Employer of Record Kroatien

• Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Kroatien unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
• Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
• Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
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• Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
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• Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch motivierende events und spezielle Treffen

In Kroatien ist es in der Tat gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitgeber neuen Arbeitnehmern einen förmlichen Arbeitsvertrag aushändigen, der alle relevanten Einzelheiten des Arbeitsvertrags enthält. Der Vertrag sollte in der Landessprache, d. h. in Kroatisch, abgefasst sein, um sicherzustellen, dass beide Parteien die Arbeitsbedingungen vollständig verstehen.

Außerdem sollten alle Angaben zur Vergütung in der Landeswährung, der kroatischen Kuna (HRK), ausgedrückt werden, um Klarheit und Transparenz in Bezug auf Gehalt und Leistungen zu schaffen.

In Kroatien werden Arbeitsverträge in der Regel auf unbestimmte Zeit abgeschlossen, entweder für eine Vollzeit- oder eine Teilzeitbeschäftigung. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen ein Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden kann. Zu diesen Ausnahmen gehören Saisonarbeit, die vorübergehende Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers oder die Beschäftigung für ein bestimmtes zeitlich begrenztes Projekt oder eine bestimmte Aufgabe.

Das kroatische Arbeitsrecht stellt besondere Anforderungen an Arbeitsverträge:

• Schriftliche Verträge: Arbeitsverträge müssen in schriftlicher Form vorliegen, um Klarheit und Rechtskonformität zu gewährleisten.
• Sprachliche Anforderungen: Die Verträge müssen in der Landessprache (Kroatisch) abgefasst sein, gegebenenfalls auch zweisprachig, um den beteiligten Parteien entgegenzukommen.
• Obligatorische Informationen: Aus dem Vertrag müssen die wesentlichen Informationen über die Vertragsparteien, einschließlich ihrer Adressen, klar hervorgehen. Er muss auch Einzelheiten wie das Gehalt (in kroatischen Kuna), die Arbeitszeit, den Arbeitsort, die Berufsbezeichnung, die Art oder Kategorie der Arbeit, das Datum des Vertragsbeginns, den Jahresurlaubsanspruch und die Kündigungsfristen enthalten.

Die Einhaltung dieser rechtlichen Anforderungen trägt dazu bei, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein klares Verständnis der Bedingungen des Arbeitsvertrags haben, was zu einem transparenten und rechtssicheren Arbeitsverhältnis beiträgt.

In Kroatien dauert die Probezeit nach dem Arbeitsgesetz von 2014 in der Regel maximal sechs Monate nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Während dieser Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von mindestens sieben Tagen kündigen.

In Kroatien beträgt die normale Wochenarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in der Regel bis zu 40 Stunden, die je nach den Richtlinien des Arbeitgebers auf 5 oder 6 Tage verteilt werden können. Die Arbeitnehmer haben jedoch die Möglichkeit, bei Bedarf Überstunden zu machen, wobei bestimmte Einschränkungen gelten:

• Überstunden: Die Überstunden sollten 10 zusätzliche Arbeitsstunden pro Woche nicht überschreiten.
• Jährliche Obergrenze: Jährlich sollten die Überstunden insgesamt 180 Stunden nicht überschreiten, sofern im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen nichts anderes festgelegt ist.
• Entschädigung: Die Vergütung für Überstunden wird in der Regel im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen festgelegt. Dies bedeutet, dass die Bedingungen und Sätze für die Überstundenvergütung im Arbeitsvertrag festgelegt werden sollten, um sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Klarheit zu schaffen.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich an diese Vorschriften über Arbeitszeiten und Überstunden halten, um die Einhaltung der kroatischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und einen gerechten Ausgleich für die über die normale Arbeitswoche hinaus geleistete Arbeit zu schaffen.

In Kroatien ist die Einkommensteuer auf natürliche Personen anwendbar, die im Land physisch anwesend sind und Einkommen erzielen. Das bedeutet, dass Gebietsansässige und Nicht-Gebietsansässige, die in Kroatien Einkommen erzielen, auf der Grundlage ihrer Einkünfte und anderer relevanter Faktoren der Einkommensteuer unterliegen können.

