Employer of Record Kroatien

Unser Service Employer of Record in Kroatien ermöglicht es unseren Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne dass sie eine lokale juristische Person vor Ort betreiben müssen.

About EOR Croatia

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Vor allem in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Händlermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem Croatia Employer of Record Service sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Croatia, we offer Employer of Record services in several other countries.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Alp Atasoy

Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung

Employer of Record Kroatien - FMC Group's Ansatz

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Kroatien unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Personalsuche Erfahrung für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch motivierende events und spezielle Treffen

EOR Kroatien Management & Berichtsfluss

Einstellen eines Mitarbeiters

In Kroatien ist es in der Tat gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitgeber neuen Arbeitnehmern einen förmlichen Arbeitsvertrag aushändigen, der alle relevanten Einzelheiten des Arbeitsvertrags enthält. Der Vertrag sollte in der Landessprache, d. h. in Kroatisch, abgefasst sein, um sicherzustellen, dass beide Parteien die Arbeitsbedingungen vollständig verstehen.

Außerdem sollten alle Angaben zur Vergütung in der Landeswährung, der kroatischen Kuna (HRK), ausgedrückt werden, um Klarheit und Transparenz in Bezug auf Gehalt und Leistungen zu schaffen.

Arbeitsvertrag - unbefristet vs. befristet

In Croatia, the general practice for employment contracts is to establish indefinite-duration contracts for either full-time or part-time employment. However, there are exceptions when a contract may be made for a definite period. Such exceptions include seasonal work, temporary replacement of an absent employee, or for a specific temporary project or task.

Croatian labor laws stipulate specific requirements for employment contracts:
Schriftliche Verträge: Arbeitsverträge müssen in schriftlicher Form vorliegen, um Klarheit und Rechtskonformität zu gewährleisten.
Sprachliche Anforderungen: Die Verträge müssen in der Landessprache (Kroatisch) abgefasst sein, gegebenenfalls auch zweisprachig, um den beteiligten Parteien entgegenzukommen.
Obligatorische Informationen: Aus dem Vertrag müssen die wesentlichen Informationen über die Vertragsparteien, einschließlich ihrer Adressen, klar hervorgehen. Er muss auch Einzelheiten wie das Gehalt (in kroatischen Kuna), die Arbeitszeit, den Arbeitsort, die Berufsbezeichnung, die Art oder Kategorie der Arbeit, das Datum des Vertragsbeginns, den Jahresurlaubsanspruch und die Kündigungsfristen enthalten.
Die Einhaltung dieser rechtlichen Anforderungen trägt dazu bei, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein klares Verständnis der Bedingungen des Arbeitsvertrags haben, was zu einem transparenten und rechtssicheren Arbeitsverhältnis beiträgt.

Bewährungszeit

In Kroatien dauert die Probezeit nach dem Arbeitsgesetz von 2014 in der Regel maximal sechs Monate nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Während dieser Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von mindestens sieben Tagen kündigen.

Arbeitswoche, Überstunden und Höchstarbeitszeiten

In Kroatien beträgt die normale Wochenarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in der Regel bis zu 40 Stunden, die je nach den Richtlinien des Arbeitgebers auf 5 oder 6 Tage verteilt werden können. Die Arbeitnehmer haben jedoch die Möglichkeit, bei Bedarf Überstunden zu machen, wobei bestimmte Einschränkungen gelten:
Überstunden: Die Überstunden sollten 10 zusätzliche Arbeitsstunden pro Woche nicht überschreiten.
Jährliche Obergrenze: Jährlich sollten die Überstunden insgesamt 180 Stunden nicht überschreiten, sofern im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen nichts anderes festgelegt ist.
Entschädigung: Die Vergütung für Überstunden wird in der Regel im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen festgelegt. Dies bedeutet, dass die Bedingungen und Sätze für die Überstundenvergütung im Arbeitsvertrag festgelegt werden sollten, um sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Klarheit zu schaffen.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich an diese Vorschriften über Arbeitszeiten und Überstunden halten, um die Einhaltung der kroatischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und einen gerechten Ausgleich für die über die normale Arbeitswoche hinaus geleistete Arbeit zu schaffen.

