Employer of Record Croacia

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En Croacia, es un requisito legal que los empresarios entreguen a los nuevos empleados un contrato formal de trabajo que incluya todos los detalles relevantes del acuerdo laboral. El contrato debe redactarse en el idioma local, que es el croata, para garantizar que ambas partes entienden perfectamente las condiciones de empleo.

Además, toda referencia a la retribución debe expresarse en la moneda local, la kuna croata (HRK), para aportar claridad y transparencia en relación con el salario y las prestaciones.

En Croacia, la práctica general para los contratos de trabajo es establecer contratos de duración indefinida para el empleo a tiempo completo o a tiempo parcial. Sin embargo, hay excepciones en las que se puede hacer un contrato por tiempo definido. Estas excepciones incluyen el trabajo estacional, la sustitución temporal de un empleado ausente, o para un proyecto o tarea temporal específica.

La legislación laboral croata establece requisitos específicos para los contratos de trabajo:

• Contratos por escrito: Los contratos de trabajo deben facilitarse por escrito para garantizar la claridad y el cumplimiento legal.
• Requisitos lingüísticos: Los contratos deben redactarse en el idioma local (croata) o bilingües si es necesario para acomodar a las partes implicadas.
• Información obligatoria: El contrato debe indicar claramente la información esencial relativa a las partes contratantes, incluidas sus direcciones. También debe incluir detalles como el salario (especificado en kunas croatas), la jornada laboral, el lugar de trabajo, el cargo, la naturaleza o categoría del trabajo, la fecha de inicio del contrato, los derechos a vacaciones anuales y los periodos de preaviso.

Cumplir estos requisitos legales ayuda a garantizar que tanto empresarios como trabajadores entiendan claramente las condiciones del acuerdo laboral, contribuyendo a una relación laboral transparente y conforme a la ley.

En Croacia, el periodo de prueba, según la Ley del Trabajo de 2014, suele durar un máximo de seis meses tras la firma del contrato de trabajo. Durante este periodo de prueba, tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral con un preaviso de al menos siete días.

En Croacia, la semana laboral estándar para los empleados a tiempo completo suele constar de hasta 40 horas, que pueden repartirse en 5 o 6 días, según la política de la empresa. Sin embargo, los empleados pueden tener la opción de hacer horas extraordinarias si es necesario, con ciertas limitaciones:

• Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias no deben superar las 10 horas de trabajo adicionales por semana.
• Límite anual: Por lo general, el total anual de horas extraordinarias no debe superar las 180 horas, salvo que se establezca otra cosa en el contrato de trabajo o en los convenios colectivos.
• Compensación: La retribución de las horas extraordinarias suele determinarse mediante el contrato de trabajo o los convenios colectivos. Esto significa que las condiciones y tarifas de remuneración de las horas extraordinarias deben estar recogidas en el contrato de trabajo, lo que aporta claridad tanto a los empresarios como a los trabajadores.

Los empresarios y los empleados deben cumplir esta normativa sobre jornada laboral y horas extraordinarias para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral croata y ofrecer una compensación justa por el trabajo adicional realizado más allá de la semana laboral estándar.

En Croacia, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se aplica a las personas físicas que están físicamente presentes y obtienen ingresos en el país. Esto significa que los residentes y no residentes que generen ingresos en Croacia pueden estar sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas en función de sus ingresos y otros factores pertinentes.

En Croacia, existen prestaciones obligatorias para los empleados, como la asistencia sanitaria cubierta por el Estado y las cotizaciones obligatorias al seguro de enfermedad, lo que significa que no suele ser necesario un seguro de enfermedad privado para los empleados. Sin embargo, algunas empresas pueden optar por ofrecer un seguro médico privado como parte de sus paquetes de prestaciones, aunque no sea obligatorio.

Además, existen prestaciones no obligatorias que los empresarios pueden ofrecer a su discreción. Éstas pueden variar de una empresa a otra y no son obligatorias por ley. Algunas de estas prestaciones no obligatorias pueden ser:

• Seguro de vida
• Seguro médico privado (aunque exista asistencia sanitaria pública)
• Subsidio de transporte
• Programas de bienestar
• Oportunidades de formación y educación

Las prestaciones específicas ofrecidas a los empleados pueden depender de las políticas y los acuerdos laborales de la empresa. Se aconseja a los empleados que revisen sus contratos de trabajo y las directrices de la empresa para conocer las prestaciones específicas a las que pueden optar y tomar decisiones informadas sobre sus paquetes retributivos.

En Croacia, tanto el permiso de trabajo como el de residencia son requisitos obligatorios para los empleados que no sean ciudadanos de la Unión Europea (UE) y tengan previsto trabajar en el país. Los ciudadanos europeos tienen libertad para vivir y trabajar en Croacia sin requisitos adicionales de visado gracias a la pertenencia de Croacia a la UE.

