Employer of Record Croacia

Nuestro servicio Employer of Record en Croacia permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local allí.

About EOR Croatia

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. Nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio Croatia Employer of Record , especialmente en lo que respecta a las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento.

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Croatia, we offer Employer of Record services in several other countries.

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Alp Atasoy

Consultor de ventas y desarrollo empresarial

Employer of Record Croacia - FMC Group's Approach

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en Croacia en cumplimiento de la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

EOR Gestión de Croacia y flujo de informes

Contratar a un empleado

En Croacia, es un requisito legal que los empresarios entreguen a los nuevos empleados un contrato formal de trabajo que incluya todos los detalles relevantes del acuerdo laboral. El contrato debe redactarse en el idioma local, que es el croata, para garantizar que ambas partes entienden perfectamente las condiciones de empleo.

Además, toda referencia a la retribución debe expresarse en la moneda local, la kuna croata (HRK), para aportar claridad y transparencia en relación con el salario y las prestaciones.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

In Croatia, the general practice for employment contracts is to establish indefinite-duration contracts for either full-time or part-time employment. However, there are exceptions when a contract may be made for a definite period. Such exceptions include seasonal work, temporary replacement of an absent employee, or for a specific temporary project or task.

Croatian labor laws stipulate specific requirements for employment contracts:
Contratos por escrito: Los contratos de trabajo deben facilitarse por escrito para garantizar la claridad y el cumplimiento legal.
Requisitos lingüísticos: Los contratos deben redactarse en el idioma local (croata) o bilingües si es necesario para acomodar a las partes implicadas.
Información obligatoria: El contrato debe indicar claramente la información esencial relativa a las partes contratantes, incluidas sus direcciones. También debe incluir detalles como el salario (especificado en kunas croatas), la jornada laboral, el lugar de trabajo, el cargo, la naturaleza o categoría del trabajo, la fecha de inicio del contrato, los derechos a vacaciones anuales y los periodos de preaviso.
Cumplir estos requisitos legales ayuda a garantizar que tanto empresarios como trabajadores entiendan claramente las condiciones del acuerdo laboral, contribuyendo a una relación laboral transparente y conforme a la ley.

Período de prueba

En Croacia, el periodo de prueba, según la Ley del Trabajo de 2014, suele durar un máximo de seis meses tras la firma del contrato de trabajo. Durante este periodo de prueba, tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral con un preaviso de al menos siete días.

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

En Croacia, la semana laboral estándar para los empleados a tiempo completo suele constar de hasta 40 horas, que pueden repartirse en 5 o 6 días, según la política de la empresa. Sin embargo, los empleados pueden tener la opción de hacer horas extraordinarias si es necesario, con ciertas limitaciones:
Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias no deben superar las 10 horas de trabajo adicionales por semana.
Límite anual: Por lo general, el total anual de horas extraordinarias no debe superar las 180 horas, salvo que se establezca otra cosa en el contrato de trabajo o en los convenios colectivos.
Compensación: La retribución de las horas extraordinarias suele determinarse mediante el contrato de trabajo o los convenios colectivos. Esto significa que las condiciones y tarifas de remuneración de las horas extraordinarias deben estar recogidas en el contrato de trabajo, lo que aporta claridad tanto a los empresarios como a los trabajadores.
Los empresarios y los empleados deben cumplir esta normativa sobre jornada laboral y horas extraordinarias para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral croata y ofrecer una compensación justa por el trabajo adicional realizado más allá de la semana laboral estándar.

Impuesto sobre la renta

En Croacia, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se aplica a las personas físicas que están físicamente presentes y obtienen ingresos en el país. Esto significa que los residentes y no residentes que generen ingresos en Croacia pueden estar sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas en función de sus ingresos y otros factores pertinentes.

Renta imponible	Tipo impositivo (%)
Más de 360.000 HRK	30%
Hasta 360.000 HRK	20%

Beneficios típicos

In Croatia, there are mandatory employee benefits such as government-covered healthcare and mandatory health insurance contributions, which means that private health insurance is not usually necessary for employees. However, some employers may choose to offer private health insurance as part of their benefits packages, although it is not mandatory.

Additionally, there are non-mandatory employee benefits that employers may offer at their discretion. These can vary from one company to another and are not required by law. Some of these non-mandatory benefits may include:
Seguro de vida
Seguro médico privado (aunque exista asistencia sanitaria pública)
Subsidio de transporte
Programas de bienestar
Oportunidades de formación y educación
Las prestaciones específicas ofrecidas a los empleados pueden depender de las políticas y los acuerdos laborales de la empresa. Se aconseja a los empleados que revisen sus contratos de trabajo y las directrices de la empresa para conocer las prestaciones específicas a las que pueden optar y tomar decisiones informadas sobre sus paquetes retributivos.

Visado para los trabajadores

In Croatia, both a work permit and a residency permit are mandatory requirements for employees who are not European Union (EU) citizens and are planning to work in the country. European citizens have the freedom to live and work in Croatia without additional visa requirements due to Croatia’s EU membership.

