通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、分销商管理以及服务与维护等领域，我们的客户对克罗地亚Employer of Record 服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了克罗地亚，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
在克罗地亚，雇主确实有法律义务向新员工提供一份正式的雇佣合同，其中应包含雇佣协议的所有相关细节。该合同应使用当地语言（即克罗地亚语）书写，以确保双方充分理解雇佣条款和条件。
此外，任何关于薪酬的表述均应以当地货币——克罗地亚库纳（HRK）——为单位，以确保薪资和福利方面的清晰度和透明度。
在克罗地亚，根据2014年《劳动法》的规定，试用期通常自劳动合同签订之日起最长为六个月。在此试用期内，雇主或雇员均可提前至少七天通知对方，从而终止劳动关系。
在克罗地亚，个人所得税适用于实际身处该国并在该国获得收入的个人。这意味着，在克罗地亚获得收入的居民和非居民，可能会根据其收入及其他相关因素被征收个人所得税。
| 应税收入 | 税率（%） |
| 高于 360,000 克罗地亚库纳 | 30% |
| 最高360,000库纳 | 20% |
在克罗地亚，员工每历年享有4周的法定最低年假。这意味着全职员工每年至少享有20天的带薪年假。设立这一年假制度，是为了让员工能够暂时脱离工作，休息并恢复精力。
此外，克罗地亚的员工在遇到结婚或近亲去世等重要个人事件时，有权享受特殊休假。这些特殊休假通常会获批，员工每个日历年最多可获得7天的休假，用于处理这些重大人生事件。
在克罗地亚，员工有权享受病假福利，以应对疾病或受伤情况。病假权益通常允许每年最多休42天病假，在此期间，员工可获得相当于其标准工资70%的补偿。
需要特别指出的是，在最初的42天病假之外，因疾病或受伤而产生的额外病假天数由雇主支付工资。随后，克罗地亚健康保险基金将向雇主报销这些额外病假天数的费用。这一安排有助于确保员工在长期患病或康复期间获得必要的保障。
