Employer of Record Bahrain (EOR Bahrain)

Unser Service „ Employer of Record Bahrain“ ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter in Bahrain einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person unterhalten zu müssen.

Über EOR Bahrain

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebspartnermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem „ Employer of Record “-Service in Bahrain sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft überführen. Dies bietet Ihnen bei Bedarf auch eine schnelle Ausstiegsstrategie. Neben Bahrain bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Bahrain – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Bahrain unter Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Bahrain Management und Berichterstattung

Einen Mitarbeiter einstellen

Die Einstellung von Mitarbeitern in Bahrain bietet eine dynamische Belegschaft mit einer Reihe von qualifizierten Fachkräften. Das geschäftsfreundliche Umfeld des Landes in Verbindung mit seiner strategischen Lage am Golf macht es zu einem attraktiven Ziel für Unternehmen, die Talente einstellen möchten. Es gibt zwar keine persönliche Einkommenssteuer, aber die Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass die Vorschriften eingehalten werden, einschließlich der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer. Bahrains vielfältiger Arbeitsmarkt deckt verschiedene Sektoren ab und bietet Arbeitgebern einen breiten Pool an qualifizierten Bewerbern.

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

In Bahrain ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen klaren, schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen für die Entlohnung, die Leistungen und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses festgelegt sind. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zwei Exemplare des Vertrags zu erstellen und sicherzustellen, dass beide Parteien ein unterzeichnetes Exemplar haben. Sowohl im Angebotsschreiben als auch im Arbeitsvertrag sollten das Gehalt und alle Entschädigungsbeträge in bahrainischen Dinar und nicht in einer anderen Währung angegeben sein.

Probezeit

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

In Bahrain beträgt die typische Wochenarbeitszeit zwischen 40 und 48 Stunden, wobei die Beschäftigten 8 Stunden pro Tag arbeiten. Während des Ramadan wird die tägliche Arbeitszeit für muslimische Arbeitnehmer jedoch auf 6 Stunden reduziert. Die Arbeitswoche dauert von Sonntag bis Donnerstag, wobei Freitag und Samstag als Wochenendtage vorgesehen sind. Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25 % auf den regulären Stundensatz vergütet.

Einkommensteuer

Typische Vorteile

Visum für die Arbeitnehmer

Arbeitsvisum/reguläre Arbeitserlaubnis: Dies ist die häufigste Art der Genehmigung, die für eine bestimmte Stelle in einem bahrainischen Unternehmen ausgestellt wird. Die Gültigkeitsdauer beträgt in der Regel ein bis zwei Jahre, mit der Möglichkeit der Verlängerung, wenn die erforderlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Arbeitsgenehmigung für Angehörige: Ehepartner oder Angehörige von Personen mit einer regulären Arbeitserlaubnis können eine Arbeitserlaubnis für Angehörige beantragen, mit der sie in Bahrain arbeiten dürfen. Allerdings gibt es Beschränkungen für die Art der Arbeit, die sie ausüben dürfen.

Richtlinien zu Freistellungen

Feiertage

In Bahrain gibt es das ganze Jahr über acht Feiertage:
Neujahrstag
Tag der Arbeit
Eid Al-Fitr
Eid Al-Adha
Hijri-Neujahr
Ashoora
Der Geburtstag des Propheten
Nationalfeiertag

Erholungsurlaub

In Bahrain haben Arbeitnehmer im Allgemeinen Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, der nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gewährt wird. Vor Erreichen dieses Meilensteins sammeln die Arbeitnehmer 2,5 Tage Urlaub pro Monat an. Darüber hinaus haben muslimische Arbeitnehmer nach fünf Jahren Beschäftigung Anspruch auf einen einmaligen 14-tägigen bezahlten Urlaub für eine Pilgerfahrt nach Mekka.

Krankheitsbedingte Abwesenheit

In Bahrain haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf insgesamt 35 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Die ersten 15 Tage werden mit dem vollen Gehalt vergütet, während die folgenden 20 Tage mit 50 % des regulären Lohns bezahlt werden. Die Arbeitnehmer können zusätzlich 20 Tage Krankheitsurlaub nehmen, die jedoch unbezahlt sind.

Weitere Arten von Sonderurlaub

Kündigung eines Mitarbeiters

Die übliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel 30 Tage oder mehr.

In Bahrain haben Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen, die seit mindestens drei Monaten beschäftigt sind, bei Entlassung Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung wird in der Regel als zwei Tagesgehälter für jeden Monat der Betriebszugehörigkeit berechnet. Wird ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag vor Ablauf des Vertrags entlassen, ist der Arbeitgeber in der Regel verpflichtet, eine Abfindung für die verbleibende Vertragsdauer zu zahlen.