrag festgelegte Festbetrag. Zulagen sind darin nicht enthalten. Arbeitgeber berechnen die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Überstunden auf der Grundlage des Grundgehalts. Die Abfindung beträgt in den ersten fünf Jahren 21 Tage Grundgehalt pro Jahr und danach 30 Tage Grundgehalt pro Jahr, wobei die Obergrenze bei zwei Jahresgehältern liegt.
Bei im Ausland eingestellten Mitarbeitern legen Arbeitgeber das Grundgehalt häufig auf 40 bis 60 Prozent des Gesamtgehalts fest, um die Verpflichtungen hinsichtlich der Abfindungszahlungen auszugleichen.
Zu den üblichen Zulagen in Gehaltspaketen in den Vereinigten Arabischen Emiraten gehören Wohn-, Fahrtkosten-, Verpflegungs- und Mobilfunkzulagen sowie gelegentlich Bildungs- oder familienbezogene Zulagen. Diese Zulagen werden für die Berechnung des Nettoeinkommens in der Regel als Teil des Bruttogehalts behandelt.
Bonuszahlungen und Provisionen sind nach dem Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate nicht verpflichtend. Sie sind nur dann verpflichtend, wenn dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich festgelegt ist.
In Dubai und Abu Dhabi sind indirekte Sozialleistungen wie die Krankenversicherung obligatorisch, und viele Arbeitgeber stellen zudem Unterkunft, Transportmöglichkeiten oder jährliche Flugtickets zur Verfügung, um für ausländische Fachkräfte attraktiv zu bleiben.
Für ausländische Arbeitgeber beginnt ein regelkonformes und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket in der Regel mit einem soliden Grundgehalt, das ausreicht, um die grundlegenden Lebenshaltungskosten zu decken. Wenn Arbeitgeber dem Grundgehalt, das 40 % bis 60 % des Gesamtpakets ausmacht, Zulagen und Zusatzleistungen hinzufügen, trägt dies dazu bei, die angestrebten Gesamtkosten für das Unternehmen (CTC) zu erreichen.
Arbeitgeber sollten zudem die für die VAE spezifischen Kosten berücksichtigen, wie beispielsweise die obligatorische Krankenversicherung, mögliche Gebühren im Zusammenhang mit Visa und der Arbeitserlaubnis sowie etwaige zugesagte jährliche Flugtickets oder Schulgeldzuschüsse.
Arbeitnehmer im privaten Sektor der Vereinigten Arabischen Emirate haben Anspruch auf voll bezahlten Jahresurlaub, sobald sie mindestens sechs Monate im Dienst sind. Der Anspruch beträgt zwei Kalendertage pro Monat für eine Dienstzeit zwischen sechs Monaten und einem Jahr sowie 30 Kalendertage pro Jahr für jedes vollendete Dienstjahr nach Ablauf von zwölf Monaten.
Das Urlaubsgehalt umfasst das Grundgehalt sowie alle im Arbeitsvertrag festgelegten festen Zulagen (Wohnungs-, Fahrtkostenzulagen usw.). Der Arbeitnehmer erhält weiterhin sein übliches monatliches Gehalt. Dies entspricht dem Grundsatz, dass der Arbeitnehmer durch die Inanspruchnahme seines ihm zustehenden Urlaubs keine finanziellen Nachteile erleiden sollte.
Für jeden ausländischen Arbeitnehmer gilt als Ausgangsbasis das Grundgehalt zum Zeitpunkt des Urlaubsbeginns. Die übliche gesetzliche Formel lautet:
Tägliches Urlaubsgeld = Grundgehalt geteilt durch 30
Gesamturlaubsgeld = Tagesurlaubsgeld × Anzahl der Urlaubstage
Wenn der Vertrag Zulagen im „Vollgehalt“ vorsieht, berechnen Arbeitgeber häufig:
Urlaubsgeld = (Grundgehalt + feste Zulagen) geteilt durch 30 × Anzahl der Urlaubstage
Für Arbeitnehmer, die noch kein volles Dienstjahr absolviert haben, wird der anteilige Urlaubsanspruch mit zwei Tagen pro Dienstmonat berechnet. Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung oder Entlassung, bevor der gesamte Jahresurlaub in Anspruch genommen wurde, muss der Arbeitgeber eine Barabfindung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen, die in der Regel auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet wird.
Unbezahlter Urlaub ist nach dem Recht der Vereinigten Arabischen Emirate nicht vorgeschrieben und muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich vereinbart werden.
Bei vorzeitiger Kündigung oder Entlassung ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, den nicht genommenen Jahresurlaub des laufenden Jahres sowie den im letzten Jahr erworbenen Urlaubsanteil (z. B. zwei Tage pro Monat bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als einem Jahr) auszuzahlen.
Nach dem Recht der Vereinigten Arabischen Emirate können nicht genutzte Jahresurlaubstage auf das folgende Jahr übertragen werden, jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen, die ausländische Arbeitgeber als Verbindlichkeit in der Lohnabrechnung berücksichtigen müssen.
