Employer of Record Bahreïn (EOR Bahreïn)

Notre service « Employer of Record » au Bahreïn permet à nos clients d'embaucher des salariés au Bahreïn sans avoir à créer d'entité juridique locale dans ce pays.

À propos d'EOR Bahreïn

Le fait de développer un nouveau marché avec son propre personnel sur place fait toute la différence. Nos clients sont particulièrement satisfaits de notre service « Employer of Record » à Bahreïn, notamment pour les fonctions liées aux ventes et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, ainsi qu’au service après-vente et à la maintenance.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale prend suffisamment d'ampleur, vous pouvez facilement transférer vos employés vers votre propre filiale. Cela constitue également une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre Bahreïn, nous proposons Employer of Record des services dans plusieurs autres pays.

Prenez contact avec nous

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Bahreïn - L'approche du groupe FMC

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile au Bahreïn, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi.
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

EOR Bahreïn Management & Reporting Flow

Embauche d'un employé

Le recrutement à Bahreïn permet de disposer d'une main-d'œuvre dynamique composée d'un large éventail de professionnels qualifiés. L'environnement favorable aux entreprises et la situation stratégique du pays dans le Golfe en font une destination attrayante pour les entreprises qui cherchent à recruter des talents. Bien qu'il n'y ait pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques, les employeurs doivent veiller au respect des réglementations, notamment en ce qui concerne les cotisations d'assurance sociale pour les employés. Le marché du travail de Bahreïn est diversifié et s'adresse à différents secteurs, ce qui permet aux employeurs de disposer d'un vaste vivier de candidats qualifiés.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

À Bahreïn, il est légalement obligatoire d'établir un contrat de travail clair et écrit dans la langue locale, qui précise les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement du salarié. Les employeurs sont tenus de préparer deux exemplaires du contrat, en veillant à ce que les deux parties aient un exemplaire signé. La lettre d'offre et le contrat de travail doivent tous deux préciser le salaire et les montants des indemnités en dinars bahreïniens, et non dans une autre devise.

Période d'essai

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

Au Bahreïn, la semaine de travail typique varie entre 40 et 48 heures, les employés travaillant 8 heures par jour. Toutefois, pendant le ramadan, les heures de travail quotidiennes des employés musulmans sont réduites à 6 heures. La semaine de travail s'étend du dimanche au jeudi, le vendredi et le samedi étant considérés comme des jours de week-end. Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 25 % du taux horaire normal.

Impôt sur le revenu

Avantages typiques

Visa pour les employés

Visa de travail/permis de travail régulier : Il s'agit du type de permis le plus courant, délivré pour un poste spécifique au sein d'une entreprise bahreïnienne. Sa durée de validité est généralement comprise entre un et deux ans, avec possibilité de renouvellement si les conditions requises sont remplies.
Permis de travail pour les personnes à charge : Les conjoints ou les personnes à charge des personnes titulaires d'un permis de travail régulier peuvent demander un permis de travail pour personne à charge, qui leur permet de travailler à Bahreïn. Il existe toutefois des restrictions quant aux types d'emplois qu'ils peuvent occuper.

Politiques en matière de congés

Jours fériés

Bahreïn observe huit jours fériés tout au long de l'année :
Jour de l'an
Fête du travail
Aïd Al-Fitr
Aïd Al-Adha
Nouvel an hijri
Ashoora
Anniversaire du prophète
Journée nationale

Congé annuel

Au Bahreïn, les salariés ont généralement droit à 30 jours de congés annuels payés, qui leur sont accordés après une année de service auprès de leur employeur. Avant d'atteindre cette étape, les employés accumulent des congés annuels à raison de 2,5 jours par mois. En outre, après cinq ans de service, les employés musulmans ont droit à un congé payé unique de 14 jours pour un pèlerinage à La Mecque.

Congé de maladie

À Bahreïn, les salariés ont généralement droit à un total de 35 jours de congé de maladie rémunérés par an. Les 15 premiers jours sont rémunérés à plein salaire, tandis que les 20 jours suivants sont payés à 50 % du salaire normal. Les employés peuvent également prendre 20 jours de congé de maladie supplémentaires, mais ces jours ne sont pas rémunérés

Autres types de congés

Licenciement d'un employé

Le délai de préavis de licenciement est généralement de 30 jours ou plus.

Au Bahreïn, les salariés sous contrat à durée indéterminée qui ont été employés pendant au moins trois mois ont droit à une indemnité de départ en cas de licenciement. Le montant de l'indemnité est généralement calculé à raison de deux jours de salaire par mois d'ancienneté. Pour les contrats à durée déterminée, si un employé est licencié avant la fin de son contrat, l'employeur est généralement tenu de verser une indemnité pour la durée restante du contrat.