Nuestro servicio Employer of Record en Croacia permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local.
Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. Especialmente en las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio Croatia Employer of Record .
Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.
Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Croacia, ofrecemos Employer of Record en otros países.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
En Croacia, es un requisito legal que los empresarios entreguen a los nuevos empleados un contrato formal de trabajo que incluya todos los detalles relevantes del acuerdo laboral. El contrato debe redactarse en el idioma local, que es el croata, para garantizar que ambas partes entienden perfectamente las condiciones de empleo.
Además, toda referencia a la retribución debe expresarse en la moneda local, la kuna croata (HRK), para aportar claridad y transparencia en relación con el salario y las prestaciones.
En Croacia, el periodo de prueba, según la Ley del Trabajo de 2014, suele durar un máximo de seis meses tras la firma del contrato de trabajo. Durante este periodo de prueba, tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir la relación laboral con un preaviso de al menos siete días.
En Croacia, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se aplica a las personas físicas que están físicamente presentes y obtienen ingresos en el país. Esto significa que los residentes y no residentes que generen ingresos en Croacia pueden estar sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas en función de sus ingresos y otros factores pertinentes.
| Renta imponible | Tipo impositivo (%) |
| Más de 360.000 HRK | 30% |
| Hasta 360.000 HRK | 20% |
En Croacia, los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones anuales mínimas de 4 semanas por año natural. Esto significa que los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales retribuidas al año. Estas vacaciones anuales se conceden para que los empleados puedan hacer una pausa en el trabajo, descansar y reponer fuerzas.
Además, los empleados de Croacia tienen derecho a días de permiso especial por acontecimientos personales importantes, como el matrimonio o el fallecimiento de un familiar cercano. Estos días de permiso especial suelen concederse y pueden proporcionar a los empleados hasta 7 días de permiso por año natural para atender estos acontecimientos vitales significativos.
En Croacia, los trabajadores tienen derecho a baja por enfermedad o accidente. El derecho a baja por enfermedad suele permitir hasta 42 días de baja al año, durante los cuales los empleados reciben una indemnización equivalente al 70% de su salario normal.
Es importante señalar que más allá de estos 42 días iniciales de baja por enfermedad, los días adicionales de baja por enfermedad o lesión corren a cargo del empresario. La Caja del Seguro de Enfermedad de Croacia reembolsa a la empresa los días adicionales de baja por enfermedad. Este sistema contribuye a garantizar que los trabajadores reciban el apoyo necesario durante los períodos prolongados de enfermedad o recuperación.