Einkommensteuer

In Kroatien ist die Einkommensteuer auf natürliche Personen anwendbar, die im Land physisch anwesend sind und Einkommen erzielen. Das bedeutet, dass Gebietsansässige und Nicht-Gebietsansässige, die in Kroatien Einkommen erzielen, auf der Grundlage ihrer Einkünfte und anderer relevanter Faktoren der Einkommensteuer unterliegen können.

Steuerpflichtiges Einkommen	Steuersatz (%)
Über 360.000 HRK	30%
Bis zu 360.000 HRK	20%

Typische Vorteile

In Croatia, there are mandatory employee benefits such as government-covered healthcare and mandatory health insurance contributions, which means that private health insurance is not usually necessary for employees. However, some employers may choose to offer private health insurance as part of their benefits packages, although it is not mandatory.

Additionally, there are non-mandatory employee benefits that employers may offer at their discretion. These can vary from one company to another and are not required by law. Some of these non-mandatory benefits may include:
Lebensversicherung
Private Krankenversicherung (auch wenn es eine staatliche Gesundheitsversorgung gibt)
Fahrtkostenzuschuss
Wellness-Programme
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Welche Leistungen den Arbeitnehmern im Einzelnen angeboten werden, kann von den Richtlinien und Arbeitsverträgen des Arbeitgebers abhängen. Den Arbeitnehmern wird empfohlen, ihre Arbeitsverträge und Unternehmensrichtlinien zu prüfen, um zu verstehen, auf welche spezifischen Leistungen sie Anspruch haben, und um fundierte Entscheidungen bezüglich ihrer Vergütungspakete zu treffen

Visum für die Arbeitnehmer

In Croatia, both a work permit and a residency permit are mandatory requirements for employees who are not European Union (EU) citizens and are planning to work in the country. European citizens have the freedom to live and work in Croatia without additional visa requirements due to Croatia’s EU membership.

For non-EU foreign nationals who wish to live and work in Croatia, the following steps typically apply:
Sponsoring durch den Arbeitgeber: Um in Kroatien arbeiten zu können, müssen ausländische Arbeitnehmer einen Arbeitgeber in Kroatien haben, der in ihrem Namen eine Arbeitserlaubnis beantragen kann. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber eine Schlüsselrolle im Einwanderungsprozess spielt.
Arbeitserlaubnis: Bevor der Arbeitgeber ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt zu Arbeits- und Geschäftszwecken beantragt, muss er eine Arbeitserlaubnis für den Arbeitnehmer einholen. Eine gültige Arbeitserlaubnis ist Voraussetzung für die Erteilung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis zur Arbeit.
Befristete Aufenthaltsgenehmigung: Sobald die Arbeitserlaubnis vorliegt, kann der Arbeitnehmer eine befristete Aufenthaltsgenehmigung beantragen, die für den legalen Aufenthalt und die Arbeit in Kroatien erforderlich ist.
Visum für Langzeitaufenthalt: In einigen Fällen kann je nach Staatsangehörigkeit und den besonderen Umständen auch ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt zu Arbeits- und Geschäftszwecken erforderlich sein.

Auszeitregelungen

Public Holidays
Croatia observes a total of 14 public holidays, during which employees are typically given the day off. These public holidays may vary each year, and they can include both national and religious holidays. Some of the major public holidays celebrated in Croatia include:
Neujahrstag
Dreikönigstag
Ostern
Ostermontag
Tag der Arbeit
Nationalfeiertag
Fronleichnam
Antifaschistischer Kampftag
Tag des Sieges
Mariä Himmelfahrt
Allerheiligen
Tag des Gedenkens
Weihnachtstag
Sankt-Stephan-Tag

Jahresurlaub

In Kroatien haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen gesetzlichen Mindestjahresurlaub von 4 Wochen pro Kalenderjahr. Dies bedeutet, dass Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr haben. Dieser Jahresurlaub soll den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, eine Pause von der Arbeit zu nehmen, sich zu erholen und neue Energie zu tanken.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer in Kroatien Anspruch auf Sonderurlaubstage bei wichtigen persönlichen Ereignissen events, wie z.B. Heirat oder Tod eines nahen Familienmitglieds. Diese Sonderurlaubstage werden in der Regel gewährt und können den Arbeitnehmern bis zu 7 Tage Urlaub pro Kalenderjahr ermöglichen, um sich um diese wichtigen Lebensereignisse zu kümmern events.