Wichtigste Bestimmungen gemäß dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 und dem Kabinettsbeschluss Nr. 1 von 2022:
Nach dem Recht der Vereinigten Arabischen Emirate dürfen Arbeitgeber Löhne nur in bestimmten, gesetzlich festgelegten Fällen einbehalten, wobei in der Regel entweder die Zustimmung des Arbeitnehmers oder eine gesetzliche Genehmigung erforderlich ist. Zu den zulässigen Abzügen gehören:
Selbst wenn mehrere Abzüge zulässig sind, dürfen die Abzüge insgesamt 50 % des Monatslohns des Arbeitnehmers nicht übersteigen.
Ein Arbeitgeber darf eine Gehaltskürzung (Senkung des Grundgehalts oder des gesamten festen Entgelts) nicht einseitig vornehmen. Sie muss einvernehmlich vereinbart und schriftlich festgehalten werden. Nach der Zustimmung bildet der gekürzte Betrag die neue Grundlage für die Berechnung von Gratifikationen, Überstundenvergütungen und Urlaubsgeld.
Arbeitgeber dürfen die Gehälter nicht als Vergeltungsmaßnahme für Beschwerden, Besuche von Arbeitsaufsichtsbeamten oder gewerkschaftliche Aktivitäten kürzen. Kürzungen aufgrund des Geschlechts, der Nationalität, der Religion oder anderer geschützter Merkmale sind rechtswidrig.
Ausländische Arbeitgeber, die unzulässige Abzüge vornehmen, können unter anderem in folgenden Bereichen Probleme bekommen:
Nach dem Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate besteht keine allgemeine Verpflichtung zur Gewährung jährlicher Gehaltserhöhungen. Es steht den Arbeitgebern frei, zu entscheiden, ob Gehaltserhöhungen nach dem Zufallsprinzip oder nach einem festgelegten Rhythmus gewährt werden. Enthält der Arbeitsvertrag jedoch eine Klausel über „Gehaltserhöhungen“ (beispielsweise eine prozentuale Erhöhung nach einer bestimmten Zeit oder eine leistungsabhängige Erhöhung), ist diese Zusage rechtlich bindend.
Ist eine Gehaltserhöhung vertraglich garantiert, kann der Arbeitgeber diese nicht verweigern. Enthält der Vertrag jedoch keine diesbezüglichen Bestimmungen, werden Gehaltserhöhungen in der Regel als freiwillige Leistungen behandelt.
Das Gehaltsniveau in den Vereinigten Arabischen Emiraten variiert erheblich je nach Branche, Position, Berufserfahrung und Emirat, sodass ein einzelner Durchschnittswert weniger aussagekräftig ist als branchenspezifische Richtwerte. Basierend auf Gehaltsumfragen aus dem Jahr 2026 von Personalsuche wie Michael Page, Cooper Fitch und Gulf Workforce liegt das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt für die meisten Angestelltenpositionen im Bereich von 12.000 bis 16.000 AED, wobei es je nach Branche erhebliche Abweichungen nach oben und unten gibt. Nach Branchen betrachtet gehören Positionen in den Bereichen Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen und im höheren Management zu den bestbezahlten, während das Gastgewerbe, der Einzelhandel und bestimmte arbeitsintensive Branchen deutlich niedrigere Durchschnittsgehälter bieten.
IT & Technologie: Etwa 8.000–12.000 AED für Einstiegspositionen, 15.000–25.000 AED für Positionen auf mittlerer Ebene und 30.000–50.000+ AED für Führungs- oder Direktorenpositionen.
Finanzen & Bankwesen: Etwa 10.000–15.000 AED für Einstiegspositionen, 20.000–35.000 AED für Positionen im mittleren Management und 40.000–70.000+ AED für Führungspositionen.
Gesundheitswesen: 7.000–12.000 AED für Einstiegspositionen im klinischen oder administrativen Bereich, 18.000–30.000 AED für Positionen auf mittlerer Ebene und 35.000–60.000+ AED für Fachkräfte und leitende Pflegemanager.
Tätigkeiten im Bauwesen und in arbeitsintensiven Bereichen: Häufig 5.000–10.000 AED für Berufseinsteiger, wobei Ingenieure und Projektmanager höhere Gehälter von 12.000–22.000 AED und mehr erhalten.
Ausländische Arbeitgeber sollten die Gehaltsniveaus in den VAE als lokale Marktstandards betrachten, da sich die Kaufkraft und der Wettbewerb um ausländische Fachkräfte zwischen Dubai, Abu Dhabi und den anderen Emiraten erheblich unterscheiden.
Ein Benchmarking-Prozess umfasst in der Regel:
Viele Arbeitgeber kombinieren zudem marktübliche Gehaltsdaten mit internen Gleichbehandlungsprüfungen, indem sie folgende Faktoren berücksichtigen:
Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der strengen Arbeitsgesetze in den Vereinigten Arabischen Emiraten haben, gibt es eine bessere Möglichkeit, die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen, Bußgelder zu vermeiden und die Lohnabrechnung auch ohne lokale Niederlassung korrekt abzuwickeln. FMC Group in Ihrem Namen Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen und verwalten. Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.