通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、经销商管理以及服务与维护等职能方面，我们的客户对巴林Employer of Record 服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出策略。除了巴林之外，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
在巴林招聘能够获得一支充满活力的劳动力队伍，其中不乏各类技术娴熟的专业人才。该国商业友好型环境，加之其在海湾地区的战略位置，使其成为寻求招聘人才的企业极具吸引力的目的地。虽然巴林不征收个人所得税，但雇主必须确保遵守相关法规，包括为员工缴纳社会保险费。巴林多元化的劳动力市场能够满足各行各业的需求，为雇主提供了庞大的合格候选人储备。
在巴林，员工通常享有30天的带薪年假，该休假权在为雇主工作满一年后方可享有。在此之前，员工每月可累积2.5天的带薪年假。此外，穆斯林员工工作满五年后，有权享受一次为期14天的带薪休假，用于前往麦加朝觐。
在巴林，员工通常每年享有共计35天的带薪病假。前15天按全薪支付，后续20天按正常工资的50%支付。员工还可以额外休20天病假，但这些天不计薪。