In Kroatien gibt es obligatorische Leistungen für Arbeitnehmer, wie z. B. eine staatlich gedeckte Gesundheitsversorgung und obligatorische Krankenversicherungsbeiträge, was bedeutet, dass eine private Krankenversicherung für Arbeitnehmer normalerweise nicht notwendig ist. Einige Arbeitgeber können sich jedoch dafür entscheiden, eine private Krankenversicherung als Teil ihres Leistungspakets anzubieten, obwohl dies nicht obligatorisch ist.

Darüber hinaus gibt es nicht obligatorische Sozialleistungen, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen anbieten kann. Diese können von einem Unternehmen zum anderen variieren und sind nicht gesetzlich vorgeschrieben. Einige dieser nicht obligatorischen Leistungen können sein:

• Lebensversicherung
• Private Krankenversicherung (auch wenn es eine staatliche Gesundheitsversorgung gibt)
• Fahrtkostenzuschuss
• Wellness-Programme
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Welche Leistungen den Arbeitnehmern im Einzelnen angeboten werden, kann von den Richtlinien und Arbeitsverträgen des Arbeitgebers abhängen. Den Arbeitnehmern wird empfohlen, ihre Arbeitsverträge und Unternehmensrichtlinien zu prüfen, um zu verstehen, auf welche spezifischen Leistungen sie Anspruch haben, und um fundierte Entscheidungen bezüglich ihrer Vergütungspakete zu treffen

In Kroatien sind sowohl eine Arbeitsgenehmigung als auch eine Aufenthaltsgenehmigung für Arbeitnehmer, die keine Bürger der Europäischen Union (EU) sind und im Land arbeiten wollen, obligatorisch. Europäische Bürger können aufgrund der EU-Mitgliedschaft Kroatiens ohne zusätzliche Visumspflicht in Kroatien leben und arbeiten.

Für ausländische Staatsangehörige aus Nicht-EU-Ländern, die in Kroatien leben und arbeiten möchten, gelten in der Regel die folgenden Schritte:

• Sponsoring durch den Arbeitgeber: Um in Kroatien arbeiten zu können, müssen ausländische Arbeitnehmer einen Arbeitgeber in Kroatien haben, der in ihrem Namen eine Arbeitserlaubnis beantragen kann. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber eine Schlüsselrolle im Einwanderungsprozess spielt.
• Arbeitserlaubnis: Bevor der Arbeitgeber ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt zu Arbeits- und Geschäftszwecken beantragt, muss er eine Arbeitserlaubnis für den Arbeitnehmer einholen. Eine gültige Arbeitserlaubnis ist Voraussetzung für die Erteilung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis zur Arbeit.
• Befristete Aufenthaltsgenehmigung: Sobald die Arbeitserlaubnis vorliegt, kann der Arbeitnehmer eine befristete Aufenthaltsgenehmigung beantragen, die für den legalen Aufenthalt und die Arbeit in Kroatien erforderlich ist.
• Visum für Langzeitaufenthalt: In einigen Fällen kann je nach Staatsangehörigkeit und den besonderen Umständen auch ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt zu Arbeits- und Geschäftszwecken erforderlich sein.

In Kroatien gibt es insgesamt 14 gesetzliche Feiertage, an denen die Arbeitnehmer in der Regel frei haben. Diese Feiertage können jedes Jahr variieren und sowohl nationale als auch religiöse Feiertage umfassen. Einige der wichtigsten Feiertage, die in Kroatien gefeiert werden, sind:

• • Neujahrstag
  • Dreikönigstag
  • Ostern
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Nationalfeiertag
  • Fronleichnam
  • Antifaschistischer Kampftag
  • Tag des Sieges
  • Mariä Himmelfahrt
  • Allerheiligen
  • Tag des Gedenkens
  • Weihnachtstag
  • Sankt-Stephan-Tag

In Kroatien haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen gesetzlichen Mindestjahresurlaub von 4 Wochen pro Kalenderjahr. Dies bedeutet, dass Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr haben. Dieser Jahresurlaub soll den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, eine Pause von der Arbeit zu nehmen, sich zu erholen und neue Energie zu tanken.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer in Kroatien Anspruch auf Sonderurlaubstage bei wichtigen persönlichen Ereignissen events, wie z.B. Heirat oder Tod eines nahen Familienmitglieds. Diese Sonderurlaubstage werden in der Regel gewährt und können den Arbeitnehmern bis zu 7 Tage Urlaub pro Kalenderjahr ermöglichen, um sich um diese wichtigen Lebensereignisse zu kümmern events.

