Nuestro servicio « Employer of Record » en Baréin permite a los clientes contratar a empleados en Baréin sin necesidad de constituir una entidad jurídica local en ese país.
Contar con personal propio sobre el terreno a la hora de desarrollar un nuevo mercado marca una gran diferencia. Especialmente en lo que respecta a funciones relacionadas con las ventas y el marketing, el desarrollo empresarial, la gestión de distribuidores y el servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio « Employer of Record » en Baréin.
Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.
Si tu empresa local crece lo suficiente, podrás transferir fácilmente a los empleados a tu propia filial. Además, esto te ofrece una estrategia de salida rápida en caso de que sea necesario. Además de en Baréin, ofrecemos Employer of Record servicios en otros países.
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Peter J. Heidinger
Chairman
La contratación en Bahréin ofrece una mano de obra dinámica con una amplia gama de profesionales cualificados. El entorno favorable a los negocios del país, combinado con su ubicación estratégica en el Golfo, lo convierte en un destino atractivo para las empresas que buscan contratar talentos. Aunque no existe un impuesto sobre la renta de las personas físicas, los empresarios deben garantizar el cumplimiento de la normativa, incluidas las cotizaciones a la seguridad social de los empleados. El variado mercado laboral de Bahréin atiende a diversos sectores, proporcionando a los empresarios una amplia reserva de candidatos cualificados.
En Bahréin, los empleados suelen tener derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas, que se conceden tras cumplir un año de servicio en la empresa. Antes de alcanzar este hito, los empleados acumulan vacaciones a razón de 2,5 días al mes. Además, tras cinco años de empleo, los empleados musulmanes tienen derecho a un permiso retribuido único de 14 días para peregrinar a La Meca.
En Bahréin, los empleados suelen tener derecho a un total de 35 días de baja por enfermedad retribuida al año. Los primeros 15 días se compensan con el salario íntegro, mientras que los 20 días siguientes se pagan al 50% del salario ordinario. Los empleados también pueden disfrutar de 20 días adicionales de baja por enfermedad, aunque estos días no son retribuidos.