Los extranjeros no comunitarios que desean vivir y trabajar en Croacia suelen seguir los siguientes pasos:

• Patrocinio del empleador: Para trabajar en Croacia, los empleados extranjeros deben tener un empleador en Croacia que pueda obtener un permiso de trabajo en su nombre. Esto significa que el empleador desempeña un papel clave en el proceso de inmigración.
• Permiso de trabajo: Antes de solicitar un visado de larga duración por motivos de trabajo y negocios, el empresario debe obtener un permiso de trabajo para el empleado. Un permiso de trabajo válido es un requisito previo para obtener un permiso de residencia temporal por motivos laborales.
• Permiso de residencia temporal: Una vez obtenido el permiso de trabajo, el empleado puede solicitar un permiso de residencia temporal, necesario para residir y trabajar legalmente en Croacia.
• Visado de larga duración: En algunos casos, dependiendo de la nacionalidad de la persona y de las circunstancias específicas, también puede exigirse como parte del proceso un visado de larga duración por motivos de trabajo y negocios.

Croacia celebra un total de 14 días festivos, durante los cuales los empleados suelen tener el día libre. Estos días festivos pueden variar cada año, y pueden incluir tanto fiestas nacionales como religiosas. Algunos de los principales días festivos que se celebran en Croacia son:

• • Año Nuevo
  • Epifanía
  • Semana Santa
  • Lunes de Pascua
  • Día del Trabajo
  • Fiesta Nacional
  • Corpus Christi
  • Día de la Lucha Antifascista
  • Día de la Victoria
  • Día de la Asunción
  • Todos los Santos
  • Día de la Memoria
  • Día de Navidad
  • San Esteban

En Croacia, los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones anuales mínimas de 4 semanas por año natural. Esto significa que los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales retribuidas al año. Estas vacaciones anuales se conceden para que los empleados puedan hacer una pausa en el trabajo, descansar y reponer fuerzas.

Además, los empleados de Croacia tienen derecho a días de permiso especial por acontecimientos personales importantes, como el matrimonio o el fallecimiento de un familiar cercano. Estos días de permiso especial suelen concederse y pueden proporcionar a los empleados hasta 7 días de permiso por año natural para atender estos acontecimientos vitales significativos.

En Croacia, los trabajadores tienen derecho a baja por enfermedad o accidente. El derecho a baja por enfermedad suele permitir hasta 42 días de baja al año, durante los cuales los empleados reciben una indemnización equivalente al 70% de su salario normal.

Es importante señalar que más allá de estos 42 días iniciales de baja por enfermedad, los días adicionales de baja por enfermedad o lesión corren a cargo del empresario. La Caja del Seguro de Enfermedad de Croacia reembolsa a la empresa los días adicionales de baja por enfermedad. Este sistema contribuye a garantizar que los trabajadores reciban el apoyo necesario durante los períodos prolongados de enfermedad o recuperación.

En Croacia existen disposiciones para apoyar a los padres y cuidadores con derechos de excedencia para cuidar de sus hijos. Entre ellas figuran:

• Baja por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a 98 días de baja por maternidad, con la opción de disfrutar de 28 días de este permiso antes de dar a luz. Esto permite a las mujeres embarazadas prepararse y descansar antes del nacimiento de su hijo.
• Permiso parental: Los padres tienen derecho a un permiso parental de un total de cuatro meses por progenitor para los hijos de edades comprendidas entre los seis meses y los ocho años. Si los progenitores tienen gemelos o tres o más hijos, se les conceden 15 meses de permiso parental a cada uno.
• Tras este periodo inicial de permiso parental, los empleados tienen la opción de reducir su jornada laboral a la mitad hasta que sus hijos cumplan tres años. Si el niño es discapacitado o tiene necesidades especiales, este régimen puede ampliarse hasta que cumpla ocho años.
• Permiso por adopción: En caso de adopción, los trabajadores disfrutan de seis meses de permiso por hijos de hasta 18 años. Se concede un permiso adicional de seis meses si el hijo adoptado es menor de ocho años.

En Croacia, la relación laboral puede incluir un período de prueba, que suele durar hasta 6 meses. Durante este periodo de prueba, el empresario tiene derecho a evaluar la idoneidad del empleado para el puesto. Si se determina que el empleado no cumple los criterios para el puesto, el empresario puede despedirlo sin necesidad de indemnización por despido. No obstante, se requiere un preaviso escrito mínimo de 7 días para esta rescisión durante el periodo de prueba.

Las relaciones laborales también pueden extinguirse de mutuo acuerdo entre ambas partes.

Los plazos mínimos de preaviso para los ceses regulares en función de la duración de la relación laboral son los siguientes:

• Antes de completar el primer año de empleo: preaviso de 2 semanas
• Después de 1 año de empleo 1 mes de preaviso
• Después de 2 años de empleo 1 mes y 2 semanas de preaviso
• Después de 5 años de empleo: 2 meses de preaviso
• Después de 10 años de empleo: 2 meses y 2 semanas de preaviso
• Después de 20 años de antigüedad en la misma empresa: 3 meses de preaviso

Además, los trabajadores despedidos (salvo por mala conducta) tras dos años de trabajo continuo tienen derecho a una indemnización por despido. La indemnización por despido se calcula como 1/3 del salario mensual medio, basado en los tres meses anteriores al despido, por cada año consecutivo de empleo con el mismo empresario. Se trata de una ayuda económica para los trabajadores que pierden su empleo por motivos distintos de su mala conducta tras un largo periodo de servicio en la empresa.