In Kroatien haben Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld bei Krankheit oder Verletzung. Der Anspruch auf Krankheitsurlaub beträgt in der Regel bis zu 42 Tage im Jahr, während derer die Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von 70 % ihres normalen Gehalts erhalten.

Es ist wichtig zu wissen, dass über diese anfänglichen 42 Krankheitstage hinaus die zusätzlichen Urlaubstage aufgrund von Krankheit oder Verletzung vom Arbeitgeber bezahlt werden müssen. Der Arbeitgeber erhält diese zusätzlichen Krankheitstage dann von der kroatischen Krankenkasse erstattet. Diese Regelung trägt dazu bei, dass die Arbeitnehmer während längerer Krankheits- oder Genesungszeiten die notwendige Unterstützung erhalten.

In Kroatien gibt es Bestimmungen zur Unterstützung von Eltern und Betreuungspersonen, die Anspruch auf Urlaub für die Betreuung ihrer Kinder haben. Diese umfassen:

• Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 98 Tage Mutterschaftsurlaub, wobei sie die Möglichkeit haben, 28 Tage davon vor der Entbindung zu nehmen. So haben werdende Mütter Zeit, sich auf die Geburt ihres Kindes vorzubereiten und zu erholen.
• Elternurlaub: Eltern haben für Kinder im Alter von sechs Monaten bis acht Jahren Anspruch auf einen Elternurlaub von insgesamt vier Monaten pro Elternteil. Wenn Eltern Zwillinge oder drei oder mehr Kinder haben, haben sie Anspruch auf jeweils 15 Monate Elternurlaub.
• Nach dieser ersten Zeit des Elternurlaubs haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit auf die Hälfte zu reduzieren, bis ihre Kinder das dritte Lebensjahr vollendet haben. Wenn das Kind behindert ist oder besondere Bedürfnisse hat, kann diese Regelung verlängert werden, bis das Kind acht Jahre alt ist.
• Adoptionsurlaub: Im Falle einer Adoption erhalten Arbeitnehmer sechs Monate Urlaub für Kinder bis zu 18 Jahren. Weitere sechs Monate Urlaub werden gewährt, wenn das adoptierte Kind unter acht Jahre alt ist.

In Kroatien kann das Arbeitsverhältnis eine Probezeit umfassen, die in der Regel bis zu 6 Monate dauert. Während dieser Probezeit hat der Arbeitgeber das Recht, die Eignung des Arbeitnehmers für die Stelle zu beurteilen. Stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer die Kriterien für die Stelle nicht erfüllt, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen, ohne dass eine Abfindung gezahlt werden muss. Für eine solche Kündigung während der Probezeit ist jedoch eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens 7 Tagen erforderlich.

Arbeitsverhältnisse können auch im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien beendet werden.

Die Mindestkündigungsfristen für ordentliche Kündigungen richten sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses und sind wie folgt:

• Vor Vollendung des ersten Jahres der Beschäftigung: 2 Wochen Kündigungsfrist
• Nach 1 Jahr Beschäftigung: Kündigungsfrist von 1 Monat
• Nach 2 Jahren der Beschäftigung: 1 Monat und 2 Wochen Kündigungsfrist
• Nach 5 Beschäftigungsjahren: 2 Monate Kündigungsfrist
• Nach 10 Beschäftigungsjahren: 2 Monate und 2 Wochen Kündigungsfrist
• Nach 20 Jahren Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber: 3 Monate Kündigungsfrist

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die nach zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung gekündigt werden (ausgenommen bei Fehlverhalten), Anspruch auf eine Abfindung. Die Abfindung wird als ein Drittel des durchschnittlichen Monatsgehalts auf der Grundlage der drei Monate vor der Kündigung für jedes aufeinander folgende Jahr der Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber berechnet. Damit werden Arbeitnehmer finanziell unterstützt, die nach langjähriger Betriebszugehörigkeit ihren Arbeitsplatz aus anderen Gründen als ihrem eigenen Fehlverhalten verlieren.