Employer of Record Croatie

• Entrée rapide, souple et facile en Croatie, dans le respect de la législation locale sur l'emploi.
• Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
• Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
• Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
• Se concentrer sur son cœur de métier plutôt que de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
• Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
• Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

En Croatie, les employeurs sont tenus par la loi de fournir à leurs nouveaux employés un contrat de travail formel comprenant tous les détails pertinents de l'accord de travail. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale, à savoir le croate, afin de garantir que les deux parties comprennent parfaitement les conditions d'emploi.

En outre, toute référence à la rémunération doit être exprimée dans la monnaie locale, la kuna croate (HRK), afin d'assurer la clarté et la transparence des salaires et des avantages.

En Croatie, la pratique générale en matière de contrats de travail consiste à établir des contrats à durée indéterminée pour des emplois à temps plein ou à temps partiel. Il existe toutefois des exceptions pour lesquelles un contrat peut être conclu pour une période déterminée. Il s'agit notamment du travail saisonnier, du remplacement temporaire d'un employé absent ou d'un projet ou d'une tâche spécifique et temporaire.

Le droit du travail croate prévoit des exigences spécifiques pour les contrats de travail :

• Contrats écrits : Les contrats de travail doivent être fournis par écrit pour garantir la clarté et la conformité juridique.
• Exigences linguistiques : Les contrats doivent être rédigés dans la langue locale (croate) ou être bilingues si cela s'avère nécessaire pour satisfaire les parties concernées.
• Informations obligatoires : Le contrat doit indiquer clairement les informations essentielles relatives aux parties contractantes, y compris leur adresse. Il doit également mentionner des détails tels que le salaire (spécifié en kuna croate), les heures de travail, le lieu de travail, le titre du poste, la nature ou la catégorie du travail, la date de début du contrat, les droits aux congés annuels et les périodes de préavis.

Le respect de ces exigences légales permet de s'assurer que les employeurs et les employés comprennent clairement les termes et conditions du contrat de travail, contribuant ainsi à une relation de travail transparente et conforme à la loi.

En Croatie, la période d'essai, conformément à la loi sur le travail de 2014, dure généralement six mois au maximum après la signature du contrat de travail. Au cours de cette période d'essai, l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail avec un préavis d'au moins sept jours.

En Croatie, la semaine de travail normale pour les employés à temps plein comprend généralement jusqu'à 40 heures, qui peuvent être réparties sur 5 ou 6 jours, en fonction des politiques de l'employeur. Toutefois, les employés peuvent avoir la possibilité d'effectuer des heures supplémentaires si nécessaire, sous réserve de certaines restrictions :

• Heures supplémentaires : Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 10 heures de travail supplémentaires par semaine.
• Limite annuelle : sur une base annuelle, le nombre total d'heures supplémentaires ne doit généralement pas dépasser 180 heures, sauf disposition contraire du contrat de travail ou des conventions collectives.
• Rémunération : La rémunération des heures supplémentaires est généralement déterminée par le contrat de travail ou les conventions collectives. Cela signifie que les conditions et les taux de rémunération des heures supplémentaires doivent être précisés dans le contrat de travail, afin de clarifier les choses pour les employeurs et les employés.

Les employeurs et les employés doivent respecter ces réglementations concernant les heures de travail et les heures supplémentaires afin de garantir la conformité avec le droit du travail croate et de fournir une compensation équitable pour le travail supplémentaire effectué au-delà de la semaine de travail normale.

En Croatie, l'impôt sur le revenu des personnes physiques s'applique aux individus qui sont physiquement présents et qui gagnent un revenu dans le pays. Cela signifie que les résidents et les non-résidents qui génèrent des revenus en Croatie peuvent être soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques en fonction de leurs revenus et d'autres facteurs pertinents.

En Croatie, les employés bénéficient d'avantages sociaux obligatoires, tels que les soins de santé couverts par l'État et les cotisations obligatoires à l'assurance maladie, ce qui signifie qu'une assurance maladie privée n'est généralement pas nécessaire pour les employés. Toutefois, certains employeurs peuvent choisir de proposer une assurance maladie privée dans le cadre de leurs avantages sociaux, bien que cela ne soit pas obligatoire.

En outre, il existe des avantages sociaux non obligatoires que les employeurs peuvent offrir à leur discrétion. Ils peuvent varier d'une entreprise à l'autre et ne sont pas imposés par la loi. Voici quelques-uns de ces avantages non obligatoires :

• Assurance vie
• Assurance maladie privée (même si des soins de santé publics sont disponibles)
• Indemnité de transport
• Programmes de bien-être
• Possibilités de formation et d'éducation

Les avantages spécifiques offerts aux salariés peuvent dépendre des politiques de l'employeur et des contrats de travail. Il est conseillé aux salariés d'examiner leur contrat de travail et les directives de l'entreprise afin de comprendre les avantages spécifiques auxquels ils ont droit et de prendre des décisions éclairées concernant leur régime de rémunération.

En Croatie, un permis de travail et un permis de séjour sont obligatoires pour les employés qui ne sont pas citoyens de l'Union européenne (UE) et qui prévoient de travailler dans le pays. Les citoyens européens ont la liberté de vivre et de travailler en Croatie sans obligation de visa supplémentaire en raison de l'appartenance de la Croatie à l'UE.