For non-EU foreign nationals who wish to live and work in Croatia, the following steps typically apply:
Patrocinio del empleador: Para trabajar en Croacia, los empleados extranjeros deben tener un empleador en Croacia que pueda obtener un permiso de trabajo en su nombre. Esto significa que el empleador desempeña un papel clave en el proceso de inmigración.
Permiso de trabajo: Antes de solicitar un visado de larga duración por motivos de trabajo y negocios, el empresario debe obtener un permiso de trabajo para el empleado. Un permiso de trabajo válido es un requisito previo para obtener un permiso de residencia temporal por motivos laborales.
Permiso de residencia temporal: Una vez obtenido el permiso de trabajo, el empleado puede solicitar un permiso de residencia temporal, necesario para residir y trabajar legalmente en Croacia.
Visado de larga duración: En algunos casos, dependiendo de la nacionalidad de la persona y de las circunstancias específicas, también puede exigirse como parte del proceso un visado de larga duración por motivos de trabajo y negocios.

Política de tiempo libre

Public Holidays
Croatia observes a total of 14 public holidays, during which employees are typically given the day off. These public holidays may vary each year, and they can include both national and religious holidays. Some of the major public holidays celebrated in Croatia include:
Año Nuevo
Epifanía
Semana Santa
Lunes de Pascua
Día del Trabajo
Fiesta Nacional
Corpus Christi
Día de la Lucha Antifascista
Día de la Victoria
Día de la Asunción
Todos los Santos
Día de la Memoria
Día de Navidad
San Esteban

Vacaciones anuales

En Croacia, los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones anuales mínimas de 4 semanas por año natural. Esto significa que los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales retribuidas al año. Estas vacaciones anuales se conceden para que los empleados puedan hacer una pausa en el trabajo, descansar y reponer fuerzas.

Además, los empleados de Croacia tienen derecho a días de permiso especial por acontecimientos personales importantes, como el matrimonio o el fallecimiento de un familiar cercano. Estos días de permiso especial suelen concederse y pueden proporcionar a los empleados hasta 7 días de permiso por año natural para atender estos acontecimientos vitales significativos.

Baja por enfermedad

En Croacia, los trabajadores tienen derecho a baja por enfermedad o accidente. El derecho a baja por enfermedad suele permitir hasta 42 días de baja al año, durante los cuales los empleados reciben una indemnización equivalente al 70% de su salario normal.

Es importante señalar que más allá de estos 42 días iniciales de baja por enfermedad, los días adicionales de baja por enfermedad o lesión corren a cargo del empresario. La Caja del Seguro de Enfermedad de Croacia reembolsa a la empresa los días adicionales de baja por enfermedad. Este sistema contribuye a garantizar que los trabajadores reciban el apoyo necesario durante los períodos prolongados de enfermedad o recuperación.

Otros tipos de vacaciones

En Croacia existen disposiciones para apoyar a los padres y cuidadores con derechos de excedencia para cuidar de sus hijos. Entre ellas figuran:
Baja por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a 98 días de baja por maternidad, con la opción de disfrutar de 28 días de este permiso antes de dar a luz. Esto permite a las mujeres embarazadas prepararse y descansar antes del nacimiento de su hijo.
Permiso parental: Los padres tienen derecho a un permiso parental de un total de cuatro meses por progenitor para los hijos de edades comprendidas entre los seis meses y los ocho años. Si los progenitores tienen gemelos o tres o más hijos, se les conceden 15 meses de permiso parental a cada uno.
Tras este periodo inicial de permiso parental, los empleados tienen la opción de reducir su jornada laboral a la mitad hasta que sus hijos cumplan tres años. Si el niño es discapacitado o tiene necesidades especiales, este régimen puede ampliarse hasta que cumpla ocho años.
Permiso por adopción: En caso de adopción, los trabajadores disfrutan de seis meses de permiso por hijos de hasta 18 años. Se concede un permiso adicional de seis meses si el hijo adoptado es menor de ocho años.

Despedir a un empleado

In Croatia, the employment relationship can include a probationary period, typically lasting up to 6 months. During this probationary period, the employer has the right to assess the employee’s suitability for the position. If it is determined that the employee does not meet the criteria for the job, the employer may dismiss the employee without the need for severance pay. However, a minimum of 7 days’ written notice is required for this termination during the probationary period.

Employment relationships can also be terminated by mutual agreement between both parties.

The minimum notice periods for regular terminations based on the length of employment are as follows:
Antes de completar el primer año de empleo: preaviso de 2 semanas
Después de 1 año de empleo 1 mes de preaviso
Después de 2 años de empleo 1 mes y 2 semanas de preaviso
Después de 5 años de empleo: 2 meses de preaviso
Después de 10 años de empleo: 2 meses y 2 semanas de preaviso
Después de 20 años de antigüedad en la misma empresa: 3 meses de preaviso
Additionally, employees who are terminated (other than for misconduct) after completing 2 years of continuous employment are entitled to severance pay. Severance pay is calculated as 1/3 of the average monthly salary, based on the three months preceding the termination, for each consecutive year of employment with the same employer. This provides financial support to employees who lose their jobs due to reasons other than their own misconduct after long-term service with the employer.

Disclaimer: Although we carefully researched and compiled the above information, we do not give any guarantee with respect to the actuality, correctness, and completeness.