Notre service « Employer of Record » en Croatie permet à nos clients de recruter des salariés sans avoir à créer de société locale dans ce pays.
Le fait de développer un nouveau marché avec son propre personnel sur place fait toute la différence. Nos clients sont particulièrement satisfaits de notre service « Employer of Record » en Croatie, notamment pour les fonctions liées aux ventes et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, ainsi qu’au service après-vente et à la maintenance.
Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.
Si votre entreprise locale atteint une taille suffisante, vous pouvez facilement transférer vos employés vers votre propre filiale. Cela constitue également une stratégie de sortie rapide si nécessaire. Outre la Croatie, nous proposons Employer of Record des services dans plusieurs autres pays.
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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement des affaires
En Croatie, les employeurs sont tenus par la loi de fournir à leurs nouveaux employés un contrat de travail formel comprenant tous les détails pertinents de l'accord de travail. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale, à savoir le croate, afin de garantir que les deux parties comprennent parfaitement les conditions d'emploi.
En outre, toute référence à la rémunération doit être exprimée dans la monnaie locale, la kuna croate (HRK), afin d'assurer la clarté et la transparence des salaires et des avantages.
En Croatie, la période d'essai, conformément à la loi sur le travail de 2014, dure généralement six mois au maximum après la signature du contrat de travail. Au cours de cette période d'essai, l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail avec un préavis d'au moins sept jours.
En Croatie, l'impôt sur le revenu des personnes physiques s'applique aux individus qui sont physiquement présents et qui gagnent un revenu dans le pays. Cela signifie que les résidents et les non-résidents qui génèrent des revenus en Croatie peuvent être soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques en fonction de leurs revenus et d'autres facteurs pertinents.
| Revenu imposable | Taux d'imposition (%) |
| Supérieur à 360 000 HRK | 30% |
| Jusqu'à 360 000 HRK | 20% |
En Croatie, les salariés ont droit à un congé annuel minimum légal de 4 semaines par année civile. Cela signifie que les salariés à temps plein ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel payé par an. Ce congé annuel est prévu pour permettre aux salariés de faire une pause dans leur travail, de se reposer et de se ressourcer.
En outre, les salariés croates ont droit à des jours de congé spéciaux pour des événements personnels importants, tels que le mariage ou le décès d'un membre de la famille proche. Ces jours de congé spéciaux sont généralement accordés et peuvent permettre aux employés de prendre jusqu'à sept jours de congé par année civile pour assister à ces événements importants de la vie.
En Croatie, les salariés ont droit à des congés de maladie en cas de maladie ou de blessure. Le droit aux congés de maladie permet généralement de prendre jusqu'à 42 jours de congés de maladie par an, pendant lesquels les employés reçoivent une indemnité correspondant à 70 % de leur salaire normal.
Il est important de noter qu'au-delà de ces 42 jours de congé de maladie initiaux, les jours de congé supplémentaires pour cause de maladie ou d'accident sont payés par l'employeur. L'employeur est ensuite remboursé pour ces jours de congé de maladie supplémentaires par le Fonds d'assurance maladie de la Croatie. Cet arrangement permet de garantir que les employés reçoivent le soutien nécessaire pendant les périodes prolongées de maladie ou de convalescence.