Employer of Record BahréinEOR Bahréin)

Nuestro servicio Employer of Record Bahrain permite a los clientes contratar empleados en Bahréin sin necesidad de tener una entidad jurídica local.

Acerca de EOR Bahréin

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. En particular, para las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos utilizando nuestro servicio Bahrain Employer of Record .

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Bahréin, ofrecemos Employer of Record en otros países.

Póngase en contacto con nosotros

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Bahrain - Enfoque del FMC Group

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en Bahréin en cumplimiento de la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

EOR Bahrain Flujo de gestión e información

Contratar a un empleado

La contratación en Bahréin ofrece una mano de obra dinámica con una amplia gama de profesionales cualificados. El entorno favorable a los negocios del país, combinado con su ubicación estratégica en el Golfo, lo convierte en un destino atractivo para las empresas que buscan contratar talentos. Aunque no existe un impuesto sobre la renta de las personas físicas, los empresarios deben garantizar el cumplimiento de la normativa, incluidas las cotizaciones a la seguridad social de los empleados. El variado mercado laboral de Bahréin atiende a diversos sectores, proporcionando a los empresarios una amplia reserva de candidatos cualificados.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

En Bahréin, la ley obliga a establecer un contrato de trabajo claro, por escrito y en el idioma local, que recoja las condiciones de remuneración, prestaciones y despido del empleado. Los empresarios deben preparar dos copias del contrato, asegurándose de que ambas partes tengan una copia firmada. Tanto la carta de oferta como el contrato de trabajo deben especificar el salario y cualquier importe de compensación en dinares bahreiníes, y no en cualquier otra moneda.

Período de prueba

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

Impuesto sobre la renta

Beneficios típicos

Visado para los trabajadores

Visado de trabajo/Permiso de trabajo regular: Es el tipo de permiso más común que se expide para un puesto específico en una empresa bahreiní. La validez suele oscilar entre uno y dos años, con posibilidad de renovación si se cumplen los requisitos necesarios.
Permiso de trabajo para personas a cargo: Los cónyuges o familiares a cargo de personas titulares de un permiso de trabajo regular pueden solicitar un permiso de trabajo para dependientes, que les permite trabajar en Bahréin. Sin embargo, hay restricciones en cuanto al tipo de trabajo que pueden desempeñar.

Política de tiempo libre

Días festivos

Bahréin celebra ocho días festivos a lo largo del año:
Año Nuevo
Día del Trabajo
Eid Al-Fitr
Eid Al-Adha
Año Nuevo Hijri
Ashoora
Cumpleaños del Profeta
Fiesta Nacional

Vacaciones anuales

En Bahréin, los empleados suelen tener derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas, que se conceden tras cumplir un año de servicio en la empresa. Antes de alcanzar este hito, los empleados acumulan vacaciones a razón de 2,5 días al mes. Además, tras cinco años de empleo, los empleados musulmanes tienen derecho a un permiso retribuido único de 14 días para peregrinar a La Meca.

Baja por enfermedad

En Bahréin, los empleados suelen tener derecho a un total de 35 días de baja por enfermedad retribuida al año. Los primeros 15 días se compensan con el salario íntegro, mientras que los 20 días siguientes se pagan al 50% del salario ordinario. Los empleados también pueden disfrutar de 20 días adicionales de baja por enfermedad, aunque estos días no son retribuidos.

Otros tipos de vacaciones

Despedir a un empleado

El plazo de preaviso suele ser de 30 días o más.

En Bahréin, los empleados con contratos de duración indefinida que lleven contratados al menos tres meses tienen derecho a una indemnización en caso de despido. El importe de la indemnización suele calcularse como dos días de salario por cada mes de servicio. En el caso de los contratos de duración determinada, si se despide a un empleado antes de la finalización del contrato, el empleador generalmente debe indemnizarlo por la duración restante del contrato.