Krankheitsurlaub

In Kroatien haben Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld bei Krankheit oder Verletzung. Der Anspruch auf Krankheitsurlaub beträgt in der Regel bis zu 42 Tage im Jahr, während derer die Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von 70 % ihres normalen Gehalts erhalten.

Es ist wichtig zu wissen, dass über diese anfänglichen 42 Krankheitstage hinaus die zusätzlichen Urlaubstage aufgrund von Krankheit oder Verletzung vom Arbeitgeber bezahlt werden müssen. Der Arbeitgeber erhält diese zusätzlichen Krankheitstage dann von der kroatischen Krankenkasse erstattet. Diese Regelung trägt dazu bei, dass die Arbeitnehmer während längerer Krankheits- oder Genesungszeiten die notwendige Unterstützung erhalten.

Andere Urlaubsarten

In Kroatien gibt es Bestimmungen zur Unterstützung von Eltern und Betreuungspersonen, die Anspruch auf Urlaub für die Betreuung ihrer Kinder haben. Diese umfassen:
Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 98 Tage Mutterschaftsurlaub, wobei sie die Möglichkeit haben, 28 Tage davon vor der Entbindung zu nehmen. So haben werdende Mütter Zeit, sich auf die Geburt ihres Kindes vorzubereiten und zu erholen.
Elternurlaub: Eltern haben für Kinder im Alter von sechs Monaten bis acht Jahren Anspruch auf einen Elternurlaub von insgesamt vier Monaten pro Elternteil. Wenn Eltern Zwillinge oder drei oder mehr Kinder haben, haben sie Anspruch auf jeweils 15 Monate Elternurlaub.
Nach dieser ersten Zeit des Elternurlaubs haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit auf die Hälfte zu reduzieren, bis ihre Kinder das dritte Lebensjahr vollendet haben. Wenn das Kind behindert ist oder besondere Bedürfnisse hat, kann diese Regelung verlängert werden, bis das Kind acht Jahre alt ist.
Adoptionsurlaub: Im Falle einer Adoption erhalten Arbeitnehmer sechs Monate Urlaub für Kinder bis zu 18 Jahren. Weitere sechs Monate Urlaub werden gewährt, wenn das adoptierte Kind unter acht Jahre alt ist.

Beendigung eines Mitarbeiters

In Croatia, the employment relationship can include a probationary period, typically lasting up to 6 months. During this probationary period, the employer has the right to assess the employee’s suitability for the position. If it is determined that the employee does not meet the criteria for the job, the employer may dismiss the employee without the need for severance pay. However, a minimum of 7 days’ written notice is required for this termination during the probationary period.

Employment relationships can also be terminated by mutual agreement between both parties.

The minimum notice periods for regular terminations based on the length of employment are as follows:
Vor Vollendung des ersten Jahres der Beschäftigung: 2 Wochen Kündigungsfrist
Nach 1 Jahr Beschäftigung: Kündigungsfrist von 1 Monat
Nach 2 Jahren der Beschäftigung: 1 Monat und 2 Wochen Kündigungsfrist
Nach 5 Beschäftigungsjahren: 2 Monate Kündigungsfrist
Nach 10 Beschäftigungsjahren: 2 Monate und 2 Wochen Kündigungsfrist
Nach 20 Jahren Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber: 3 Monate Kündigungsfrist
Additionally, employees who are terminated (other than for misconduct) after completing 2 years of continuous employment are entitled to severance pay. Severance pay is calculated as 1/3 of the average monthly salary, based on the three months preceding the termination, for each consecutive year of employment with the same employer. This provides financial support to employees who lose their jobs due to reasons other than their own misconduct after long-term service with the employer.

Disclaimer: Although we carefully researched and compiled the above information, we do not give any guarantee with respect to the actuality, correctness, and completeness.