Employer of Record BahrainEOR Bahrain)

Il nostro servizio Employer of Record Bahrain consente ai clienti di assumere dipendenti in Bahrain senza dover gestire un'entità legale locale.

Informazioni su EOR Bahrain

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori, all'assistenza e alla manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Bahrain Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Inoltre, in Bahrain offriamo Employer of Record in molti altri Paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Bahrain - L'approccio del FMC Group

Offriamo:
Ingresso rapido, flessibile e facile in Bahrein in conformità con le leggi locali sull'occupazione
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

EOR Bahrain Flusso di gestione e reporting

Assunzione di un dipendente

Le assunzioni in Bahrein offrono una forza lavoro dinamica con una gamma di professionisti qualificati. L'ambiente favorevole agli affari del Paese, unito alla sua posizione strategica nel Golfo, lo rende una destinazione attraente per le aziende che cercano di assumere talenti. Sebbene non vi sia un'imposta sul reddito personale, i datori di lavoro devono garantire il rispetto delle normative, compresi i contributi di assicurazione sociale per i dipendenti. Il variegato mercato del lavoro del Bahrein si rivolge a diversi settori, offrendo ai datori di lavoro un ampio bacino di candidati qualificati.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

In Bahrein è obbligatorio redigere un contratto di lavoro chiaro e scritto nella lingua locale che delinei i termini della retribuzione, dei benefici e delle condizioni di licenziamento del dipendente. I datori di lavoro sono tenuti a preparare due copie del contratto, assicurandosi che entrambe le parti ne abbiano una firmata. Sia la lettera di offerta che il contratto di lavoro devono specificare lo stipendio e gli importi dei compensi in dinari bahreiniti e non in altre valute.

Periodo di prova

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

In Bahrain, la settimana lavorativa tipica va dalle 40 alle 48 ore, con i dipendenti che lavorano 8 ore al giorno. Tuttavia, durante il Ramadan, l'orario di lavoro giornaliero per i dipendenti musulmani è ridotto a 6 ore. La settimana lavorativa va dalla domenica al giovedì, mentre il venerdì e il sabato sono considerati giorni di fine settimana. Il lavoro straordinario è compensato con un supplemento del 25% della tariffa oraria regolare.

Imposta sul reddito

Vantaggi tipici

Visto per i dipendenti

Visto d'impiego/permesso di lavoro regolare: È il tipo di permesso più comune, rilasciato per una posizione specifica presso un'azienda del Bahrein. La validità varia in genere da uno a due anni, con possibilità di rinnovo se si soddisfano i requisiti necessari.
Permesso di lavoro a carico: I coniugi o le persone a carico di persone in possesso di un regolare permesso di lavoro possono richiedere un permesso di lavoro a carico, che consente loro di lavorare in Bahrein. Tuttavia, ci sono restrizioni sui tipi di lavoro che possono svolgere.

Politiche di assenza dal lavoro

Giorni festivi

Il Bahrein osserva otto giorni festivi nel corso dell'anno:
Capodanno
Festa del lavoro
Eid Al-Fitr
Eid Al-Adha
Capodanno Hijri
Ashoora
Compleanno del Profeta
Giornata nazionale

Congedo annuale

In Bahrain, i dipendenti hanno generalmente diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite, che vengono concesse dopo aver completato un anno di servizio presso un datore di lavoro. Prima di raggiungere questo traguardo, i dipendenti accumulano ferie al ritmo di 2,5 giorni al mese. Inoltre, dopo cinque anni di lavoro, i dipendenti musulmani hanno diritto a un permesso retribuito di 14 giorni per un pellegrinaggio alla Mecca.

Congedo per malattia

In Bahrain, i dipendenti hanno diritto a un totale di 35 giorni di assenza per malattia retribuita all'anno. I primi 15 giorni sono retribuiti a stipendio pieno, mentre i successivi 20 giorni sono pagati al 50% del salario regolare. I dipendenti possono anche prendere altri 20 giorni di congedo per malattia, anche se questi giorni non sono retribuiti.

Altri tipi di congedo

Licenziamento di un dipendente

Il periodo di preavviso standard per il licenziamento è solitamente di 30 giorni o più.

In Bahrain, i dipendenti con contratto a tempo indeterminato che sono stati impiegati per almeno tre mesi hanno diritto a un'indennità di licenziamento. L'importo della buonuscita è generalmente calcolato come due giorni di stipendio per ogni mese di servizio. Per i contratti a tempo determinato, se un dipendente viene licenziato prima del completamento del contratto, il datore di lavoro è generalmente tenuto a risarcire la durata residua del contratto.