Les ressortissants étrangers non membres de l'UE qui souhaitent vivre et travailler en Croatie doivent généralement suivre les étapes suivantes :

• Parrainage par l'employeur : Pour travailler en Croatie, les employés étrangers doivent avoir un employeur en Croatie qui peut obtenir un permis de travail en leur nom. Cela signifie que l'employeur joue un rôle clé dans la procédure d'immigration.
• Permis de travail : Avant de demander un visa de long séjour pour le travail et les affaires, l'employeur doit obtenir un permis de travail pour l'employé. Un permis de travail valide est une condition préalable à l'obtention d'un permis de séjour temporaire pour le travail.
• Permis de séjour temporaire : Une fois le permis de travail obtenu, l'employé peut demander un permis de séjour temporaire, nécessaire pour résider et travailler légalement en Croatie.
• Visa de long séjour : Dans certains cas, en fonction de la nationalité de la personne et des circonstances spécifiques, un visa de long séjour pour le travail et les affaires peut également être exigé dans le cadre de la procédure.

La Croatie observe un total de 14 jours fériés, au cours desquels les employés bénéficient généralement d'un jour de congé. Ces jours fériés varient d'une année à l'autre et peuvent inclure des fêtes nationales et religieuses. Les principaux jours fériés célébrés en Croatie sont les suivants :

• • Jour de l'an
  • Épiphanie
  • Pâques
  • Lundi de Pâques
  • Fête du travail
  • Journée nationale
  • Corpus Christi
  • Journée de lutte antifasciste
  • Jour de la Victoire
  • Journée de l'Assomption
  • La Toussaint
  • Journée du souvenir
  • Le jour de Noël
  • Fête de Saint-Étienne

En Croatie, les salariés ont droit à un congé annuel minimum légal de 4 semaines par année civile. Cela signifie que les salariés à temps plein ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel payé par an. Ce congé annuel est prévu pour permettre aux salariés de faire une pause dans leur travail, de se reposer et de se ressourcer.

En outre, les salariés croates ont droit à des jours de congé spéciaux pour des événements personnels importants, tels que le mariage ou le décès d'un membre de la famille proche. Ces jours de congé spéciaux sont généralement accordés et peuvent permettre aux employés de prendre jusqu'à sept jours de congé par année civile pour s'occuper de ces événements importants de la vie.

En Croatie, les salariés ont droit à des congés de maladie en cas de maladie ou de blessure. Le droit aux congés de maladie permet généralement de prendre jusqu'à 42 jours de congés de maladie par an, pendant lesquels les employés reçoivent une indemnité correspondant à 70 % de leur salaire normal.

Il est important de noter qu'au-delà de ces 42 jours de congé de maladie initiaux, les jours de congé supplémentaires pour cause de maladie ou d'accident sont payés par l'employeur. L'employeur est ensuite remboursé pour ces jours de congé de maladie supplémentaires par le Fonds d'assurance maladie de la Croatie. Cet arrangement permet de garantir que les employés reçoivent le soutien nécessaire pendant les périodes prolongées de maladie ou de convalescence.

En Croatie, des dispositions ont été prises pour aider les parents et les personnes qui s'occupent des enfants en leur accordant des congés pour s'occuper de leurs enfants. Il s'agit notamment de

• Congé de maternité : Les femmes salariées ont droit à 98 jours de congé de maternité, avec la possibilité de prendre 28 jours de ce congé avant l'accouchement. Les femmes enceintes ont ainsi le temps de se préparer et de se reposer avant la naissance de leur enfant.
• Congé parental : Les parents ont droit à un congé parental d'une durée totale de quatre mois par parent pour les enfants âgés de six mois à huit ans. Si les parents ont des jumeaux ou trois enfants ou plus, ils ont droit à 15 mois de congé parental chacun.
• Après cette première période de congé parental, les salariés ont la possibilité de réduire leur temps de travail de moitié jusqu'à ce que leurs enfants atteignent l'âge de trois ans. Si l'enfant est handicapé ou a des besoins particuliers, cette disposition peut être prolongée jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de huit ans.
• Congé d'adoption : En cas d'adoption, les salariés bénéficient d'un congé de six mois pour les enfants jusqu'à 18 ans. Un congé supplémentaire de six mois est accordé si l'enfant adopté a moins de huit ans.

En Croatie, la relation de travail peut inclure une période d'essai, qui dure généralement jusqu'à six mois. Au cours de cette période probatoire, l'employeur a le droit d'évaluer l'aptitude du salarié à occuper le poste. S'il s'avère que le salarié ne répond pas aux critères du poste, l'employeur peut le licencier sans avoir à lui verser d'indemnité de licenciement. Toutefois, un préavis écrit d'au moins 7 jours est requis pour ce licenciement pendant la période d'essai.

Les relations de travail peuvent également être résiliées d'un commun accord entre les deux parties.

Les délais de préavis minimums pour les licenciements réguliers en fonction de la durée de l'emploi sont les suivants :

• Avant la fin de la première année d'emploi : préavis de 2 semaines
• Après 1 an d'emploi : 1 mois de préavis
• Après 2 ans d'emploi : 1 mois et 2 semaines de préavis
• Après 5 ans d'emploi : préavis de 2 mois
• Après 10 ans d'emploi : préavis de 2 mois et 2 semaines
• Après 20 ans d'emploi chez le même employeur : 3 mois de préavis

En outre, les salariés qui sont licenciés (autrement que pour faute) après deux ans d'emploi continu ont droit à une indemnité de licenciement. L'indemnité de licenciement est calculée comme un tiers du salaire mensuel moyen, basé sur les trois mois précédant le licenciement, pour chaque année consécutive d'emploi chez le même employeur. Cette indemnité apporte un soutien financier aux salariés qui perdent leur emploi pour des raisons autres que leur propre faute, après une longue période de service auprès de l'employeur.